日韩博士后与我国博士后就业状况比较及启示

中国博士后制度实施29年来,国内博士后队伍无论从学科领域,还是人员规模都得到了长足发展,但在发展中面临的问题也越来越多。诸如,博士后已不再是高层次人才、博士后的就业前景暗淡等等。因此分析博士后就业状况成为一个非常重要的研究内容。本文主要基于近些年来北大博士后人员的就业状况数据,以事实为依据,分析目前博士后人员的就业现状,并通过参考日韩博士后的就业状况,提出几点建议,希望有利于国内博士后研究人员在站研究多元化导向及就业选择;有利于博士后队伍质量稳步提高;有利于博士后为国内的科研实力提升贡献力量。     

博士后制度和我校博士后工作的对策研究

本文以作者从事博士后管理工作的实践以及对现行博士后制度的了解和认识 ,分析、阐述了我国博士后制度和我校博士后工作的现状 ,讨论了博士后工作与学科建设的关系 ,我校博士后工作面临的机遇与不足 ,提出了一些建设性的意见和政策性的建议。     

河海大学新增3个博士后科研流动站

经全国博士后管理委员会专家组评审,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准并下发了关于2012年度新设博士后流动站的通知,河海大学新增社会学、马克思主义理论、海洋科学3个博士后科研流动站。至此,河海大学已拥有12个博士后科研流动站,另9个博士后科研流动站分别是:水利工程、土木工     

博士后培养过程质量控制关键要素研究

对博士后培养过程的质量进行控制,选取关键控制要素具有非常重要的意义。帮助在站博士后寻找到新研究问题和已有研究基础之间的契合点,是提高博士后质量的最关键问题。为此,要建立合作导师、在站博士后和博士后管理部门三方之间的长效沟通机制;要建立合作导师和博士后管理部门双头多环节的评价标准,并对博士后的进站、开题、研究和出站等环节进行多层多级的控制。     

企业博士后人力资源的开发与管理

通过探索企业博士后的管理模式，认为要开发好企业博士后人力资源、激发企业博士后的创新能力必须从企业博士后的选才、选题、政策、目标考核等方面人手；校企业互动，充分发掘企业博士后的宝贵资源。     

博士后培养质量调查与分析——以清华大学为例

清华大学作为国内博士后人数最多的高校,承载着培养高质量博士后队伍的特殊使命。在创建有特色、高水平的世界一流大学进程中,如何提高博士后的培养质量以满足当今社会对人才的高度需求?文章通过调查问卷的形式对一百多位博士后合作导师进行了调查,对回收的问卷进行了深入的研究和分析,以期不断提高博士后培养质量,为国家输送更多优秀的战略型、复合型、创新型的高层次人才,并不断开创博士后工作的新局面。     

高校博士后自主创新能力的培养

如何提高博士后自主创新能力是高校培养高层次人才工作面临的极具现实意义的新课题。博士后制度经过20多年的蓬勃发展,取得了令人瞩目的成就,但是人们对“博士后是什么”的认识还比较模糊、博士后制度缺乏激励约束机制、科研经费少限制了博士后自主创新能力的培养。笔者认为,明确定位,实行合作导师负责制,建立多元化的投入机制和激励机制,加强国内外的交流与合作,是培养博士后自主创新能力的必要措施。     

论新时期博士后制度改革

目前,在高校的博士后工作中存在着管理体制僵化、投资渠道不畅、发展动力不足和博士后创新成果少等主要问题.就重庆市和重庆大学博士后工作而言,应加强宏观调控,改进运行机制,推进多元化投入机制,促进产学研结合机制及优化博士后工作环境等.     

战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究——以中西部为例

为了使中国博士后事业持续均衡发展,为区域经济与社会的均衡发展提供高层次人力资源支撑,本文对中西部博士后招聘与甄选困难的现状进行了调研,从中西部地区经济发展状况、设站单位、博士后个人需求导向三个层面分析了中西部博士后招聘与甄选困难的原因,并基于战略人力资源管理视角提出化解中西部地区博士后招聘与甄选困境的对策。     

建立科学的考核、评价体系促进博士后工作健康发展

本文以作者从事博士后管理工作的实践及对博士后制度的了解,结合我校博士后工作的现状,讨论了现行的博士后考核办法,并对建立科学的博士后工作的评价体系提出一些建设性的意见和政策性的建议.     

