干部交流谨防变成单向下派

<正>干部交流作为一项制度,是干部人事工作的一项重大改革。但是,这一做法从近年执行情况来看,存在的问题颇多,一个表现就是"交流"变"下派"。应当说,干部交流是一种上下的交流、左右的交流、内外部的交流,应全方位的进行,这是对干部的一种保护和激励。然而,这几年,只有省对市、市对县的下派交     

挂职的历史演变

延安时期
　　边区人民政府曾大规模选派知识分子、干部和学生下乡，对农村社会进行改造，这被学界视为干部挂职锻炼的雏形。新中国成立后，党和政府经常以下派工作队的形式选派干部深入基层。     

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现任小岗村支书很有"背景"小岗村现任支书沈浩是2004年初安徽省财政厅下派的干部。在沈浩三年任期将满之际.当年"大包干"带头人严宏昌将98户村民按了"手印"的请愿书送到了省委组织部和财政厅。终于留下了这位外来的书记。在全省第二批6000多名下派干部中,沈浩是唯一留任的村女书。今年9月30日胡锦涛再次来到小岗村     

在上挂锻炼中提高能力

下派基层单位锻炼和到上级部门挂职锻炼是干部培养的两种重要方式,对干部工作能力的提高、经验阅历的丰富、思维方式的转变都能起到重要作用.笔者通过近一年的上挂锻炼,亲身感受到上挂锻炼对干部自身能力和综合素质的促进和提升意义重大.     

基层欢迎什么样的下派干部

选派没有基层工作经历的机关干部到基层挂职锻炼,是加强基层政权建设、丰富机关干部基层工作经验、增强机关干部服务群众本领的一项重要举措。但由于一些下派干部思想不够重视,态度不够端正,服务意识淡薄,不愿、不会或不想与基层干部群众打成一片,致     

强化对年轻干部的全方位实践锻炼

一、着眼于提高处理实际问题的能力，实行下派基层锻炼。我们每年从市县两级机关选派一批年轻干部下到部分基础较薄但班子状况较好的乡镇和企业去挂职。工作两年左右，定期轮派。将下派干部纳入当地班子成员的统一分工和统一目标责任考核，安排他们分管乡镇计划生育、社会治安、农业产业化项目建设，企业产品开发、营销管理等难度较大的工作，让他们大胆独立地开展工作。     

“空降”干部克服“水土不服”的方法

从实践中看,多数领导机关"空降"任职干部能够不负组织信任,积极适应当地政治和社会生态,以自身优势为当地改革发展注入新鲜血液、贡献聪明才智。但也有一些"空降"干部"水土不服"的症状比较明显:有的处处表现出领导机关下派干部的优越感,颐指气使惹人生厌,既融不进班子也难以让部属信服;有的不注重深入     

如何提高挂职质量

把一部分机关干部下派到基层去挂职锻炼，是我们党培养干部的一条有效途径。但一个时期以来，这种丰富干部实践经验的挂职形式，在一些地方走了形，违背了初衷。其突出表现就是使挂职简单化，认为所谓挂职，就是扶贫，就是跑项目，就是找资金等。搞……     

加强干部监督工作理论研究

曾庆红同志在全国干部监督工作会议上强调:"要加强干部监督理论的研究,探索新形势下干部监督工作的特点和规律,为搞好干部监督工作提供理论支持."干部监督工作的理论研究,是党的建设和政权建设理论研究的一个重要方面.开展干部监督工作理论研究,一定要以"三个代表"为指针、为动力,坚持坚定正确的政治方向,在理论和实践的结合上积极探索、深入研究,努力推进新形势下的干部监督工作.     

副县长杜兵的仕途

杜丘对官场不熟,但从市属机械厂,一夜之间,被下派到临近一个县去做副县长了.市里考察来得非常突然,说选拔企业干部到党政机关任职.是新时期干部的要求……总之理由很多.虽然按照任职条件经过了民主推荐,符合资格的也不下十来人,偏偏杜丘出乎意外地以相对稍高票脱颖而出.     

