江西:大学生就业工作实行周调度

为进一步强化工作职责,落实工作责任,切实做好高校毕业生就业工作,近日,江西省高校毕业生就业工作开始实行周调度制度。据了解,周调度制度要求各设区市、各相关部门,每周及时上报落实就业政策、拓宽就业渠道、开发就业岗位(包括鼓励企业吸纳就业、开发城乡基层就业岗位、招募见习单     

高校毕业生就业服务有关问题探讨

就业是民生之本。随着高校扩招和我国就业制度的变革．毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，社会用人制度不尽公正，户籍、人事制度尚未完全改革，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因．使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生《就业协议书》涉及的有关问题进行探讨．     

大学生就业中的违约现象

随着我国高等教育的稳步发展,高校毕业生就业制度也由统包统分转变为国家方针政策指导,毕业生与用人单位进行双向选择,自主择业。同时,高校毕业生就业制度不断的深化和改革导致了毕业生就业市场暴露出一些问题,由此带来的违约现象也越来越多,并引发了毕业生、用人单位、学校几方面的利益冲突。目前,高校毕业生人数逐年攀升,就业形势日趋严峻,违约现象的日益增多应当引起人们的高度重视和思考,并需积极研究对策。     

当前毕业生就业的障碍与对策

一、毕业生就业的障碍（一）制度障碍就业的制度障碍主要是指现有制度限制高校毕业生的跨区域就业和灵活就业,使得原本能够与就业1作岗位相匹配的大学生得不到应有的工作岗位。当前对于高校毕业生就业,各地引进人才机制的工作不平衡,体制性障碍依然存在,     

视员工为“资源”而非“成本”

改革开放以来,为满足市场经济对人才的需求,我国逐步将毕业生统一分配制度过渡为以市场为导向、政府宏观调控、用人单位与毕业生双向选择的就业制度。伴随高校扩招政策的出台,学生总量在短期内迅猛增长,众多毕业生不能适应人才需求和人才流动的市场化趋势,就业形势目趋严峻。与此同时,就业指导工作凸显到一个重要的位置。     

浅析高校毕业生就业质量评价体系构建

新形势下高校毕业生就业工作已从注重毕业生就业率过渡到注重毕业生就业质量上来.笔者从指标体系的关键内容指标、指标权数、指标内涵及综合评价出发进行探讨,尝试构建高校毕业生分专业就业质量指标体系框架,为科学合理考核评价各专业高校毕业生就业质量提供参考,为高校进行专业设置调整更好地满足人才市场对毕业生的要求提供依据.     

完善体系，强化服务，为毕业生就业广开渠道

一、完善体系,强化服务，为促进毕业生就业奠定基础 就业体系是做好就业工作的基础。焦作市对此高度重视，着力从五个方面进行完善：一是加强就业工作领导。成立了毕业生就业工作机构，明确了职责任务，实行了目标管理，建立了联席会议制度，及时研究就业工作重大事项，并纳入民生问题评价活动重要内容进行督促落实。二是完善就业信息网络。     

大学生就业问题浅析

1993年，党中央和国务院正式提出。改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度．实行少数毕业生由国家安排就业、多数由毕业生“自主择业”的就业制度。经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本上退出了历史舞台。毕业生和用人单位之间可以进行双向选择．考上大学不再意味着进入保险箱。而且高校连年扩招，大学生也不再缺乏，     

高校毕业生就业的政策建议

一、在增加就业岗位的同时全面改善就业环境 增加就业岗位是解决就业问题的根本途径，但改善就业环境的意义亦十分重大。高校毕业生就业问题的解决必须更多地依赖于社会政策层面的途径来加以实现。政府不能以“不干预市场”为借口，把高校毕业生的就业问题完全交由市场解决。政府要建构起一种公正合理开放的、符合中国国情的现代化社会流动模式，如：深化体制改革，消除各种制度性障碍，使社会流动的渠道更加畅通；     

新时期高校大学生就业问题的思考

在日益深入的高校毕业生就业制度的改革模式下，毕业生就业的主要方式转变为“自主选择”和“双向就业”。这种就业方式，使毕业生就业的选择权利和主体作用得到了进一步的强化。在机遇和挑战面前，高校毕业生面临着越来越多的困惑，从思想意识上，开始强烈的渴望得到就业指导。目前高校工作者所亟待解决的问题，就是对大学生就业面临的新形势进行分析，寻找更好的方法，以期解决高校毕业生中中普遍存在的就业难的问题。     

