领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径

领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。     

着力建设高素质专业化干部队伍

正治国之要,首在用人。学习贯彻党的十九大精神,一项重要而紧迫的任务,就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想,着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这是各级党委及其组织部门的重要政治职责。     

高素质专业化国企干部队伍建设的统筹之策

国有企业领导干部是党在经济领域的重要骨干,建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍,必须保证科学"选",把握"讲政治"与"重业绩"的关系,让优秀人才脱颖而出;分类"育",把握"提上来"与"放下去"的关系,让能力与时俱进;精细"管",把握"严管理"与"真关怀"的关系,让干事充满激情;大胆"用",把握"该用谁"和"谁该用"的关系,让能者有为有位。     

新时代大型公立医院高素质管理干部队伍建设的初步探索

加强公立医院党的建设工作得到全面贯彻落实以来,管理干部队伍建设取得了显著成效,但仍存在结构不尽合理、专业水平不高等问题。可以通过强化理论学习、加强人才引进、规范干部选拔任用等措施进一步加强干部队伍建设,为医疗事业发展打下坚实的干部人才基础。     

努力提高和建设高素质的干部队伍和人才队伍

提高和建设高素质的干部队伍和人才队伍，从根本上说就是要遵照党的宗旨，按照客观规律来建设我们的干部队伍和人才队伍。     

建设跨世纪高素质干部队伍的目标要求、原则和途径

时代即将进入２１世纪。在下个世纪，我们将实现建设伟大社会主义现代化强国的宏伟目标。这是中国有史以来空前艰巨而伟大的事业，也是空前艰巨而复杂的历史任务。因此，“建设一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍是我们事业不断取得成功的关键。”“培养和造就能够跨世纪的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”按照２１世纪世界经济、政治和科技发展的大趋势，和我国现代化建设和改革开放的需要，建设跨世纪高素质干部队伍总体目标的要求是：这支队伍应具有坚定的社会主义和共产主义理想信念，认真执行党的路线、方针、政策…     

论高素质管理干部队伍的建设

<正> 高校办公室在教育行政工作中具有特殊的地位和作用。我国教育事业的蓬勃发展和各项教育改革的不断深化,使办公室的工作从职能、内容到地位、作用都发生了新的变化。教育改革与发展的实际,也使办公室工作不可避免地遇到新矛盾、新挑战,有许多新东西需要我们去学习;有许多新困难,需要我们去克服;有许多新问题,需要我们去认识、去解决。这种新的形势,对办公室工作提出了新的、更高的要求。学校办公室作为学校的一个重要部门是为领导决策和实施决策服务的综合办事机构;是领导工作的参谋助手;也是承上启下、联系左右、沟通内外的     

建设高素质的职业化、专业化辅导员队伍研究

高校辅导员在大学生成长、成才中发挥着越来越重要的作用。本文首先对高校辅导员的研究现状进行评述。进而提出建设职业化、专业化的辅导员的对策。最后给出了若干建议。     

双循环格局下高素质、专业化基层干部培养路径探析

双循环新发展格局要求基层干部有"大作为"、有"深思维"、有"新姿态",以确保基层服务的具体、精确且点对点实施。但现实工作中,基层高素质专业化干部的选拔、任用存在"高素质"内涵、"专业化"认定、"存量干部"处理简单化的问题。配合双循环格局建构,基层高素质专业化干部培养应确保实践能力"软着陆"、人才蓄积"有存量"、实施计划"分段走"、实施队伍"有配比"。     

高素质干部队伍的价值取向及建设

“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键”。这是党的十五大关于党的建设的一个重要命题。这一命题,对高素质干部作了一个界定,这就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一特定的、鲜明的界定,内在地包含了高……     

建设高素质干部队伍 提高办公室工作水平

党委办公室要实现优质服务,关键在人,决定因素在于党办工作者的战斗力、凝聚力、执行力如何.近年来,湖南省常德市委办公室坚持以人为本,牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”,扎实推进“三服务”工作,取得了队伍建设与业务建设两促进、两受益的良好成效,呈现出积极服务、优质服务、高效服务的良好局面.     

新时代党的政治建设：生成逻辑、战略架构与现实推进

新时代中国特色社会主义整体转型升级的实践诉求和新的历史起点上党的建设的时代诉求彰显了党的政治建设的重要性和紧迫性。新时代党的政治建设要以建设政治上更加强有力的马克思主义政党为战略目标,以党的政治建设为统领,以引领带动党的建设质量全面提高为战略方针,以推进全面从严治党向纵深发展的政治保障为战略要求,以培养造就新时代有政治担当的高质量党员队伍为战略关键,以牢固树立"四个意识"、坚决做到"两个维护"为战略核心,从党的政治建设的方向之基、价值取向、基础工程、基本方略、技术方法等方面推进党的政治建设。     

关于建设高素质干部队伍若干问题的思考

党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。"建设高素质干部队伍是一个复杂的系统工程,从新时期干部队伍和干部工作的实际状况来看,当前应着力抓好以下几个方面。     

按照『三个代表』要求建设高素质干部队伍

面对新的形势和任务,江总书记站在历史的高度,在"七一"讲话中强调指出,贯彻"三个代表"要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.     

建设高素质石油钻井企业管理干部队伍的思考

当前，随着国际政治、经济风云的变化以及由此带来的石油工业的动荡不稳和油价的持续攀升，世界各国的石油工业都在突飞猛进地发展，发现和发展大中型油气田．也成为了我国目前国民经济发展的一个极为重要的动力因素。众所周知，石油钻井是油气田发现和发展的“龙头行业”。在当前复杂多变的国内外形势下．大力发展石油钻井企业．建立现代石油钻井企业制度，增强石油企业管理干部的综合素质，     

适应建设沿海强省要求锻造高素质干部队伍

省第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标,对加强干部队伍建设提出了新的更高要求。我们一定要适应新的要求,采取多种措施组织广大干部及时创新观念、提高能力、转变作风,切实锻造一支善于干事创业的高素质干部队伍,为建设沿海经济社会发展强省提供坚强的组织干部保证。     

浅谈新时代公立医院改革下的干部队伍建设

公立医院干部队伍建设是深化推进公立医院新医改的关键点之一.公立医院干部队伍建设实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,是医疗改革以来的主要发展方向.随着改革向纵深推进,一些深层次的矛盾也愈加凸显.本文通过分析公立医院改革趋势及干部队伍建设的现状,提出公立医院干部队伍建设的建议.     

如何造就高素质的档案干部队伍

档案事业的发展依赖于档案工作队伍的建设,切实加强档案工作队伍建设,努力打造一支高素质、复合型、专业化的高素质档案干部工作队伍,是充分发挥档案资源,围绕中心、服务大局、服务社会、服务大众、服务人民的坚强后盾,是发挥档案工作在构建和谐社会中起积极作用的迫切需要。