周勃的迷失与职场舍弃之道

周勃作为西汉初期著名的开国将领,曾官至丞相,晚年却被冤下狱,死后仅得到一个空爵头衔。其职业生涯之悲在于自我才能凡庸而不进取、功高震主而不收敛、时移世易而不懂变通、秉性朴实而不善言辞。究其"悲"之根源,则是定位的迷失、判断的迷失、谋划的迷失与行为的迷失。其对于当下组织成员的启示在于:虚怀若谷,居功而含"名";谦虚礼让,得意而舍"欲";志向高远,建功而舍"利";审时度势,尚理而舍"强";慎思笃行,自信而舍"莽"。     

为官就当“利居众后 责在人先”

<正>"唐宋八大家"之首韩愈在《送穷文》中写道:"利居众后,责在人先",这一名句,正是他为官做人的真实写照。他常常告诫自己,分享利益时,要自觉把自己排在大众的后边,而承担责任,就要主动抢在他人前头。古往今来,是"见利思义",还是"见利忘义",始终是衡量人品高下的重要准则。正如孟子所言:"义,人之正路也。"许多仁人志士,在利益诱惑,甚至生死面前,坚持以义为重,勇于舍个人之小利,求人生之大义,有的乃至舍生取     

舍得琐谈

舍得,舍得,有舍有得,敢舍敢得,不舍不得,小舍小得,大舍大得,以舍为得。这看起来似乎是饶口令的词句包含着人生和财富的大智慧。舍和得,互为因果,既相关也互动。     

恩威的企业文化

成都恩威集团以5000年的传统文化中的"道"学核心"无为"和"佛"学的"四无量心"即"慈、悲、喜、舍"与现代科技相结合,形成了一整套完整的恩威企业文化.     

办公室工作中的精细化管理

"办公室工作无小事"。办公室工作性质特殊,工作头绪繁多而又责任重大,一旦把握不好,处理不当,就可能小事变大事,甚至影响机关的正常运转,影响领导的威信,影响单位的形象。办公室工作的特点,决定了办公室工作必须走科学化、规范化、精细化的道路,"在被动中求主动、在无序中求有序、在务实中求精细"。全面推进办公室工作精细化管理的主要途径有以下几个方面。     

产业转型的广东、北京、重庆数据新看点

产业转型升级意味着必须打破旧的产业格局,建立新的现代产业体系。对地方政府来说,对未来的"责任感"和破旧立新的"魄力"成为关键。同时,地方政府还要有足够的"智慧",立足于当前产业现状,设计出一条科学有效、操作性强的产业转型升级之路,推动产业重生。面临着"舍"与"得"、"进"与"退"的抉择,北京、广东、重庆等地近年来积极推进产业转型升级,并取得明显效果,显示了非凡的智慧与勇气。     

合川中学充分发挥教育科研的培师兴校示范功能

教育科研是教育发展的第一生产力,是加强教师队伍建设、实施"名师名校工程"、提高办学质量、提升学校档次的重要途径.因此,合川中学组建两年以来,高度重视教育科研工作,坚持"理论求高度、探索求规律、研究求成果、成果求特色"教科研目标,实施"从实出发、以我为主、博采众长,自成一体"的教科研策略,从强化教师教科研意识、健全教科研机构和队伍、创建教科研载体和基地、增添教科研激励措施、加强教科研活动诸方面,扎扎实实开展学校教科研工作,充分发挥了科研培师、科研兴校、科研示范的功能.     

领导者导者的“偏心”管理艺术探析

员工队伍特性的多元化必然要求领导者管控、引导方式的差异性,在分配资源、机遇和全面引导的过程中适度而理性地"偏心"也就成为必要的管理方式。科学、理性"偏心"的关键在于立足发展的根本初衷、坚守行为的绝对公正、严守制度的基本底线、着眼效果的最终实现、确保利益的绝对公平。创新"偏心"管理方式,要发展为先、保障利益,对员工分类、有的放矢,有舍有得、整体公平,行为合规、形式多样。     

十七大前探访地方“一把手”——汪洋:统筹城乡综合改革的探路者

话题背景:重庆市表彰20位"问计求策"活动的优秀建言者8月22日,重庆市委、市政府召开表彰会,隆重表彰建设全国统筹城乡综合配套改革试验区"问计求策"活动的20位优秀建言者。这次"问计求策"活动,书记、市长邮箱共收到建言献策近3000条,华龙网发表各类帖子近2000个,市统筹办收到信函近300封。市委书记汪洋在会见受表彰代表时表示,向全球"问计求策"、征集金点子的活动虽然已经告一段落,但重庆市委、市政府开门纳谏的决心没有变。市委、市政     

