企业信息化研究所

北京交通大学企业信息化研究所成立于2005年10月,主要从事交通运输领域的行业或企业信息化理论、方法研究和信息化工程实践,并致力于将科研成果“反哺”教学,开展信息管理与信息系统专业的教学研究。研究所主要依托北京交通大学的北京市重点学科——管理科学与工程学科信息管理专业博士点,在轨道交通、港口等行业的信息化总体规划、信息系统分析设计、理论与方法研究和工程实践方面,进行了大量的研究与应用,取得了一定的成绩。     

有效面谈的技巧

在社会生活中,任何一个组织或个人都离不开面谈,即使通讯、网络等沟通渠道日益完善的今天,“面谈”这一沟通的方式依然是人们思想交流的关键。在企业的人力资源管理过程中,劳资双方的招聘面谈几乎是必由之路。通过面谈,企业招聘主管可以衡量候选人(即应聘者)的工作能力及品质,评估候选人的工作意愿及态度,鉴定候选人对企业的适应能力,测定他在企业的未来发展潜力,了解他的事业生涯规划。同时,作为招聘主管可以借此机会,介绍企业的概况,未     

浅谈网络管理与商业性地质工作

商业性地质工作是相对公益性地质工作提出来的。在公益性地质工作得到初步加强的同时,如何利用网络管理促进商业性地质工作加快发展,是当前政府部门和地勘单位值得关注的一个重要问题。互联网加速了信息的沟通与交流,为中小矿业企业提供了公正、平等的参与竞争的机会。商业性地质工作的网络管理任务是:制定网络战略,实现更大范围内的资源优化配置;培养知识主管;疏通交流渠道;创造智力群体;发布详实信息。实现以上任务,需要有效的网络管理予以支持。     

试论高校信息工作特点及办公室信息工作机制

在信息化不断推进的社会环境下 ,高校这样一个特殊群体 ,其信息工作具有明显特征 ,对如何认识高校信息工作的特点和高校办公室如何根据实际情况建立有效的信息工作机制作了探讨和研究     

信息资源会计:企业信息化效益计量和评价的新思路

全面系统地对信息资源投入和收益的计量和评价一直是推动企业信息化工作的难点 ,解决该问题的一个新思路是 :信息资源会计。信息资源是广义的概念 ,即包括信息内容和信息技术、设施、人员等全部支持要素在内。企业信息化必然要投入信息资源 ,结果会引起组织资源配置的变化和重新组合 ,以货币价值形式计量、分析、评价这一过程就是信息资源会计的主要职能。     

革新城市低保运作模式的必要性及思路——专业社会工作的介入

为提高低保工作的专业化管理与服务水平,有必要使专业的社会工作介入到城市低保工作中去.专业社会工作介入城市低保工作的途径,是使低保管理与服务工作分离.政府机构的工作人员负责审核低保资格,对低保群体进行动态管理.而非营利机构的专业社会工作者则对低保对象提供专业的服务.专业社会工作者在城市低保中的职责可分为两个方面,一是围绕改变低保群体个人而开展的直接助人活动;二是围绕改变低保群体的社会环境而开展的间接助人活动.     

CIO,未来职业“弄潮儿”

美国许多大企业都相继设立了一个新职位CIO(首席信息经理),成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理,直接对最高决策者负责。目前国内有些企业设置信息主管岗位,但信息主管的直接上司是谁?企业就不明确,有办公室主任、也有资讯室主任,这不尽合理。在国外企业设CIO(首席信息经理),他具体负责企业的信息、技术创新、管理创新、知识的收集、管理、保存、分享、培训等,为所在企业可持续发展提供保障。     

城市管理行政不文明执法的原因及其改善

现阶段,我国城市管理行政不文明执法事件屡有发生,究其原因,既有城市管理执法人员自身、执法环境方面的影响,也有执法工作特性、对执法工作的管理等方面的因素。应从优化人员组成、狠抓工作作风、优化执法环境、加强有效监督、建立科学考评机制、推行信息化和数字化管理等方面入手,切实改善这项工作。     

高校财务信息化集中与内部控制

高校财务信息化集中对传统内部控制产生了一定冲击,这要求从信息丰富、使用灵活、有效管理、防范安全的设计原则出发,制定出一套高校财务信息化集中下的内部控制措施,具体措施应包括系统开发控制、系统维护控制、岗位与人员控制、业务控制、数据安全控制等方面。     

面向机械行业的产品信息协同管理集成平台

针对现阶段多数PIM( product information management),ERP( enterprise resource planning)系统中BOM( bill of material)系统无法真正满足机械行业产品管理的现状,提出一种面向机械行业建立BOM产品协同管理平台的解决方 法。以某机械制造企业为研究背景,设计了BOM产品协同管理平台的体系结构;详细设计了其功能模型及数据库结构, 并在此基础上开发了基于B/S( browser/server)结构的BOM协同管理平台系统软件。通过企业相关人员使用测试的反 馈效果来看,该系统平台不仅稳定可靠,而且有效提高了企业生产管理的效率和质量。将协同管理技术运用到产品信息 管理中,开发面向机械行业的产品信息协同管理平台,可以有效提高金业产品信息化管理水平,具有重要的研究价值和 实用意义。     

