现行会计制度改革的不足与完善

我国企业会计制度改革存在的主要问题（一）会计制度制定模式问题。企业会计制度的制定模式主要有三种：一种是政府制定模式,一种是市场制定模式,一种是混合制定模式。我国的企业会计制度制定主体是政府主导利益协调模式，也就是混合制定模式。     

制度执行偏差及应对措施

正党的十八大以来,党中央把制度建设摆在更加突出的位置,取得了显著的效果。但制度的效力在于执行,制度在执行过程中出现偏差的现象屡有发生,使制度效果大打折扣。因此,加强对制度执行偏差的研究,分析原因,提出解决办法,对制度建设意义重大。一、制度执行偏差的原因分析1.制度制定过程中公众参与度不够。制度是由人制定的,同时也是由人执行和遵守的。当公众通过参与制度的制定过程,自觉和民主地致力于制度目标的实     

制定落实制度的制度

制度，往往是针对某个方面问题而制定的，目的是为了解决这方面的问题，不落实就解决不了这方面的问题。因而制度需要落实，不落实不如不制定。而现在，我们的“法规”制定了不少，“制度”制定了不少，“意见”制定了不少，“规定”制定了不少，“规程”制定了不少，可是如若光制定不落实，问题还是“涛声依旧”，制度就成了一纸空文。……     

地市级供电公司薪酬体系设计的程序及总体设计思路研究

岗位薪酬设计的目的是为了建立科学合理的薪酬制度,如何制定合理科学的薪酬制度是人力资源管理的重点所在,制定健全合理的薪酬政策与制度,是企业人力资源管理中的一项重大决策,这就要有一套完整而正规的程序来保证其质量。     

关于提高反腐倡廉法规制度执行力问题的思考

执行力是制度存在和发展的生命。目前反腐倡廉法规制度执行力的欠缺，主要受到法规制度制定自身的不完善、执行的现实政治体制环境缺陷、以及执行主体自身的制约等因素的影响。提高执行力的过程，实为制度系统整体协调调整的过程。应该主要从确立核心执行理念、科学制定和不断完善法规制度、改革执行组织体系机制、抓住相关实践着力点等方面共同努力。     

新时代生态文明制度建设路径探析

在新时代,我们要充分考虑人民群众的各种需求,制定合理的法律制度和政策。要着力构建生态文明的补偿制度,制定绿色生产、绿色消费的法律制度和政策,探索实施生态补偿制度和损害赔偿制度,加快城镇化进程中的乡村生态文明制度建设,跨学科共同关注生态文明制度建设,构建更为理想的人与自然生命共同体。     

企业领导须确立的新观念

我国实行市场经济、特别是加入WTO以后,企业领导在过去计划经济时期形成的一些管理和经营观念,必须予以改善和创新。依据现代企业理论,针对我国企业现状,笔者认为企业领导今后必须确立以下几种观念。制度至上观念。在现代企业中,任何人都必须受制度的约束,都必须遵守企业的各项规章制度。在这方面我们还有很大差距。一是制度不健全,随意性大;二是制度都由管理一方制定,被管理者往往不认可,因而缺乏遵守制度的自觉性;三是企业领导者自己不遵守制度,使制度形同虚设。现代企业制度强调管理制度与人本主义结合,各方面可以通过协商共同制定、共…     

浅淡校长在校本教研中的作用

陶行知先生说过“:校长是一个学校的灵魂,要想评论一个学校,先要评价他的校长。”由此可见校长在学校中具有重要地位。在实施校本教研的学校里,“校长是建立以校为本的教研制度的第一负责人,校长的作用主要体现在以下几个方面:一、制定校本教研的制度制定合理的校本教研规章制度,能够使教学研究工作规范化、制度化,它使得教学研究工作有章可循、有规可依,听课制度、说课制度、评课制度等制度体系的形成,能够使教师对教学研究产生更加深刻、具体、直观的认识,不再将教学研究看成是有遥不可及的事情,而是能够主动根据制度来安排自己的行为。二…     

加强企业财务管理,防范企业经营风险

财务管理制度是中小企业开展财务活动、协调财务关系的行为准则。制定一套适合企业生产经营特点的内部财务管理制度,是企业财务管理规范化和科学化的基础,是防范企业经营风险的有效途径。     

美军管人有一套

人事管理须依法 美军认为．制定完善的人事管理法律制度是搞好人事管理的前提条件。是实现人事管理规范化、制度化、标准化的重要保证。为此,美军建立了纵横交错、层次分明、覆盖全面的人事管理法律体系。从军官的征召、教育训练、人事管理到行政生活、物质供应等,几乎所有的人事管理活动领域都制定了法规制度．使军官的一切活动都有法可循。     

公民参与公共政策制定的困境及路径选择

公民参与是现代公共行政理论的核心价值之一。公民是否有机会以及在多大程度上参与公共政策制定反映了一个国家民主、自由和政治文明的程度。但公民参与公共政策制定受到诸多限制。本文从制度因素、公民自身和如何平衡公共政策的质量要求和可接受性要求方面论述完善和促进公民参与公共政策制定的路径,以期为公民参与提供内在而持久的动力,促进我国公民参与制度日臻完善。     

