香港公务员队伍扫描

高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上“铁饭碗”。去年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6％～7％,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又准备招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。     

公务员“薪变”前奏

无论是地方清理津补贴、接管小金库，还是国家确立工资调查制度，所有的动作仅仅是为即将到来的第四次公务员工资改革做好铺垫、埋下伏笔。     

一名普通公务员对加薪的看法

公务员薪酬历来广受关注,而由于透明度等原因以往对公务员职业的描述并不完全符合实情,本文以一名普通公务员为视角,厘清本职业的招录、考核、薪酬等各个问题,重新审视公务员的职业特点,对解薪酬制度提出见解。     

论香港公务员服务与内地公务员培训服务细节比较性分析

深圳市定期与香港组织公务员分类管理培训学习,笔者认为香港分类管理有其特点和好处,好处在三方面,一是制度完备,二是髙薪酬制度措施到位,三是完善的晋级升级竞争机制,是制度管人,制度不是一纸空文。什么情况下法律说了算,才是法制社会,是依法依规依程序办事;所以,香港与美国公务员一样,无论是换"特首"、"总统",任何人都会做好本职工作,绝不会出现"领导在一个样,不在又是一个样"的情况发生,这就是区别;当然,国内的人事制度改革目前处于探讨实用期,不需要死搬硬套,制度建立是一定要的,有了制度才能用制度管人,才能真正实现依法治国,依法行政,依法为民服务目的。     

“倒霉”的香港高官

在香港，公务员哪怕是用公款给自己买瓶汽水也不行 日前。香港环保署曝出新闻：某助理署长因涉嫌长期在工作时间内浏览色情网页，面临革职的危险。这种在内地看来不过是“芝麻蒜皮”的“小事”，却让我们发现：原来香港对待官员是如此严苛，尤其是对待高级官员几乎到了不近人情的地步。     

破解公务员晋升中的“彼得困境”

<正>美国管理学家劳伦斯·彼得提出:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。在我国公务员制度中,不少工作表现出色的公务员不满工作现状而盲目地想往上爬,最终被晋升到一个不胜任的岗位上,导致组织效率低下,这是典型的彼得现象。因此,笔者认为,在公务员晋升制度中,通过分析公务员晋升机制中的"彼得困境"的原因,完善相关公务员制度,是破解"彼得困境"的关键。"彼得困境"产生的原因公务员晋升机制中"彼得困境"的产生     

公务员加薪计划何时实施

新年的钟声敲碎了公务员们2002年的加薪梦想。不过据权威人士透露,国家已准备在今年执行原定去年下半年实施的公务员加薪计划,政府也将补发公务员去年下半年应加未加的工资。早些时候,有官员曾经表示,2003年除了教育投入等法定和必须增加财政支出的科目外,其它财政支出将保持零增长,朱镕基总理已决定将财政资金优先用于扶危济困。据此,人们普遍认为"今年没有公务员加薪计划"。     

试论我国公务员薪酬制度改革

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。     

对公务员加薪的思考与研究

本文通过从员工基本生活费用、员工的能力和业绩,行业或地区劳动力供需关系,国家的支付能力、国家关于公务贯的薪酬战略和理念;公务员的等级制度,法规和工会的力量以及国家文化两个层面的分析,得出结论我国现行的公务员薪酬制度与辨别水平与我国现阶段的发展水平相适应,无需提高。     

公务员的“行为再造”

公务员群体正在经历全面而深刻的转型,旧有的规则被迅速打破、习惯被强力改变、既得利益被剧烈调整。"这两年,公务员队伍真是变化太大、感受太深了。"安徽一位基层公务员告诉《决策》。他的感叹很大程度上代表了这个群体的声音。对这个特殊的群体来说,变革来得太快有些无所适从,切身的感受太多却又难以言说。个体的命运折射出的是大时代变迁。在全面深化改革大潮中,公务员群体首当其冲,旧有的规则被迅速打破、传统习惯被     

