博文集萃

正真正的交往,至简至真最好的交往,不是双方有意识地吸附与黏合,而是彼此间无意识地渗透与融入。吸附与黏合,常常怀有目的性和功利欲,有些心怀鬼胎;而渗透与融入,无欲无求,则是心灵最真挚的握手,是情感最纯净的需求。在友谊的框架内,你会发现,你与那个一辈子都要好的朋友之间,是有距离的。这个距离,不远也不近,不疏也不密,是一颗心对另一颗心的欣赏,是一段     

所谓情商高,是能准确把握界限

正所谓情商,无非是对界限的把握。这个界限,包括时间的界限、亲疏的界限,也包括场合的界限。情商高的人,往往是能对这种界限的微妙之处准确拿捏、充分考虑对方感受、让彼此舒服的人。我们每个人都有自我边界。所谓自我边界,是指个人所创造的准则、规定或限度,并以此来明确什么是合理的、安全的,别人如何对待自己是可以被允许的,以及当别人越过这些边界时自己应该如何应对。     

力倡“慎独”精神

干部是一个特殊的社会群体,其一举一动,一言一行都会在社会上产生一定的影响,交往更是受到人民群众的关注。良好、正常的交往,能增进感情,加深了解,促进学习,共同提高。然而,当前干部交往的动机和目的、内容和形式日趋复杂化、多样化,时有庸俗的现象。譬如,玩乐消遣式的纵意交往。工作之余,三五成群,聚在一起喝酒聊天,打牌赌博,唱歌跳舞,游山玩水,钓鱼扰民,以拉近相互之间的距离。     

必要的距离

正与人为善是一种能力,与人保持距离也是一种能力。用与人为善找到好的回应对象,用保持距离过滤不值得交往的对象。两种能力都是一种人际关系的筛选手段,都特别重要。与人为善不是一味迁就,保持距离不是愤世嫉俗。一个能理解并回应你的善意的人,     

人际距离与社会传播——齐美尔《陌生人》角度下的观察

由于人际距离导致的传播关系的变化,人们的生活习惯、工作方式,甚至是交往形式都在改变着。人与人的关系造就了人际距离,人际距离却又反作用于人。人际距离的"远"和"近",使得社会传播在过程中不断翻新、变化,随时随着远近的变化在不同的成员与陌生人中游走。     

黄金时间

<正>英文中的中年代称,不是mid-age这么赤裸裸的直称,而是用prime time-黄金时间。我喜欢英文中的中年代称,不是mid-age这么赤裸裸的直称,而是用prime time-黄金时间。如果中年是人生的分水岭,那么这个年纪在人生经历中的确是水到渠成的成熟,有判断力当然就果断,敏锐自然就敏感,这种岁月换来的成熟,也使一切的收获都有黄金的分量;这也是人生阶段最能做事的筑梦时刻,生活的经历和生命的圆熟,都使得这个年纪的人有     

是天堂,也是地狱——石油大王洛克菲勒给儿子的信

亲爱的约翰:有一则寓言很有意味,也让我感触良多。那则寓言说:在古老的欧洲,有一个人在他死的时候,发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土,就有个看似侍者模样的人走过来问他:“先生,您有什么需要吗?在这里您可以拥有一切您想要的——所有的美味佳肴,所有可能的娱乐以及各式各样的消遣,其中不乏妙龄美女,都可以让您尽情享受。”这个人听了以后,感到有些惊奇,但非常高兴,他暗自窃喜:这不正是我在人世间的梦想吗?一整天他都在品尝所有的佳肴美食,同时尽享美色的滋味。然而有一天,他却对这一切感到索然乏味了,于是他就对…     

做办公室里的聪明人

办公室政治一般被视为不老实的伎俩,一旦被冠上“办公室政治家”之名号,便意味着距离诚实可靠、万人景仰的行止越来越远了。然而事实上,并非单靠诚恳正直的处事态度就能将一切化险为夷,遇到不同的情况都知道如何妥善处理,     

把握尺度标准 做好本职工作

正度,哲学上指一定事物保持自己质的数量界限,超过这个界限就要引起质变。在工作中,度是一种尺度、一种标准,达不到这个尺度标准,就完不成任务。度表现在办公室工作中可归纳为:纪律上不逾矩,执行上不梗阻,程序上不乱套。所谓纪律上不     

思想上要有个"滤波器"

1999年1月5日,江泽民总书记在中纪委第三次全体会议上的重要讲话中指出:"电子工业中有一种产品叫滤波器,什么周波可以进来,什么周波需要制止,它就起这个作用.我们在思想政治工作方面也需要有这样的‘滤波器'……搞好这个‘滤波器',使得我们的干部能够模范地遵守纪律,同时对一切污泥浊水都能抗得住、滤得掉."江总书记讲的这个"滤波器",每个人在思想上都应该有.而党员干部基于自身肩负的政治责任,更需要在思想上有高、强功能的"滤波器".     

