心理建构下的国家间冲突

作为一门研究心理现象和心理规律的科学，心理学近些年来得到了高速的发展并受到各界极大的关注。而作为心理学学科重要分支之一的政治心理学，则运用心理学层面知识去解释更多的国际政治现象，本文试对心理建构的国家间冲突进行分析。     

愿迟开的奇葩永远灿烂

中国领导科学研究会成立，是领导科学界的一件盛事，它标志着我国领导科学学科建设进入了一个新的阶段。领导科学是在20世纪80年代开始出现的专门研究领导活动规律及特点的新兴的综合型科学。它是随着工业革命后产生的日益社会化、专业化及领导活动与管理活动的分离，从管理科学中分立出来的一门新学科。新学科一经形成，就必然有它自身所特有的研究对象、研究内容、研究方法和学科     

心理咨询模式下的人力资源管理模式研究

心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学.自1879年科学心理学诞生后,心理学成为一门基础性学科.企业的心理咨询模式管理学是以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于通过对有共同经营管理目标的人的系统研究,以提高效率,最大限度地调动人们的积极性和创造性.心理咨询模式下的人力资源管理有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的.当今世界经济飞速发展,企业与企业之间的竞争日趋激烈.人才资源是企业最重要的战略资源,是第一生产力.实践证明,谁拥有了人才,谁就能掌握市场竞争的主动权.本文以人力资源管理工作为背景,以调查某一企业部分员工心理契约内容的调查统计数据分析为依据,阐述心理咨询模式在人力资源管理模式中的重要意义.     

西方消费者依恋理论的研究进展

消费者依恋（consumer attachment）是联结消费者与特定消费对象的认知、情感和意动性的心理纽带．相关理论是20世纪80年代以来在心理学领域的依恋理论基础上发展起来的。基于关系营销和态度理论两大背景。消费者依恋理论日益引发西方营销学者的关注，但对中国市场营销学界来说相关研究还近乎空白。论文通过对近20年来西方学者有关消费者依恋研究文献的系统梳理．进一步明晰了消费者依恋的概念内涵、测度方法与作用机理。在对西方消费者依恋理论进行全面述评的基础上．论文对其未来的研究趋势进行了初步探讨。以期为我国市场营销学界开展相关学术研究提供有益的借鉴和启示。     

《灾难心理》——新书评介——基于非常规突发事件应对的心理学研究成果

灾难心理学（Disaster Psychology）是介于灾害学、社会心理学、组织行为学临床心理学的一门新兴的交叉学科,心理学家Reyes G和Jacobs.G.A于2006年出版的《国际灾难心理学手册》（International Handbook of Disasters Psychology）,灾难心理学产生的一个重要标志,不过该书属于学术论文集式的应急之作,尚未和出是形成完整的学科体系。     

经济学的尴尬

在中国，经济学曾经是平民百姓相当陌生的一门准学科(因为在1949年以后的近半个世纪中，大多数中国人对经济学的了解，仅仅局限于马克思主义政治经济学，或者是在特殊社会政治历史背景下的政治理论的一种附属品，根本谈不上有超脱于阶级关系等政治概念的独立研究体系和研究价值)。在20世纪五六十年代的中国，     

浅议行为科学在思想政治工作中的应用

思想政治工作是一项理论性，实践性很强的科学。随着市场经济体系的确立，如何适应新形势的要求。做好企业职工思想政治工作，成为摆在广大思想政治：亡作者面前的重要课题。当前，思想政治工作要积极吸取当代科学的最新成果，才能不断完善和加强。在这方面，行为科学作为西方国家上世纪二十年代后期运用心理学、社会学、生理学等学科的科研成果和原理，专门研究如何处理人际关系，激发人的积极性的一门综合性科学，是现代化大生产的产物，是当代一系列科学新成就在管理上的应用。     

民国时期现代秘书学的开创之作——简论邹韬奋的《书记之知能与任务》

最近翻阅民国书刊，偶然发现1926年出版的邹韬奋编著的《书记之知能与任务》一书，细细阅看，其内容体例竞俨然是一本“现代秘书学教程”。一直以为中国现代秘书学的诞生是上个世纪80年代的事情——这也是秘书学界的共识，不想邹韬奋早在1926年就已经初创了现代秘书学的学科框架。笔者查阅文献索引，发现邹韬奋这本书竟从未被当代任何一部秘书学著作提及。因此笔者认为该书对当下秘书学史的研究不啻是一个新的史料发现，其学科意义不同寻常。现不揣浅陋，试对其作一述评。     

公共领导学在中国:学科归属和发展要略

<正>公共领导学在中国的孕育和兴起只有十几年时间。在一门学科的初创阶段,学术界要做的事情很多,其中的基础性工作是通过对各种元问题的研究,在如何推进该学科走上发展快车道这个问题上形成基本的共识。本文将在梳理公共领导学产生历程的基础上,重点论析公共领导学与领导科学、公共管理学的关系,提出公共领导学在最近一个时期的发展要略。一、公共领导学在中国的产生历程学科发展史表明,新学科通常生成于社会需求与科     

心理学视角下的企业人力资源管理问题探析

心理学是直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科。心理学在企业人力资源管理中发挥着独特的作用,并且深入解决了许多的企业人力资源管理问题。但是在当前企业人力资源管理中心理学的运用仍然存在一些不足,亟待研究,尤其是发展心理学在人力资源管理中的工具化和可操作化,以便于心理学更好的指导企业人力资源管理方案的制定和相关难题的解决。     

