2001年吉林省人事调研先进集体及获奖调研报告

先进集体 吉林市人事局 白城市人事局 吉林省工考办获奖调研报告一等奖 《关于实施人才战略促进吉林省经济跨越式发展的探讨》（省人事厅计划与法规处） 《关于做好吸引海外高层次留学人员来我省工作的几点思考》（省人事厅专家管理处） 《乡镇管理体制改革探析》（省人事厅市县编制处） 《经济全球化背景下我国政府人力资源开发现状及策略研究》（省行政科学研究所） 《新形势新任务与人事人才工作新思维新机制》（吉林市人事局郑文斌） 《人才测评在企事业单位选拨人才中的应用情况》（省干考中心）二等奖 《吉林省人才资源现状及分析》（…     

四川省人才开发的调研报告

一、我省人才资源的基本特征 四川经过新中国50年来,特别是改革开放20多年的发展,人才开发工作取得了显著成绩。人才综合实力在西部各省市区具有相对优势,其基本特征是“四个并存”: 一是绝对数量较大与相对数量不足并存。目前,四川省具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人才总量为234.2万人,位居全国前茅、西部第一。但每万人口拥有人才量仅为274人,远低于全国482人的平均水平。     

二○○五年吉林省人才市场走势预测

人才资源作为社会经济发展的第一资源,其市场运行走势已成为经济发展的晴雨表和引导就业的指示器。如何预测人才市场走势并把握走势是人事人才部门在新形势下做好人事人才工作的重要方法和手段。本文试就吉林省的情况对人才市场走势作-预测。     

2003年中国人才战略风景线

2003年即将离我们远去。回眸2003年的中国人才战略,颇有一种与时俱进、全方位推进的气势。长期计划经济形成的僵化的人才管理模式受到挑战,人才的部门、地区、所有制壁垒初步打破,统一有序、开放灵活的人才市场口趋形成。“人才强国”战略已经成为中央和地方乃至各行各业的一种普遍共识,一系列有关人才的战略架构、方针政策、行动举措纷纷亮相。2003年,中国的人才战略可谓好戏连台、风景诱人——     

发挥乡土人才作用推动新农村建设——河南省汝阳县乡土人才开发调研报告

在党的十五届六中全会上,党中央提出了建设社会主义新农村的宏伟目标。建设社会主义新农村是一个全新的课题,面临着许多新情况、新问题和新要求,其中,解决新农村建设中的人才问题,是一项重中之重的工作。 人才兴,则农村新。本期刊发了两篇来自农村基层的调查报告,对新农村建设中存在的人才问题进行了剖析,并提出了一些切实可行的对策建议,以期起到抛砖引玉的效果。[编者按]     

《人才瞭望》2003年总目录

卷首语………………………………………阳光中国本刊编辑部(2003.1)加强自身建设……………………提高队伍素质王忠禹(2003.2)………………坚持党管人才具有重大的现实意义祝仁(2003.3)增强人才意识…………………作好人才工作本刊记者(2003.4)大力实施人才强国战略,努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面…………………………………………………曾庆红(2003.5)人事部门要把促进区域经济发展作为工作的第一要务…………………………………………………王平(2003.6)人事部……………………门要解放思想大胆创新王平(2003.7)共……………………     

煤炭企业档案人才队伍建设调研报告

煤炭企业向经济要效益,谋取直接的经济利润,往往忽视对档案工作的重视,实践告诉我们搞好煤炭企业档案工作既能保障煤炭安全生产,又能利用其资源节能降耗,创造更大的经济效益,这就要求有一支高素质、综合能力强的档案人才队伍。     

靠人才赢得腾飞——常德市乡镇企业人才问题调研报告之一

历史的车轮进入九十年代,常德市乡镇企业以超常规的速度发展.目前,已在全市工业经济中“两分天下有其一”.在短短的十余年间,土气未脱的乡镇企业为什么能够写出如此辉煌的篇章,其奥秘何在?最近,我们带着这些问题,对全市乡镇企业进行了两个月的调查.大量的事实证明:人才是乡镇企业发展之本,乡镇企业经济就是能人经济. ——人才,能使乡镇企业变无为有。翻开常德市乡镇企业的历史;1981年,全市仅有1.7万个乡镇企业,企业年产值千万元以上的乡镇没有,500万元以上的也只     

