新常态下教务管理队伍建设的新思考

新常态背景下,企业教务管理队伍的建设工作,也随之面临新的挑战,只有打造一支高质量、高素质的教务管理队伍,才能促进企业的长远发展,进而更好地适应时代的发展需求.基于此,笔者对新常态下教务管理队伍建设工作进行详细分析,并对企业相关人员提出几点改进意见,意在促进企业教务管理队伍的建设工作顺利开展.     

新时期提高办公室政工人员工作能力途径研究

改革开放以来我国社会经济的飞速发展给办公室政工工作带来了新情况，提出了新问题，在这种背景下广大政工人员只有不断转变工作理念、创新工作方法、提高工作能力才能面对新情况、解决新问题、实现新发展。本文从我国办公室政工工作现状及存在问题入手，分析如何在新时期更好地提高办公室政工人员工作能力，从而为我国办公室政工工作提供一定参考。     

谈新时期企业思想政治工作中创新方式

众所周知,政工部门很多都是抽象性较多,实际操作性较少的工作,很容易忽略创新方法。随着市场经济的发展,思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了新的变化。企业必须按照科学发展观的新要求,坚持与时俱进,认     

怎样理解充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用

党的十七大报告指出,要"充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用",这是我们党根据新的形势和新的任务对发挥基层党组织作用作出的新概括、提出的新要求。发展是党执政兴国的第一要务,     

学分制管理在油田企业培训中的应与实践——以长庆油田为例

数字化油田的全面推进和新技术、新工艺、新设备、新方法的广泛应用,对油田的人才培养和员工知识技能提出了全新的要求.为了适应新的形势和需要,油田必须大力加强对生产一线操作人员的培训,不断提升他们的业务水平和操作技能,为油田快速发展和数字化管理、西部大庆建设提供必要的人才保障.     

企业如何开展新员工的引导活动

新员工的培训工作又称为“引导“，意为指引方向。从浅层意义看，引导是指对刚被招聘进企业、对内外情况生疏的新员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、人员关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解，使其尽快安下心来，融合到企业中并投身到工作中去，进入职位角色，并创造优良绩效。从更深层的作用上去分析，引导活动对于培养员工的组织归属感意义重大。因此，组织开展新员工的引导活动对企业的发展十分重要。     

“新文科”背景下的社科科研管理工作研究

“新文科”建设是时代对我国哲学社会科学提出的迫切要求。《关于以习近平新时代中国特色社会主义思想统领教育工作的指导意见》明确提出：要大力发展“新工科、新医科、新农科、新文科”。“新文科”建设主要是要适应新时代哲学社会科学发展的新要求,推进哲学社会科学与新一轮科技革命和产业变革交叉融合;培养具有新时代中国特色、中国风格、中国气派的先进文化,培养优秀的社会科学家。通过推动“新文科”的建设,形成有中国特色的哲学社会科学的学派。这对整个哲学社会科学的发展提出了新的要求,也提供了新的发展机遇。     

高校图书管理创新的探讨

随着信息科技发展,高校图书技术和硬件设备得到了巨大的发展,对高校图书管理提出了新要求,高校图书管理需要加强创新。分析当前高校图书馆的管理模式,分别从图书服务理念、高校图书馆特色,服务于学科建设、图书馆人员管理方面探讨了创新模式。     

“互联网+”环境下铁路货车企业人力资源管理探讨

在高速发展的互联网技术下,“互联网+”时代的到来促使企业的经营管理工作产生了很大的变化,人力资源管理作为企业管理工作的重要构成部分,也面临着较大的变革和挑战.铁路货车制造业近年来的发展态势不是很理想,新常态对人力资源管理也提出了新的要求.笔者在铁路货车制造业发展现状的基础上,针对目前铁路货车企业的生产形势,开展了“互联网+”环境下铁路货车企业人力资源管理的探讨.     

医院办公室工作特点与文秘人员素质分析

办公室是一个企业或者单位的重要职能部门,其主要作用是协调单位和部门的各项工作,优化单位和企业的工作流程,提升整体工作效率等,医院的办公室也是如此.随着社会经济和科学技术的发展,对办公室文秘工作人员的要求也越来越高.笔者通过分析医院办公室工作的特点,探讨了医院办公室文秘人员的素质要求.     

