欧洲如何防“违建”

前不久，北京市德内大街发生严重的坍塌事故，起因是有人私自开挖地下室。不少媒体都在追问，业主私挖地下室的行为是否得到了监管部门的许可？看到这则新闻，笔者想起了自己在比利时工作时的一些经历。     

外企在华经贸“逆动”行为与中国企业应对能力提升

中国经济持续强劲增长和巨大的潜在市场，正产生对外商强大的投资与经贸吸引力。然而，在外资投资新一轮热潮中，也出现外企“逆动”新行为，值得我们的企业和有关方面高度关注。专家指出，当前外企在华出现的贸易垄断、相互结盟、资本转移、本土挖才和技术壁垒等五大“逆动”行为，已在经贸、投资与技术产权等领     

“异想”才会有“天开”

朋友初中毕业之后顶替父亲到一家地方国有煤矿当了一名采煤工。挖了两年煤,经历了四五次矿井进水、巷道差点瓦斯爆炸的危险,朋友琢磨着如何逃离这种无奈的生     

“钻空档”经营术

<正> 19世纪中叶,美国加州发现了金矿,于是,很快地掀起了一股淘金热。17岁的小农夫亚默尔也抱着发财的心理,随着淘金的人流涌入加州。山谷里水源奇缺,寻找金矿的人最痛苦的就是没有水喝,纷纷抱怨。亚默尔认真思考一番,觉得在这里也许卖凉水比挖金更能赚钱。于是,他毅然放弃了找矿,把手头的铁锨掉了个方向,由挖掘黄金变成挖掘水渠,他终于获得清凉可口的凉水。他把水装桶里、壶里,卖给找矿的人们。结果,在很短的时间里,亚默尔卖水赚了不少钱。当许多人因找不到黄金而忍饥挨饿、流落他乡时,亚默尔已经成了一个小小的富翁了。     

从首届文博会看山西如何“挖”文化

山西省是在6月14日召开的全国文化体制改革工作座谈会上作经验介绍的两个省份之一。"要像挖煤一样挖文化,像抓煤炭资源整合一样抓文化资源整合",将文化产业作为经济结构调整的一大方向,已成为山西     

中小企业要“鱼”还是要“渔”?

在很多日本、美国的企业中,它们的创新层出不穷,你却很难找到所谓的“核心”人物。相反,我们的很多企业,某些人被“挖”走后,很快就陷入困境。     

“7·28”事故中的新闻发布

7月28日,南京发生了地下丙烯管道被施工机械挖裂引发的爆燃事故。事故发生后,在宁媒体及外地媒体的140多位记者先后到事发现场采访,报道这一事故造成的损害及政府处置情况，并形成了各类媒体传播的焦点。     

说“破产”

亏损问题，是国有企业特别是国有工业企业的一种难医之疾，长期以来，为了解决这一问题，从中央到地方的各级党政领导及企业职工做了大量的工作，采取了一系列措施，但时至今日，收效甚微，一批亏损严重，无法偿还到期债务，照常规办法已经回天无术的企业，仍然靠政府的“输血供氧”，象植物人一样“苟延残喘”，生死两级，这类特困企业的出路何在？笔者通过近两年的企业改革实践得出的认识是：抓住有利时机，积极推进破产，破旧立新，先死后活，这实在是物质困企业的最佳选择。     

企业“潜规则”——“潜显”博弈

在两种规则之间找到一种均衡点，企业才能够和谐发展，个人才能有远大的前程。     

企业“潜规则”——敏活“潜规则”

如果企业潜规则缠绕在身而不去改良，企业的生命周期，包括一个经理人的职业生涯，就会有短命或长不大的危机。     

当“同事”变成“下级”

