人才为什么自愿流失

事实表明,对自愿流失来说,主要是企业自身的不足对人才流失 了一种推动作用,从具体的个人看,往往是几个因素综合起作用,而最主要的影 因素是员工的工作满意度。     

节能自愿协议刍议

从国际上的经验表明,由于节能自愿协议作为非强制性手段具有较多的灵活性,政府提供激励措施,帮助企业实现节能目标,企业避免碳税等其它形式监管,受到了企业界的普遍欢迎。我国已开展了一些自愿协议的试点项目,国内外的自愿协议实践和理论研究证明节能自愿协议是我国实现能源可持续发展的重要经济手段,应当对其做深入的研究,使其更好地发挥自愿性能源与环境管制工具的作用,以推进节能自愿协议项目试点向行业和空间上的扩展。     

国潮文化崛起 年轻人自愿买单

<正>随着《唐宫夜宴》《只此青绿》等的“出圈”,越来越多的年轻人把目光转向了中国传统文化,无论是胖胖灵动的唐俑舞者还是高贵典雅的青绿画卷,都事关中国人深藏在内的文化基因。其实近年来中国传统文化越来越受关注,无论是诗词画卷还是博物馆里的国宝国粹,     

员工自愿离职倾向关键性影响因素分析

离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标.本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会的主观感知、情感性承诺.     

自愿住院治疗的精神障碍患者的权利保护

正2013年5月1日正式实施的《中华人民共和国精神卫生法》(以下简称《精神卫生法》),对患者住院治疗采取的是本人自愿为原则,以强制患者住院治疗为补充的折中原则。自愿住院治疗符合患者本人的意愿,也达到了尊重患者本人权利的目的。自愿住院治疗为那些该收治而未收治的患者提供了获得医疗资源的机会。(黄雪     

中国上市公司自愿信息披露行为动因分析

本文运用交易费用理论、委托代理理论、信号传递理论等等为上市公司自愿性信息披露行为动因构建了一个理论解释框架,同时在管理当局与投资者之间进行了博弈分析,并得出本文结论是,构建以适度的强制性信息披露(即兼顾效率与公平的披露)为主,自愿性披露作为重要补充的信息披露机制才是治理上市公司虚假披露的根本之策。     

企业员工自愿流失损益分析与计量

在严酷的竞争环境下,人力资源管理愈来愈受到学者们和管理者的关注,但是却少有人研究从成本/收益角度研究人力资源活动和员工的组织行为。本文从企业员工自愿流失度量化地分析了员工流失给企业带来的损益,以帮助企业管理者正确地评价员工流动对企业的影响,科学地作出决策。     

中小零售企业的出路:自愿连锁

<正>如何通过有效的方式将中小企业力量集中,打造中国式的流通新业态？自愿连锁或称“自由连锁”,通常是指一些中小零售企业在某一龙头企业或标志集团的带领下,通过自愿联合的方式组成经营联合体,各成员企业在商品采购上联购分销,在业务经营上互相合作,但仍保持自己的资产所有权并进行独立财务核算。自愿连锁模式在欧美国家发展已70余年了。它的出现主要是由于大型直营连锁企业的发展,给中小零售企业的经营带来了很大的竞争压力。为了形成必要的规模效应,增强对大型企     

环境自愿协议及其在我国的实践

本文介绍了环境自愿协议的一些基本理论及其在西方国家的实践,进而在借鉴国外环境自愿协议成功经验的基础上,对环境自愿协议在我国实践的相关问题进行了探索。     

工作嵌入与员工自愿离职研究探析

工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引起了国内外学者越来越多的关注。本文在回顾、跟踪该理论提出以来的相关国内外文献的基础上,对工作嵌入理论的提出、内涵及相关的实证研究进行了梳理和分析,并为企业人力资源管理的实践提供启示。     

强制还是自愿——婚检争论的政策分析

婚姻到底是什么？婚姻只是生育吗？如果说当初婚检的目的是为了避免有“不适宜结婚”病况的人结婚，那么现实情况却是“连艾滋病人都能结婚，还有什么病况是不能结婚的呢？”在双方知情的选择权利。，自愿并在婚后采取必要预防措施的情况下，新婚姻登记条例表明更加尊重个人     

基于我国中期财务报告的自愿审计动机研究

上市公司的外部审计可分为强制审计和自愿审计.企业自愿聘请外部审计师进行审计,目前主要有3个理论假说:代理假说、信号假说和保险假说.本文利用审计需求理论并结合我国的中报审计制度的背景,分析了我国上市公司的自愿审计动机很可能是企图向财务信息的使用者发送信号,与审计需求的信号假说相符.并提出自愿审计需求并不一定是对高质量审计服务的需求,自愿与否也不是影响审计质量的真正原因,更深层次的原因应当是上市公司的审计动机,上市公司对审计服务质量的需求影响了审计服务质量的供给.     