从人力资源管理角度优化公务员培训机制

一、新形势下公务员培训发展的基本战略 新形势下，变革的环境对公务员培训的发展提出了新要求，探求新形势下公务员培训发展的新思路，科学确定新时期公务员培训的发展战略，不仅是完成公务员培训新的历史任务的需要，更是新形势下求得公务员培训发展的关键。有学者认为，在新的社会历史条件下，我国公务员培训发展的基本战略应是以公务员的学习力提升为基础，以公务员精神的培育为核心，以公共管理能力的提高为重点。     

新形势下干部管理工作的“三任务”

随着社会的不断发展和深化,对领导干部的要求随之提高,管理干部也面临更多挑战。在新的历史发展时期,如何做好干部管理工作成为衡量行政单位领导能力的关键。这是一项长期而艰巨的任务,要做好干部队伍建设,提高领导干部的整体素质与能力,就要在干部管理工作中完成“三任务”,即完成打好形势政策教育基础的任务;完成管理结合实际,获取实效的任务;完成特色部门管理的任务。     

职工教育走进新时代的战略思考

新世纪的曙光已经向我们展露，职工教育将肩负着更加光荣而艰巨的任务。面对新的发展机遇和严峻的挑战，要唱响主弦律，打好主动仗，把一个充满生机活力的职工教育事业带入新世纪。 主弦律是：立足企业，服务企业，以现代企业教育制度为着眼点，为培养高素质的职工队伍，把我们的敬业精神，把我们的使命感、责任感，把我们的聪明才智和满腔热情，集注到职工教育现代化上来，为企业的发展做出我们应有的贡献。 一、充分认识职工教育现代化的意义 ２１世纪社会生活的深刻变化，对职工的素质提出了许多新的要求，例如经济全球化、文化多元化、…     

提高大学新生教育实效性的对策思考

大学新生是大学生的特殊群体,是人生发展的关键阶段。在这个阶段,他们面临着适应新环境、新的生活和学习方式以及新的人际关系等一系列问题,因此,对他们的教育应该有特定的目的、任务、内容和要求,这样才能保证新生教育的实效性。     

浅析经济新常态下的企业管理创新

随着社会市场经济的发展,中国的经济形势发生了重大的改变,在这种新的发展趋势下,企业管理面临着新的挑战,企业需要进行自我管理创新,才能在日益激烈市场竞争中实现自身的发展.因此,笔者将主要探讨经济新常态下企业管理的创新,为提升企业管理成效提出合理的参考意见.     

新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究

新形势下国有煤矿企业人力资源管理面临一系列问题,需要通过机制建设提高人力资源管理水平是一项重要任务,当前需要建立适合国有煤矿企业发展要求的管理体系,通过建立与现代企业管理制度相适应的人力资源管理机制,保证人力资源管理实现更多的经济效益和社会效益。完善国有煤矿传统人力资源管理的体制,解决富余人员的转岗问题,完善效益体系是国有煤矿人力资源管理当前的首要工作任务。     

石油企业员工计算机培训的实践与思考

一、计算机应用的重要性 科技的快速发展,计算机技术的不断革新,使得计算机技术给了现在石油企业不小的挑战.在计算机技术的不断发展中,石油企业员工面临着新的计算机技术到来、新知识的到来;而在另一方面,新的计算机管理机制的运用,也给企业管理带来新的挑战.     

领导干部应确立与时俱进的学习理念

新的历史时期面临的新情况，新的历史任务提出的新要求，都需要我们领导干部认真学习，特别是学习马克思主义的基本理论和发展了的新理论。坚持与时俱进，树立具有鲜明时代特色理论学习新观念，是把理论学习不断引向深入，不断提高干部运用马克思主义的立场、观点和方法，来回答和解决基层建设中的重大问题和各种现实问题能力的一项十分紧迫而重要的任务。为了增强学习的自觉性，需要树立下列理论学习的新理念。     

开拓国际人才交流事业新局面--访中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵

中国国际人才交流协会是全国性从事国际人才交流事业的专业组织。主要业务为:聘请外国专家来华工作,选派中国管理和技术人员赴境外培训,协助中外组织发展友好往来和经贸关系,组织外国友人到中国考察、培训等。 近年来,中国国际人才交流协会已初步形成服务政府、发展协会、建设市场三个层面的工作格局,进一步推进了国际人才交流业务的全方位发展。围绕新的形势和新的任务,本刊记者采访了中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵。 记者:协会新的工作格局形成后,工作任务也发生了相应变化,请具体介绍一下这方面的情况。 夏兵:面对新的…     

浅谈现阶段产品成本核算

随着市场经济日臻完善,经济多元化组成结构逐步与国际接轨,生产成本核算如何做到准确、及时、完整,就成为摆在会统人员面前需要思考和探索的问题之一。一、现阶段成本核算的新特点企业要想生存发展,就要开拓市场,根据市场信息确定产品,制定生产计划。成本核算也随之呈现出一些新的特点。(一)提高了成本核算的复杂性