基层党组织“短命”制度的产生根源与治理之策

一些基层党组织制定制度的动机不纯、制定时民主不够、内容上质量不高、执行中执法不严、落实中督查不力,导致"短命"制度大量出现,具体表现为制度虽建未立、虽立未用、虽用未彰。"短命"制度会对制度建设造成阻滞作用,使制度权威难以建立、基层党组织难以发力、良好政治生态难以树立。治理"短命"制度,目的要明确,过程要民主,修订要及时,监督要改进,文化要培育。     

我国电力局实行三级价格歧视的理论研究

通过对三级价格歧视的西方经济学理论知识的介绍,并指出其已经广泛的运用到我国电力行业的用电价格制定上,作为一个基层单位组织,南平市也是严格制定三级价格歧视制度。但是,这种制度必然会导致一些不公平的电价制定现象产生,因此,最后必须通过政府管理来平衡这中间的矛盾关系。     

制度关键在落地

<正>坚持思想建党和制度治党相结合,是我们党管党治党的一条重要经验。群众路线教育实践活动中,各地各部门坚持立破并举,针对存在问题,总结新鲜经验,精心制定了不少规范权力运行、严格约束干部、堵塞"四风"漏洞、联系服务群众的好制度。这些制度能不能持续见效、长期管用,关键看是不是真正落地。立法非难,守法为难。制定制度不能留"暗门",执行制度不能开"天窗"。再好的制度,如果只说在嘴上、写在纸上、挂在墙上,也会成为一纸空文。作风问     

故事里的领导智慧

<正>制度的执行力某公司老总制定了很多制度,这些制度一度成为他认为的成功资本。可是,他渐渐发现,有很多制度没有人能够真心、自觉地执行。于是他又制定了强化制度落实和检查的专门制度,却又让自己陷入了苦闷:大家只是热闹了一阵子,似乎都是为了应付他。他伤心至极,可又苦于没有良策。一日,他遇到了一位管理大师。大师问:"你的制度是不是都是制约人的?"老总回答:"制度就是制约人的。"大师又问:"你喜欢被制约吗?要说实话。"老总沉思了一会儿说:"说句心里话,我也不喜欢被制约,可又有什么办法呢?"     

对我国建筑业从业资格管理制度改革方向的探索

建筑业关系到公共利益、社会公共安全,世界各国对从事建筑业都制定了不同的市场准入制度。市场准入制度是对进入建筑市场提供产品和服务的主体资格进行限制和管理的制度。市场主体(包括企业和个人)是一切工程建设活动的实施者,市场主体的素质对工程管理的水平有     

单位治理中“钱穆制度陷阱”的危害与规避

在单位治理中,"钱穆制度陷阱"的危害主要表现为领导权威受损、下属消极怠工、制度体系空转、诱发"塔西佗陷阱"。其规避之策主要是:整合多方力量,确保制度制定的民主性;发挥治理主体的能动性,确保制度决策的科学性;构建有效监督机制,确保制度执行的彻底性;定期公示运行结果,确保制度成效的公开性。     

制度与机制辨析

制度与机制存在很大差异。制度常以静态文本的形式呈现,而机制常以动态方式呈现;制度是复杂的,而机制是简约的;制度是柔性的,而机制是刚性的;制定制度是容易的,而创新制度是困难的;制度是趋向人治的,而机制是趋向法治的。面对普遍发生的问题,不妨在制度上找原因,在机制上想办法。     

推进制度严格顺畅执行的要点

制度起作用的前提在于它能被严格顺畅地执行。在制度执行的过程中,有些管理者怕危害他人的利益,不敢严格执行制度;有些管理者怕危害自己的利益,不愿严格执行制度;还有一些管理者因无相应权限而无法严格执行制度。同时,如果没有被管理者的配合,即使管理者严格执行制度,制度的执行也是不顺畅的。因此,科学地制定制度、对制度进行广泛宣传和解释、打造一支可靠的制度执行团队、组织最高领导的强力支持,是制度得以严格顺畅执行的要点。     

加强政府投资评审 提高政府投资效益——关于荣县开展政府性投资评审工作的调研报告

一、政府性投资评审现状1.健全制度,规范管理。评审工作是财政投资管理的技术性支撑,评审制度是评审质量的保障,评审人员的思想素质和业务素质直接决定评审质量的高低,因此,制度和队伍建设是开展评审评审工作的保障。评审中心先后确定了以下几项制度。1.1建立内部管理制度。成立以来分别制定了《网络人员聘用管理的实施意见》、《聘用人员管理办法》、《网络人员管理办法》、《工作人员行为规范》、《执业人员工作守则》、《廉政建设规定》等制度,不断规范从业人员行为的管理。1.2建立了评审计划制度。针对评审的项目特点、评审技术人员的专长、财政局业务股室对评审结论的时间要求等情况,由主任办公会研究制定落实每个项目的评审资