国外高绩效人力资源实践:理论回顾、分析与展望

顺应组织发展要求构建有效人力资源管理模式,增强企业的持续竞争力,已经成为战略人力资源管理的热点之一。通过梳理近年来相关研究成果,剖析国外高绩效人力资源实践的概念及其构成。从员工态度和行为、组织资本、组织能力等方面指出高绩效人力资源实践的结果变量。根据实证研究相关文献,梳理高绩效人力资源实践与企业绩效的内在关联性。在此基础上,提出高绩效人力资源实践的未来研究方向,为相关理论和实证研究提供指导。     

国外社会创业研究文献回顾与展望

以社会科学引文索引(SSCI2012-2013)期刊目录和国际创业管理专业期刊2012年影响因子为依据,选择6家国际顶级创业管理专业期刊,对其2006～2014年刊发的47篇有关社会创业研究的文献从期刊数量的年度分布、期刊的贡献率、文献作者情况、研究方法等方面进行统计分析,并对社会创业的定义、社会创业过程、社会创业的影响因素和新创社会企业4个研究主题进行述评,初步勾勒出社会创业研究目前的雏形,并在此基础上分析了社会创业未来的研究方向.     

我国绿色人力资源管理研究现状、实施障碍与研究展望

环境的恶化和资源的匮乏推动了全球对环境管理或绿色管理的重视,绿色已然成为一种常态。绿色人力资源管理主要是从绿色生态观和绿色和谐观入手。从研究的理念来看,绿色和谐观的理念包含绿色生态观,绿色生态观是绿色和谐观的题中应有之义。在绿色和谐观理念下,"三态"和谐在研究中存在偏倚。总体看来,国内关于绿色人力资源管理的研究主要集中在内涵、理念、应用以及评述方面。绿色人力资源管理的实践障碍主要有:多因素交织影响组织行为,企业制度不健全及文化建设滞后,消费者绿色偏好不足,员工认知偏差及惩罚转嫁,员工与组织关系的弱化等。因此,结合国内外的研究成果,未来可从绿色人力资源管理的概念和定位、绿色人力资源管理本土化的实证研究、绿色和谐观的研究等方面丰富绿色人力资源管理的研究成果。     

人力资源管理研究综述与展望

在企业竞争中,人力资源管理的地位越来越重要。本文简要分析了人力资源管理的起源以及目前主要的人力资源管理理论,包括战略型人力资源管理理论、规范型人力资源管理两大类,并对人力资源管理的未来发展进行了展望。     

俄罗斯总统选举:回顾与展望

当前,俄罗斯正处于新一轮选举周期中.2007年12月2日举行的俄第五届国家杜马选举刚刚落下帷幕,各政党提名的候选人又将在2008年3月的总统选举中展开新的角逐.本文拟对俄罗斯总统选举作一简单回顾与展望.     

煤炭企业绿色人力资源管理探讨

绿色人力资源管理是指在人力资源管理的领域里引入"绿色"的理念,形成一种特色的管理理念和管理方式。煤炭企业绿色人力资源管理即指将"绿色"理念应用到煤炭企业的人力资源领域里,使煤炭企业的人力资源管理形成一种新的、高效的管理理念和管理模式。     

战略与执行:人力资源治理与人力资源管理

相对于人力资源管理,人力资源治理是一个新概念,它关注公司治理中核心的"机构与人员",着眼于人力资源体系的宏观层面。只有将人力资源提升到治理层面,才能真正实现人力资源的战略角色,提升人力资源部门在组织中的地位。     

金融研究:回顾与展望系列概述

在过去的20年里,我国经济取得了举世瞩目的高速增长,同时我国的金融体系不论在规模和制度方面,还是在监管体系和运营效率方面都取得了长足的进步,金融市场已经成为了我国市场经济的一个重要组成部分。但是转轨经济的特征决定了我国的金融体系仍不完善,发展过程中仍有很多问题急需解决。因此,在我国经济发展的背景下,金融学的学术研究尤为重要。金融研究回顾和展望系列将对金融学主要领域的最新理论和实证研究成果进行总结,尤其就相关领域的经典文章和书籍进行评论,同时指出每一领域尚需解决的重要问题和可能的将来研究方向。系列将对货币理论与政策、金融中介、资产定价、金融风险管理、资本结构、公司治理、首次公开发行(IPO)、市场微观结构和行为金融等领域的研究进行回顾和展望。我们希望这一金融研究的回顾与展望系列能为经济学和金融学的博士生和年轻老师提供一份不可缺少的重要研究资源。     

