茅台酒

正快下班时,局长打电话让老关下班后去他办公室。老关在单位是个闲人,干了二十多年还是个科员,平时见面局长连正脸都没有看过他,今天怎么想起来找他了呢?下班后,老关敲开了局长办公室的门。局长很是热情地把老关让到了沙发上。局长问老关,听说你儿子在贵州茅台酒厂上班?啊,是、是在茅台     

小幽默6则

<正>换丈母娘老朴和朋友们喝酒,酒意正酣时,老朴说:"我不到三年换了五个丈母娘!"朋友们羡慕不已:"你小子行啊。"老朴摇摇头:"我不行,是我老丈人行!"停车司机开车送领导去商场买东西。司机本想把车停到停车场,但停车要十元钱,于是他就开着车绕着广场转圈。     

老局长

<正>那天,我提了两瓶茅台酒和两条中华烟,准备去新任局长家里拜访一下。在经过高档生活小区卧龙山庄大门口的时候,因为过往的人多,我只好下了自行车慢慢地推着走。这时,我看见张局长非常热情地向我走了过来,一把抓住我的自行车把:"小刘啊,好久不见了!走,到我家里坐坐,聊聊天、喝杯茶!"张局长是我过去的老领导,他     

心意

<正>听说老局长身体欠佳,几个同事就商量:人家在位时对我们不错,现在绝不能让他有人走茶凉的感觉,应该去看望一下。看望病人不能空手去啊,于是他们就到超市买了一些点心和水果。老局长看到过去的下属来看望他,心情非常好,病也好了几分,对他们的工作一一进行了无微不至的关怀。聊了一会儿,同事们看时间不早了,     

白锡乾:品牌不会倒

<正> 在熙熙攘攘的王府井百货大楼,73岁的陈红瑛老人话语问充满了惋惜地说:“厂子怎么说倒就倒了呢?这可是咱北京的一个老品牌啊!几十年了,我们街坊四邻用的可都是这剪刀。”“王麻子歇了,黑老虎完喽,北有王麻子,南有张小泉,唉!老祖宗的东西……。”二环路边,一位遛鸟的老先生对着他的鸟感叹道。 “虽然王麻子剪刀厂破产了,但这只是企业的破产,不会影响到王麻子这个品牌的生存,王麻子也绝对不会消失。”白锡乾语气坚定地对媒体表示,“王麻子一把     

南非的喇叭

现在好多青年朋友30多岁就嚷自己老了,整天无精打采,暮气沉沉的。有位老爷子,92岁了,每周两次,坐公交车,到昌平养老院转一圈,傍晚回来,高高兴兴,神采奕奕。有人问为什么养老院对他有如此大的魅力。老爷子说,嘿嘿,你们不知道啊,那儿有很多七八十岁、又年轻、又单身的女人啊     

为退休人员开个欢送会

<正>近日,一位老朋友退休了,他竟有些伤感地说: "唉,辛苦了一辈子,没想到临老'一张纸'就给打发了!"原来岁数刚到"点"那天,他除了收到企业给的一纸"退休令"外,有关人员话都没有和他多说就"拜拜"了。 企业老职工退休离开辛勤工作了几十年的企业,心里本来就不舒服,如果我们冷淡地看着他们离去而没有半点惋惜之意,这就难免让老职工心寒。     

中小企业,锻造营销铁军!

有战斗力的、不断进取的营销队伍,是中小民企向前发展的关键最近和一位民企老板聊天,他抱怨,自己的企业这几年停滞在一两个亿,不管怎么努力,还是发展不起来。让他困扰的还有:许多老员工一到三十来岁,经常就不愿意加班了,特别是做销售的员工,在企业干久了,觉得自己跟老板一起打拼过来的,做多做少反正老板也不敢把自己怎么样,开始嫌苦嫌累。有时候出差也     

新员工与旧文化

正在一家企业调研,与一位管理者谈到新老员工在文化上的差异,他认为"老员工是从企业艰难时期拼搏出来的,对企业有感情,他们有积极的工作态度是理所当然的;而新员工对企业文化理解不透,所以必须对他们加强企业文化的传统教育,同时必须严抓制度建设"。对他的观点,我基本认同。而在我们进一步的讨论过程中,我是这     

个人魅力是不是障碍

是过分依靠领导者的个人魅力和影响力肯定会把企业带到一个错误的方向, 从我们企业自身发展的经验来看, 从一家国营企业转换成国有企业,也是体现了从老体制、老企业模式转变成现代企业管理制度和文化的过程。在这个过程中,很多混乱的问题都通过企业最高领导者个人魅力、影响力来化解的。     

