领导干部要做到“限权而不限能”

正曾俊伟在《领导科学》2014年第15期《领导干部如何做到"限权而不限能"》一文中指出,领导干部要树立正确的权力观,合理运用权力,适当下放权力,擅长借用权力,敢于晒出权力,统筹配置资源,努力做到"限权而不限能"。一、合理"运权",提高领导效率。领导干部要主动转变工作思维和方式,善用"运权"艺术化解困难     

领导干部创新困难的心理探析及自主破解路径

领导干部创新困难体现为不主动担当作为、伪创新实践、面上创新、"未破土"的创新。领导干部创新困难的心理主要有从众倾向、缺乏自我的人格力量、与工作职责相冲突的创新动机、惧怕失败、低自我价值认同感。领导干部创新困难的自主破解路径有完善自我认知、增强与社会的共同体感、构建稳定的自我评价体系、增加创新的行为训练。     

领导干部要走好网络群众路线

正一是适应群众路线的新实践。领导干部应经常上网看看,引导网民积极寻找身边的真、善、美,主动上网传播,形成"善行网上"态势;利用网络传播党的声音,用鲜活生动的"网言网语"诠释党的方针政策和惠民举措;借助网络问政、问计、问需于民,真诚地面对群众提出的各类焦点、热点话题,做到网上问政、网下发力。二是提升应对媒体的新本领。领导干部要科学对待互联网,消除隔膜、恐惧和排斥心理,深入研究网络舆论生成传播规律,主动转变工作理念、调整工作方式,把     

合格的党员领导干部应做到“四有”

正从工作实践看,合格的党员领导干部应做到"四有",即有胆有识、有情有义。合格的党员领导干部要"有胆"。当岗位职责需要的时候,能够毫不犹豫地挺身而出,做到落实责任不推诿,完成任务不走样。要善于发现问题,敢于批评指     

领导干部善听“闲话”是好事儿

"闲话"是闲暇之话。字典里"闲话"有三种释义,即闲谈、无关紧要的话、背后议论他人是非的话。领导干部要认真分析"闲话"的类型,把牢骚、讥讽过滤掉,将益于改进工作、完善自我的"养分"吸收好。"闲话"是献策之言。"闲话"里蕴含着丰富的信息,不乏解决问题、改善不足、推动工作的良方妙策。广大领导干部要用情去倾听、用心去思考、用行去实践,把有用的"闲话"加工运用到实际工作中,使之成为推动工作科学发展的动力。"闲话"是鞭策之举。领导干部要听出"闲话"中的"言外之意,弦外之音",紧密联系当前实际,使之成为完善自我、推动工作的鞭策之举。     

领导干部做群众工作要有三种“水”

正习近平总书记曾强调:"是否重视做群众工作,是否善于做群众工作,是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。"新形势下,群众工作的复杂性和艰巨性日渐凸显,需要领导干部不断探索创新群众工作的新方法、新路子。笔者认为,领导干部在用心做群众工作时要做到心中有"水"。心中要有"鱼水",增强服务群众意识。毛泽东很早就把     

新任领导干部如何建立好人缘

"新官上任三把火".新任领导干部往往雄心勃勃、信心满满,希望尽快施展才干、有所成就.但俗话说"一个好汉三个帮",领导干部要想有所作为、有所建树,要想顺利地融入新的环境,施展鸿鹄抱负,那建立良好的人缘,尽快进入角色,打开工作局面,无疑是他们走向成功的第一步.新任领导干部如何尽快建立起良好的人缘呢?笔者认为,应做到以下几点.     

