劳动信访人对劳动信访事项处理意见不服怎么办？

劳动信访人对信访事项的处理意见不服的，可在收到处理意见书之日起30日内，向原承办单位提出复查，原承办单位应当从接受复查之日起30日内作出复查意见书。上级部门发现原承办机关处理不当的信访事项，有权直接复查或者指定有关部门复查，指定复查机关应当按规定时间报告复查结果。上级部门对信访案件复查后确定原处理结果正确，应当予以维持，出具复查处理意见书并向信访人说明；信访人对复查结果仍不服，又提不出新的事实理由，原处理机关及上级处理机关不再处理，但应做好教育疏导工作。     

商丘市人事信访存在的问题及对策分析

近年来，随着我国人事制度改革的不断深化，人事人才工作已进入改革的重要攻坚和发展阶段，各种矛盾冲突也不断出现。党政机关和企事业单位的公职人员队伍中，各个群体因改革而形成的以调整分配待遇、规范福利享受等为主要表现形式的利益冲突．导致观念转变、环境适应等多角度、深层次问题的显现．并通过大量人事人才信访渠道表现出来．     

山东省直部门将建立人事争议协调网

山东省人事厅近日作出决定，在省直和中央驻鲁有关部门、单位建立人事争议处理协调联络员工作网络，这120余个部门、单位各确定一名协调联络员，及时有效地预防和化解各类人事争议和矛盾，为深化人事制度改革和构建和谐稳定的人事关系提供保证。     

供电企业管理中信访工作存在的问题探究

信访工作是群众利益表达的一个有效渠道,信访也是基层政府维稳工作的重要组成部分,信访工作的好坏,直接影响到群众的合法利益。如果群众合法利益不能得到保障,很容易滋生群体事件,进而影响地方稳定。本文意在结合现代文明的发展趋势,分析信访工作现状中的问题和原因,并设计信访管理改革方案,以期对当前信访工作起到一定的借鉴作用。     

原阳县举办应对突发事件能力培训班

为贯彻落实国务院办公厅《关于认真贯彻实施（突发事件应对法）的通知》的文件精神，日前，原阳县人事局举办两期公务员应对突发事件能力培训班。培训班邀请新乡市委党校三位资深教授就如何应对突发事件、《突出事件应对法》应对突发事件的预警系统与管理、《防震减灾法》《突出公共卫生事件应急条例》《国家安全法》《信访条例》以及公务员基本素质等问题分别进行了深入浅出的讲解，来自全县71个单位1100多人分二期参加了培训。     

论管理信息系统在政府公共行政中的作用

信息全球化发展是当今最大的革命,也是每个国家和政府改革政务的首要之举。信访工作在我国很重要的一个部门,是关系到党和政府在群众中的威信与能力的体现,是政府与人民之间非常重要的交流与沟通手段。但占有众多人口的中国,每天信访的数量非常庞大,来自全国各地的信访对任何一个部门来说都是一项艰巨的任务。管理信息系统就是根据企业管理信息系统而进一步优化而成的。本文通过对管理信息系统的简单了解,阐述管理信息系统在信访工作中的重要作用,来说明政务电子化的重要性和必要性。     

新密市“四措施”为“两会”保驾护航

为确保郑州两会期间社会和谐稳定，新密市人社局采取多项措施，积极做好信访维稳工作。一是明确责任分工．加大排查力度。组织专人对近年来本单位、本系统信访隐患．特别是有可能发生的重点信访案件、重复信访案件、集体上访案件等进行全面、彻底的排查和梳理，做到案情清、情况明，对排查出的信访问题及时处理．做到早发现、早解决，将矛盾化解在萌芽阶段。二是加强网格管理．变上访为下访。     

破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境，有必要从公共关系学的角庭来加强工作，改进工作方式方法。今年以来．公务员薪酬改革一直倍受人们关注．但方案迟迟未能出台，体现了改革难度大、问题性质复杂、社会关联度高等特点。从公务员本身来看．收入不够生存生活费用．经济压力大．付出收入不成正比．工作积极性难以保障使不少公务员陷入“围城”困局；从社会的角度看，由于所披露和诟病的问题繁多．社会对该问题形成了敏感而排斥的心理．人们对公务员工资普遍存在猜疑。     