茶壶·老树·秘密

茶壶老唐有一把茶壶。老唐坚持用它喝茶几十年。有一天老唐的孙子不小心把茶壶打碎了,老唐心疼之余,心里却轻松了许多。老树老黄离开家已经很多年了,在他的记忆里最深刻的就是家乡村头的那棵老树。少小离家的老黄有一次回家,发现村头的老树已经被人砍去了。老黄决定从     

替代(中篇小说梗概)

正一许多人以为时间是公正的,事实却并不如此。在同一段时间里,有人在成长,有人却在变老。余光明一直以为自己是与时俱进的,至少他不承认自己是落后的。他把自己的老成,当成了"成长"。他记得当初在得知乡下的侄子考上大学时,内心是多么高兴啊。他几乎逢人就说,他的侄子考上了大学。整个机关里的人差不多都知道了。     

专访辽宁省省长薄熙来

8月初,国务院总理温家宝先后考察了东北11家国有大型企业。随即在长春市召开了振兴东北老工业基地的决策会议。这次会议正式把振兴东北老工业基地列为国策,并出台一系列相关措施。“振兴     

把同级当上级视下级为同级

有位支队领导要调到兄弟总队任职,临别前,支队仅通知部门以上领导为老领导送行,可得知消息的机关干部自觉推迟下班时间,自发留下来为老领导送别。在与老领导告别时,不少机关干部泪眼相送、依依难舍。其情其景不像是为一位领导送行,倒像是为自己远行的兄长送别。这位领导的工作调动,为何能够牵动这么多人的心?据说,他在任四年,不仅为部队解决了不少实际困难,而且民主作风非常好。他有一句经常挂在嘴边的话:“在一起工作就要把自己的同级当上级,把自己的下级当同级。”“把自己的同级当上级”,这句话带有很强的哲理性。它包含着尊重、理解、宽…     

人生怕凑合

<正>不凑合,是一种对艺术的恭敬,是一种严谨负责的态度,是一种博雅的情怀,是一种静水深流的境界。有位著名画家应朋友请求创作一幅松树图,谁知,松树图只画了主干,画家便患了病。后来身体虽有好转,但画家思虑再三,并没接着完成这幅画。他解释道:"手腕没力,我怕画不好。"家人劝他随便画一幅算了,画家严肃地说:"我怕他心里觉得我是在应付,更怕松树骂我啊!"人生怕凑合,一凑合,丢了原则,自     

别轻信老员工的“规则之谈”

正小吴刚到这家公司时,工作很勤奋,却遭到老员工的嘲笑。大家给他取个绰号,叫"拼命三郎"。那些老员工好心地告诉他:"工作再努力,也不会升职加薪;相反,领导看你太闲,就会不断地给你增加工作量。"慢慢地,小吴发现,这些老员工净挑轻巧活儿干。领导不在时,就上上网、聊聊天;领导一进来,就装作很忙的样子。反倒是他,因为早早地把活儿干完了,领导见他闲着,总会提前检查他的工作。后来,他也学那     

浅谈老企业的企业文化建设

本文就老企业在企业文化建设上存在的问题及怎样搞好老企业的企业文化建设提出了个人见解,让企业文化在老企业真正落地,成为老企业发展的动力。     

让他“吐血”

以前给老板打工,总在背地里骂他太黑了。工作就工作吧,还要交什么风险抵押金,生怕你把他的技术偷走了。但真正自己当了老板,才知道对自己手下的有些人真的不黑不行啊。已经开始个人创业的我,现在不缺钱,也不缺机会,我觉得自己面临最大的问题还是人的问题,人才,对于企业的重要性是不言而喻的,对于刚刚开创的企业,则尤为重要。问题是人往高处走,手下人今天还信誓旦旦地说要与公司一起成长,明天可能就一纸辞呈递到你的桌面。理由也是千篇一律,“寻求更大的发展。”没办法,人家有机     

考记性

局长妻子在一旁织毛衣，心事重重，突然说了一句，老蒲啊，人老了哟，记性也差了，早点休息吧。     

火钳与鲜花

后藤清一在松下电器当厂长。一次,他未经过松下的批准,就自作主张提高员工的薪资,严重违反了公司的规定。松下得知后大为震怒,把他召来,大骂:"你什么时候变得这么了不起,你以为你是谁啊?要弄清楚,我才是老板!"松下越骂越气,拿着火钳猛