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近日,湖北省荆门市委组织部、市委老干部局联合下发了《关于走访慰问易地安置和异地居住离休干部的通知》,要求全市各地各单位对易地安置和异地居住离休干部普遍进行一次走访慰问,确保易地安置和异地居住离休干部“两个待遇”及服务管理工作的落实。各地各单位要主动与接收安置地取得联系,沟通情况,全面了解离休干部的思想、家庭、生活和健康状况,帮助离休干部解决一些实际困难。 相似文献
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长沙市对易地安置的老干部一视同仁长沙市落实老干部待遇,对本地和易地安置的离休干部一视同仁。在政治待遇方面,阅读文件、听重要报告、参加会议和重要政治活动上主席台、评先进等,坚持一视同仁。去年召开市党代会,代表中有1名易地安置的离休干部。宁乡县给每位参加... 相似文献
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湖北省利用社区资源做好老干部工作现场会暨易地安置离休干部服务管理工作座谈会2008年11月21日在荆州市沙市区召开。 相似文献
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国有企业改革,包括职工身份的置换和国有资产的置换,使企业在人事、分配制度等方面发生了深刻的变化。如何做好改制后企业离休干部的安置、管理、服务工作,保证把党和国家对离休干部的各项政策落到实处,这是当前老干部工作面临的新课题。一对离休干部的安置管理工作,国家早有明文规定,“就地安置的由原单位负责”,离休干部“需要的各项经费由原单位支付”。这在计划经济时期是行得通的。那时,财政统收统付,就是企业彼此间也没有多大差别。可是,自从财政“分灶吃饭”以后,特别是实行市场经济以来,地区之间、单位之间的差别就越来… 相似文献
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近年来,保定市积极探索新形势下加强企事业单位离休干部服务管理工作的新机制。截至目前,各县(市、区)1211名企业离休干部全部移交市委老干部局管理,市直改制破产企事业342名离休干部全部上收主管部门或国资委管理。市直共收缴企事业单位离休干部待遇落实费用1398.23万元,财政安排补贴资金3364.77万元,使全市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作全面落实。 相似文献
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永州下不断踩化思想认识,加大工作力度,实行标本兼治,从根本上解决了离休干部“两费”落实难的问题。首先,不折不扣地执行离休干部“两费”的政策规定。要求将问题尽量在本单位解决,不把矛盾上交。去年底,调查发现有16个单位拖欠58名离休干部的“两费12.8万来元,市委召集这些单位的一把手开会,限定于今年元月17日前落实,不能解决的到组织部讲清原因,结果拖欠全部清还。其次,特事特办,着力落实困难企业的离休干部“两费”。一是系统调整。把困难企业的离休干部调整到本系统效益好的单位,全市共调整9人。二是组织调动。将困难单… 相似文献
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呼和浩特市于2007年3月成立了市直企业离休干部管理中心及中心党委,由市委老干部局一名副局长兼任中心主任、党委书记,对交通、粮食、建筑、供销等40家改制企业的512名离休干部实行集中管理和服务。土默特左旗旗委老干部局为离休干部下岗子女在社会公益性岗位安排就业35人、办理城镇低保24人。 相似文献
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秦皇岛市北戴河区现有离休干部62名.普遍处于双高期。面对老干部医药费报销时阃间隔长、老于部负担重等问题,区委老干部局采取了三项措施:一是建立离休干部医药费报销畅通机制。积极与市财政局及有关单位协调,将62名离休干部医药费报销工作全部上收,由老干部局统一管理,实行“规定范围内按季度实报实销,定额预发,节约归己,大病资金”制度。二是建立联系制度。 相似文献
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近年来,枣阳市主要以健全“三个机制”为重点,认真落实离休干部生活待遇。一是加强督办,力求离休干部医保统筹全员覆盖。枣阳市离休干部医药费筹集标准现为每人每年7000元。二是主动参与,确保破产改制企业离休干部安置管理到位。三是加强协调,争取财政支持到位。 相似文献
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正近年来,衡阳市根据中办厅字〔2005〕12号、湘政办发〔2004〕25号文件精神,紧密结合衡阳实际,积极创新国有改制企业离休干部安置管理工作,确保了改制企业离休干部安置管理"四到位"(安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位),实现了"三满意"(市委市政府满意、改制企业满意、改制企业离休干部满意)。一、实行行业归口管理,实现管理体制创新针对企业改制后离休干部由谁来管理的问题,衡阳 相似文献
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2006年以来,云南省施甸县在深入推进易地扶贫开发过程中,因地制宜探索出了一种新模式--小规模集中安置与插花安置相结合的易地扶贫搬迁模式。通过对就地不能解决脱贫问题的农村贫困人口采取易地扶贫搬迁特殊扶持措施,基本实现了搬得出、稳得住、能发展、可致富的目标。 相似文献
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