解读创新情景的数列问题

前几年的数列考题大都侧重于求"巧"、求"活",但近两年则向求"新"发展,出现了诸多创新情境的题目. 一、"概念"创新     

在稳定中求发展 在发展中求突破——郑州市中牟职专强势发展纪实

郑州市中牟职专是一所综合性国家级重点中等专业学校,自2011年新的领导班子成立以来,该校校长赵春青提出三年发展举措:"一年求稳定、二年求发展、三年求突破。"在稳定中求发展,在发展中求突破;以制度促稳定,以特色促发展,以提升内涵促突破。突破,成为中牟职专今年发展的新起点、新航标。以制度促稳定,在稳定中求发展     

论在新形势下如何做好大型国企的宣传工作

在经济快速发展的今天.企业之间的竞争不再是单纯的有形产品竞争.而是延伸到产品以外的多方面无形竞争。愈演愈烈的全球金融危机给企业带来了前所未有的挑战。为强化员工求存图强的共识,将员工思想真正统一到企业发展战略与求存图强决策部署上来,企业宣传思想工作必须以科学发展观为指导,进一步完善工作运行体系,在"统一思想"、"凝聚人心"和"强化执行"三个方面上力求有新的突破,为企业战胜经济危机,实现科学发展奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力。     

年轻干部须培养“三气”

正要注重吃透民情,接好"地气"。在乡镇部门工作的年轻干部,要主动与群众攀亲结友,求民情问民需、求民心采民意、求民智促发展,对群众的事情要做到平时有人问、难时有人帮、喜时有人贺。在县直部门工作的年轻干部,要常树立"假如我是服务对象"的思想意识,把     

学会"三舍"

每一位胸怀远大理想的领导干部,在与时俱进、不断拼搏、不停进取的过程中,都应学会"三舍".     

创新党员学习教育的实践与思考

随着时代的不断发展进步,党员的思想认识、价值观念和思维方式发生了深刻变化,只有不断探索创新一些广大党员喜于参与、乐于接受的新模式,才能赢得主动进一步增强学习教育效果。主要做法——创新学习教育模式。一是创新学习教育形式。二是创新学习教育载体。三是创新学习教育内容。启示思考——注重求活求变求新。一是在学习教育形式上求"活"。二是在学习教育内容上求"变"。三是在学习教育载体上求"新"。     

以“三重三求”提升工作水平

正党委办公室是智囊机关、指挥机关、督查机关,其工作融全局性、综合性、服务性为一体,节奏快、要求严、标准高。秘书人员特别是新进办公室系统的同志,可以在"三重三求"上下功夫,不断增强工作的主动性、积极性和创造性,着力提升工作的质量和水平。一是重实干,在被动中求主动。"被动"是办公室工作的主要特点之一。作为秘书,要学会变被动为主动,在被动中求主动。一方面要勤干勤积累,做一个有心人,坚持记下领     

“最吃劲”时却“顶不上”下属的特征及防避之法

在组织"最吃劲"时却"顶不上"的下属,往往自主性缺乏,果断力不足,抗压度低下,担当感欠缺。究其根本,在于其实力基础有限,心理素质不高,历练经验贫乏,格局眼界受限。这就要求下属强化基础实力,使人无可置疑;身经百战,处变不惊;有舍有得,心态平稳;正视困难,勇于担当。如此才能确保在"最吃劲"时顶得上、扛得住。     

办公室工作人员应努力成“器”

办公室工作人员直接服务于单位领导,是领导开展工作的重要参谋助手,因而必须具备较高的综合素质和业务能力。"求其上,得其中;求其中,得其下",办公室工作人员必须着眼高要求,努力做领导身边的"服务器"、单位信息的"路由器"、组织集体的"稳压器"、工作运行的"监控器"、机要机密的"加密器",实现自我的全面提升,才能更好地胜任工作、赢得发展。     

创新还是折腾？——基层创新的常见“病症”与调控之道

基层创新常常为求"快"而变为真折腾,或是在过程中主动打造"盆景"、被动培育"亮点",或是在效果上善于勾画"新概念跑车"、勤于对比"赶超"。但事实上,从为了谁、为了什么、做了什么、留下了什么的角度进行分析,创新与折腾有本质差别。这就有必要在调控中用好"三把尺"、让创新"走心"、治愈"强迫症",以及解决"桥和船"问题。     

“半称心”

正万事只求"半称心",意味着知足常乐、随遇而安。所谓"半称心"并非消极应付,而是一种豁达的生活态度,一种智慧的人生感悟,一种从容的处世哲学。万事只求"半称心",这不是玩世,而是求是。起伏聚散,坎坷波折,遵从本心,有舍有得。不强求,不攀比,不自扰。追求过,努力过,付出过,便是快乐,亦是精彩。生活中,我们可能得不到某些东