我国管理科学研究的回顾与发展展望

本文利用详实的数据信息资料,对我国管理科学研究的现状特征进行了归纳分析,在此基础上提出了新世纪管理活动的特点与管理科学研究的趋势。     

中国本土管理研究的回顾与展望

针对中国本土管理研究是应注重"本土意义"还是"普世价值",是"构建理论"还是"指导实践"进行讨论,提出"实践本土化,理论全球化"。以此为基础,对比解释是在多文化下中国本土管理研究框定问题的有效选择,中国本土管理研究的研究方法应采用规范方法、全球语言。最后,寻找一般规律、全球思维与管理实践的融合、本土与国际的多元互动应是中国本土管理研究未来发展方向。     

内创业人力资源管理文献述评

内创业及相关人力资源管理近年来逐渐成为国内外学者的研究热点。本文在文献回顾的基础上,对内创业概念形成、内创业的维度、内创业人力资源管理机制、内创业人力资源管理障碍作了较全面的梳理。最后对内创业人力资源管理研究的趋势和方向进行展望。     

回顾与展望:我国历年领导力研究述评

领导力研究最早可追溯到20世纪上半叶,21世纪初开始在我国兴起。我国领导力的研究经过10多年的发展逐渐成为学者们关注的热点话题。本文以CNKI"中国学术期刊网络出版总库6.0"期刊文献中收录的505篇关于领导力研究的核心期刊文章作为研究样本,运用定量与定性相结合的研究方法对所遴选的文献进行系统的归纳分析,使专家学者更全面了解领导力研究的发展状况与不足,为进一步推进以领导力为主题的研究提供借鉴和参考。     

战略决策过程:批判性回顾与未来研究展望

本文在对以往文献进行回顾的基础上,构建了一个战略决策过程的整合框架。该框架将决策过程特征的前置因素(环境因素、组织因素和决策专有因素)及其过程结果和经济结果整合在一起。依据该框架,本文对重要的实证研究文献进行了综述,指出了主要的研究模式以及研究成果中的矛盾之处。在综述的基础上,文章还探讨了本研究对于理论构建、研究方法和管理实践的启示,并指出了未来研究的一些方向。     

中国企业家的职业化进程:回顾与展望

<正> 企业家职业化问题是在中国社会由计划经济向社会主义市场经济转型的过程中出现的。本文在梳理相关理论观点的基础上,提出了一个思考企业家职业化的分析框架,并结合中国企业家调查系统等机构的调研数据,讨论了我国企业家职业化的进展、问题和发展前景。     

工作重塑研究:二十年回顾与展望

工作重塑(job crafting)是以员工为中心的自下而上行为,强调员工的积极主动性。通过回顾近20年的相关研究,评述总结工作重塑的内涵、方式、因果变量及作用机理,构建了工作重塑的研究整合框架并展望了未来研究方向。     

转型期我国劳动密集型企业人力资源管理情势与展望

改革开放以来快速发展中的企业面临着发展背景、体制环境和政策法规约束等难题,使得这类企业人力资源管理面临着多重困境。我国转型期下企业人力资源管理面临的发展背景主要是知识经济发展、"三化"——工业化、城市化、市场化快速推进下经济和社会整体环境的大变革,各种社会经济成分交错,国内外环境日趋复杂,法律和制度规范也处于转换、调整、双轨并存和矛盾冲突中。劳动密集型企业人力资源管理制度和管理体制相比于"三化"的滞后性,使得人力资本契约化管理出现大面积的矛盾。企业在转型期环境下应跳出自身惯性思维,引入发达国家先进管理思想,同时结合我国的背景,加强"以人为本"观念的落实。     

绿色人才资源管理——人力资源管理的绿色化

绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施，为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容：招聘、培训和绩效管理的绿色化，职业健康危害管理，绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。     

高校人力资源管理模拟沙盘课程展望

人力资源主干课程大多要求理论与实践相结合,单纯依靠课堂知识的灌输,难以让学生达到学以致用的地步。应用沙盘模拟实验,可以拓宽人力资源专业学生的知识面,适应新形势新环境、新要求。通过开设模拟沙盘实践课程,使学生在擅长本专业知识的同时,对与本专业密切相关的其他专业有所了解,培养学生综合分析问题和解决问题的能力,培养通才加专才的复合型人才。     

创业研究回顾与展望

创业实践因新兴技术驱动的经济社会环境变革而发生了重大变化,涌现出了不少组织和战略理论甚至是创业研究也难以回答的新现象和新问题,这些现象和问题在中国情境下表现得非常突出,但并没有引起学者们的足够重视。基于此,本文采用扎根理论的编码设计,开展2008~2018年间发表的1842篇国际顶级创业研究文献的统计分析,在描述和评价研究主题发展态势和进展基础上,归纳出以创业前因、创业实施、创业结果与创业情境为体系的创业研究主题框架,进一步提出未来研究趋势和中国情境下开展创业研究的建议。研究结果对于推动我国创业研究的深化发展并开展具有国际学术影响力的高水平研究有着重要的理论价值。