高校领导班子加强能力建设的途径

高等院校领导班子是高校的领头雁。提高领导班子工作能力是高等教育改革发展的需要。只有规范高等院校领导班子选拔任用程序,才能把高素质的优秀人才选拔到领导班子中来。只有注重领导班子成员的自身修养、加强制度建设、提高工作能力、严格监督考核,才能使领导班子成为坚强的领导集体。一、规范选拔任用是提高领导班子能力的前提。选拔配备高等院校领导班子,一定要根据高校工作的实际选人,要选拔任用政治理论素养较高、理想信念坚定、组织领导和管理能力强、经验丰富、学术造诣深、群众基础好,又熟悉高等院校办学规律的优秀管理人才。要把…     

加强基层领导班子思想政治建设的思路

<正>笔者认为,可以从以下方面入手,不断加强基层领导班子思想政治建设工作。一、坚持鲜明的选人用人导向,树好领导班子思想政治建设风向标。在干部选拔任用中,必须紧紧围绕注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认,树立重基层、重实干、重实绩的导向,保证基层各级领导班子的政治纯洁、思想纯洁、作风纯洁。二、加强干部教育培训工作,积蓄领导班子思想政治建设正能量。要拓宽组织调训、自主选学、实践锻炼"三大平台",健全完善干部教育培训日常管理、绩效考核、结果应用等制度,坚持不懈地用科学发展观等最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。     

反腐败视角下政治监督常态化的推进思路与实践路径探析

反腐败是实现权力廉洁高效运行、推进国家治理现代化的政治活动,也是全面从严治党的重要方略。实践中,腐败的职务性需要推进政治监督常态化,反腐败的政治性需要强化政治监督常态化,政治监督常态化有助于优化反腐机构功能。当前,政治监督常态化存在政治监督适配手段和方法"断裂""错位"、人才结构不适应高难度的政治监督、保障机制乏力易造成政治监督"空转"、复杂的政治社会心态容易设置无形障碍等现实困难与挑战。推进政治监督常态化,应提高组织忠诚度,保证政治监督方向性;促进政治与业务有机融合,提高政治监督可操作性;明确权力边界,克服政治监督偏移性;创新方式方法,提升政治监督有效性。     

把树立正确政绩观的要求落实到干部工作中去

胡锦涛同志最近指出:要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。全国组织部长会议对贯彻落实这个要求作出了具体部署。树立正确的政绩观,要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼,同时也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。各级党委及其组织部门一定要把中央的要求落实到加强领导班子和干部队伍建设的各项工作中去。要认真落实省区市和中央、国家机关领导班子思想政治建设座谈会提出的各项要求,加强各级领导班子思想政治建设,教育引导干部正确看待政绩。这些…     

切实加强换届后领导班子思想政治建设

今明两年是省、市、县、乡四级党委、人大、政府换届之年。通过换届,一大批优秀干部将被提拔充实到各级领导班子中。在搞好组织调整的同时,如何抓好换届后领导班子思想政治建设,成为各级领导班子建设的重中之重。我们认为,要坚持以科学发展观为指导,从思想上、组织上、作风上、制度上和队伍建设上着手,切实加强换届后领导班子思想政治建设,不断推进党的先进性建设和执政能力建设。一、要抓住根本,把学习理论作为加强领导班子思想政治建设的基础。理论上先进是党先进的标志,理论强则班子强。理论学习是前提、是基础。共同的政治信念是领导班…     

思想政治建设:党委领导班子构建良好政治生态的重要举措

个别地区党委领导班子中的不良政治现象频出,这与内部政治生态的恶化有着重要联系。政治生态恶化主要表现为党员干部信仰迷失、立场异化、行为失据、独断盲从或内斗不止。究其根源在于党委领导班子思想政治建设的弱化与缺失。个别党委领导班子观念上不重视思想政治建设,党内思想政治生活不正常,思想政治建设制度保障不健全或未落实,思想政治建设方式方法落后,难以深入人心。为纠正此现象,优化党委领导班子的政治生态,应以系统思维多措并举加强和改进党委领导班子思想政治建设,以思想政治建设培育党委领导班子内部良好的政治生态,从而形成风清气正的社会政治生活环境。     

切实把握好领导班子建设的着力点

加强领导班子建设,思想政治建设是灵魂,班子团结是生命线,贯彻民主集中制是关键。只有毫不放松地抓好思想政治建设,才能把各级领导班子建设成为团结干事的“指挥部”和“桥头堡”,也才能保证党的路线方针政策的有效贯彻执行,促进经济社会的快速发展。一、深入学习“三个代表”重要思想,夯实班子团结的思想基础领导班子的团结,主要是思想、政治、组织、行动上的统一,而思想统一是政治、组织、行动统一的前提。近年来,张掖市委始终坚持把加强理论武装、统一思想认识摆在加强班子思想政治建设的首位,着力夯实班子团结的思想基础。从市委中心学…     

从宋江提拔卢俊义看领导者的情操与素养

《水浒传》作为著名的古典文学名著,不仅深刻地刻画了人物,而且具有丰富的组织管理思想,在宋江努力让位、提拔卢俊义的过程中,充分体现了宋江、卢俊义双方政治上的忠义情怀,正是由于有相同的政治抱负、纯真的政治情操,彼此的智慧、才华、专业技能才能充分地配合,终使领导班子的功能完备并得以充分发挥。     

努力提升领导班子执行力 推进公司持续健康的发展

领导班子是公司的"指挥部"和"桥头堡",提高执行力,领导班子是关键。公司作为一个整体,每个领导班子则是这个整体的一个局部,只有局部形成团结坚强的有机体,才能从思想、政治、组织上使班子成为和谐的有战斗力的整体,才能使领导班子的执行力得以充分地发挥。     