管理的王道在东方

如果说西方管理学以“术”见长，那么，中国传统的管理智慧则以“道”为尊。20世纪80年代以来，中国传统智慧对现代管理水平绩效的提升成为了西方管理学界的热门话题，中国的“道”（TAO）也逐渐被西方管理学界所认知。     

领导科学建设的一个成果——评李光炎《领导科学的回忆与概念》

中国领导科学兴起于20世纪80年代初，至今已经25年。25年对于一门学科的历史来说不算短暂，学术论著可谓不少。但是学科建设的研究成果并不多见。正是在这种背景之下，中国领导科学早期学者之一、广西领导科学研究会会长李光炎教授筹划编著了《领导科学的回忆与概念》是很有意义的。     

小农均平地权与农业规模经营

小农均平地权与农业规模经营温铁军虽然国内农村经济生活中每天几乎都在产生大量生动案例，而且国际农经学界交流也日益频繁，但国内农业经济的理论建树似乎还保持着“灰色”的特征，甚至到目前为止尚不足以成为一门在马克思主义基本理论指导下相对独立的部门经济科学，更...     

心理学在思想政治工作中的应用——评《思想政治教育心理学概论》

正心理学是一门研究人的心理现象及其活动规律的科学。近年来,越来越多的行业领域将心理学引入思想政治工作中,并取得了显著的效果。实践显示,心理学在思政工作中的应用是思想政治工作由经验型向科学型转变的一条重要途径,是思想政治工作优化创新的一个有效方法,与党和政府提出的思想政治教育心理疏导要求相符。由王仕民主编、中山大学出版社2015年出版的《思想政治教育心理学概论》一书,高举中国特色社会主义伟大旗帜,系统地论述了思想政治教育心理学研究发展中的问题,可为心理学在思想政治工作中的应用提供     

现代领导干部要精通领导科学

领导科学是研究领导活动的规律及其有效运用的一门学科.中国的领导科学是在马克思主义理论指导下,在总结我们党的领导经验的基础上,借鉴中国古代和现代国外领导、管理的经验和理论,适应改革开放和现代化建设领导工作的需要而产生的.领导科学产生不到20年的时间里,得到了迅猛的发展,并受到了全国广大领导干部的热烈欢迎,学习领导科学、研究领导科学、运用领导科学的热潮一再升温,领导科学已发展成为一门学科理论逐步深化、学科体系日渐成熟的应用性学科.世纪之交复杂多变的国际形势,生机勃勃的现代化建设实践,都对领导工作提出了新的挑战,对领导干部提出了更高的要求.怎样做一名合格的领导者,肩负起新世纪领导工作的重任,是每一个领导干部都应当认真思考的问题.     

秘书学研究渴盼有深度的评论评价

对一门学科的学术研究现状、态势、趋向进行深度的评论评价，既是促使该门学科健康发展的动力之一，其行为本身也是构成该门学科系统的一个重要板块。中国当代秘书学自上世纪80年代诞生以来，广大理论工作者与秘书实际工作者勤奋耕耘，取得了众多的学术成果，并且将其用于指导实践取得了很好的实践效果。不过，一个日益凸显的缺憾正在制约着秘书学研究向深层发展，那就是秘书学研究中有深度的评论评价的严重缺失!对于年发表论文数以千计的秘书学而言，研究性评论评价文章少而又少，精到的微观（专题）研究性文章少，大开大合的宏观批判性文章更少。     

一宗国企员工“心理契约破裂”案例的分析研究

随着市场经济的不断发展,契约经济在我国受到越来越多的重视。契约是员工和组织之间的相互承诺。但是,不是所有的组织和员工应承担的责任都能够以条文的形式加以明确,那些没有被正式的协议记录下来的组织与员工之间的不成文的相互期望就是心理契约。近年来,随着雇佣关系的变化,心理契约已经成为现代企业文化建设和企业管理中重要的理论指导。本文从一家国有大中型企业改革的角度入手,以倚能电力集团公司员工心理契约遭破裂为例,借助管理心理学、组织行为学等学科的支持,分别从员工认知的心理契约内容结构纬度、员工满意度、心理契约的违背与平衡及其与企业人力资源管理和企业文化建设的关系与作用等诸多方面对进行了较为详细的分析和论证。本文的创新之处在于首次将"心理契约"理论引入该公司管理实践,并对国内"心理契约"实践研究有所推进和升华,也是在国内该领域研究中一次新的尝试和必要的补充。     

管理心理学在人力资源管理中的应用

世界经济一体化的到来,竞争的核心将成为人力资源的竞争。人力资源管理,即是一门技术,也是一门艺术,更是对人性心理的深刻洞察。因此,本文在研究实现人力资源的优化管理中,以心理学为立足点,剖析管理心理学在人力资源开发和管理中的应用策略,以提升企业人力资源管理的科学性。     

企业人力资源管理的技巧剖析

人力资源管理集经济学、管理学、心理学等多项内容于一身,是多门学科交叉的管理学科。人力资源属于企业的软实力,相比较硬件设备而言,软实力发挥的作用更大,因此人力资源这个活的资源对企业整体资源的整合起到至关重要的作用。本文是以企业人力资源的应用作为出发点,对企业用人技巧进行的剖析。     

行政生态学视角下大学生村官现状分析

行政生态学是20世纪60年代在西方行政学界兴起的一门以生态学的方法研究行政现象、行政行为和行政环境之间相互关系的行政学分支学科,它是运用生态学的理论和方法研究公共行政的结果。本文从行政生态学不同生态要素的角度分析了大学生村官行政环境的现状,并为其发展和改善提出了建议和对策。