上市公司信息自愿披露动因与度的分析

信息自愿披露是强制披露的重要补充和深化,经济全球化发展趋势导致资本市场全球化扩张,使企业融资模式由内部转向外部。企业为了吸引更多资本,管理当局有在强制披露要求之外自愿披露有关信息的动力。同时,我们也需要考虑信息自愿披露的适度问题。     

官员刮起“微博”风引关注自愿还是姿态

无处不在的网络时代,人人都在玩微博,官员们又一次站在了潮流前列,先有云南省委宣传部副部长开微博后关闭,现有广东惠州公安集体微博与民同“博”。     

信息观还是计量观：研发费用单列与自愿创新披露

2018年开始实施的“研发费用单列”是会计理论信息观转向计量观在会计报表格式中的体现。本文分析了“研发费用单列”的理论意义,并以企业自愿创新披露为研究视角,提出“研发费用单列”的信息观假说和计量观假说。研究表明,研发费用单列后,研发强势企业与研发弱势企业在自愿创新披露上的差异减小了,支持了计量观假说。该结果通过了平行趋势检验、安慰剂检验等稳健性测试。对投资者反应的检验表明,研发费用单列后,与研发弱势企业相比,研发强势企业的市场反应变好了,进一步支持了计量观假说。横截面检验表明,计量观假说的效应在企业的信息披露质量较低、信息中介的信息传递作用较弱、投资者的识别信息能力较差时更强。     

自愿披露与公司治理--一项基于中国上市公司数据的实证分析

从代理理论及信息经济学角度出发,对自愿信息披露的相关理论基础进行了阐述,在对相关文献进行综述的基础上提出研究假设;构建适用于中国上市公司的自愿披露指标体系,建立了检验中国上市公司自愿信息披露水平与公司治理各因素之间关系的多元回归数学Ё模型,通过相关分析和回归分析,考量了各个变量之间的相关性及模型回归参数的显著性;根据多元回归方程的拟合结果,可以判断出公司治理各要素对中国上市公司自愿披露水平的影响程度,从而揭示出公司治理状况对上市公司自愿信息披露水平的内生约束机制;为提高中国上市公司的自愿信息披露质量提出政策建议,并指出了研究局限性.     

让下属自愿追随你——从『恩威并重』和『姜太公钓鱼』说起

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调,必须切实转变各级领导干部的思想作风、工作作风、生活作风、学风和领导作风。当前,一些领导干部不注意改进领导作风,不懂     

基于工作嵌入核心员工组织绩效--自愿离职研究模型的拓展与检验

本文根据组织网络嵌入性理论,借鉴Allen(2001)的雇员工作绩效—自愿离职二路径中介链模型,引入工作嵌入概念拓展为一个基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效—自愿离职五路径中介链模型,并在一类知识密集型行业组织——卫生保健单位的样本中获得显著性验证结果:(1)员工组织绩效与自愿离职的关系是一个具有两重性(保持性和流失性)多路径和多激励环节的关系系统;(2)在这类关系效应系统中,工作嵌入的中介地位极为突出,对核心员工自愿离职具有占优制约性;(3)对模型调节变量交互效应假设检验的显著性发现,与个人社会网络相关联的工作外报酬和家庭责任可以是重要的制约员工离职的保持性因素;(4)引入工作嵌入有利于识别和拓展人才保持的关键管理领域,培育基于组织智力资本的核心竞争力。     

自愿披露的信号失灵和甄别-基于内控规范实施的视角北大核心CSSCI

自愿披露本质上是信号传递的过程,若披露内容失真则构成信号失灵。已有研究多将自愿披露视为一种行为,很少关注披露内容本身是否可靠,但实际上信息质量是披露行为的基础。因此,如何甄别自愿披露的信号是否失灵是值得深入探讨的问题。以中国内控规范强制实施为背景,对自愿披露内控报告释放的信号进行甄别。选取2008年至2018年主板上市公司为研究样本,采用多元回归分析和双重差分方法进行实证检验。考察内控规范强制实施对上市公司盈余质量的影响;在此基础上,定义内控规范强制实施前自愿披露内控审计报告的公司为先行者、自愿披露内控评价报告的公司为类先行者、其余公司为守约者,考察3类公司的盈余质量在内控信息披露制度变更前后的变化。具体而言,以守约者为基准,分别比较先行者和类先行者的盈余质量相对于守约者的变化轨迹,判断先行者和类先行者自愿披露释放的信号是否能够反映公司真实质量,进而回溯甄别信号是否失灵,从而提供自愿披露信息可靠性的直接证据。研究结果表明,内控报告的强制披露能够有效提升上市公司盈余质量;先行者的盈余质量在自愿披露阶段高于守约者,在强制披露阶段提升幅度低于守约者;类先行者的盈余质量在内控规范强制实施前后始终与守约者无显著差异,类先行者的盈余质量更趋同于守约者而非先行者。自愿披露背景下,经过第三方鉴证的内控审计报告能够有效传递信号,未经第三方鉴证的内控评价报告存在扭曲信号的风险,审计师具有信号甄别的作用。进一步发现,不只“四大”,非“四大”鉴证也能够抑制信号失灵。研究结果提供了自愿性披露信息可靠性的直接证据,辨析了经过第三方鉴证和未经第三方鉴证的信息质量差异,补充了内控规范实施效果的实证证据,丰富了第三方鉴证的相关研究。