谈高校后勤工作者的素质要求

后勤工作在学校的建设、发展中处于十分重要的地位，它是教学、科研和人才培养的基本保障，后勤队伍与学校教师队伍、思想政治工作队伍一样，是学校建设的基本队伍之一，在学校育人工作中具有特殊的作用。这支队伍素质的高低，直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥。因此，建设一支素质优良、作风过硬、技术全面的后勤队伍，就成了学校建设发展的一个重要目标。目前高校普遍存在着后勤干部职工队伍素质与形势发展的要求不相适应，思想不够稳定、管理水平较低、技术力量薄弱、人员结构不合理、素质修养不高等问题。如何提高后勤工作…     

后勤实体干部职工队伍建设初探

高素质的干部职工队伍是搞好后勤工作的关键,本文从加强后勤干部职工队伍建设的指导思想、总体目标、主要内容、主要措施以及必须坚持的原则作了一些探讨。     

为高校后勤管理工作科学化指明了方向

长期以来,由于旧的传统观念的影响和社会偏见,后勤部门和后勤工作,在社会上往往不被重视,在科研、教育部门也没有摆在应有位置.在一部分人看来,后勤工作没有什么科学规律.是一些“婆婆妈妈”的“简单劳动”,后勤干部也不需要系统学习和专业知识,因而在后勤队伍建设和后勤管理上存在着许多问题,很不适应科研、教育事业发展的需要.小平同志在抓科学、教育工作的同时,深入调查后勤工作的历史和现状,多次指出后勤工作的重要性.在《邓小平文选》里的许多文章中,反复强调后勤管理科学化的问题,号召后勤职工要不断提高工作效率和管理水平,促进科学、教育事业的发展.科学、教育部门的后勤管理工作,十分复杂,要管理好是很不容易的.特别是在人力、物力、财力和时间、空间以及供求关系、管用关系等多方面因素发生矛盾时,如何正确地及时地决策和处理,这不是凭空想象或靠老经验能做好的.要解决这个问题,就必须树立科学管理的思想,要运用现代管理科学的理论、方法和手段,实现后勤管理系统化、科学化.在这     

谈高校后勤队伍思想政治工作的重要性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。后勤是学校不可缺少的组成部分,在学校具有全局性的地位。它具有服务范围的广泛性,服务系统的社会性,服务对象的特殊性,服务内容的事务性和计划管理的复杂性等特点。这些特点决定了后勤工作在学校的重要性。为了确保这一重要工作保质保量地完成,必须加强后勤队伍的思想政治工作。 一、从后勤工作在学校的全局性地位看后勤队伍思想政治工作的重要性     

浅谈思想工作在后勤管理改革中的作用

后勤队伍是办好高校不可缺少的一支力量。加强后勤管理,充分调动广大后勤职工的积极性,努力做好后勤工作,对学校的安定团结和稳定教学秩序,不断提高教学质量和科研水平,培养合格人才,都具有十分重要的作用。后勤管理科学化包括正确运用行政方法、经济手段和思想工作等几个方面。但在     

试论高等学校的后勤工作

高等学校后勤工作的任务是为教学、科研及师生员工生活服务。接照这个宗旨,怎样才能较好的生完成这个任务呢? 一、有一支好的后勤队伍是搞好后勤工作的重要保证,对后勤工作人员要有六条基本要求:1.较熟悉教学规律;2.善于科学管理;3.效率高;4.勤俭节约;5.秉公办事;6.文明服务。根据以上要求。后勤人员要有以下基本素质:1.有强烈的事业心,热爱后勤工作;2.熟悉后勤业务,有一定的工     

高校后勤改革中的思想道德建设

当前，高校后勤改革不断深化，管理体制和运行机制正在发生着根本性变化，面对这一重大变革和新形势，如何进一步加强后勤职工的思想道德建设，以适应改革的需要，保证改革的顺利进行，是本文想要探讨的主要问题。一、后勤改革中加强思想道德建设的重要性后勤工作是高校工作三大支柱之一，直接影响着学校的教学、科研工作的正常运转，影响着师生员工的正常工作、生活秩序。所以，李岚清副总理讲：“目前影响高校发展的瓶颈就是后勤。”可见后勤工作地位之重要，直接关系到高校的改革、稳定和发展。后勤工作要搞好就必须搞改革，而改革的方向…     

论邓小平的后勤工作观

邓小平关于后勤工作的重要论述，主要包括三个方面：一是对后勤工作重要性的认识，二是关于后勤工作也是一门学问的科学论断，三是关于加强后勤工作领导和后勤干部队伍建设的意见。本文分别从以上三个方面阐述了这些科学理论产生的背景、作用以及在新的历史时期对后勤工作的现实指导意义。     

在推进后勤社会化改革中加强高校后勤队伍建设

高校后勤队伍对高校后勤改革起着举足轻重的作用,因此高校必须重视后勤队伍建设。从“源头”即组建后勤队伍、从“发展”即后勤队伍的教育管理、从“领队”即后勤领导班子建设、从“动力”即后勤队伍监督考核机制等角度,结合近几年来后勤社会化改革的实际,分析探索了在推进后勤社会化改革进程中加强高校后勤队伍建设的思路。     

论邓小平后勤思想的形成历程

邓小平后勤思想作为一个理论体系,不仅具有丰富的内涵,且有一个明晰的形成历程,邓小平在汲取古代后勤思想和毛泽东后勤思想的基础上,对后勤工作的地位和作用有自己独特的理解和认识,为后勤工作提供了不竭的理论源泉。     