副县长杜丘的仕途

杜丘对官场不熟，但从市属机械厂，一夜之间，被下派到临近一个县去做副县长了。市里考察来得非常突然，说选拔企业干部到党政机关任职，是新时期干部的要求……总之理由很多。虽然按照任职条件经过了民主推荐，符合资格的也不下十来人，偏偏杜丘出乎意外地以相对稍高票脱颖而出。     

不要让干部驻村变成劳民伤财

近年来,很多地方搞了声势浩大的干部驻村活动,省、市、县、乡联动,选派了大批机关干部一沉到底,驻村入户,帮助工作。总的来看,干部驻村是卓有成效的。在驻村工作组的帮助下,通过整顿班子、健全制度、化解矛盾,解决了一些热点、难点问题,加强了农村基层组织建设。同时,通过在农村经历风雨、摔打磨炼,也提高了下派干部做群众工作和处理复杂问题的本领,培养锻炼了干部。但是,在干部驻村工作中,也存在一些问题,影响了驻村工作的成效,在群众中造成了不良影响。表现之一:兴师动众,浪费财力。以县级为例,凡下派驻村干部,县财政要拨付专款用于驻村干…     

实践“三个代表”重要思想 推动农村教育事业

下派大批干部作为"三个代表"驻村工作队,是实践"三个代表"重要思想的创举.笔者作为教育界的一名"三个代表"驻村工作队成员,亲身经历了这一历史性进程,目睹了广大人民群众对驻村工作队的企盼,对驻村工作队的厚望,同时也目睹了一幕幕"三个代表"驻村工作队员的助农村调结构、强班子、促文明、保稳定的感人事迹.深深体会到了党的干部作为"三个代表"的直接践行者下乡驻村的实践意义.     

村里来了年轻人

"山高路远,村里的年轻人越来越少,一方面,希望他们能去外面打工挣钱,涨见识;另一方面,村里要脱贫、要发展,又需要年轻人……这平衡的度实在很难把握!下派的这些选调生干部,来得正是时候啊!"云南省昆明市东川区阿旺镇小营村的村支书陈莲芳说着村里的现状.吴莹、马睿、杨晗、韩赵晶、彭丽叶、和一恒……他们分别毕业于北大、清华、人大...     

构建高质量发展的“现实落点”

正2017年中央经济工作会议提出一套推动高质量发展的实施体系和工作方案,使高质量发展从思想与理论构建阶段步入全面实施阶段。从纵向来看,强调破除形式主义和教条主义,充分调动各方面干事创业的积极性;要求完善干部考核评价机制,为干部大胆创新探索撑腰鼓劲;继续推进供给侧结构性改革,实现质量变革、效率变革和动     

"人走家搬"不是解决乡镇干部"走读"的最佳办法

近年来,许多地方把解决乡镇干部“走读”问题作为改变干部作风、密切党群干群关系的重要措施,要求乡镇干部做到人随工作走,家随工作搬,并制定出台了一系列措施。干部“走读”,上下班车接车送,严重损害了党在群众中的形象。乡镇干部做到“人走家搬”,确实可以在一定程度上解决“走读”问题,并减小危害。但笔者通过在基层调查,感到“人走家搬”存在很多弊端,并不是解决乡镇干部“走读”问题的最佳办法。一是从“走读”干部的主体看,多数“走读”干部是上级机关下派任职或异地交流的干部。这些“走读”干部的配偶多在县直机关或部门工作,有的还…     

自觉实现从"三门干部"到"三农干部"的转变

经过10余年的公务员队伍规范化建设,我国的党政干部队伍结构已发生根本性变化,大批高校毕业生通过公务员招考或部门下派的途径,直接充实到了乡镇,从"家门"到"校门"再进"机关门"的"三门干部"的比例不断增加,乡镇干部队伍年轻化的趋势日益明显.     

转型期高校后备干部队伍建设对策研究

高校由单科性、教学型进入向多科性、教学研究型转型的关键时期,管理干部的培养至关重要,其中后备干部队伍尤其重要.从转型期高校的实际出发,后备干部队伍建设主要需把握好三个阶段,即前期酝酿与实施选拔;理论提升与实践锻炼;绩效考核与提拔任用.     

现代循环经济研究理论述评

经济可持续发展越来越面临严峻的挑战,这警示人们对以往的经济发展方式进行反思,循环经济的理论研究正是在这样的背景下产生并开展起来的。本文从历史和社会的视角对循环经济的主要理论发展进行了研究,并将该理论的发展过程总结为理论的萌芽阶段、初步发展阶段及最终形成阶段,最后总结了最新研究议题等。     

谁被推倒于地(中篇小说梗概)

1中秋节当天上午八点半左右,大约二百余名村民神不知鬼不觉地来到市政府机关大院。上访者来自石门镇莲塘村,主体是824尾矿坝垮塌事件中死难人员的亲属。县长宋凌在县城接到镇政府值班人员告急电话,一时满头大汗。宋凌是下派干部,家在省城,此时留在县里值班,不料碰上意外。县政府办主任随同宋凌急忙赶往现场。途中接到县委书记柳和平