新时代发现培养选拔优秀年轻干部的思考

发现培养选拔年轻干部是我们党的优良传统和重大政治优势。我们要从培养接班人这个百年大计的战略高度来认识和把握这一工作的重大意义;从敌对势力对我国和平演变的图谋变本加厉、我国国情党情以及干部队伍情况发生的深刻变化来认识和把握发现培养选拔优秀年轻干部所面临的严峻挑战;从突出政治标准,抓住理想信念、人民立场和斗争精神三个重点,建立和完善科学的选人用人制度体系和体制机制等方面全面推进新时代优秀年轻干部的发现培养选拔工作。     

新时代优秀年轻干部要有“三骨”

<正>一、要有政治可靠的"忠骨"。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二、要有担当作为的"硬骨"。要不断加强学习,向书本学、向实践学,注重积累经验,练就过硬本领。要把勤奋作为应有的行为操守,做到脑勤多思索、手勤多干活、腿勤多走访。要敢于担当,主动接任务、挑担子、顶压力,做到遇到困难"不下阵"、     

营造优秀年轻干部脱颖而出良好环境

一、创新选人观念，用时代眼光、战略眼光、立体眼光和开放式眼光看待年轻干部。一是要有时代眼光。看其是否具有现代思想观念，即创新意识、全球意识、超前意识、竞争意识、风险意识、责任意识和民主法制意识；看其是否具有现代思维方式，形成整体性、创造性、开拓性和预测性的多向思维模式；看其是否具有现代知识结构，不仅精通本行，     

选准用好优秀年轻干部

<正>做好年轻干部工作,培养锻炼是基础,选准用好是根本。年轻干部是党的事业的接班人,选什么人、不选什么人,事关全局、影响长远。坚持好干部标准,改进创新选拔方式,把各方面优秀的年轻干部及时发现出来、合理使用起来,是各级党委及其组织部门的一项重要政治任务。放开视野选人,才能更好地比较择优。在年轻干部选拔上,一些地方视野不宽、渠道偏窄、在少数人和少数群体中选人,导致年轻干部队伍来源、经历和专业     

培养选拔优秀年轻干部的举措

年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在,肩负着承前启后、继往开来的历史重任。各级党委要进一步增强战略意识和责任意识,立足当前、着眼长远,科学谋划、完善机制,努力建设一支能够担当科学发展重任的优秀年轻干部队伍,为实现全面小康社会和现代化目标提供强有力的政治和组织保证。     

优秀年轻干部脱颖而出的路径选择

<正>随着我国干部人事制度和选人用人机制的不断改革和完善,大批高学历、高知识层次的年轻干部进入公务员队伍。工作中,他们怀揣远大理想和抱负,表现出强烈的干事热情和活力,充满着强烈的成长进步愿望。这就是年轻干部的优势所在,创造力所在,也是单位未来发展的希望所在,是难能可贵并值得鼓励和保护的。然而,理想很丰满,现实很骨感。理想与工作现实之间     

提高培养优秀年轻干部的实效性

优秀年轻干部的成长离不开组织的培养,从发现苗子,到设置台阶、培养锤炼,再到严格的监督管理,无不渗透着组织的心血,这也是年轻干部成长的关键所在.因此,组织部门必须站在全局的、战略的高度,牢牢把握这个关键性的因素,切切实实在提高培养年轻干部的实效性上下苦功、下真功,为实现新世纪三大任务造就一大批高素质的优秀年轻干部队伍.笔者认为,在具体工作中必须做好以下几方面的工作.     

年轻干部要争当“五型五好”干部

正年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当"五型五好"干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态"戒躁气",脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态"接地气",向群众学习,为群众排忧解难;端正心态"讲正气",积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。三要口碑好,做勤政务实的实干型干部。做事前既     

优秀年轻干部基层历练之要

<正>继党的十八大报告之后,十八届三中全会再次提出"改进优秀年轻干部培养选拔机制"。优秀年轻干部迎来了建功立业的黄金机遇期,必须紧紧抓住,到最能够锻炼人、磨砺人的基层和艰苦偏远地区去经风雨、长才干。要确保不走过场,取得真经,应做到"五头"并举。存想头。优秀年轻干部必须有坚定的理想信念,而基层就是实现理想的大舞台。要珍惜机遇,把到基层历练看作是组织的关爱、信任和期盼,看成是个人实现抱     

培养选拔优秀年轻干部有六难

2000年底召开的中央经济工作会议和2001年初召开的全国组织部长会议都反复强调:各级党委应按照中央的部署,把培养选拔优秀年轻干部列入重要议事日程.随后,中组部也明确提出,2001年要加大年轻干部的选拔力度.     

开辟优秀年轻干部成长“快车道”

在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强凋，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

放手让优秀年轻干部挡当重任

<干部任用条例>明确规定:"应当注重选拔任用优秀年轻干部."这既是实现干部队伍"四化"方针的重要保证,也是保持各级领导班子活力,形成新老干部合作与交替局面的战略举措.     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》．是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30～31日．全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开．中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准．形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

年轻干部成长为优秀领导干部的共性特征分析

年轻干部成长为优秀领导干部是一个系统过程。经历基层历练和考验,构建良好人际关系,树立牢固的群众观点,真正拥有坚强定力,这些是年轻干部成长为优秀领导干部的重要共性特征。     

浅谈如何争当一名优秀的校长

教育部于2013年8月29日印发了《关于进一步加强中小学校长培训工作的意见》，旨在明示各级教育主管部门，要进一步提高中小学校长队伍素养，培育出新形势下的优秀校长。为此，本文在争当一名优秀校长问题上做了一定剖析，让读者明晰做一个优秀校长须在“深谋远虑、示范引领、廉洁从教、反思升华”16字上下功夫，做校长方能优秀。     

浅谈如何争当一名优秀的校长

教育部于2013年8月29日印发了《关于进一步加强中小学校长培训工作的意见》,旨在明示各级教育主管部门,要进一步提高中小学校长队伍素养,培育出新形势下的优秀校长。为此,本文在争当一名优秀校长问题上做了一定剖析,让读者明晰做一个优秀校长须在"深谋远虑、示范引领、廉洁从教、反思升华"16字上下功夫,做校长方能优秀。     

优秀年轻干部成长中的歧途与防避对策

优秀年轻干部是党和国家的宝贵人才,但在成长中面临着心态、认识及为政方面的歧途。防避这些歧途,必须端正心态,破除心理障碍;提高认识,筑牢思想之基;提升为政本领,凸显服务意识。     

履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。在全国组织工作会议上,习近平总书记专门强调要做好新时代年轻干部工作,从优秀年轻干部的努力方向,正确处理年轻干部数量和质量、培养和使用关系等方面做出深刻阐述,科学回答了怎样是优秀年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部的时代命题。我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神,切实履行好源源不断发现培养选拔优秀年轻干部的政治责