对高校后勤社会化改革的回顾与思考

成都理工大学后勤社会化改革取得了极大成绩。成绩的取得主要源于后勤工作坚持走改革创新之路,不断推进后勤社会化;坚持走持续发展之路,不断提高后勤凝聚力;坚持走服务至上之路,不断巩固后勤社会化改革新成果。当然在后勤社会化改革中也存在一些不足,为此我校后勤工作应进一步理顺甲乙方及大后勤管理职能,加强外聘员工聘用的过程管理、改进后勤服务实体的自主创新能力等。     

用邓小平有关后勤工作思想指导高校后勤改革

邓小平后勤思想是建设有中国特色社会主义理论体系中的一个重要组成部分。本文以邓小平后勤思想为指导，论述了后勤工作的地位、作用、性质及意义，提出坚持“三服务、两育人”宗旨是高校后勤服务方向。     

提高后勤干部综合素质是加强后勤干部队伍建设的基础

后勤干部除了必须具备一般干部素质以外,还应具备自身特有的素质修养。主要应当包括以下几个方面。 (1)勤于学习,勇于开拓,热爱后勤工作 后勤工作具有综合性、复杂性和多变性的特点,传统的经验性管理模式已不能适应现代后勤工作的需要。这就要求后勤干部既要面向多层次的需要,又要有不断创新的精神。尽快熟悉和多了解后勤部门的专业管理和专业技术。努力扩大自己的知识面,勤于学习,不断进步。后勤就是服务,要搞好后勤工作,就应当树立“俯首甘为孺子牛”的精神,以为教学、     

努力提升服务质量,构建节约型高校后勤

高校是人才的聚集地,是未来国家建设的后备军和主要力量,高校后勤承担着管理育人、服务育人和环境育人的重要职能。随着后勤社会化改革进程的加快,高校师生对后勤服务和管理水平的要求越来越高,高校后勤本身必须从树立科学管理观念、提高员工积极性、强化整体素质、规范服务行为等方面来提高后勤管理和服务水平,并在后勤工作环节上全面推行节约型高校后勤建设。     

高校后勤队伍的整体优化

高校后勤队伍整体优化的核心是素质的提高。建立一支整体优化的高校后勤队伍,就是要建设一支质量高、结构合理、队伍稳定的后勤队伍。这支队伍不但在业务上要求技术精,管理经验丰富,而且要求政治素质好,有很强的事业心,热爱高校后勤工作。只有具备这样素质的一支后勤队伍,才能完成为教学科研服务的任务。要建设这样一支队伍,必须把后勤队伍的整体优化工作提到战略高度来认识,从分析和改变后勤队伍的结构现状,后勤职工自     

大学后勤党建工作研究

以提高大学后勤党组织的领导力,突出政治核心为目的,研究了大学后勤工作创新制度,保证监督的发挥作用和完善机制,以及确保管理评价落到实处,坚持以人为本,增强大学后勤党组织的凝聚力。阐述了以人为本,增强思政工作的实效性,为加强文化建设,增强大学后勤文化塑造功能和立足后勤实践,并对培育后勤党组织的带动力,党员受教育的目标引领机制以及先进性的评价激励机制进行了分析,提出了加强支部建设和党组织的向心力,完善党员发展制度,健全党员管理制度的方法。     

以“三个代表”重要思想为指导 促进高校后勤工作大发展

在高校后勤社会化改革的进程中,必须以“三个代表“重要思想为指导,进一步解放思想,开拓创新,改革后勤不适应生产力发展的生产关系,积极开发后勤人才资源,提高后勤实体的科技含量,以解放和发展后勤生产力,进一步加强和改进后勤思想政治工作,大力加强后勤文化建设,坚持“服务育人“的宗旨,切实推进高校后勤社会化改革进程,以促进后勤工作大发展。     

浅论高师后勤管理改革与系统论方法

近几年来,高师后勤进行了一些单项改革,积累了一定的经验。随着改革的深化,高师后勤管理体系的弊端已日益明显。高师的后勤工作必须充分注意和努力适应外部和内部发生的变化,一方面,高师后勤要与学校的育人目标相适应,要尊重教育规律;另一方面,高师后勤又要打开校门,与社会与市场相适应,要符合经济规律;与此同时,高师后勤还要提高自我约束、自我调控的能力,发挥后勤的整体功能。由此,对高师后勤改革应作系统化考察。最近,高校管理体制改革的试点经验不断见诸报端,一些高校在后勤工作社会化等方面     

学习邓小平科教后勤思想 加强高校后勤党员的党性修养

邓小平同志关于科教后勤思想的论述,指出了科教后勤工作的重要性。从共产党员应有的理想信念、宗旨意识、模范作用、廉洁自律和工作作风等方面,对从事科教后勤工作的党员提出了明确的要求,极大地丰富了我党关于党员党性修养的理论,对科教后勤党员,特别是高校后勤党员加强党性修养、提高思想政治素质、充分发挥先锋模范作用有着深远的意义     

医院后勤管理改革刍议

医院的后勤管理是医院建设的重要组成部分。随着社会主义市场经济的建设和医院改革的不断深入,医疗、教学、科研对后勤保障工作的要求越来越高,计划经济体制下建立起来的医院后勤运行机制和管理模式已无法适应新形势的发展和改革要求。如何抓好后勤工作综合管理,适应飞速发展的医疗制度改革,是摆在医院管理工作者,特别是后勤管理工作面前的重要课题。改革开放以来,医院后勤管理进行了一系列改革探索和实践,取得了一些成功的经验,但是进展比较缓慢,对传统体制的改革未取得突破性进展。因此,后勤改革要有实质性进展,关键在于更新观…