大学生显性自恋人格与社交网站自我呈现策略的关系研究

为明确在校大学生显性自恋人格与社交网站中自我呈现策略之间的关系,本研究采用问卷法,对分层随机抽样的252名某师范学院在校大学生进行施测,使用spss21.0进行数据处理分析。结果显示：年级在显性自恋人格的优越感维度中存在显著差异,性别在显性自恋人格的权欲维度中存在显著差异,专业在显性自恋人格的所有维度中均存在显著差异。此外,不同专业的学生在社交网站中采用积极自我呈现策略存在差异,显性自恋人格与社交网站中积极自我呈现策略的使用存在显著相关。针对此现象,建议大学生要客观认识自我,塑造健康的人格,与此同时也要关注社交网站自我呈现策略的使用。     

领导者自恋影响下属进谏行为的非线性机制研究北大核心CSSCI

为建立中国情境下领导者自恋影响下属进谏行为的理论模型,对心理所有权的中介作用和权力距离倾向的调节作用进行了探索和分析。研究结果表明:领导者自恋倒U形影响下属的进谏行为,适度的领导者自恋有利于下属的进谏行为,而过低和过高的领导者自恋不利于下属的进谏行为;心理所有权中介了领导者自恋与下属进谏行为之间的倒U形关系;权力距离倾向调节了领导者自恋和下属进谏行为,以及领导者自恋与心理所有权之间的倒U形关系。     

国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望

<正>近年来,组织情境中的自恋员工和自恋领导逐渐成为组织科学领域研究的一个话题。自恋型领导是一个比较新的概念,目前相关研究不多,国内学术界对自恋型领导的研究则更少。为了让国内学者更好地了解自恋型领导,本文对国外学者近年来在自恋型领导方面的研究加以述评。一、自恋型领导的定义、维度及分类自恋这一术语首先由Havelock在1898年提出,他将自恋描述为一种强烈的自爱。后来,Freud对自恋问     

多层次组织管理视角下自恋型领导对下属、团队及组织的影响

梳理中西方关于自恋型领导对下属、团队及组织影响的研究现状发现,对下属层面影响的研究主要关注下属对自恋型领导的感知、对领导有效性的评价及自恋型领导对下属结果变量的影响等,对团队层面影响的研究主要关注团队中领导的产生、自恋型领导对团队绩效的影响等,对组织层面影响的研究主要关注自恋型领导的领导风格及其对公司战略、公司绩效和公司外部形象的影响等。未来可从将自恋型领导看成一个多维度的概念、合理选择自恋型领导的评价来源、进一步分析探讨自恋型领导在不同层次上的影响并加以对比、以动态的视角分析自恋型领导的影响等方面扩展对自恋型领导的研究。     

从“诸葛亮挥泪斩马谡”谈领导者处置公正歧义的策略

传统观点认为诸葛亮"挥泪斩马谡"是诠释领导者秉公执法、讲究公平正义的经典实例,但它深刻反映了诸葛亮作为领导者在修为上的致命缺陷:自恋自大,只注重事务性工作,却不善于管理人才。诸葛亮在"挥泪斩马谡"过程中遭遇的公正歧义及其专断应对,折射出其授权障碍并导致人才管理的根基坍塌。为避免悲剧,领导者应遵守权变处置公正歧义的核心规则,即为事业服务、为人才服务。     

你自恋了吗

不要羞于承认自恋,这并不是见不得人的事儿,自恋是好是坏,关键看您是否领导者人,大多自恋。自恋就是喜欢自己多于喜欢别人。人们为什么喜欢自己要多一些呢?因为人本性中固有的骄傲一认为自己总是比别人强。20世纪70年代美国曾在100万个年轻人中,做过一次心理测试,测试的内容是:让每个人对自     

自恋的董事长更可能违规吗?——来自中国上市企业的经验证据

基于2007年—2017年中国A股上市公司的数据，以董事长签名大小测度其自恋程度，实证检验董事长的自恋程度对公司违规的影响并揭示其内在影响机理.结果显示，自恋的董事长显著提高了公司违规的可能性和违规严重程度；并且发现，自恋的董事长精力更加分散、更倾向于构建易于控制的年轻管理团队以及偏好以通讯形式召开董事会会议是形成前述影响的三条潜在机制.进一步的研究还发现，当董事长面临较大的业绩压力，或者公司较少被分析师关注时，董事长自恋对公司违规的正向影响更为明显.本文打开了高管自恋影响公司治理的内在机制“黑箱”,丰富了高阶梯队理论相关的学术认知，为新时代进一步优化我国证券市场监管机制提供了有益的政策参考.     