对企业信访维稳长效机制完善的思考

社会经济的快速发展给我国企业的发展也带来了诸多挑战，事实证明，在市场经济体制和行业竞争日益激烈的形式下，如何做好企业的维稳信访工作，成为企业在处理员工与企业的内部矛盾、梳理好党群关系、维护稳定发展格局的重要措施，只有做好企业的信访维稳工作才有可能实现企业的稳定快速发展，提高其经济效益水平。因此，本文从企业信访维稳工作地现状出发，思考信访维稳长效机制的完善，并提出完善的途径和方法，以期对企业信访维稳工作有所帮助。     

周口市安排部署全市人事部门信访维稳工作

日前．周口市人事局召开了全市人事部门信访维稳工作会议．对做好当前和今后一个时期的人事部门信访维稳工作作出了安排部署。一是组织专门力量．认真排查化解矛盾纠纷;二是突出重点难点,解决信访维稳突出问题：三是畅通信访渠道．进一步依法规范信访秩序;四是抓好政策落实和宣传工作,     

涉诉信访的成因和对策

目前涉诉信访已成为社会的的焦点和难题。面对现状,对涉诉信访亟需重新审视,从多方面进行必要的改革和完善。     

进一步完善公务员考核制度的思考

据不完全统计，白1994年起，全国各级行政机关98％的公务员参加了年度考核，每年有13％左右的公务员在考核中被评为优秀公务员。1996年至1998年共有4000多名公务员因考核不称职受到降职等处理。可以说，公务员考核制度的建立和推行，对于提高公务员的素质和能力，激励公务员积极努力地开展工作，保障和促进公务员管理其他环节工作的顺利开展，发挥了非常重大的作用。然而，我国目前的公务员考核制度还存在许多漏洞和问题，严重制约了其功能作用的发挥。因此，顺应形势发展的要求，进一步改革与完善公务员考核制度，对于改进公务员管理工作，     

如何做好信访群众的思想政治工作

信访是基层群众与各级管理机关进行信息沟通的重要方式，本文重点谈谈如何有效做好信访群众的思想政治工作，以供参考。     

河南省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围

河南省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》和《河南省国家公务员制度实施意见》，现对我省各级政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围规定如下：一、列入各级政府序列的行政工作部门，包括：政...     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式,从众现象严重。部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显,并未注重实际工作的宣传,直接将公务员考核与年终绩效等挂     

另巧“误读”了公务员分类改革

日前,《华商报》发表《被“提升待遇”误读的公务员分类改革》一文。公务员分类改革怎么会被“误读”？文章开头引用了来自《新华每日电讯》4月4日的消息：“国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。”     

机构改革应处理好八种关系

总■周志忍机构改革应处理好八种关系结以往多次机构改革的经验教训，这次机构改革应该处理好以下八种关系。一、中间产品和最终产品的关系机构改革的直接结果是机构的精简、结构的合理化、部门之间关系的理顺、公务员总规模的减少和素质的提高等等，而它的影响可能涉及到...     

推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.     

对公务员考核机制的几点思考

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，也是政府机关工作人员实践“三个代表”的重要保证。随着我国经济体制和人事制度改革步伐的不断加快，公务员考核工作也面临着新的机遇和挑战。由于公务员工作的概念化、抽象化以及公务员本身融政策研究、决策和落实于一体，因此如何对公务员进行考核，一直是一道难题。     

我国公务员培训效果评估问题探析

一、我国公务员培训效果评估存在的问题 1．缺少对培训效果评估重要性的认识。很多单位、部门在完成培训任务后便不再过问培训的效果到底如何．公务员培训仅仅是为了完成上级交代的任务．参不参加培训以及培训成绩怎么样对公职人员并没有太大的影响．而一些培训管理机构则只重视培训数量、培训资金的投入或者是培训方法和技术的改进，忽视了对培训效果的评估．