浅谈中国公务员视角下的薪酬制度

本文主要阐述我国公务员薪酬制度的历史沿革及其现行的公务员薪酬制度,分析我国公务员薪酬制度当前存在的问题,并在此基础上提出自己关于公务员薪酬制度完善的几点建议。     

学习香港先进经验提升公务员管理水平——参加公务员绩效考核管理和队伍建设香港培训班侧记

2013年11月18日至29日,湖北省公务员局组织了“公务员绩效考核管理和队伍建设香港培训班”的学习培训。这次培训班以“公务员绩效考核管理和队伍建设”为主题,根据省直机关和地市公务员管理部门的特点和培训需求,采取理论联系实际,专题讲授,现场教学与互动研讨、考察交流相结合的培训方式进行。培训共安排了12个方面的课程、6个方面的考察交流活动。通过短暂的学习培训,深化了思想认识,开阔了视野,增长了专业知识,学到了香港公务员管理的先进经验,提升了能力素质。     

关于公务员薪酬制度的研究

公务员薪酬制度无论是对公务员本人,还是对国家的政治,经济环境都有很大的影响。本文阐述了公务员的概念以及公务员的薪酬制度的组成,总结出了几点西方国家的薪酬制度的特点以及我国当前薪酬制度存在的问题。最终提出我国公务员薪酬制度改革的几点建议。     

公务员:“到体制中去”,还是“到市场中去”?

<正>近来,舆论有关公务员养老制度改革的争议,以及禁令之下公务员的"福利"和"收入"问题,成为了舆论关注的热点,造就了"国考"之外的另类"公务员热"。普通公务员被置于尴尬境地改革,不进则退。在市场经济时代,市场缺乏吸引力,人才蜂拥流向体制,显然是极不正常的现象。十余年下来,大量人才淤塞于体制,晋升渠道狭窄,而青春止不住流逝。他们的才华本该配置于市场之上,既实现自身价值,又为社会创造财富,如今却     

2014年，工资怎么涨？

中国企业年薪增长率连续3年放缓 2012年年底，中国企业对2013年加薪幅度的预期为93％，但实际上，2013年企业的平均加薪幅度仅为85％。中国企业的年薪酬增长率在2011年后已经连续三年放缓。     

“薪情”危机

行业经历“冬天”,经理人没有选择,或在期望中过冬或在期望中转行美国硅谷,某世界知名网络科技企业,人力资源经理笑呵呵地和王军开玩笑:“在上海,只要每月能赚3000元人民币,你就会生活得像皇帝一样。”王军爽快地接受回国工作的建议, 按照跨国公司的地域薪酬制度,他的薪酬有很大削减。所谓的地域薪酬,就是指跨国公司根据每个国家的消费和收入水平,制定的不同薪酬标准。     

从薪酬制度改革看我国公务员激励机制

公务员激励机制是公共部门人力资源管理的重要环节,也是公共部门提高组织绩效的有效制度保障。近年来,在“公务员热”不断“升温”的同时,大批公务员尤其是领导干部辞官下海的现象也是屡见不鲜,究其原因,这是公务员在市场和政府之间的竞争博弈中,通过对公私部门相对收益进行权衡之后做出的不同选择。本文力图以公共部门的薪酬制度改革为切入点,分析我国公务员激励机制存在的困境,并从个角度提出完善激励机制的建议、对策。     

从薪酬功能角度刍议我国公务员薪酬制度改革

近年来,公务员贪污腐败等负面新闻频频曝光以及"加薪之争"未有定论,使得公务员薪酬制度革新势在必行。虽然改革在渐进调适,但仍然存在一些亟待解决的问题,使得薪酬功能没有得到正向有效的激发。本文主要从薪酬的四个功能,即补偿功能、配置功能、协调功能、激励功能的角度浅谈目前存在的问题并且提出相应的解决措施。     

“最牛公务员”现身只因“公务员最牛”

福建省龙岩市城建监察支队最近爆出新闻:支队科员江进祥9年没有在单位上过一天班,工资却照发,成为中国最牛的公务员。作为公务员,不干公务,长期不劳而获,的确有些匪夷所思。然而这样的事情就发生了。据悉,江进祥从2003年10月29日由龙岩