约稿启事 “如何有效化解影响领导班子团结的风险因素”专题研究

领导班子是各个单位事业发展的领导核心,领导班子的团结状况决定着领导班子的凝聚力、领导力,直接影响着单位事业发展的成效和单位的精神风貌、工作作风、思想氛围。搞好领导班子的团结,是党委政治建设、思想建设、组织建设、作风建设的核心要求,是单位同志和人民群众的热切期待,也是领导班子成员的真诚追求。但是,树欲静而风不止,领导班子的团结往往会受到方方面面风险因素的影     

领导班子健康竞争机制的构建思路

一个领导班子的绩效如何,直接关系整个单位和部门的运转效能。一个凝聚力强的领导班子,其成员之间相互配合、协同一致、各展其长、积极工作。领导班子一旦存在冲突和矛盾,就难以整合各方优势,而且会使班子的创造力和综合实力在内耗中大大削弱。因此,一把手做好冲突管理,注重领导班子成员之间的共事技巧,形成     

话语权博弈视角下单位核心圈层道德风险的成因与规制

单位核心圈层对话语权的使用与控制,会在一定程度上影响单位组织的权力运行,并通过话语权博弈进一步强化自身权力,在此过程中会嵌入人情关系、个体利益、权力私用等因素,引发诸如单位组织成员利益诉求表达不畅、政治生态环境异化、单位组织领导班子权威虚化弱化等一系列道德风险。对此,应建立健全单位成员的利益诉求表达机制;加强协商民主根除"圈子文化";创新单位组织内部治理,维护单位组织领导班子权威,以规制单位核心圈层的道德风险。     

博弈视角下领导者化解争端的法、情考量

在单位管理中,化解领导班子成员之间的争端应注重"严法淡情",化解领导者与下属之间的争端应注重"循法重情",化解领导者与中层干部之间的争端应注重"先法后情",化解下属之间的争端应注重"先情后法",化解单位部门之间的争端应注重"严法重情"。     

理论学习中心组学习制度化规范化的探索与实践

党委(党组)理论学习中心组学习是各级党委(党组)领导班子和领导干部在职理论学习的重要组织形式,是严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容,是加强各级领导班子思想政治建设的重要制度,是建设学习型服务型创新型马克思主义执政党、提高党的执政能力和领导水平的重要途径,是指导和带动干部职工开展政治理论学习的关键环节。本文以中远海运(广州)有限公司党委中心组学习为例,梳理总结该公司在中心组学习方面的探索与实践、学习成效以及相关启示。     

领导者如何主动适应分工调整

正近年来,由于领导干部任期制、轮岗交流制等组织人事制度的逐步规范,各个单位领导班子成员职务升降、轮岗调动等相对频繁,领导班子成员的分工调整也逐渐规范化、制度化、常态化。面对分工调整的新变化,领导者既要调整好心态,以科学的方法稳妥推进工作的交接,也要利用分工调整这一工作推动关键期,主动对基本工作制度进行完善,还要抢抓机遇,推动各类难题的解决。一、稳妥交接,区别对待面对分工调整,领导者既要积极调整心态,正确认     

构建基层领导班子思想政治建设新机制研究

<正>思想政治建设是党的建设的首要任务,是领导班子建设的核心和灵魂,是管根本、管方向、管长远的基础性工作。党的十八大对领导班子思想政治建设提出了新的要求。如何进一步加强领导班子思想政治建设,不断提高领导班子整体功能和能力素质,提升领导班子思想     

优化领导班子结构的外延性要求

建设坚强有力的领导班子,首要的就是优化领导班子结构,努力实现领导班子的最佳配置,使领导班子整体效能得到充分发挥。优化领导班子结构是一项系统工程,它要求党委组织部门在配备各级领导班子时不仅要重视班子成员的品德、能力、知识、年龄和气质等内涵性结构要求,也要注重优化领导班子的外延性结构要求。这既是领导班子建设本身的需要,也是适应党的领导方式和执政方式优化、政府管理职能转变的需要。精干高效。精简、统一、效能原则作为国家机关和政府机构建设的重要指导原则,反映了国家机关建设的客观要求和基本规律。基于这一原则,在组建…     

实现领导班子整体效能的路径选择

新形势下加强党的执政能力建设,关键是要加强各级领导班子的执政能力建设。提高领导班子的执政能力,不仅仅是要提升班子成员的个体素质,更重要的是要把进一步增强领导班子的整体效能作为切入点,使领导班子的能力产生裂变效应。一、用人导向是大前提———重在优化个体素质。用人的问题,说到底是一个导向问题。十六届四中全会决定》指出:“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一表述既为我们在领导班子建设中明确了干部工作的原则和…     

实行谈话制度应注重有效监督

对一把手实行谈话制度是加强对一把手监督的有效形式,在具体工作中,笔者认为应注重把握好以下几个方面的问题。一要注重准备丰富的谈话内容。一把手一般受党教育多年,政治经验较丰富,社会阅历较广,文化层次较高,手中握有实权,在领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用。因此,对其谈话的内容应重点突出四个方面:一是遵守党的政治纪律,贯彻党的路线、方针、政策和决议以及党委、政府工作部署的情况;二是贯彻执行《干部任用条例》方面的情况;三是落实党风廉政建设责任制,组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况;四是执行民主集中制的…     

贵州:“村官”的公务员之路

从"村官"里选拔优秀人才,充实到更高一级的领导班子中,作为人事制度改革的一项探索,效果好就会推广,就会常态化。