焦作市多措并举 促进大中专毕业生就业

今年焦作市预计有6000多名毕业生需要就业。为做好就业工作,该市采取以下措施：一是认真落实毕业生就业政策,吸引更多地毕业生到基层、到艰苦行业去建功立业。二是充分发挥市场机制的作用,有效地配置毕业生人才资源。三是进一步加大毕业生就业信息化建设,充分发挥网络在促进毕业生就业中的作用。四是抓好毕业生创业教育和就业指导,提高毕业生就业能力。     

山东:“四项计划”助推高校毕业生就业

记者日前从山东省人力资源和社会保障厅获悉,为确保全省高校毕业生初次就业率达到80%以上,该省人社厅出台高校毕业生就业"四项计划",力争今年实现1500名高校毕业生到社区服务,组织1万名高校毕业生参加就业见习。据了解,"四项计划"包括:高校毕业生就业岗位拓展计划,即通过组织技能培训、岗位对接、引领创业、开发公益性岗位等方式,拓展毕业生就业岗位;高校毕业生社区就业计划,即采用设立高校毕业生社区服务基层项目、政府购买社区服务公益性岗位、社区就业见习     

滨海制定乡土人才开发五年计划

近日,秦皇岛市举办了“2001年非师范类大中专毕业生就业市场”,这是新世纪秦皇岛市举办的首次大型人才交流会,也是毕业生就业制度改革以来,“国家不再负责分配,毕业生全部走向市场”的第一次盛会。5000多名大中专毕业生进场求职,230多家用人单位进场招聘,偌大的广场人流如潮．场面十分火爆。     

重庆:禁将就业签约与毕业挂钩

2013届大学毕业生求职就业进入尾声。日前,重庆市教委要求各高校做好毕业生的就业工作,对未就业学生进行职业培训或创业培训,并再次重申:学校不能强迫毕业生签订就业协议。据悉,今年该市高校毕业生达到16.3万人,为历年来最多的一次。     

就业法律指导：跨越劳动合同的十个坎

劳动合同法创设了一系列新制度、新规则，但实践中用人单位会采取五花八门的手段规避这些新制度、新规则，使刚走上社会的劳动者陷入到一些沟沟坎坎之中。为了让大学毕业生对这些招术有所认识、防范，我们主要归纳了大学毕业生要注意迈过劳动合同的十个“坎”。     

大学生就业心理障碍研究

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变,“双向选择、自主择业”已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因,在新的就业体制和严峻的就业形势面前,心理准备不足,在就业过程中出现了种种心理偏差,有的甚至产生了严重的就业心理障     

杭州萧山区：六项措施扎实推进毕业生就业工作

今年是大中专毕业生就业高峰期．从中央到地方都十分重视毕业生的就业工作。萧山作为全国经济的发达地区．历来是各地毕业生集聚地。为此．杭州市萧山区委、区政府认真贯彻落实科学发展观的精神，以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业为重点．全面扎实推进高校毕业生就业工作。在工作中。坚持以人为本．采取一系列促进毕业生就业的措施．拓宽了毕业生就业渠道。     

大中专毕业生就业呈现出三大转变

随着社会主义市场经济的发展和毕业生就业制度的改革,毕业生就业也经历了一个转型期,从最初的与市场经济不适应到与市场经济逐步接轨。新世纪初的大中专毕业生就业呈现出三大转变。 一、毕业生观念从理想化到现实性转变 就业,对于大中专毕业生来说,是跨出校门、跨上社会的第一步,也是人生道路中一个重要的十字路口。     

理性择业放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析

大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向．寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策，帮助毕业生实现就业，最近，我们以“毕业生就业倾向”为题，在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解．对做好毕业生就业工作．引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。     

建立应届毕业生较外导师制

目前．高校应届毕业生“就业难”和用人单位“招人难”供需矛盾愈演愈烈。业内专家近日提出,可通过建立“校外导师制度”来提高毕业生与就业市场的匹配度。