前辈给职场新人的四点建议

当年，在大学毕业聚餐的时候。一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然。现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。     

从体育老师到辅导员

她个子不高，但很干练，一问方知，她现在仍兼职学校的体育老师。她就是铁岭市银州区第五小学少先大队辅导员林洪波。她说，自己以前只管上课，从未搞过别的活动。担任大队辅导员，既没有策划活动经验，又不知怎样培训大队干部和队员。“这真是一个陌生的岗位，我都不知道该如何着手工作了。”     

工作室教育培训模式的探索与实践

随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在"师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。     

办公技能 没那么简单

以往,应届毕业生求职,常遇到一件尴尬事:用人单位既有学历要求,又有工作经验要求,倘若这两者都无法满足,那么心仪的工作难以"到手"。但随着时代的发展,现在情况正逐渐改变,不少岗位在招聘时不再设置相关要求,而是着重考查求职者是否具备工作所需的技能。     

社区直选应抓住哪些关键环节——广西桂林市秀峰区社区直选经验

城市社区直选是社区建设中的一件大事,是关系居民行使民主权利、社区自治的一件大事。这样的大事,过去我们没有做过。现在要求我们必须去做。因此,遇到很多问题。如:社区直选的条件是否成熟?居民不感兴趣怎么办?直选的程序是什么?等等。 本刊第9期上半月刊发了《北京市第一次社区居委会直选纪实》的文章,今天,我们又刊发了《广西桂林市秀峰区社区直选经验》和《柳南区走在社区直选前列》的文章,这样,大城市,中小城市都有了社区直选工作成功的经验可以借鉴。各地能否通过这些经验得到启发、借鉴而推动选举工作,还需要我们结合本地具体情况,走出创新的路子来。     

人生是一场马拉松

我是一名刚刚毕业走上工作岗位的职校生，因为我学的专业是幼儿保育，所以在幼儿园工作了两个月下来，有很多感触。首先我们保育员的工作比我想象的更辛苦。以前在家都是爸爸妈妈做家务，我什么活都不用干，现在我要负责照顾小朋友，真有点累啊。辛苦我是能够克服的，但有一个问题我很困惑，就是我的岗位是保育员，虽然是幼教工作者，但基本不从事教育教学工作。     

我校修订教学计划面临的问题及改革方向

我校从１９９５年开始实行学分制教学管理制度,当时国内还没有十分成熟的经验可供参考,对国外教学经验的引入也不充分,因此,教学计划以及各项规章制度的建立都是通过自己的不断摸索。我校第一批学分制管理的学生已经毕业,总结四年来的经验、教训,并对国内外实行学分制比较成熟的高校进行考察学习,我们将几所高校的教学计划进行了比较,希望通过对比、研究,为我校教学计划的修订提供参考。 一、教学计划的安排 学分制是一种教学管理制度,以学分作为计算学生学习份量的单位,学生修满规定的学分可以毕业,学生在学什么、怎么学,包括…     

从国民素质看教育乃立国之本

建国初期我们提出了“超英赶美”的口号,现在我们又提出四个现代化的口号。作为一个炎黄子孙,谁不希望自己的祖国强大,谁不希望生活越过越好。可是面对色彩斑烂而又矛盾重重的大干世界,究竟怎样抓住主要问题,而使我们能扎扎实实、最少投入、迅速地实现我们的宏伟目标?“超英赶美”的年代已过去了,它给我们留下许多经验和教训。笔者试图从深深的反思中提出自己的一些不成熟看法,并对现在的现代化进程进行一些分析,希望我们的国家能少走弯路,真正达到民富国强,跻身于世界一流水平。     

高职营销专业“基于工作过程”教学模式探讨

随着我国职业教育的不断发展,高职营销专业教学面临着新课题——如何根据高职营销人才培养目标,使课程建设与职业需要有效地接轨,使学生能适应岗位职业要求.实施“基于工作过程”教学模式既是由营销岗位工作“过程性”的特征所决定,又顺应了营销岗位经验积累的要求,更有助于提高高职营销专业教育教学质量及营销专业人才培养的需要.     

