让矢志改革者一展身手

<正>身处改革时代的干部,无可避免地会承受巨大的压力,也面临着难得的机遇。逃避、观望、曲解改革行为的退场,将是不可抗拒的趋势。要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。不久前召开的中央全面深化改革领导小     

成都党建改革新举措——差异化考核领导班子

正按照中央、四川省委深化改革的全面部署,成都市委全面深化改革领导小组日前印发《党的建设制度改革专项小组2014年度重点改革任务》,确定了四方面的重点任务,主要涉及深化干部人事制度改革、规范"三权"改革、人才发展体制机制改革和基层组织建设制度改革等领域的重点问题和关键环节。深化干部人事制度改革。构建科学有效的选人用人机制,坚持"好干部"标准,从干部选拔任用、考核评价等方     

把“狮子型”干部选好用好管好

<正>"狮子型"干部是新时期对干部素质的特殊要求,一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部素质的形象概括。在全面深化改革的今天,各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境,改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下,如何把"狮子型"干部选出来、用起来、约束好,是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。改革攻坚,需要"狮子型"干部的敢想敢为的冲劲,     

让矢志改革者一展身手

“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。”近日召开的中央全面深化改革领导小组第十二次会议释放出明确信号：促进改革正当其时，让矢志改革者一展身手。     

努力建设一支担当改革大任的执政骨干队伍

<正>党的十八届三中全会做出了全面深化改革的总部署、总动员,描绘了全面深化改革的新愿景、新蓝图,是在新的历史起点上全面推进中国特色社会主义伟大事业的行动纲领。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。努力建设一支担当改革大任的执政骨干队伍,为全面深化改革提供组织保证和人才支撑,是摆在各级党委面前一项重大而紧迫的任务。     

2014经济体制改革五大着力点

2014年是全面深化改革的开局之年,经济体制改革是全面深化改革的重点。今年,对稳增长、调结构、惠民生有直接效果的改革举措将会被优先推出。     

如何增强锐意改革者的安全感

<正>2015年5月5日,习总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上提出,要"引导大家争当改革促进派""要把想改革、谋改革、善改革的干部用起来",释放了明确的选人用人新信号。那么,什么样的干部才能被称为锐意改革型干部呢?笔者以为,首先,锐意改革者应是严而又严、实而又实、既严又实的     

在全面深化改革中打造“有为政府”

正全面深化改革,基础在社会,关键在市场,组织实施要靠政府。政府的主动性和执行力决定改革的深度、进度和成效。提升政府的主动性和执行力,才能有效推动改革。因此,必须着力解决好愿不愿、敢不敢、会不会、能不能改革的问题,在全面深化改革中打造"有为政府"。一、政府应当做引领改革的先行者全面深化改革,必然触及社会治理理念、行政运作模式和工作链条的再造,触     

建立合理可行的干部“上下进出”机制研究

<正>建立干部能上能下、能进能出机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,是建设发展型领导班子和务实型干部队伍的一个重要课题,有助于优化干部资源配置、激发干部队伍活力,为全面深化改革提供强有力的组织保证。根据省委组织部2014年组织工作重点研究课     

吹响重点领域改革冲锋号

党的十八届三中全会描绘出了全面深化改革的宏伟蓝图,各界对明年如何落实改革高度关注。专家们普遍认为,关系人民群众基本生活的社会保障、医疗、食品安全、收入分配等领域的改革理应成为深化改革的重头戏。事关经济发展内生动力的政府职能、资源价格、市场准入、金融体系等领域的改革也会进一步突破。     

改革者要勇于动真碰硬,顶得住压力

<正>全面深化改革大潮已经起势,会当中流击水,正需夺隘闯关。然而,改革越是向前推进,越会遇见阻力、碰到困难,越是压力重重、挑战不断,这无疑对改革者提出了更高要求。"各地区各部门要敢于担当,积极有为推进改革攻坚。"在中央全面深化改革领导小组第三次会议上,习近平总书记再次提出改革攻坚的要求。面对紧迫繁重的改革任务,只有秉持公义顶得住压力、动真碰硬迈得开步子,才能破除利益固化的藩篱,走出不进则退的境地,     

如何理解四梁八柱性质的改革主体框架

<正>2016年12月30日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志在全国政协茶话会上发表重要讲话,明确提出在2016年"我们继续推进全面深化改革,完成97个重点改革任务,中央和国家机关有关部门还完成194个改革任务,各方面共出台419个改革方案,主要领域四梁八柱性质的改革主体框架已经基本确立"。同日下午,在中央全面深化改革领导小组第三十一次会     

