高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例

高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。     

海外高层次人才治理机制创新研究

随着海外高层次人才引进工作的深入推进,在"后数量化时代"如何破除"引、用、留"关键环节中的体制机制障碍成为摆在眼前的现实难题。探索从"人才管理"走向"人才治理",构建政府、市场、用人单位和社会组织等多元主体协同参与治理机制,有助于畅通海外高层次人才发展"立交桥"、实现人才集聚良性循环、打造世界"人才磁场"。     

高校海外高层次人才引进工作的实践与思考

国家实施"千人计划"后,各大高校纷纷大力引进海外高层次人才。本文以上海交通大学为例,分析高校高度重视,并大力推进一流师资队伍建设的实践做法。通过政策制定、科学布局人才队伍建设方案;成立校、院两级高层次人才聘任(领导)小组,广泛物色人才;突破传统,探索机制创新;提高服务水平,落实配套政策;创新管理体制,以事业留人。为引进和用好海外高层次人才提供组织保障与制度保障,取得了初步成效。     

八面风

河北玉田设立人才工作基金玉田县出台《人才工作基金管理使用实施细则》,设立专门账户,专款专用。县财政每年定额拨款30万元,同时接受企事业单位、社会团体和个人捐助,使基金总额始终保持在50万元左右。县委人才工作协调小组负责基金使用情况的监督管理。基金主要用于奖励、培养和引进各类人才,资助高层次人才进修和参加各种学术活动。(河组)山东龙口高层次人才享双薪龙口市建立对高层次人才实行双薪制等一系列人才聚集使用机制,让高层次人才引得来、留得住、用得好。龙口市规定,凡愿意来该市工作的具有研究生以上学历和具有高级职称的人才,…     

如何用好『柔性』人才

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。所谓人才的柔性流动,是相对于计划经济体制下的人才"刚性流动"而言的,也即打破传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的束缚,     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提     

立足强县提供人才支撑

<正>近年来,长阳人力资源和社会保障局始终坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,以服务经济建设为根本出发点,落实人才强县战略,着力抓好各类人才队伍建设,注重学习培训,强化人才服务,全力提升人力资源素质,激活人才这个第一驱动力,为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。高位推进,优化人才环境一是加强组织领导。局党委把人才工作列入重要议事日程,结合人社工作职能,建立和完善了人才队伍建设目标     

高层次创新人才的激励措施探讨

<正>高层次创新人才是指在一定时空范围内,具有高学历、高职称和高水平,得到同行专家的认同,具有突出的创新构想和创新能力,在某领域某方面取得突出成绩并处于领先地位,正在发挥引领和带头作用的人才。一个国家的经济水平、科技层次与其人才队伍状况密切相关,培养与引进高层次创新人才是所有国家优先考虑的问题。党和国家非常重视高层次创新人才的引进工作,出台了人才引进政策,但是如何进一步激发这些高层次创新人才的工作积极性,产出国家急需的高端成果,则     

完善引进人才配套机制,提高人才引进工作成效

<正>"尊重知识、尊重人才",大力开发人才资源,是我国改革开放以来坚持实施的人才战略。优秀的师资队伍是保证高校教学、科研、学科建设、人才培养等工作质量的决定性因素之一。因此,实施重点人才计划,保证人才质量,加大高层次人才的培养和引进力度,是近年来高等学校人才队伍建设工作的重中之重。为进一步贯彻科教兴国战略,在高等教育体制与人事制度改革的背景下,加大引进高层次人才的力度,促进各学科的建设与发展,实现国内一流前列、国际有较大影响的研究     

聚集高层次人才实现高校科学发展

聚集高层次人才是地方高校安身立命的根基,只有坚持以人为本,搭建干事创业的平台,创新体制机制,通过培养、引进和激励等措施,把聚集高层次人才作为首要任务,才能真正实现地方高校的科学发展。     

安徽省高层次人才工作问题研究

本文通过对安徽省高层次人才引进、培养工作中的人才政策和主要问题的分析,在高层次人才后续培养、创新的职称评定、高层次人才匹配性、高层次人才培养政策供给,软环境等方面研究目前安徽省在高层次人才引进、培养工作中存在的问题及其解决办法。     

从重引进到着力队伍建设 安徽打造高层次人才“金字塔”

案例背景高层次人才是人才资源中的稀缺部分,也是起决定性作用的一部分。2003年召开的全国人才工作会议提出,要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才。在这方面,先后有"长江学者奖励计划"、"珠江学者计划"、"闽     

高校高层次人才引进工作的思考与探索

引智引才、为我所用,是推进高等教育事业发展的一项重要举措。尤其是国家"千人计划"的实施,掀起了国内高校引进高层次人才的高潮,在人才队伍建设模式上已显现成效。但是我们应看到,高层次人才的引进工作是一项系统工程,必须建立、健全人才引进机制,用制度创新来吸引人才、留住人才,使人才效益最大化。     

人才是创新发展的第一资源

<正>习近平总书记提出:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。"揭示出在国际人才竞争日趋激烈的大形势下,人才对于国家创新发展和科技强国建设的重要作用。要在创新发展中发挥人才的第一资源作用,需要从体制机制建设和环境建设两个方面着力推进。其中,在体制机制建设方面,需要从人才引进和培养机制、人才使用机制和人才激励机制方面入手,进一步完善有利于人才成长的体制机制。在环境建设方面,需要树立以人为本的工作理念,构建服务人才的管理制度体系,同时营造尊重创     

多措并举打造高层次人才集聚高地

东海县牢固树立人才是第一资源的理念,立足打造核心竞争力、提升发展新优势,采取扎实措施构筑高层次人才集聚高地。一是及时提供便捷服务。围绕重点产业、重大项目和战略性新兴产业,及时编发紧缺人才需求目录。开展"企业服务月"活动,引导规模企业与高等院校、科研院所建立长期友好合作关系。     

高层次人才中发展党员工作存在的问题

如何加强对高层次人才的组织培养是卫生系统党组织在新时期面临的机遇和挑战。根据当前在高层次人才中发展党员工作存在的问题,分析原因,并找出对策是新形势下医院党建工作面对的重大的任务,也是党的先进性的重要体现。     

中国高等学校高层次人才引进工作的必要性与紧迫性

高层次人才工程建设是高校师资队伍建设中首要和核心任务,是保障高校核心竞争力、引领高水平学科建设、带动整体队伍可持续发展和推动高校创办一流大学的时代要求。本文在对高等学校高层次人才界定的基础上,着重从高校高层次人才引进的现状和高层次人才特点入手,针对高层次人才引进现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进战略,力争为中国高校高层次人才引进工作提供有益的启示。     

“孔雀计划”让深圳再塑海外人才引进新优势

深圳市委、市政府从2011年4月推出吸引海外人才来深工作孔的"孔雀计划"。纳入"孔雀计划"的海外高层次人才,可享受80万至150万元的奖励补贴,并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助。近日,为进一步保持对人才的吸引力,该市拟出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《深圳市海外高层次人才"孔雀计划"资金管理暂行办法》,进一步加大人才工作力度,努力在人才政策上保持明显优势。     

县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂.从大禹治水到毕异发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范.任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外.要创新人事人才工作,关键之一就是要转变观念.观念决定思路,思路决定出路,观念一变天地宽.要通过转变观念,创新人事人才工作的体制机制,打开新的思路,开辟新的天地,使人事人才工作更好地服务科学发展.