“三资”企业青年的职业道德观

职业道德观是人们在职业活动中,对调节职业活动的道德准则和规范进行把握所形成的观念和精神。职业道德观是职业利益和经营哲学的综合体现,因此,与一种新的管理模式和企业文化相伴随的,必然是一种崭新的精神与观念。1．职业服务意识格守职责,诚实守信,服务至上,这是职业服务意识的核心内容,也是职业道德最基本的要求。“三资”企业青年把为顾客服务看作是自己的天职,把信誉看作是企业的生命。在不文明的道德行为中,“不守信义”遭到近一半人的反对;在不文明的职业行为中,“欺骗消费者”和“办事不公’”分别遭到55．7％和48．2…     

“三资”企业青年的国家观

自古以来,中国人特别是知识分子“天下兴亡,匹夫有责”的传统价值观渊源流长,对国家民族、社会的感受认识、价值取向在一个人的价值观念体系中占据最高地位。如下调查资料显示出“三资”企业青年的国家观的实际状况。一、国家观的总体描述“三资”企业青年中,爱国意识、“民族复兴”价值观占了主流,大部分青年认为“中华民族不久将来定会强盛”。我们调查发现,在涉及中国传统文化价值观方面,78．9％的人对此有相当程度的认同感,认为传统文化可与现代社会相融合;有力．0％的人反对“中国人的价值观念应向西方看齐”,80．1％的人认…     

“三资”企业青年现代性的测量与分析

社会主体的现代化水平如何,直接由主体所具备的现代性及行为模式来决定,这一与现代化过程相适应并推动现代生活变迁的综合品性简言之即是“现代性”。本文通过“现代性”价值特征测量表（十二对变项）来集中反映“三资”企业青年的现代性水平及特征。一、现代性的总体特征为了具体测量“三资”企业青年的现代性发展水平,我们设计了12对变项,每对变项存在树立两极。根据我们的理论假设,一般左项标志传统价值观念或行为模式,而右项标志现代人价值观念或行为模式。两极间分为五个尺度,共计5分,得分愈高,说明现代性特征愈显著。（第8项…     

“三资“企业青年的情感世界

情感是人性最活跃的存在。“三资”企业青年在工作中如何处理情感与理性、人情与工作的关系？“三资”企业对青年员工的情感需求又是如何看待的呢？一、工作中的人情与理性１．工作与人情关系ＬＪＰ是法国某银行广州分行市场推广部员工。他说 :“外企要求员工把工作与私人事务分清 ,不允许员工把私人的事带到工作上来 ,在工作上经理有权决定一切 ,放工后 ,老板便不会过问员工的私事。同事之间 ,上班时大家是工作伙伴关系 ,下班后虽然也有来往 ,但多是谈论工作 ,很少谈论私人的事情 ,因此大家的交流往往只是局限于工作方面 ,在公司很少有同事…     

企业与社会之间的“三资“企业青年

不可否认 ,在价值观与行为准则上 ,“三资”企业与现实社会有很大的差异。上班工作感受的是一种文化 ,走出企业融入社会、感受的又是另一种文化。对于这种文化上的跳跃 ,他们如何去适应呢？围绕这个主题 ,我们重点从青年如何看待外企对中国市场和社会的适应策略 ,以及青年如何适应外企与社会之间的文化差异这两个方面问题。进行了个案访谈。一、企业对社会的适应及“三资”企业青年的态度商业行为准则上 ,“三资”企业对社会的适应方式 ,与“三资”企业自身的文化价值观有关。不同企业 ,禀承的文化不同 ,他们对中国不太完善的市场制度和不太…     

“三资“企业青年的网上生活

目前我国互联网用户已近千万户 ,其中 ,超过七成的是年轻“白领”。而在这些年轻“白领”中 ,“三资”企业青年占了相当一部分。不同“三资”企业 ,网络应用情况有很大差别 ,青年对网络影响的感受程度也有很大差异。为了更透彻地理解这种影响 ,我们下面的分析和讨论主要围绕网络应用普及程度较高的“三资”企业。一、互联网与工作ＬＣＪ是广州某美资跨国公司的人力资源部经理 ,该公司的内部网络非常完善。“网络在我们公司的工作中非常重要 ,现在如果离开网络 ,我们就没有办法工作。网络在我们公司的沟通中有这么几个作用 :第一 ,信息分享 ,…     