杭州人才市场建设应加快步伐

杭州的经济发展,在“八五”期间,取得了可喜的成就,累计完成国内生产总值2293亿元,平均每年递增23.6％,比同期全国平均增长率高11.9个百分点。整体经济实力显著增强,经济总量在全国大城市中居先进行列。 随着经济的高速发展,全市人民的生活水平和质量也不断提高,城乡人民储蓄增长了三倍以上,市区人均居住面积达8.17平方米,居全国大中城市前列。     

万紫千红春满园——2003年以来四川省人才工作成就

小康大业,人才为本;富民强省,关键在人。2003年8月,四川省委、省政府召开全省第一次人才工作会议,对实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变作出全面部署。     

风物长宜放眼量——上海市人才市场体系建设巡礼

自我革命:人才市场形成新格局 上海人才市场的建立与发展,是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展一路走来的,经历了由政府推动向市场自我发展、自我完善,由封闭向逐步开放、服务全国、融入国际,由主要促进人才流动向实现人才资源市场化开发转变的     

以人才发展引领经济社会科学发展——2003年以来攀枝花市人才工作概述

新世纪尤其是全市第一次人才工作会议以来,攀枝花市委、市政府始终围绕经济社会发展重点,坚持党管人才原则,树立科学人才观,全面部署和大力实施人才强市战略,在人才工作领导机制建设、政策创新、队伍建设、关爱激励和工作宣传等方面作了大量探索与实践,基本形成区域人才高地雏形,为全市经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保证和智力支持。     

2012年河南省人才市场供求情况分析

近期,河南省人才交流中心、河南省人才交流协会从全省人才市场中抽选省人才市场、郑州、洛阳等十家具有代表性的人才市场作为样本,对全省人才市场2012年的招聘情况进行了统计汇总。2012年全省共举办现场招聘会1200多场,7万多家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位129万个,180万人次进场求职择业,     

奏响人才强国的时代乐章——2003年全国人才工作会议以来我国人才工作蓬勃发展纪实

这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代。 这是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。 2003年12月19日．党中央、国务院召开新中国历史上第一次全国人才工作会议。     

2010年上半年河南人才市场供求特点分析

一、整体特点 1.招聘单位、岗位数量大幅增加.2010年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会70场.其中,网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场,共计14536家单位进场招聘人才.提供各类就业职位33万余个,47万人现场求职择业,78万人通过网络求职,14.5万多人初步达成求职意向.与2009年同期相比.参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%.     

新中国人才管理制度建设50年回顾

从１９４９年１０月１日中华人民共和国成立至今,新中国已经过５０年的奋斗历程。５０年只是历史长河中的一瞬间,从人才管理的角度看,建国５０年来我们所做的一件最有意义的事就是树立了一座尊重知识、尊重人才的丰碑。这座丰碑的根基就是任人唯贤的用人路线,底座就是党管于部的用人原则,而我们在尊重知识、尊重人才方面取得的巨大成就则构成了这座丰碑的碑体。概而言之,建国５０年来我们在尊重知识、尊重人才方面主要取得了１５项巨大成就：（一）贯彻干部“四化”建设方针,提高管理人才素质贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的干…     

2011年政府工作报告提出人才领域重点工作

新华社3月15日全文发布政府工作报告,报告提出大力实施人才强国战略等多项人才建设相关内容。     

关于江西省湖泽镇近五年出生性别比的调研报告

近年来,出生性别比失衡问题的突出给社会带来许多负面影响。家庭,就业,养老等矛盾会随着性别比失衡问题的加重而日益突出。笔者对江西湖泽镇近五年的出生性别比进行了深入的调研,分析其成因,并给出几点对策。     

加强实践教学改革培养优秀调研人才——以市场调查课程实践为例

市场调查课程实践教学的有效开展,应立足于课程的培养目标,把握社会需求,细分市场调查应用领域,加强过程控制,构建一体化的实践教学体系等方面进行教学内容和管理上进行改革,以培养社会所需的优秀调研人才.