深化改革要警惕“叶公好龙”

正党的十八届三中全会提出了全面深化改革的指导思想、总体思路、目标任务,为全面深化改革指明了方向,吹响了冲锋号,标志着改革进入了新周期。当前,对于全面深化改革,一方面,要看到改革的共识空前提高,人民群众想改革盼改革,广大干部拥护改革,对改革的认识已经高度统一,改革的条件也已经具备,势不可当;另一方面,还要看到深化改革面临着一系列深层次矛盾和问题,特别是打破长期形成的思维定式、     

以更大政治勇气和智慧推进全面改革

党的十八届三中全会通过的关于全面深化改革若干重大问题的《决定》,深刻剖析了我国改革发展稳定面临的重大理论和实践问题,阐明了全面深化改革的重大意义和未来方向,提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则,描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标,合理布局了深化改革的战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制、推进方式和时间表、路线图,汇集了全面深化改革的新思想、新论断、新举措,形成了改革理论和政策的一系列重大突破,是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领。     

新视野

正打造宽严相济的改革"容错机制"升级版面对错综复杂的变革环境和艰巨繁重的改革任务,我们比以往任何时期都更迫切需要打造"容错机制"升级版。这是因为,一方面,全面深化改革对干部的胆略与智慧提出了更严苛的要求;另一方面,"为官不为"、庸政懒政怠政等现象有所抬头,某些地区和领域甚至出现"改革空转"的苗头。构建"容错机制",应当回到改革的价值原点。只要干部守纪律、讲规矩,为党和人民利益而锐意改革,非但不会遭遇"秋后算账",反而     

在教育培训中提高领导干部推动改革的能力

<正>党的十八届三中全会,是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议,是对全面深化改革开放的总部署、总动员,会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:"加强各级领导班子建设,完善干部教育培训和实践锻炼制度,不断提高领导班子和领导干部推动改革能力。"这为当前干部教育培训工作提出了新的命题和更高的要求。深入学习贯彻党的十八届三中全会精神,加强和改进干部教育培训工作,努力探索更加开放、更     

试论领导干部管理制度改革的深化点

领导干部管理制度的深化改革是干部体制改革的重要组成部分。江泽民同志在谈到干部体制改革总目标时．曾明确提出要“从我们的国情出发，通过深化改革，逐步创造一个公开、平等、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体制”。我国社会主义市场经济体制的确立，使领导干部管理制度的深化改革更为迫切。本文结合学习党的十五大精神，试对领导干部管理制度改革的深化问题作些探讨。一、要把领导干部管理制度改革的思想深化点提高到进一步解放生产力的认识上来首先，领导干部…     

21省区“深改领导小组”亮相

正1月22日,中央全面深化改革领导小组第一次会议在京召开。中央全面深化改革领导小组组长习近平在会上强调,专项小组和中央改革办要尽快运转起来。各省区市要尽快建立全面深化改革领导小组,有关部委的改革责任机制也要尽快建立起来,并同中央领导小组形成联系机制。据不完全统计,截至2月13日,已有内蒙古、吉林、江苏、山东等21个省区成立全面深化改革领导小组。     

跟进上海自贸区 实施审改三步走

今年4月以来，市委市政府将行政审批制度改革作为跟进上海自贸区，全面深化改革的头号工程，优化顶层设计，完善推进措施，新一轮行政审批制度改革工作全面展开。先学先试，主动跟进上海 审批制度改革是政府的一场自我革命，是转变政府职能的关键所在。上海捷足先登，在这方面创造了可资借鉴的经验。     

深化改革背景下党政干部思想状况的调研与成因分析——以深圳市直机关干部为调查对象

来自深圳市直机关干部思想状况的一项调查,反映了当前党政干部队伍理想信念、改革意识、作风建设认知、工作生活愿景等方面的思想动态。就其成因来看,全面深化改革背景下体制内外和代际之间利益分配格局的失衡、廉政作风建设和限权问责机制强化背景下微观执政环境约束的趋紧、党政系统内部工作机制的不畅等,都带来了干部思想状况的波动并进而影响他们的工作态度和自我评价。调查结果相当程度上体现了党政干部队伍建设的集体困惑和时代关注,其结论梳理和成因分析对于全面深化改革背景下党政干部检视自身执政能力、提升时代适应性和社会引领性具有积极的参考价值和重要的全局意义。