浅析高校离退休干部的精神服务

本文论述了高校离退休干部精神服务的重要性、紧迫性和精神服务的主要途径及其应注意的问题.     

浅析高校离退休干部的精神服务

本文论述了高校离退休干部精神服务的重要性、紧迫性和精神服务的主要途径及其应注意的问题     

山西省离退休干部服务管理工作在创新中深化

近年来,山西省各级老干部部门按照全面加强离退休干部工作的要求,紧密结合离休干部普遍进入“双高期”和退休干部逐年增加的实际,坚持离休与退休并重、服务与管理并举的原则,改进服务方式,拓展服务内容,创新服务举措,有效提升了离退休干部服务管理工作水平,较好地服务了全省转型跨越发展大局。     

认真总结经验 积极探索实践不断提高离退休干部服务管理工作科学化水平——山西省召开离退休干部服务管理工作经验交流会

本刊讯9月26日,山西省离退休干部服务管理工作经验交流会在太原召开。省委常委、组织部部长汤涛出席会议并讲话。省委组织部副部长、老干部局局长陈跃钢就近年来全省离退休干部服务管理工作进行了全面总结回顾,对做好下一步工作进行了部署。省委老干部局副局长郭世卿主持会议,太原市委常委、组织部部长李志江致欢迎辞。省委老干部工作领导组成员单位负责同志、省委老干部局领导班子成员和各市委老干部局局长、生活待遇科科长,部分县（市、区）委老干部局局长,省直部分单位离退休人员管理处处长,省委老干部局部分工作人员共130余人参加了会议。     

山西省深化离退休干部服务管理工作经验交流会剪影

6月16日,山西省深化离退休干部服务管理工作经验交流会在晋城市召开。会议总结了近年来全省离退休干部服务管理工作,对今后一个时期深化离退休干部服务管理工作作     

高校离退休服务管理探讨

离退休教职工的服务管理工作在高校工作中占有特殊的地位,在构建和谐社会的新时期,如何加强和改善离退休职工管理工作,显得尤为重要.     

高校离退休管理工作的创新

新形势下,高校离退休人员文化层次越来越高,参与意识强,对社会和本单位关心,政治立场坚定。如何创新高校离退休管理工作,是当前高校管理的一项重要工作。文中从高校离退休人员的基本特征出发,从思想观念、政策条文、组织党建、心理健康4个视角强化离退休管理工作,有助于保证高校的稳定与和谐,促进高校的稳定发展。     

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休人员队伍不断扩大.高校离退休管理工作的工作质量不仅关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革发展和社会稳定.高校离退休管理人员要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新高校离退休管理模式,提高离退休管理人员的综合素质和创新意识,积极推进高校离退休管理工作的健康发展.     

全面做好高校离退休干部工作的若干思考

正党的十七大、十八大报告均强调,要全面做好离退休干部工作,这充分体现了党中央对离退休干部工作的高度重视和对离退休干部群体的广泛关注。怎样才能全面做好离退休干部服务管理工作呢?结合自身工作经历,笔者认为,必须坚持真诚沟通、真心服务、搭建平台三位一体,以此凝聚众心,才能把离退休干部的各项管理与服务工作切实做好,不但使广大离退休干部有所养有所乐有所医,还能自觉地有所为,从而形     

总结新经验 探索新思路——来自山西省深化离退休干部服务管理工作经验交流会的报道

为深入贯彻落实中组发[2008]10号和晋办发[2009]6号文件精神,进一步提高山西省离退休干部服务管理工作水平,6月16日,山西省委老干部局在晋城市召开了全省深化离退休干部服务     

高校办公自动化建设的探讨

随着计算机的发明和应用,网络技术的迅速普及,在高校实行办公自动化就成为一项富有意义且势在必行的工作。当前,高校实行办公自动化有着紧迫的必要性和切实的可行性,高校办公自动化建设必须把握三个方面的要素：转变观念是前提,系统设计是保障,培养人员是关键。     

基于SCI的计量分析评价学校科研发展

以青岛科技大学1998-2007年SCI收录的论文为研究对象,运用文献计量学方法,从论文数量、学科分布、作者、期刊源、影响因子等方面,分析与评价学校的科研水平和发展趋势、学科建设和发展方向、科研力量分布和结构、论文质量和学术水平等,以促进我校科研工作的快速发展.     