直面危机

凡事预则立,不预则废。在经济全球化发展的今天,企业经营的市场半径逐渐打破地域的界限,在世界这个大的市场中求生仔,求发展。任何企业都不希望危机的出现,因此日常的危机预防就显得尼为重要。树立良好的企业形象,制定行之有效的危机管理计     

深入其中方能驾驭其上——换一种思维看“距离”

<正>常言道,距离产生美。但是,在领导活动中,领导者应淡化距离意识,在与下属的近距离交往和接触中识真伪、辨忠奸、知良莠,以求收到"深入其中、驾驭其上"的实际效果。一些人主张领导者应与下属保持距离,无非出于以下考虑:一方面,面对复杂的人际环境,领导者在与下属的接触中只有多留心,适当戒备,随时提防,才能避免误入"危险力量"设置的陷阱;另一方面,如果领导者与下属接触频繁,交往密切,走得太近,就会失去神秘感,进而降低领导     

权力腐败与制衡机制探略

在一切社会中,腐败总是与一定的公共权力密切相关的,即腐败总是权力的腐败。从权力腐败的根治来看,反腐是治标不治本,防腐才是标本兼治,综合治理。这就必须为权力的运作设立一个合理的界限,即权力之间的制衡。     

深入研究社会主义初级阶段的两个基本努力目标和三种社会现象

1．实事求是的共卢党人从来都是十分重视对国情的研究和把握的。世纪伟人邓小平在领导我们建设有中国特色社会主义，开创社会主义建设新纪元的时候，反复强调要重视研究和认识中国现实的国情。他说：“中国社会主义是处在一个什么阶段，就是处在初级阶段，是初级阶段的社会主义。社会主义本身是共产主义的初级阶段，而我们中国又处在社会主义的初级阶段，就是不发达的阶段。一切都要从这个实际出发，根据这个实际来制订规划。”《邓小平文选）第三卷，第252页）他在这里说的是：“一切都要从这个实际出发”，就是说，社会主义初级阶段是我们…     

镜子的人生哲学

<正>心正了,世界都美好;心偏了,这个世界就都不好。我们用什么样的态度去生活,生活就会还给我们什么样的人生。这一切都犹如我们站在镜子面前:当你对镜子笑,会发现镜子里的自己对你笑;当你对镜子哭,自然镜子里的自己会对你哭;当你对镜子发脾     

古代高官“傍大款”轶事

对当官的来说,穷人、富人都可以与之交往。但与富人交往尤须注意,不可一意交结富人,不可与他们拉拉扯扯,否则易于为他们所用。富人想用手中的钱,换你手中的权,你不加防备,抵御不了,就势必栽倒。富人喜欢巴结官员。有的有"眼光"的富人,还喜欢巴结在他看来大有发展前途的读书人。     

看似忙碌的人生

正我们之所以会觉得焦虑,无非是因为现在的自己和想象中的自己很有距离。而我们离想象中的自己越来越远,很大程度上都是因为我们在一点点地辜负自己。关于焦虑,我们或多或少地都陷入了一个怪圈,这个怪圈叫:我     

5种自毁行为

在这个乱哄哄的年代，对付外部的麻烦事就够费神的了，但企业和个人还总爱搬起砖头砸自己的脚，把问题变得更加严重。无论麻烦是什么，自毁行为能把一切都变得更糟。把以下这五种行为列在“切勿为之”的清单上吧。     

论领导力再造的必要性及现实路径

我们已经跨入一个被称为"十倍数变革"的数字化时代.关于这个特征,彼得·伯恩斯坦在《风险》一书中写道:"企业兴盛或衰落、股市繁荣或崩溃、战争与经济萧条,一切都周而复始,但它们似乎总是在人们措手不及的时候来临."时代变局如此扑朔迷离,其原因何在?诚如美国领导力大师约翰·麦斯威尔所揭示的:"一切的兴衰都源自于领导力."既然兴衰源自领导力,如何构建应对挑战的领导力呢?这个问题的提出,一方面表明人们已共同体认了领导力之重要,另一方面表明人们就如何理解与打造领导力开始了新的探索与努力.     

坚持党性原则 做好财政工作

中国共产党是马克思主义政党，世是惟独公开承认党性的政党，宣布党性的客观存在本身就与一切政党划清了界限，公开表达了中国共产党所肩负的历史责任和始终保持党的工人阶级先锋队的面貌．体现了中国共产党的根本优势所在．并成为每个党员特别是党员领导干部的立身之本，党性是决定世界观、