基于LMX理论的自恋型领导有效性研究

本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层级回归分析发现:自恋型领导魅力对领导有效性具有显著正向影响,LMX起部分中介作用;自恋型领导利己主义对领导有效性具有显著负向影响,LMX起完全中介作用;自恋型领导欺诈动机对领导有效性具有显著负向影响,但LMX的中介作用不显著。结果表明,自恋型领导也具有积极的一面,对于领导选拔与任用具有一定的启示意义。     

领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响

领导者自恋人格特质具有正负二元维度,对员工的组织公民行为也存在着双重影响,任性、自利的负面维度能够削弱组织公民行为,自主、魅力的正面维度则能强化组织公民行为。情感事件理论和社会认知理论解释了心理授权在二者关系中的正向调节作用,而主动性人格在自恋型领导通过心理授权影响员工组织公民行为过程中起负向调节作用。基于此,应辩证地评价自恋型领导,通过强化积极作用、削弱消极作用的方式发挥自恋型领导的有效性,并对员工实施强化心理授权和差异化管理策略,提升其组织公民行为。     

自恋型领导的产生、作用机制与矫治策略

正人格特质理论与领导学、管理学相融合已成为相关领域发展的趋势之一。自恋人格作为黑暗人格之一,其影响与治理越来越受到学术界的重视。美国权变管理理论学者弗雷德·卢桑斯(Fred Luthans)提出,在权力距离越大、集体主义程度越高、风险规避意识越低的情况下,自恋型领导更容易产生严重危害,而上述条件正与我国国情、社会整体文化背景、组织管理理论等具有很强的一致性。因此,加强对自恋型领导的研究,制定与     

约稿启事 “领导干部与下属的黑暗人格及预防对策”专题研究

正黑暗人格,一般意义上是指暴力、侵略、滑头、自恋、冲动、喜欢追求刺激、爱撒谎、冷酷以及善于玩弄权术等性格特征。就目前国内外心理学界的研究成果来看,黑暗人格主要由自恋人格、权术人格(马基雅维利主义)和精神病态人格三者构成。在领导关系中,领导干部和下属都有可能被自身潜藏的黑暗人格所主宰,滋生出违反组织原则的     

学会节制

所谓节制,就是有意识的自我约束、自我限制。有人说,做人的最高境界是节制。这话颇有道理,值得深思。节制的对立面就是释放、放纵。对于有权有地位的人来说,他们在自己的领域内,工作有成绩,自己又说了算,就很容易忘乎所以、放纵自己,但这是很危险的。一味释放,头脑膨胀,任性而为,必然会误入歧途,最终身败名裂,到那时,只能追悔莫及:如果当初自己稍稍节制一点,也不会有今天的下场。这也从反面告诉我们,节制是多么重要。人有欲望是正常的,就怕欲望膨胀而没有节制。因此,学会节制对任何人都是需要的,而对领导者来说尤其必要。节制是一种理性行为…     

上下场优先问题在电视制作中的影响

本文通过在节目编辑过程中出现的画面抖动、加帧现象，介绍了造成这种问题的原因。图像为什么会有上场和下场，我们在节目采集时选用上场优先还是下场优先。     

情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究北大核心CSSCI

基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意,竞争型冲突管理行为会提高员工敌意;领导冲突管理行为(合作型和竞争型)中介了自恋型领导与员工敌意的关系;员工权力距离调节了领导冲突管理行为(合作型和竞争型)与员工敌意的关系。即权力距离越高,合作型冲突管理行为对员工敌意的负向影响越强,竞争型冲突管理行为对员工权力距离的正向影响越弱。     

胡兰成：追逐权色的荡子

如果说追求权势是他叛国的根源,相信也没人会有反对意见吧？文人弄权的下场往往是如此不堪的,因此在政治方面,胡兰成无疑是失败且可耻的     

能人（上）

<正>一孙有志骑着摩托车缓缓地驶出镇子的南出口，上了柏油铺面的公路，加大油门，耳边的风嗖嗖地向后窜。现在是下午三点多钟，这么晴朗的天，五十多公里的路程，四点多钟咋也到下场村了。“那地方风沙太大，没种过麦子，春天下了种，刚出苗就被风沙抽死，就因为太穷，选不出来个支部书记，也没人愿意当村主任，眼下一个叫李振富的人代管着，你一个肩膀挑两职，担子挺重。”乡长陈书文脸色凝重，说出来的话沉甸甸的。风沙大到什么程度呢？地图上标明，下场村是下场乡最南边的村，     

负面人格特质与领导决策、领导下属互动行为

在领导学范畴内负面人格特质与领导决策行为、领导下属互动行为都有着很强的相关性。总的来说,负面人格特质与领导决策之间呈负相关关系,分别论述了取悦特质、自恋特质、善变特质对领导决策的负面影响。在领导下属互动行为方面,兴奋、争议、自制、谨慎特质与领导下属互动行为呈负向关系;尽职、自恋特质与领导下属互动行为呈正向关系。在现有研究基础上,应继续丰富和完善研究内容,从而为组织管理提供相关启示。     

科技型中小企业的成长

科技型中小企业是近年来最具有发展前景的企业，是未来高新技术大企业的萌芽和基础。科技型中小企业的机制灵活，高层次人才相对聚集，大部分产品位于产业链高端，产品具有附加值高、技术含量高的优势。改革开放以来，我国一大批按照“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的原则创建起来的科技型中小企业得到了迅速地发展和壮大。     

领导者阴暗面的成因、类型和后果

学术界关于领导者理论的研究绝大部分都关注于领导者对组织的正面效应,而对其负面效应或者阴暗面的研究却不够深入,如领导者的自恋、破坏性领导行为、对下属的惩罚等,都可能给组织造成负面影响。     

文化的沉沦

"犀利哥有典型精神分裂症状,凤姐有典型自恋性病态人格症状,在中国娱乐媒体都红得发紫,让人匪夷所思!"一位在美国斯坦福大学担任心理学副教授的朋友,