“三资”企业青年系列调查报告的背景情况

《三资企业青年价值观发展趋势研究》是华南理工大学社科系及有关科系的一批青年教师承担的国家教委人文社科研究“九五”规划研究项目。本研究通过对国有企业及“三资”企业青年价值观的实证比较,旨在揭示“三资”企业青年受其企业管理及生存方式的影响,价值观的总体特征和形成机制以及发展趋势。调查研究以问卷调查为主,结合电话访问、个案调查及座谈会调查等方式。问卷调查采取典型抽样法。为了揭示现代西方企业管理文化对青年价值观的影响,因而选择的是一些正规化程度较高、能代表投资国企业管理文化特点的“三资’企业。调查选择了…     

“三资“企业青年的工作,生活与未来

目前我国１００个人中就有１个在“三资”企业就业 ,１０个企业员工中就有一个以上是外企员工。外企青年中 ,占多数的可能是处于外企下层的“蓝领”工人 ,但也有近２０ %的青年是拥有高等学历的“白领”员工。他们生活在国家计划体制之外 ,所处的生存和文化环境都比较特殊 ,有着独特的工作和生活方式。这一青年群体在我国社会中的地位和意义如何？未来他们的走向如何？一、青年对外企工作的感受１．角色ＷＰ是某德资企业的人力资源部主管 ,他说 :“中国人在外企可以承担责任 ,但要受到信任 ,需要一个漫长的磨合期 ,也有多种不确定的因素 ,比…     

“三资”企业管理模式对青年职业观的影响

“组织”在现代社会扮演的角色愈来愈重要,以至于不少学者把当今时代称作为“组织的时代”,认为现代国际间的竞争,越来越从国家之间的竞争演变为大企业之间的竞争。英格尔斯也把企业作为人的社会化历程中仅次于学校的重要影响因素。为了分析“三资”企业不同管理模式对青年职业价值观的影响,我们采用沃其（Onchy）的理论框架,把“三资”企业管理模式归纳为三类;“宗族式”（Clan）,“科层式”（Hierarchy）和“市场式”（Market）。①“家族式”管理注重培养员工的忠诚,重视建立企业内和睦、合作的人际氛围,注重通过各种方式激励…     

关于企业中出现青年职工要求“辞退”情况的调查

最近,我们就某些企业中出现青年职工要求脱离企业的情况进行了调查,初步了解了部分青年职工之所以要脱离企业的表现和原因。青年要求辞职离开企业有以下五种表现:1.想辞职,但不敢提。这种情况在性格较内向的团员或与领导关系一般的青年职工、女职工中较突出。情面观点、对提辞职的“不光采”感约束了他们。这种情况也存在于一部     

跨文化生存影响青年价值体系的总体模式

一、跨文化生在形成的精神空间“三资”企业对青年价值观的影响,是通过“三资”企业组织、运作和管理背后体现的价值特征来实现的,英格尔斯把现代企业活动与组织的某些特征对工人工作价值观所构成的影响背景,称作为“有力环境”（包括技术约束、客观的生产标准、严格的可获利性等）。在“三资”企业中,对于青年的价值观来说,这部分的影响背景是主要的但不是全部的。我们的实证研究表明,首先,构成对“三资”企业青年价值观主要影响的企业管理和文化因素,包括企业组织与制度,企业活动与运作,企业文化与价值观三个方面。企业组织与制…     

“街角青年”生存调查

街角青年作为城市青年边缘群体的客观存在已经无可置疑,当前的任务不是去指责谁,而是要为街角青年的正常社会化与正常社会生活出计献策,帮助街角青年走出街角,参与到主流社会生活中去。     

