基于最小二乘法的最低工资与企业雇员结构分析

参考世界银行2015年在中国123个城市的企业调查数据,研究了最低工资与企业雇员结构的关系。从研究结果中可以看出,企业的工人数量与最低工资水平没有显著的相关关系,但是其雇员结构与最低工资水平显著相关。这主要体现在企业固定工数量与最低工资水平显著正相关,而临时工的数量则显著负相关,对于私营企业以及港澳台资企业来说尤其显著。进一步的研究表明,这两类企业针对不同最低工资水平的反应机制是不同的:私营企业显著增加新招聘的固定工比例,而港澳台资企业则表现为临时工主动辞职比例增加。     

中国私营企业工会化的组织差异

基于第6次中国私营企业抽样调查数据的实证研究,分析了私营企业工会承认的组织特征,主要有私营企业主个人禀赋越高的私营企业越倾向于工会承认;上市或改制而来的规模较大并处于经济相对欠发达地区的体力密集型的私营企业的工会化水平相对较高。研究结果表明,需要调整与拓宽工会承认路径,将那些工会承认水平较低的行业与地域的私营企业纳入到工作的重点上来。     

智能平台经济工会组建的法律困境及解决路径

互联网让世界变平，也让雇佣关系的认定变得日趋复杂。以“智能主义”为主导的智能平台的组织形态与福特主义、后福特主义显然不同，智能平台组织正在由传统的垂直型向水平型发展，雇员开始从过去的“厂区人”“固定人”向“移动人”和“共享人”转变，工作场所流动化、工作时间碎片化已成常态。这不仅导致雇佣关系的从属性减弱，也导致雇员之间的联系性日趋松散和微文本化，雇员之间组织性日趋弱化。但另一方面，相对于拥有强大算法的网络智能平台运营商，雇员各项权益的保障又离不开集体组织的力量和智慧，智能平台雇员组建工会是集体劳动权行使的必然要求。雇员的主体身份界定不明、集体协商机制缺位以及难以组织等问题，需要通过明确智能平台雇员的工会会员资格、完善集体协商制度、创新工会组织形式等途径加以解决。     

私营企业雇主与雇员关系的博弈分析

私营企业中雇主与雇员间存在着冲突与合作两种行为互动、交互作用的利益关系 ,双方组成一个矛盾统一体。文章在经济人假设基础上 ,把雇主与雇员之间的雇佣关系看成是一种博弈关系 ,雇主与雇员是参加博弈的直接当事人 ,他们都是博弈决策主体和策略的制订者 ,作为有理性的经济主体 ,双方都是从各自利益最大化出发的。在实现利益最大化的过程中 ,雇主和雇员需要相互合作 ,而合作中又存在着冲突。     

社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究

农民工和私营企业主是改革开放以来出现的新社会阶层,也是农民工与受雇私营企业劳动关系的两大基本劳动关系主体。农民工与受雇私营企业劳动关系当前存在劳动争议高发频发、劳动合同缺乏规范、劳资双方沟通协调机制缺乏、社会保障覆盖率低等突出问题。其主要成因在于农民工非正规就业导致其身份地位不平等、企业内部劳动关系协调机制欠缺导致劳资冲突、社会保障制度缺陷导致农民工保障面扩展缓慢。构建农民工与受雇私营企业稳定和谐的劳动关系,需要政府、企业及社会协同治理。治理中,可将对私营企业的规范化管理作为关键环节,将组建工会和构建三方调节机制作为主要途径,将完善与农民工相关的保障制度作为重要内容。     

论对私有企业内雇员侵犯业主财产行为的刑法处罚

以法律来保护公民的合法财产，保护私营企业的健康发展无疑是必要的。我国现有刑法尚无具体条文规定雇员侵犯私有业主财产行为的刑法处罚，国外用侵占罪、背信罪、盗用罪来保护私有企业的合法财产权的做法是值得我们借鉴的。     

北京解放后企业基层工会建立方式论述

北京解放后,北京市总工会依据以往革命年代的经验首先采取"自下而上"的方式在企业建立各级工会组织。这种建立工会的方式虽然基础扎实可是建立的速度比较慢,与中共的要求不相符,组建起来的工会也容易出现宗派主义倾向。为此,北京市总工会转而采取"自上而下"的方式建立工会,这种方式速度快但不易稳定,难以巩固。虽然这两种建立工会的方式各有不足之处,但是北京市总工会吸收这两种方式的优点,仅仅用不到一年的时间就在北京市的主要私营企业中建立起各级基层工会组织。     

企业管理的本质和现实——对弗雷德里克·温斯洛·泰勒在美国国会听证会上讲话的思考

弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理揭示了管理的两个本质属性:管理的基本目的是提高组织效率,组织的一切活动是为了促进人的发展。而现实中国企业管理的问题是:许多企业常常违背管理的本质属性,忽视雇员需求和发展,实行低工资、低福利的管理政策,其后果是侵害了雇员的利益,影响了雇员的发展,造成了雇主和雇员的关系紧张,最终也降低了组织的效率。究其原因是在中国供过于求的劳动力市场环境中所形成的雇主主宰、单向主导的劳动关系,以及雇主存在着将雇主和雇员利益对立起来的认识上的偏差。因此解决问题的方法和途径是雇主需要转变观念,实现雇主的单边革命,重构雇主与雇员的关系。     