领导干部要培养“非正式渠道”学习能力

<正>习主席讲话时强调:"我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。"落实好习主席的要求,领导干部要做到天天学习、终身学习,特别要抓好平时的自我学习,也就是"非正式渠道"学习。那么,     

息访『七不』

老户上访是影响社会安定的重要因素之一,各级领导干部要致力于做好老户上访的息访工作,化解矛盾,解决问题,促进社会安定团结,具体来说,要做到"七不"。不冷。领导干部接待上访老户首先态度要热情和蔼,不能冷淡讥     

副职领导当好配角的要点

<正>副职相对于正职来讲,是配角,要心甘情愿当好"绿叶"。具体要做到以下四点。一、主动干。副职在自己分管工作的领域,必须发挥主观能动性,主动地发现问题、思考问题、解决问题。一是收集信息,主动把握动态。收集信息是谋划工作的第一步,也是关键的一步。信息收集工作开展得好坏,直接关系到工作方向的正确与否。副职要全面收集相关信息,做到心中有数。二是勤政创新,主动抓好业务。副职要以饱满的精神、昂扬的状态开展工作。要把     

领导干部自我检视的三个维度

领导干部应加强自我检视。领导干部的自我检视应是主动的、发自内心的、动态发展的。     

干部交友须牢记“三字诀”

作为领导干部,交友应该慎之又慎,自觉做到门无杂宾。所谓"门无杂宾",指的是家中没有闲杂的人来做客,后多用来形容交友谨慎。领导干部要做到门无杂宾,必须牢记"慎"、"间"、"道"这"三字诀"。     

新常态下组织工作的辩证观

<正>新常态下,组织部门务必遵照从严从实的新要求,努力构建"开放包容,主动进取,服务大局"的组织工作新格局。具体来讲,要做到"三要三不要"。要做文章,但不要做"表面文章"。组工干部必须破除"捂着乌纱帽做官"的思想,彻底打消患得患失的权衡     

公选应试技巧

我参加过两次副厅级领导干部公开选拔，笔试都取得了好成绩，面试中虽名落孙山，但收获不少。后来又参与了一次处级、副处级领导干部公开选拔笔试和面试命题工作，主持了一次副科级领导干部公开选拔工作。从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点：     

领导干部如何做到务实

胡锦涛同志指出,各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民,做到"为民、务实、清廉".笔者体会,为民之要在于务实,领导干部要做到务实,必须在以下三个方面下功夫.     

领导论丛

<正>实践"群众观"要关注"被关注"刘玉春前一个"关注"是党员领导干部要关注的,后一个"关注"是为人民群众所关注的,也就是说,我们的关注要与人民群众的关注精确对接、深度融合。这样,我们所做的工作才能得到人民群众的支持和认可。主动深入基层,准确发现"被关注"。各级领导干部要主动到困难较多、情况复杂的地方和单位调查走访。要带着问题,有针对性地确定调研主题、安排调研线路,多听群众真心话,了解他们的真实诉求与关注点。     

在新旧动能转换中竞进有为

正转变思维,调整"方向盘"。加快新旧动能转换,领导干部必须认识到新旧动能转换是在党中央决策部署下的主动作为,也是经济发展的必然规律。要切实转变思想观念,及时调整"方向盘",牢固树立和贯彻落实新发展理念,主动适应和引领发展新常态,把新旧动能转换工作当作一项重大政治任务抓实抓紧。充电提能,牵住"牛鼻子"。领导干部要坚持创新驱动,面对旧动能、新形势,克服路径依赖,学习新知识、武     

干部交友须牢记『三字决』

作为领导干部,交友应该慎之又慎,自觉做到门无杂宾.所谓"门无杂宾",指的是家中没有闲杂的人来做客,后多用来形容交友谨慎.领导干部要做到门无杂宾,必须牢记"慎"、"间"、"道"这"三字诀".     

领导干部如何做到胸中有“数”

正重温毛泽东同志《党委会的工作方法》中的十二条"黄金"守则,深深体会到这些都是领导干部工作的绝招、妙招,其针对性、实用性在新常态下具有重要指导意义。领导干部善于做到胸中有"数",在今天的"互联网+"时代尤显重要。一、要善于从大势大事中找"数"习近平总书记在纵论国际国内大势、谋划改革发展蓝图时,反复强调要有战略思维,要胸怀大局、把握大势、着眼大事。因为在大势、大事之中自有规律,从中能找准工作的切入点和着力     

领导干部要善于打好“工作拳”

<正>当前,各级领导干部要善于运用辩证思维打好"工作拳",以自身的实际行动和工作的显著成效,将"好干部"标准落到实处。抢抓机遇要善打"快拳"。一方面,要做到"眼明",时刻关注中央最新文件要求和指示精神,紧密结合地区