四川文化信息网站建设研究

四川文化信息网是四川文化厅主管的行业性政府网站,网站建设已取得一定成效,但要满足日益增加的信息服务需求,尚存在一定差距。本文对四川文化厅信息化现状进行分析,提出了对四川文化信息网站建设的一些个人建议和看法,希望能对相关政府网站建设有所帮助。     

信息化——现代中医药企业发展的必由之路

1现代企业信息化概念及其作用企业信息化是指企业广泛利用现代信息技术(包括电子、计算机、网络、应用系统等),有效地开发和利用信息资源,使生产、管理、决策实现标准化、自动化的过程。企业信息化应包括两大部分:一是生产过程的信息化。即在生产过程中应用各种电子、计算机等设备和技术,实现业务流程自动化、标准化、规范化;二是管理的信息化,这是最高层次的“企业信息化”。即通过自动化工具代替人的体力、脑力劳动,通过建立管理信息系统(MIS)、办公自动化系统(OA),以及决策支持系统(DSS)、专家系统(ES)、企业资源计划(ERP)系统等来…     

群体理论在社会化分析中的运用

一、问题的提出和研究的基本途径在研究个体社会化的影响机制时,许多学者自然而然地对群体发生了兴趣。我个人以为主要有以下两个理由。从现象描述的角度来看,人格的形成与发展(社会化)就是在群体里进行和实现的。一个人从降生开始,就同诸如家庭、幼儿园等群体发生关系,从他们这里取得关于外界的最初信息,并按照这种信息逐步组织自己的活动。人的一生都是在各种不同的群体中度过的,他(她)们的社会意识的直接来源,即是这些不同的群体对其产生的影响,他(她)的社会行为也必须在群体中与他人的交往之中予以实施的。     

人文环境在企业信息化过程中的作用

企业的人文环境,主要包括顾客、企业领导、信息管理人员、非信息中层管理者、企业员工、制度和文化等七个方面,使企业在信息化过程中能够对人的作用有一个概念的概括把握。强调了顾客与中层非信息管理者的作用,强调制度与在信息化过程中的重要性,而这些因素在以往是容易被忽视的,希望在实践中能够收到良好的效果。     

美国的教育评定和教师专业责任制

教师专业责任制和教学大纲的评定是同保证教育质量特别有关的两个概念。教师专业责任制通常是指个人(即学生、教师或行政人员)对他们的行为负有责任。教师专业责任制包括评定个人的工作——往往是通过测验积分、观察或自我     

中小企业信息化评价指标体系的构建

在一个全新的信息时代,企业信息化是企业应对激烈的市场竞争的重要手段,同时也是国民经济信息化的基础.企业信息化不仅对大型企业重要,对中小企业也意义重大.构建中小企业信息化水平评价指标体系应结合中小企业的特点,本着科学、实用、定性与定量相结合、不同行业不同规模企业区别考虑等原则,采用比较分析法和专家评分法(Delphi),涵盖信息设备及软件系统装备程度、利用程度、信息使用者水平、企业信息化环境和信息化经济效益等五方面指标内容.     

CFA资格——难以应对的挑战

21世纪世界经济的发展特征是全球化、数字信息化和金融化。世界金融市场的蓬勃发展产生了对合格金融专业人员的大量需求，以及对世界金融通行语言和通行标准的需求。这样一来，无论是投资人、企业还是金融管理层都需要一个统一的、规范的标准来衡量金融分析人员的知识水平、道德规范和专业化程度，从而建立起对他们所提供的金融服务和管理的金融资产的信赖。注册金融分析师（CFA）就是这样一个标准。 CFA何以成为行业权威CFA是“注册金融分析师”(Chartered Financial Analyst)的简称，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由…     

信息化与企业技术创新研究述评

信息化与企业技术创新能力是一个重大的理论和现实问题,梳理研究信息化与企业技术创新的相关文献,发现关于信息化与经济增长、信息化与企业行为、信息技术与企业知识管理能力、创新与经济增长的研究已成为热点。然而,关于信息化与创新关联性问题的研究较少,且大多聚集于信息化对技术创新影响的理论层面,经验研究偏少。研究信息化与技术创新的关联性,对于通过信息化与技术创新的有效融合实现"中国制造2025"具有重要的理论和现实意义。     

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究

高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有异地复制和快速成长这两个共同特征的企业苏宁和万科采用跨案例研究方法进行的研究表明:尊重制度的人力资源管理理念、人力资源管理高度信息化、组织内部信息的有效沟通、稳定而高效的职业经理团队、利益分享的企业价值观、人力资源管理的战略地位、高度重视企业内部培训等实践对案例企业具有重要的贡献价值,表现出高绩效的特征。和国外相关研究结论相比,案例企业的高绩效人力资源实践更强调人力资源管理的基础工作、强调核心管理团队的重要性,而在员工培训、企业内部信息沟通这两个方面和国外研究结论保持一致性。     

企业博客系统:知识管理的新兴工具

“企业博客”(E-Blog,Enterprise Blogger)是企业内部开展沟通交流、深化组织管理、加强团队协作、进行 知识管理、打造企业文化等的一个基于Web2．0但相对封闭的信息交互和工作协同平台。随着企业博客的出现和初 步发展,其所展示的知识组织管理能力成为企业知识管理(KM,Knowledge Management)的新的有效工具。因此,人 们希望利用博客的知识管理思维克服传统知识管理的不足,满足复杂环境下企业的知识管理需求。