广东省博士后事业发展数量分析研究

广东省博士后事业发展各项重要指标显示,相对于本省经济总量来说,目前设站规模仍显不足;博士后流动站、工作站分布不均衡。博士流动站和工作站站均招收人数、国家资助招收比例一直低于全国平均水平。近年来,本省获中国博士后科学基金数量、获资助人数与进站人数比也低于全国平均水平。为此,建议有关方面统筹全省博士后工作规划,建立科学的博士后培养平台网络;打造一支数量充足、结构合理、符合地方经济发展需要的博士后队伍;进一步提高质量意识,强化科研管理。建立和实施约束机制,确保博士后培养质量。     

我院临床医学博士后流动站管理工作经验分享

博士后工作是加强高层次人才队伍建设的重要内容和有效的途径。新疆医科大学第一附属医院自2001年成立临床医学博士后科研流动站以来,已先后招收、培养了44名临床医学博士后。本文就该院在博士后管理和培养实践工作中总结的一些经验与大家分享。     

我校博士后工作的体会与思考

博士后研究人员这个概念有三个基本特点：首先,指获得博士学位后,还未从事任何职业或者工作不满一年的初级博士后人员;第二,是指为了进一步得到科学研究训练和经验的人员;第三,博士后人员是暂时的人员。1985年7月国务院批准在我国试行博士后流动站,1996年江苏省人事厅成立了博士后处,全国博士后管理协调委员会,省博士后处和设站单位的三级管理体制使我校博士后工作走上了规范化、正规化的轨道。1991年我校获准设立“兵器科学与技术”博士后科研流动站（以下称站）,1995年又设立了“自动控制、仪器仪表”两个站,覆盖了全校十七个…     

建立科学客观的博士后评价指标体系研究

博士后考核评价体系是博士后质量保障体系的重要组成部分.文章运用双因素理论和目标管理方法的基本原理,提出博士后研究人员进站、在站和出站的考核评价方法.     

我校博士后工作发展对策

在总结我校近 5年来博士后工作经验的基础上 ,分析了目前存在的困难 ,并提出进一步发展的对策 ,即 :(1 )提高认识 ,加强服务 ,为培养和引进博士后创造良好的环境 ;(2 )把好培养过程的 3个环节 ,提高博士后培养质量 ;(3)培养博士后良好的综合素质 ;(4)妥善处理博士后出站工作安排 ;(5)积极争取省人事厅等单位的支持 ,缓解博士后资金紧张状况     

基于过程-系统法的工作站博士后管理体系研究

本文结合多年来的实践经验,将"过程-系统法"引入博士后管理工作,围绕全过程博士后管理体系图建立了一套工作站博士后管理系列标准,以期为同行在提高博士后工作管理质量方面起到参考和推动作用。     

博士后管理工作的实践与思考

我国博士后制度建立20年来成绩斐然,但是随着博士后事业的不断发展,社会主义市场经济体制的不断完善,博士后工作的管理模式已经不能满足社会日益发展的需要。文章以笔者单位工作为基础,对新时期博士后管理工作进行了有益探索。     

西部地区发展博士后事业之我见

博士后制度实行以来西部地区的博士后事业取得了很大成绩 ,但发展中仍存在着设站单位少、学科门类单一、招生规模小、优秀生源少、培养模式单一、经费不足、国际交流与合作不够等问题。目前西部地区的博士后事业面临着新的发展机遇和严峻的挑战 ,西部地区必须紧紧地抓住机遇 ,克服一切困难 ,采取符合西部地区实际情况的措施 ,以开拓创新精神发展博士后事业     

第六届全国高校博士后管理工作研讨会召开

为进一步探讨保证博士后培养质量的管理机制,促进我国高校博士后管理经验交流,提高我国高校博士后管理工作效率,第六届全国高校博士后管理工作研讨会于2003年11月19-22日在中山大学召开,来自清华大学、北京大学、复旦大学等国内42所高校的53名代表参加了会议。本次大会的     

连云港市博士后科研工作站发展现状及对策研究

大力开展博士后科研工作站建设已成为连云港市培养企业高层次科技人才与管理人才的重要措施,阐述了连云港市博士后科研工作站建设的现状,分析了博士后科研工作站建设存在的问题,有针对性地提出加强博士后科研工作站建设是当前颇为重要的研究任务。