和原地踏步说再见

晓倩和小亮同是某校康复保健专业的毕业生,毕业前夕,她俩经过推荐一起来到某餐厅见习。她们都十分珍惜这个见习机会,想着要好好干一番,争取被单位正式录用。见习岗位是从餐厅服务员开始的,长时间的站立和琐碎工作让其他同学都中途放弃了,但晓倩和小亮始终坚持着。不多久,她俩同时被提升为餐饮部经理助理,为了让她们尽快适应工作需要,公司还配备了专人对她们进行指导。3个月后,录用结果公布了,让小亮吃惊的是,她竟然被淘汰了,公司只录用了晓倩一人。     

圆梦地铁

我不再是学生,而是一个工人、一个刚踏入社会的有志青年、一颗地铁检修岗位上璀璨的新星,也是班组里的新鲜血液。现在的我逐渐从幼稚走向成熟,也增强了责任感。我的工作直接关系着成千上万的乘客的安全,不容一点马虎。     

职业的自我诊断

作为一位职场人在职场中,由于主客观的原因被单位炒鱿鱼或者自己炒单位鱿鱼,现在看来均很正常。问题在于,如何判断碰到的情形、何时炒呢?把握不住往往使自己处于被动局面。这需要每个人自己掌握经验或者吸取经验教训后逐渐成熟。下面简要介绍几种诊断方法。     

鹰有时飞得比鸡还低

报载,有的大学本科生,甚至有的硕士生,面对就业问题,一面彷徨不前,埋怨就业困难,一面有不少就业岗位等他不去：单位太小,工资太低,职业低下……我有两位中文、哲学硕士朋友,毕业两年了,现在还未     

圆梦地铁

我不再是学生，而是一个工人、一个刚踏入社会的有志青年、一颗地铁检修岗位上璀璨的新星，也是班组里的新鲜血液。现在的我逐渐从幼稚走向成熟，也增强了责任感。我的工作直接关系着成千上万的乘客的安全，不容一点马虎。     

怎样搞好社区老党员的管理

老干部和老党员离退休之前,都在一定的管理岗位上工作。从岗位上退下来以后,他们依然关心着党的事业和团场经济的发展,因此,充分发挥他们的余热,既符合党的事业继往开来的需要,也适应他们继续为党再做贡献的愿望。     

南京市商贸局局长李利江：强化责任 创新思路 全面推进创建工作

商贸系统作为窗口行业，我们的一切服务工作都与城市的文明和老百姓的生活息息相关。在创建方面，我们有许多宝贵经验。不少企业也有连续多年创建省、市文明行业、文明单位的经验；有创建全国、全省“百城万店无假货”的经验，有的还是市里多年“双创”工作的立功单位，更应该走在创文明城市的前列。     

退休返聘人员是否适用最低工资标准

编辑同志:3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工资标     

用心去做，就有收获

2004年底,我离开工作了13年的幼儿园,加入到昆仑路街道汇福社区居委会队伍,到现在,我已在社区工作了4年多。在工作中,我们每天都要接触不同的人、处理不同的事,在忙碌中,我得到了很多经验。     

多样化教育模式就业大扫描

在当今的人才市场中,部分单位对应聘者的学历、毕业学校的要求不断追涨,若你不是本科毕业,连个人才都不算,找碗饭吃谈何容易。为此,很多人不得不不断地提高自己的文凭,没法子提高的,只好伪造、购买,从而催生了制作假文凭——这个新兴的“无烟工业”。然而,是不是我们的企业真的发展到一定需要本科才能胜任岗位工作,我们的社会已经不需要初级人才呢?其实不然,就有这样一些学校和教育机构,他们的毕业生在向这种观念挑战,成为人才市场上的一道亮丽风景线。     

呼叫中心“1361”员工职业生涯培养

<正>一、员工离职主要集中在"1361"时期第一,入职一个月内人员。在此期间,客服代表对岗位的工作性质、工作内容、工作环境有了进一步的认识,发现自己不适合该岗位。第二,入职三个月人员。该阶段离职的人员性质可分为两种:一种是客服代表已经正式在岗位上工作,开始轮班并直接接触到客户,因压力较大或适应不了轮班而离职;另一种是部分客