兼职工会干部如何做好工会工作的调研与思考

在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质量和效率。要树立"比行政快一拍"的工作理念,增强工作主动性,把"党委想的、行政抓的、职工关心的"作为工会工作的着力点,提前谋划,提前行动,把工作做深做细做实,收到实实在在的效果,使党委、行政、职工都满意。     

浅谈学校有效管理之策略

学校处处有管理,管理处处有艺术。学校管理是一个系统、复杂的过程。管理的科学性在于让人高效做事,管理的艺术性在于让人愉快做事,管理的战略性在于让人做正确的事！“只有管好人,才能做好事”。作为一名年轻的教育管理工作者,我在不断学习、思考和感悟的工作实践中深深地认识到：要想教育之花绚丽绽放,搞好学校管理是关键。既要注重“管”的强制性,又要兼顾“理”的人文性,必须注重有效管理的策略。     

像老板那样思考

做最好的工作 很多人不会同意我这一点，不过我还是要说…… 绝对不要向钱看——你永远要寻找最有前途的工作。好报酬与好工作这两件事不一定有关系；最好的工作可以给你技能和曝光率，这些都是你快速前进所需要的条件。     

寡头市场的激励机制与企业兼并

本文采用Sklivas的管理者报酬是利润和销售收入的线性合成形式,运用子博弈完美均衡博弈方法,分析了激励机制在寡头竞争市场上的作用,指出企业业主对其管理者运用激励机制,提高了企业的生产效率,加强了市场的竞争.管理者不仅要注重企业的利润,还要注重企业的市场占有率.另外,分析了激励机制对企业兼并前后的影响,指出了企业的发展战略目标.     

践行“为政四要”工作理念 全力打造服务型工商队伍

践行"为政四要"工作理念,首在修身,成功者之所以成功,首先在于做人的成功;失败者之所以失败,首先在于做人的失败。因此,要经常教育干部职工特别是党员干部做一个好人。其次是重在养德。做好人要以德为帅,     

警示“叛逃者”

尽量避免做出伤害原公司的行为。 我在企业工作时给自己立下一条军规: 如果要跳槽决不到竞争对手那边去。比 如在可口可乐任职期间,我完全有机会 去百事可乐谋求更高的薪水与职位,但 我却去了一家做休闲食品的企业艰苦创 业。因为我认为职业经理人的生命在于 其个人品牌,而个人品牌主要包括:职 业道德与业绩。虽然去竞争对手那边也 不能说就缺乏职业道德,但或多或少容     

独立董事报酬形成机制研究——以中国上市公司为例

独立董事报酬是作为激励独立董事努力工作、发挥其在公司治理结构中重要作用的主要手段,其合理与否直接影响到独立董事积极性的发挥.独立董事制度的发展程度不同,影响独立董事报酬的因素也有所不同,而研究决定独立董事报酬的因素很少从独立董事报酬的形成进行分析.根据独立董事制度发展的不同阶段提出声誉假设、按劳分配假设、支付能力假设、风险补偿假设,实证结果表明,独立董事的声誉、工作强度、公司支付能力对其报酬有明显的影响,公司的经营风险在一定程度上也对独立董事的报酬有显著影响,这为制定独立董事的报酬以及对独立董事的激励提供了一定的参考.     

马化腾5000万豪宅大解密

1有时候不辛苦但是压力大,有时候是辛苦但是压力不大.2对我来说,现在QQ不是工作,是兴趣.3做公司要对股东、投资者负责任.所以现在看新兴公司大量烧钱看不惯.4我和老婆就是通过QQ认识的,不过当时她也不知道我是谁.我就说我是工程师.     

德鲁克自述

我不喜欢为了让别人有事干而不得不工作。我要做我想做的工作,而不是做由于必须支付工资给他们,或者必须让他们有饭吃而不得不做的工作。我是一个独奏演员,我对建立公司从无兴趣,我不喜欢管理别人。它使我厌烦。     

认真地工作扭转人生

正工作造就人格想好好活,就得好好干,这一点很重要。工作就是提升心志、磨炼人格的"修行"。这样说并不过分。大约在十年前,我和一位德国领事对谈时,听到这样的话:劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的内心。工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说,全身心投入当前自己该做的事情中去,聚精会神,精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田,可以造就自     

自主型班级管理初探

苏霍姆林斯基说过:"真正的教育是自我教育."自主管理也就是自我管理.所谓"自主型管理",就是在班级管理中,充分尊重学生,把学生从被动管理变为主动管理自己,做自己的主人,做班级的主人,变"要我做"为"我要做"的新型管理模式.     