张挥曾在一家国营性质的集团公司任职。刚被破格提升为业务组长时，他大学毕业刚一年。虽然下属不过5、6个人，但他仍然感到了压力：“我是这些人里面最年轻的。就在那不久前，我还得按礼节，用‘哥’‘姐’之类的称呼他们。”当时他力图像朋友一样地对待他的新下属们，但后来，却出现了不能服众的情况：“任务执行不下去，开会讨论不出结果，有时下属甚至跟我讨价还价。上司开始怀疑我的能力，我很尴尬。”干了几个月后，他选择了离开。“现在回想，当初的做法其实挺幼稚的。”     

“企业”“管理”拆字说

管理是”管”和”理”的有机结合，有机统一，缺一不可。其实，管理的真谛重在“理”，“理”清楚了才能”管”。不明理、不讲理，瞎管，乱管，只会更糟糕     

“传统企业”向“现代企业”过渡的途径——“现代化集成”管理

本文注意到国内和国外学者在讨论“改造传统企业，是建立化企业管理体制”时所从讨论的两种没角度，着重研究了从技术变革的角度形成的改造传统企业的思路－－“现代化集成”管理；并抓住管理的两大要素；分工和集成，分析了它们之间的关系行米在人类历史上形成的三个阶段；原始集成、传统集成和现代化集成，进而论述了实现“现代化集成”管理是改造“传统企业”和建立“现代企业”途径，文中以ＣＡＤ和ＣＩＭ为例说明了实现“现代化     

“大管理”要从“小源头”抓起

一件小事情看似不起眼，一旦找准了且又能坚持下来，日后就会功效无比。     

别让“文化”变味成“奴化”

现在，几乎每一个企业都在煞有介事地搞“企业文化”，而其中相当一部分所谓的“企业文化”，归根结底就俩字“奴化”。再说直白一点，就是“听话”     

为什么企业需要“教练”？

每一个梦想夺取金牌的运动员都明白他们需要一个教练。具备了优厚的天赋、加上勤奋的练习和比赛的机会，或许可以帮助运动员在市县级或地区级的比赛中获胜。但仅有这些条件却不足以帮助运动员获得全国冠军，更不用说参加奥运会，夺取金牌 。     

新时期的“海尔模式”

抛弃旧经验 随着海尔的国际化发展，我们现在在国外有了30多个生产基地，但我的感觉是越来越不会做企业了，原来许多成功的发展模式现在都不好用了。我自己今年以来每个月都要去一些国家，我发现：把国内成功的发展模式移植到国外肯定是不成功的。我有一次到美国去，有一个美国人问我：“你觉得东南亚金融危机对东南亚各国，对亚洲带来的损失是什么？”我说就是经济倒退，很多企业倒闭。其实最大的一个教训就是学会什么叫谦虚。     

狮“下课”猫“上岗”

<正>双星缘何在集团总部门前和大型形象连锁店门前摆放“双星猫”雕塑?这不仅仅是双星文化经营的一个重要体现。在双星集团总部、十大生产基地、形象连锁店，人们惊奇地看到，门前立着的吉祥物不是狮子，而是一黑一白两只猫雕塑。那只黑猫，脸上略显憨态，正尽职尽责地紧紧抓着一只耗子，同时还瞪圆了眼睛盯着前方，在找寻着下一个目标；那只漂亮的白猫不但不抓耗子，还在与耗子戏玩。塑像的底座上分别镌刻着：不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫；不管说三道四，双星发展是硬道理。     

都市“猎头”闯入人才市场

<正> 近两年,北京中关村“科学城”,每年有近200名“尖子人才”被外企挖走,其中相当部分是“猎头”公司干的。 猎头公司就是“挖人公司”,它是一种为客户寻找人才的中介机构。在我国,目前这种机构已有十余家。     

关于人工挖孔桩施工的总结

人工挖孔桩具有机具设备简单，施工操作方便，占用场地小，无泥浆派排出，对周围环境及建筑物影响小，施工质量可靠，可全面展开施工，缩短工期，造价低等优点，因此，近几年得到广泛运用，特别是在扩大头的桩基施工中，人工挖孔桩施工更有其优越性，可以弥补机械施工的一些不足。本人就某房产公司小区中心会所谈谈人工挖孔村桩桩基的施工。