做好高校老干部工作思路和途径

在高校老干部工作中,首先要理清工作思路,充分认识到高校离退休干部在继承和发扬中华民族传统上的不可替代的历史作用,也必须认识到他们虽然离开了工作岗位但他们在高校的发展中仍具有政治优势,时空优势和经验优势,让他们在良好的环境中安度晚年是必须的,组织他们在高校继续发挥作用:诸如在高校文明建设中开展教育活动,对青年教师在教学、科研岗位上实施传帮带工作,对青年教师和大学生进行思想素质教育等方面,这无疑是一种历史责任和任务。在充分认识高校老干部工作的重要性并理清工作的思路的前提下,才能在老干部所需要的活动场所,活动条件,发挥潜力等方面,实施给高校老干部满意的服务。     

关于高校无形资产管理的探讨

无形资产是高校国有资产的重要组成部分.本文通过对无形资产的内容及特征的认识,分析了高校无形资产管理存在的问题,提出了加强高校无形资产管理的一系列措施.     

用科学发展观统领高校的建设与发展

牢固树立科学发展的办学理念，对推动高等学校的改革与发展具有重要意义。继续解放思想与深化改革开放和推进科学发展是紧密联系、有机统一的，继续解放思想要强化忧患意识、机遇意识、改革意识、开放意识和责任意识。以科学发展观统领高等学校的工作大局，尤其要处理好外延发展与内涵发展，全面发展与特色发展，改革、发展与稳定三个方面的关系，大力加强学校师资、干部队伍建设，不断提高教师和管理人员的素质和能力。     

高校领导干部考察评价的哲学探析

从哲学视角探析高校领导干部考察评价机制,提出必须坚持用历史唯物主义的观点考察高校领导干部、用联系的观点分析高校领导干部、用辩证思维的方法评价高校领导干部。     

基于作业成本思想的高校科研项目间接费用摊销研究

高校科研项目管理成为目前人们关注的热点问题,财政部、教育部和科技部有关部委相继出台有关科研专项经费管理的若干规定,并要求科学化、精细化地管理科研经费。我国高校尚未建立科学有效的科研全成本控制机制,为科学地核算高校科研项目全成本,本文通过探讨如何运用作业成本管理思想合理分摊间接费用,提高科研项目成本计算的准确性。     

高校人力资源管理和开发探讨

在分析目前高校人力资源管理方面存在的亟待解决的问题的基础上,提出了树立以人为本的管理理念,建立完善人力资源管理的工作机制以及科学合理的校内分配制度等加强高校人力资源管理和开发的对策。     

对加强高校离退休干部思想政治工作的思考

高校离退休干部思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分。高校离退休干部是一个特殊的知识群体,他们既有别于在职的教职工,又有别于社会上普通老年人。本文从分析高校离退休干部的特点入手,提出了做好高校离退休干部思想政治工作应遵循的原则,以及加强离退休干部思想政治工作的有效方法。     

具身认知理论视域下高校劳动教育的问题与实践路径

具身认知理论和劳动教育都重视身体和环境在人的认知生成中的重要作用。在具身认知理论视域下,劳动教育实现了认知、身体与环境三者之间的耦合,本质是满足学生“身体的需要”,目标是促进学生全面发展。高等教育阶段,简单的体力劳动已不能满足学生个体发展的需求,复杂、抽象的脑力劳动在学生劳动生活中占据了主体地位。传统认知心理学主导下的高校劳动教育,存在忽视学生身体劳动,教育途径缺乏专业性,评价制度陈旧和劳动教育被虚化、软化、边缘化等问题,而具身认知理论则为解决这些问题提供了可行路径。高校劳动教育应回归大学生“身体主体”本位,调适劳动教育理念,重视学生身体的基础作用,通过不断挖掘劳动教育资源、提供适宜的劳动环境、改进评价制度,建立多元化评价机制,帮助学生实现个性化发展。