农村基层领导干部成长的轨迹与特点——基于云南县级干部情况的调查与分析

农村基层干部是我国干部队伍的基础。近年来,以县乡党政领导干部为代表的农村基层干部,其成长发展显示出一些共性的特点和规律。鉴于当前农村基层干部成长发展的特点和趋势,为了进一步做好基层干部队伍建设工作,应该继续坚持“干部到基层去、干部从基层来”的干部工作基本导向,把基层作为锻炼培养干部的摇篮和基地,同时切实关心重视基层干部的成长和发展,努力盘活用好基层干部这一宝贵资源,为基层干部的成长发展创造更多的机会和条件。     

试论建立领导干部交流制度

中共中央关于加强党同人民群众联系的决定中明确指出:“要抓紧建立领导干部交流制度。”建立领导干部交流制度,不仅是改革干部制度的一项重要内容,而且对于培养、锻炼干部,提高干部索质,都是十分有益的。一、充分认识领导干部的历史责任和建立交流制度的必要性。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,尤其是领导干部,手中握有人民授予的权力,肩上负有党和人民赋予的重任,是党和政府联系人民群众的桥梁,是落实贯彻党的路线、方针、政策,领人民完成党的中心任务的骨干。所以,领导干部的素质和行为,不仅关系到党的路线、方针、政策的     

关于中青年领导加强自身修养的思考

目前，我们正面临深化改革，发展社会主义市场经济的新形势，新任务对中青年领导干部提出了新的、更高的要求，每一个中青年领导干部都将经受执政的考验和跨世纪的挑战。能否经受住这一考验和挑战，中青年领导干部加强自身修养和锻炼显得尤为重要。中青年领导干部的自身修养和锻炼是多方面的，也是没有止境的，其中，理论修养锻炼、工作修养锻炼、思想修养锻炼是三项最主要的、最基本的内容。一、博学善思，加强理论修养在改革开放，发展社会主义市场经济的新形势下，新情况、新问题层出不穷，领导者作为领导活动的主体，必须具有敏锐的政治…     

从完善智能结构看干部的纵向流动

流水不腐,户枢不蠹。干部队伍要富有生机和活力,也有赖于内部的有序流动。一是横向性的异地交流,二是纵向性的层次间交流。而无论哪种流动,又都是以工作需要和干部个人求成的需要为转移的。就干部的自身发展来讲,其人才的成败主要取决于其政治素质和文化素质,而文化素质又主要指其智能结构状况。干部的流动同其本身的智能结构有密切的关系。本文试从完善智能结构的角度,对干部的纵向流动问题作一些探讨。一所谓智能结构,是指一个人在学习、劳动过程中获得的知识和在知识的运用中     

遵循党政领导干部成长规律 造就跨世纪优秀领导人才探析

理论和实践反复昭示我们，造就跨世纪优秀领导人才，必须遵循党政领导干部成长规律。而对党政领导干部成长规律的研究是一个复杂的认知过程。从实践上看，一个领导干部的成长，既受客观外在环境、条件的制约和影响，又与自身内在素质息息相关。在不同的时空条件下，各种条件的影响，对不同层次领导干部成长的作用力又不尽一样。笔者在对部分党政领导干部成长过程规律性现象和一些相关条件进行分析、研究后，拟探索、分析影响党政领导干部成长的几个规律性问题。一、时代和社会所形成的娃成机刎，是领导手都成长的青要因素时代和社会为领导干…     

对干部八小时以外情况考察的探索

对领导干部八小时之外的情况、社交圈等进行考察，是干部监督管理工作中的一个新课题。湖州市在公开选拔副局级领导干部中率先进行了八小时外考察的实践，他们对这次竞选11个副处级岗位入围面试并进入前3名的33名中家住市区的26名对象进行了八小时外考察。现予刊登，供各地交流。     

关于建立科学领导干部考核评价体系的探讨

建立科学的领导干部考核评价体系，要以扩大干部考核中的民主为切入点，以干部的工作实绩和德才素质为基本考核内容，坚持定性与定量考核相结合，以现代手段为技术支撑，把干部的考核结果赋予一个相对量值，从而反映出干部德才素质的高低、工作能力的强弱和工作政绩的优劣。为此，我们围绕提高领导干部的德才素质和执政能力，引导和推动领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，对如何建立科学的领导干部考核评价体系进行了积极探索和研究。     

实施“干部带动”战略 加速会同经济发展

一个地区的经济发展和社会的全面进步，除了该地区地理位置等客观因素影响外，关键在于干部，特别是领导干部。为此，我们县委提出了实施‘干部带动”的战略一、加快经济发展步伐，关键在于干部会同县现有各级干部（不包括教师和医生）4700多人，其中乡局级以上领导干部近千人，他们是全县34万人的骨干、“领头雁”，他们的精神状态决定着34万人的精神面貌，他们的行动直接关系到全县经济能否发展、人民生活水平能否提高。从近几年的实践看，我们先后组织实施过领导干部带头联系重点项目、县直机关和县级领导联乡联企业服务、科技干部带课题…     

