被同事冤枉怎么办

正第一,保持淡定。如果被冤枉,一定要保持淡定。你越是淡定,对手就越慌。如果事情一发生就暴跳如雷或者喊冤叫屈,反倒会让自己处于不利地位。第二,降温处理。要让事情降温,而不是让事情升温。在没有确切的证据的情况下,先不要指责他人。第三,说明情况。找机会向领导实事求是地说     

同事很讨人厌怎么办?

同事身上有些坏习惯,即使原本微不足道,但经过日复一日的默默承受,就会让你很快产生不满之情。     

同事总爱留一手怎么办?

<正>上班族遇到疑似同事留一手的情形, 是最容易会有“哑巴吃黄连,有苦说不 出”的委屈了,尤其对职场新鲜人而言, 在还没熟悉工作业务时,对于哪些工作需 要自己完成,哪些工作又可以理直气壮寻 求指导,都还搞不清楚的状况下,一旦遇 到较不愿意分享经验的同事,便会不知所 措。问多了还会被认为没有独立作业能 力。     

遇到匿名信骚扰怎么办

信访,是群众反映意见的合法渠道。在某些特殊情况下,采用匿名信方式反映情况本无可厚非,但一些人利用匿名信发泄嫉妒情绪或诬陷报复,则是应该坚决反对的。这种不良……     

遇到刁难的上司怎么办？

往往操蛋上司的背后也有一个操蛋下属,只是不同人的评论罢了,在工作关系中,与其争论一个对错,不如多下点功夫去改善它     

遇到“蠢人”怎么办?

<正>和“蠢人”在一起,你是自得其乐,感觉自己的鹤立鸡群? 还是装作浑然不觉,潜移默化中,行为举止开始向他们靠拢?抑或是头越来越大,越看越“戳气”? 遇到“蠢人”怎     

遇到这样的老板该怎么办?

<正>办公室里太多令人不愉快的事,是因为老板和员工都把看不惯对方的想法闷在心里,让不满情绪直逼爆发的临界点。办公室里潜藏了太多令人感到不愉快的事,甚至偶尔还会发生一些很令人烦恼的事情,而之所以会有这些事情,主要还是因为老板和员工似乎都认为太直接坦白地把话说开,好像有点不是很恰当,于是都把看不惯对方的想法闷在心里,让不满情绪直逼爆发的临界点。     

狐假虎威

正一树林,有众兽,由众巨兽猛兽轮流做王。这日,狮王告老让贤,众兽推举老虎为王。老虎谦虚了一阵子,无奈身不由己,便只得应承。宣誓就职毕,大吼三声,喝道:"为了防止‘狐假虎威’的历史悲剧重演,为了把我的祖先丢的面子找回来,现约法如下:一、本王出巡时,不带任何随从,亦不准任何野兽跟随,杜绝尔等     

女性领导遇到“强势男副职”怎么办

<正>作为女性领导,遇到"强势男副职",应该如何有效实施领导?笔者认为,应当做到以下几点:第一,"顺势而为"。就是要能够做到顺着"强势男副职"的"性子",利用其"强势"为单位或部门做好应该做的事情,而不是极力去改变他、阻止他、牵制他,让其受挫,"强势"变"弱势"。一是要从思想上认识到"强势男副职"并不是自己的"政敌"。这一点是非常重要的。如果思想上"先入为主",有了"政     

在接待工作中遇到“不速之客”该怎么办

在接待工作中，秘书经常会遇到一些不太受人欢迎的“不速之客”，如上门推销产品的、强行摊派或募捐的、拉广告或要求赞助的，也有以上访为由企图达到不正当目的的无理取闹者。做好这些人的接待工作，无论对展示秘书个人风采、树立单位良好形象，还是为领导做好挡驾工作，把一部分没有必要由领导亲自接待的来访者过滤掉，使领导集中精力处理大事要事都具有十分重要的现实意义。     

同事升官

<正>俊东八年前与大学同窗书鹏一同来到了这个机关大院,俩人同在一个科室,堪称形影不离的死党。可能有的人生性机敏,天生就是个做官的材料,不出十年,八面玲珑的书鹏被提成了处长,俩人一下由同事关系变     

介绍同事技巧

了年龄有差距时:从年龄较大者开始介绍。 2身份有差别时:从身份较高者开始介绍、 3年龄与身份相同时:从与自己较接近者开始介绍。 4男性和女性都在场时:从男性开始介绍,若有地位或年龄上的差异,则从女性开始。 5人数众多时:左右皆可,从排列在前的开始介绍、 6被介绍者有职位或头衔时:一并介绍清楚。介绍同事技巧~~     

良好同事关系的特征

一口同事之间可以产生积极的影响力~二_:2彼此开诚布公,不隐藏秘密。_了鲍合全吵业不鱼丝瞬色__皇4彼此沟通直截了当,话语清晰明了。丁不干扰别人行动、落蜻鬓塞舅良好同事关系的特征~~     

探望生病同事的礼仪

一个躺在病榻上的人,因为健康和生命受到威胁,容易产生一种自怜的心态,感情脆弱,情绪多变,比任何时候都渴望温情,往往对别人的关心和照顾更为敏感。遇到同事生病或身体不适,应前去医院或家中探望,这会给病人增添战胜疾病的信心和勇气。那么,探望病人时,需要注意哪些礼节呢？     

赞美办公室同事的技巧

正同事就是共同做事的人,工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以,同事在一起,开开心心,其乐融融,像家一样的气氛,是多么愉悦的一件事。小李剪了一个新发型,她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短发,同事们都齐声称赞她的短发清爽和简洁,小李在这一片赞美声之中,对理发师的怨气一古脑儿全消了。小李说:"当时我剪完头发,觉得一点都不像我理想中的模样,气得我当时就想跟他吵一场,找他理论,怎么给我做成了这样的发     

赞美办公室同事的技巧

同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。     

同事相处的心灵距离

<正>你的生活中,谁与你关系最密切? Office新人的答案很有可能让你大吃一惊:同事!仔细一想,也对,同事和你泡在一起的时间,可能比老公(老婆)还长!然而,公私之间,同事相处,心灵上的距离该如何拿捏,确实没那么简单。无话不谈引发危机小A刚参加工作没多久,又是独身一人在沪,心里头早就将本部门的同事引作知己。上班就跟见老朋友似的。几个要好     

同事之间的关系微妙

我常讲句话“同事间没有真朋友”，因为同事间存在利益关系。我有个朋友在银行工作，他跟我提起在他当部门经理时．行长对他挺好的，可是等到他被提升为行长助理以后，行长对他的态度就变了，     

当同事混水摸鱼时

<正>同事混水摸鱼而加重工作的情况,特别容易发生在比较年轻的员工身上,因为他们通常比较不会变通,所以 很容易就被爱混水摸鱼的老同事欺负。 虽然每个人都有自己的工作范围,但如果你身为下手,却不敢向上手催讨,就表示你没有责任感,到头来, 工作没有完成,老板还是会责怪你。 订出时间表,不断跟催。其实人有一种惯性,如果你一直提醒他,他就会把你的事情放在第一位;如果你不     

同事之间如何避嫌

在一个单位或部门,同事与同事之间包括领导与领导、领导与下属之间,能够团结协作、肝胆相照,是最为理想的人际环境,但是要做到这一点绝非易事.如果自己没有把握好言行,不小心步入了雷区,便很容易使人产生一些无端的猜疑,从而造成工作上的被动.同事之间如何避嫌,无疑是每个人都需要注意的问题.