“街角青年”生存调查

“街角青年”作为城市青年边缘群体的客观存在已经无可置疑，当前的任务不是去指责谁，而是要为“街角青年”的正常社会化与正常社会生活出计献策，帮助“街角青年”走出街角，参与到主流社会生活中去。     

跨文化管理研究的有益探索：评《跨文化生存的青年》

由华南理工大学翁赛珠、刘善仕等学者所著《跨文化生存的青年》一书已由广东经济出版杜出版。该书作为国家教委人文社科“九五”规划的专项研究成果 ,凝聚了作者近几年来的全部心血和汗水 ,是一部全面系统探索我国“三资”企业青年价值观、行为及其发展趋势的实证性研究力作。针对“三资”企业这一我国改革开放以来出现的新生事物 ,作者选择“三资”企业青年的价值观和行为方式进行专题研究 ,旨在探索不同经济合作、不同文化比较、不同思想碰撞下的青年思想道德主流趋势 ,进而引导青年走健康向上的发展道路。从本书所展示的主要内容来看 :１…     

留学生跨文化适应问题与对策

随着我国来华留学生教育事业的发展,留学生教育工作也面临着更多挑战。其中很多来源于中外文化差异。加强对留学生跨文化交际问题研究,分析留学生跨文化交际中文化差异及文化冲突产生的原因,以及如何以跨文化的视角加强留学生教育工作、提出具体策略,加快留学生的跨文化适应,不仅具有理论意义,在留学生教育快速发展的今天更具有积极的现实意义。     

企业出现“情绪假”

正当许多人对飞行员等职业的“情绪假”羡慕不已的时候,2013年7月11日,在重庆某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向公司请了一天假,竟获得了批准,且是带薪休假,这使她惊喜不已。她的这个假期,可称为“情绪假”。对此,该网站互动中心总监孔华表示,“我们公司只要员工请‘情绪假’,无论什么时候,我们都会批准”。“情绪假”是体恤员工的一种方式,也是为了公司长久效益。     

“鲁蛇世代”：台湾地区青年的生存困境与发展前景

台湾地区青年对于鲁蛇世代的群体文化经历了从他者定义到自我认同、从结构使动到自主赋能的转变,具有与东亚地区其他同类群体不同的特质。时代变迁、世代差异、阶级分化、贫富固化限定了鲁蛇时代的生存空间以及亚文化的发展方向。对世代正义和分配正义的诉求成为鲁蛇世代的差异点和特质,但台湾地区社会的发展困境无法有效回应这种诉求。鲁蛇世代的生成与发展历程体现了当下台湾地区青年群体所面临的发展困境。而走向两岸融合发展是突破困境的理性选择和理想之路。     

“语言与文化”教学中出现的问题及应对策略

语言是文化的重要载体。具有鲜明的不同文化的差异反映到语言层面上，就会表现为语言差异。因此，语言和文化的关系密不可分。对外语学习者来说，语言和文化的关系是值得我们深入研究的一门学科。在中国现代高校的英语教学中，都把语言和文化作为外语学习的一个重要方面来对待。语言与文化已成为英语专业学生的一门必修课。     

师德建设中出现的问题及对策研究

国家要振兴,教育是关键;教育要发展,教师是关键。人类社会进入21世纪,面对社会的期待,教师职业道德状况及教师修养水平却不能令人满意,所谓“师德滑坡”问题已成为全社会共同关注的焦点之一。本文将从师德建设中出现的问题入手,探求解决的对策,呼吁广大教育工作者树师德,作表率,铸师魂。     

“谁是青年”与“青年是谁”——关于青年研究的几个问题

青年研究及其基础理论建设，应从厘清“谁是青年”和“青年是谁”这两个问题入手，不求构建那种主观的、封闭的庞大体系，而应注重回归青年自身，回归社会与青年的种种互动关联研究，在一个开放的状态下，在一个自然生成的过程中，以高度的学术自觉，吸纳和吸引多学科的研究成果和研究力量，走一务“集约化”发展的路子，逐步改变中国作为青年人口大国却是青年研究弱国的不合理局面。