公开选拔领导干部工作科学化规范化制度化研究

党的十五大提出，要加快干部制度改革步伐。目前，各地都在进行的公开选拔领导干部工作，就是贯彻落实党的十五大精神的一项重要举措。虽然，公开选拔领导干部工作都仍处于试点阶段，但实践表明，它有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才，有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于破除干部工作的神秘化，扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是新时期干部选拔任用方式的一项重要的成功的改革，应该坚持下去。但是，由于…     

论把法律考试引入人大任命干部程序之中

任命干部，是宪法和地方组织法赋予人大及其常委会的一项重要职权，也是人大常委会的一项重要工作。随着人民代表大会制度的逐步完善，人大及其常委会在任命干部程序中进行了一些有益的尝试。如由举手表决发展到无记名投票，由组织推荐到进行民意测验等。在社会主义法制日趋完善，逐步由计划经济过渡到市场经济的今天，对于干部特别是领导干部是否具有较高的法律意识和较强的法制观念，依法办事的能力如何，已成为衡量一个干部德才表现、政绩业绩表现的重要组成部分、因此，把法律考试弓外人大及其常委会任命干部程序之中，对拟任命的干部进…     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

加强党性锻炼是提高青年干部整体素质的关键

加强党员的党性锻炼是党的建设的基础性工作。江泽民同志指出：“各级领导干部尤其是高级干部务必带头加强党性锻炼,在改造客观世界的同时努力改造主观世界,严于律己,防微杜渐。在改革开放、发展社会主义市场经济的大潮中,青年领导干部应如何坚持党性原则,自觉地加强党性锻炼,是我们党的建设的一个重要课题。     

干部交流渠道堵塞的原因及对策探讨

中共中央关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定,对于促进干部的健康成长,优化领导班子的群体结构,不断更新干部队伍,具有重大的现实意义和深远的历史意义。干部交流作为干部制度改革的一项重要措施,已越来越被人们所认识。但在目前的实践过程中,干部流通渠道仍不顺畅,阻碍着干部交流工作的顺利进行。因此,本文就干部交流渠道堵塞的原因及对策作些初浅的探讨。 (一) 造成干部交流渠道堵塞的原因是多方面的,归纳起来可分为主观和客观两大因素。从主观因素看,主要表现为: 1.组织观念弱化。近几年来,由于放松了思想政治工作,对干部的教育失之过宽,加之资产阶级     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>是新形势下党内规范干部选拔任用工作的一个重要法规性文件,它为各级党组织选准用好干部提供了重要依据.但是,在干部选拔任用工作的实践当中,由于<条例>对党政领导干部选拔任用工作各个环节中责任主体、责任主体的权力与职责没有作出明确规定,致使在选人用人上出现这样那样的问题.     

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.     

关于加强干部考廉与考核工作联系的思考

对干部进行经常性的考廉,是纪检监察机关加强对领导干部监督、预防领导干部腐败的一种有效途径。对干部进行定期或不定期考核,是组织部门加强干部管理,正确选拔使用领导干部的必要手段。近几年来,这两项工作在党的作风建设和党的干部队伍建设上发挥了一定的作用。但从这几年查处的案件暴露出来的干部监督管理方面的问题看,这两项工作结合得还不够紧密,没有发挥出应有的整体功能,影响了干部选拔使用的质量和效果,也制约着党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。因此,各级党组织,尤其是纪检监察机关和组织部门有必要采取有效措施,全…     

试论领导干部的“参用”思想

试论领导干部的“参用”思想安文华，朱力玲领导干部，无论是在干部交替过程中，还是在干部施政过程中，因为他们的年龄、智力、专业知识和素养的不伺，工作作风和处事方法亦不尽一致。这就需要领导干部在一个团体、一个组织或一个部门通力合作，相互尊重，扬其所长，避己...     

大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长"一线培养链";选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

建立领导干部理论学习考试考核制度的应用性研究

建立领导干部理论学习考试考核制度的应用性研究□中共江西省委组织部课题组一、建立领导干部理论学习考试考核制度的必要性党的十四大以来，在中央和各级党委的领导下，用邓小平理论武装全党的工作取得了很大的成绩，广大党员干部特别是各级领导干部理论学习呈现出向纵深...     

出台“四抓”思路 抬高工作起点

朱铝基副总理视察大庆之后，采油一厂党政子信受鼓舞。为了抬高工作起点，他们结合本厂实际，制订了抓《邓选》三卷学习不动谣。抓改革发展稳定不含糊，抓领导班子建设不手软，抓油田稳油控水不放松为主项目标的工作思路。促进全厂各项工作顺利开展。这个厂的党政领导认为，在当前和今后一个时期组织好一干群学习《邓选》三卷不能动摇。必须用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装干部圩众的头脑。对此，他们对不同层次的人，接处级领导干部、科级领导干部、小队干部和职工家属提出不同的学习内容。为了保证学习不走过场，真正弄通弄…