放手让部下去做

在我们的许多公司里,都有那么一、两个经理人,他们的一切工作总是要由自己亲自去做,好象自己不做就做不好,往往对自己的部下放心不下。这些经理人只分配给部下单纯性的工作,而不分配给部下判断性的作业,所以,这些经理人往往很忙,做了很多事,公司的效率却不见升高。     

参政谋深 协调抓准 督办跟紧——浅谈全力推进办公室参谋管理执行能力

"国之废兴,在于政事;政事得失,由乎辅佐".自古以来,人们都十分重视辅佐政务工作.办公室作为各单位的"总参谋部"、"总协调部"、"总信息部",职责涵盖方方面面,如何更好地发挥总参谋、总协调、总枢纽作用.笔者认为,必须与领导"同律",做到参政谋深;与部门"合拍",做到协调抓准;与工作"共振",做到督办跟紧.只有这样,才能全力推进办公室参谋管理执行能力.一、参政谋深,当好诸葛善辅佐一手独拍,虽疾无声.领导虽然都有一定的治事谋事方略,但如果仅凭一已之力欲将整个系统管理完善是不行的,还必须有办公室得力的辅佐.为此,办公室做参谋时要注重唱好"力、广、深"三字经.     

政治课应注重培养学生自主学习的能力

由于诸多因素的影响,长久以来政治课成了"弱科".教师的教、学生的学,只不过是为了应付考试.这样的教学,扼制了学生独立思考能力的培养,使学生成为机械被动的学习者.影响了学生学习的主动性,积极性,助长了依赖性,个性思维受到抑制,也限制了思想政治课应有作用的发挥.要改变现状,要适应时代的要求,真正体现思想政治课的德育功能,就应从优化课堂教学,注重培养学生的自主学习的能力开始,变"要我学"为"我要学".我认为可以从以下几个方面去做:     

中国医疗卫生服务效率特征研究——基于随机前沿分析

运用随机前沿(SFA)的分析方法对我国医疗卫生服务效率特征进行了探讨,从卫生服务生产函数、经济规模报酬、技术效率等方面进行了分析。提出了人力资源是影响我国医疗卫生服务产出的关键因素、东中西部地区要均衡发展、注重医疗服务模式的创新、有效利用医疗资源的政策建议。     

浅谈学生良好心理素质的培养

我在教育教学中,注重培养学生良好的心理素质,对小学生的心理健康教育有如下体会。一、要注重培养学生的自信心理1、以名人为榜样培养自信。众所周知爱因斯坦是伟大的科学家,然而很多人不知道他在上小学时却是一个"笨小孩"。有一次老师叫每个学生做一个小板凳,当他拿出自己做的板凳时,     

基层“看起来很努力”现象的制度缘由与破解之策

基层工作中"看起来很努力"者,在规矩外衣下醒目地做,在算计心理下表演着做,在服务说辞下高调地做,在积极表态下张扬地做,真实效果却始终不尽如人意。从制度治理层面来看,其原因主要在于压力型体制、失衡型权责、运动式治理以及缺位型监管。要破解如此"假努力"现象,需要以功劳代替苦劳、以效率代替时长、以实效代替数量、以价值代替表现。     

矿山安全管理浅探

一、抓安全要以人为本 (一)注重宣传教育.矿山公司有650余名员工,大多来自农村,其文化水平、思想素质有高有低,参差不齐,行为习惯更是千差万别,要使其认识到安全生产的重要性,全面掌握劳动保护的知识,绝非一朝一夕之事,需要各级管理层,坚持不懈地采取多种形式不断灌输、不断强化、不断教育,使广大职工形成定性思维,即养成良好习惯,真正从心理、思想上接受并主动执行安全生产的有关章程,达到"要我安全"到"我要安全"的升华.     

借鉴人力资源管理学理论 推进干部工作科学化

人力资源管理学的目的在于最大限度地发挥人力资源优势,实现企业效益的最大化。这与组织工作有相通之处。借助人力资源管理学探索干部工作的科学化,应注重从以下六个维度进行综合考虑。1.干部规划战略化。干部规划战略化要注重做好     

校长与教师团队建设

校长是管理者、领导者、也是教育者,他既要善于管理,把事做正确,更要善于领导,做正确的事.校长还要做一个"顶天立地"的人,不仅要像战略家一样思考学校的教育,规划学校的办学方向;还要脚踏实地地做好日常最基本的工作:潜下心来思考我们的办学,静下心来为教师和学生的发展做些实际的、有效的工作,进而成就教师,发展学生.那具体应该怎样做呢?我认为可从以下几点做起.