雇员在企业履行社会责任中的作用研究

企业在履行社会责任过程中雇员扮演了重要角色。以双汇集团为例,通过收集整理和分析该企业内部雇员网上言论,构建雇员视角的企业社会责任履行影响因素模型,解释企业出现负面社会责任事件的原因。认为:企业应从内部因素着手,注重企业社会责任内外营销宣传的一致性。     

企业数字化对劳动生产率的影响——来自中国私营企业的经验证据

数字经济的蓬勃发展,掀起了一波企业数字化浪潮,对企业组织产生了重要影响。本文基于中国私营企业调查数据,运用迭代主因子法构造企业数字化指数,深入研究企业数字化对劳动生产率的影响效应。经过一系列稳健性检验,研究结果显示企业数字化对劳动生产率存在“U型”非线性效应,即在企业数字化的影响下,劳动生产率呈现先降后升的趋势。机制检验结果表明,促进技术进步、推动组织变革和提高劳动力流动是企业数字化影响劳动生产率的作用渠道。建议政府部门在大力倡议“促进数字经济发展,促进产业数字化转型”的同时,关注企业数字化对劳动生产率的影响,促进数据要素与劳动力的融合发展。     

企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究

学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的。通过实证研究,我们得出劳动权益、员工信心与满意度、劳动合同及工会与员工参与对任务绩效有显著正向影响;员工信心与满意度、工会与员工参与、管理层关心和劳动合同对周边绩效有显著正向影响,为此,建议企业以员工权益保障为中心完善企业劳动关系运行机制,关注员工职业发展,以提高员工工作绩效。     

民营企业劳资关系现存突出问题的分析--对青岛市部分中小型企业劳资关系的考察报告

构建“和谐青岛”关注民生，需要切实解决好民营企业劳资关系现存的问题。在当前资方主导劳动力市场背景下，青岛市民营企业劳资关系呈现合作与冲突并存的特征。从冲突侧面看，劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和摩擦，在餐饮业、装潢业、装修业、汽车维修业、洗浴歌厅娱乐等服务业，以及服装加工、食品加工、制鞋业等劳动密集性行业的中小型民营企业的劳资关系尤为紧张。形成矛盾的原因是多方面的，针对这些原因可采取以下措施：探索创建政府主导劳动力市场的新模式，强化制度建设和制度约束，明确政府对企业职工的责任，深化工会体制改革，创新工会建设思路，加大劳动监察力度，完善劳动执法监察机制。     

民营企业高学历员工激励管理研究

高学历员工是民营企业核心竞争力之一.通过对民营企业高低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要的特征.在此基础上,提出了民营企业高学历员工激励管理的六条建议.     

河北省民营企业员工生涯管理现状调查研究

立足于河北省民营企业,对河北省民营企业员工生涯管理的现状进行了调查研究,分析了民营企业员工生涯管理的特点,以期为河北省民营企业提高员工生涯管理水平提供借鉴和参考。     

全球化下欧美工会与政府合作模式的发展

欧美工会运动的历史悠久,一直以来工会都在欧美国家中占据重要的地位。欧美工会与政府政党的关系也相当密切,多数欧美国家的工会利益与政府决策政党选举都有着利益上的交往。在全球化对工会的冲击影响下,欧美国家的工会在与政府之间存在互处的模式也有所变迁。故笔者从全球化的角度出发,探讨全球化背景下欧美工会对政府决策的影响,从而为新时期工会的发展与政府决策的公共导向模式提供一定的参考价值。     

从社会学视角解读富士康跳楼事件

一段时期以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖,成为了备受社会关注的热点问题。对于事件发生的原因,单纯从整个社会或者是从企业或者是从员．工个人的角度来谈是不能得出让人信服的答案的,而从社会、企业、员工自身三个方面可以对富士康跳楼事件的原因进行很好的社会学解读。为了有效解决富士康跳楼事件,应该加强政府对企业的监管力度;上调企业员工的薪酬标准;改变企业军事化管理方式;加快实现企业转型;发挥工会积极作用。     

适应、融合与发展：社会工作介入涉外企业的路径设计*

随着中资企业的走出去和外国企业的引进来,在不同文化、社会环境下工作、生活的涉外企业员工出现的文化适应和社会融入问题,使他们成为社会工作所要关注的服务对象。社会工作介入涉外企业,可解决企业员工的适应、融合以及涉外企业的可持续性发展问题。以实现企业相关人员的适应、融合和发展为服务目标来开展整体的活动设计,具体服务实施可以采取企业独立购买、政府和工会联合购买服务的方式,也可以将企业社会工作变成常规工作。社会工作者在服务涉外企业过程中,对自身社会适应、文化适应的问题同样要有预设,并保持一定的外交敏感度。     

天津市民营科技企业集群现状的实证研究

使用SPSS软件对天津市18个区县及其开发区、保税区的民营科技企业相关数据进行了实证研究,针对企业数、年末从业人数、年末资产总额、总收入、净利润、上缴税金、技术开发经费指标分类做了聚类分析,对天津市民营科技企业的集群现状,对企业集群状态对区域经济发展的关联作用进行了探讨,得出结论:企业的集群优势与区域经济发展存在着显著的互动关系。     

我国私营企业劳资关系协调机制分析

随着私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系出现了失衡与冲突等。经过对私营企业现有模式的界定认为,它属于国家统合模式,基于此提出应当建立政府主导型劳资关系协调机制。但从最终发展趋势来看,应建立一种劳资双方自主协调型劳资关系,这就需要借助私营企业产权制度从古典型产权制度向现代产权制度的转变。