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最近总听到"中职学生杀人,甚至打老师、杀老师"之类的话题,不能不让人深思.中职生为何那么残暴?为何憎恨老师?笔者认为这主要是因其内心存在的矛盾所致. 相似文献
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压力型体制下的扶贫模式过于注重完成脱贫任务,而忽视了在扶贫过程中注入人文理念的因素。其具体表现为:帮扶过程中缺乏对贫困户的人文关怀,精准识别过程中缺乏人文维度指标,贫困文化导致的“等、靠、要”思想,农村精神空心化的难题,以及对扶贫干部的包容理解不足等。基于此,在精准扶贫实践中,要完善扶贫考核机制,树立以人为本的精准扶贫治理理念;扶志与扶智相结合,增强贫困户的脱贫内生动力;加强对扶贫干部的关怀与职务晋升激励;抓住乡村振兴战略契机,破除农村空心化难题,实现农村贫困人口的可持续脱贫。 相似文献
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当前,各种涉及人民群众切身利益的社会矛盾日益凸显.在化解社会矛盾过程中有许多看似“法治”的做法.甚至以“法治”之名行破坏法治之实的行为,迷失了法治的方向,严重违背了法治的基本精神。 相似文献
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对中央和各级党委领导同志批示、交办的事项进行专项查办,是督促检查工作的重要内容。按要求,督查工作必须做到批则必查、查则必清、清则必办、办则必果。但在实际运行中,由于督查工作面临着许多困难,特别是基层面临的问题和矛盾更突出,因而需要进一步规范这项工作并积极化解各 相似文献
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同级领导权力争端主要表现为职权越位、资源偏位、角色错位、情感缺位。同级权力争端会给组织工作环境、组织人事关系、组织行为决策以及组织未来发展带来挑战,引发政治生态恶化风险、组织制度虚化风险、行为失范风险、人际关系敌化风险以及心理异化风险。构建公开透明的资源分配机制、科学合理的奖惩机制、交流协调常态化机制、合作竞争的利益共同体机制和思想教育疏导机制,是化解同级领导权力争端风险的应有策略。 相似文献
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科研业务骨干走马上任重要管理岗位后,往往会面临诸多实际问题.因为科研人员成为管理者后,所面对的不仅仅是原来所从事的单纯的具体的科研业务,而且必须学习一些管理知识,站在更高层面处理科研机构所发生的一切事务,贯彻落实国家各项科技方针政策,完成科研任务,并推动科技事业向前发展,成为实实在在的"公家人",因而不得不奔忙穿梭于"行政"和"业务"之间,开始"身不由己"的重要的人生历程. 相似文献
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正确认识和化解新形势下的突发性群体矛盾,可以说是基层领导干部面临的一项重要而紧迫的任务。基层领导干部要预防和化解突发性群体矛盾,必须强化四种意识,练就四种能力。一、强化超前意识,练就预见能力领导干部对突发性群体矛盾的预见能力,来自于其超前意识,而超前意识又来自于领导干部对突发性群体矛盾产生、发展规律的把握,来自于领导干部对基层的了解、对民情的体察。因此,基层领导干部要练就预见能力,重点是强化超前意识。首先,要正确把握突发性群体矛盾产生、发展的规律。突发性群体矛盾的发生,看似偶然,其实偶然之中蕴涵着必然,任何… 相似文献
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人文关怀在争端化解中能够起到"润滑剂""镇静剂""稳定剂""催化剂"的作用。领导者运用人文关怀化解争端,可从以成熟的舆情收集机制发现人文关怀"窗口"、以多样化的利益表达机制对准人文关怀"胃口"、以广泛的单位对话交流机制打通人文关怀"路口"等方面着手。 相似文献
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在历史上,民主制度本是化解风险的一种有效方式,但民主制度产生和建立过程本身又会产生新的风险。同样,在发展融合性民主(党内民主与人民民主融合发展)过程中,如果思想理论、目标模式、方法措施等方面出现偏差甚至错误,就可能出现与民主建设初衷背 相似文献