员工的病假工资不能随意扣

小王是一名厨师,去年8月到一家火锅店工作,并与店方签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资2400元。去年11月,小王因病向老板请假10天。月底发放工资时,老板以小王请假未上班为由扣发了他10天的工资。小王不服,向巴中市巴州区劳动监察大队投诉,要求用人单位补发病假期间的工资。     

老板凭啥扣我培训费

小张是巴中市一家美发店的员工,有一定美发基础的他于去年8月到该店工作,双方没有签订书面劳动合同,口头约定每月基本工资800元,另加绩效工资,每月25日发放工资。但是,该美发店老板每月都要扣发小张工资的     

法律武器为农民工撑腰

没想到遇上了这样的老板,没想到劳动保障监察大队几天时间就帮我们讨回了拖欠的工资!春节前夕,在青川县观音店乡修建学校的务工人员林渠手拿追讨回来的1万多元工资激动不已。     

法律武器为农民工撑腰

“没想到遇上了这样的老板．没想到劳动保障监察大队几天时间就帮我们讨回了拖欠的工资!”春节前夕．在青川县观音店乡修建学校的务工人员林渠手拿追讨回来的1万多元工资激动不已。     

农民工须当心试用期陷阱

试用期,可以说是农民工外出务工通往成功的关键一环.殊不知,这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及. 陷阱一:先试用,后签劳动合同 去年春节前,济南市某酒店招用了近10名青年农民工.老板当初发话:试用期内做得好就签合同.为保住“饭碗”,大家在岗位上加班加点,处处谨小慎微.可到了大年初八,却被酒店老板以不合格为由全部辞退,工资、加班费全无,试用者也因缺乏书面证据而敢怒不敢言.     

职工不愿参保企业能否“变通解决”

咨询台： 我公司是一家机械加工企业。去年5月．我公司招聘从农村进城务工的小王任操作工，双方签订了劳动合同，约定每月工资1000元。小王还主动提出不要公司为其办理社会保险，将应缴纳的社会保险费直接发给其个人．理由是参保既费事又花钱，不如趁自己年轻多挣一点。公司也想降低人工成本，     

果断处置劳资纠纷

今年2月20日晚23时10分，武胜县劳动保障局局长华晓泉得知重庆汉源香鸭肠王火锅店武胜分店员工因未得到工资在与老板发生冲突，当即指示监察大队迅速出击，了解事态，妥善处置。23时17分，分管劳动保障监察工作的副局长熊扬和监察大队长杜世文以及公安人员赶到出事现场。据员工反映，火锅店老板不做了，12名员工共计7465元工资未得到。     

个人独资公司转让后拖欠员工工资应由谁支付?

<正>问:黄某是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳,已拖欠了其三个月的工资计7万余元。一个月前,公司称因装修升级办公区、生产场所,全体员工一律放假15天,放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到员工按期回到公司后,方知公司老板孙某已经将公司转让给他?     

月薪三千做月薪八千的事

正"每个月三千块工资,你还想怎么样!"这是一个写文案不合格的同事,在我生气时回我的话,随后她来到我的办公室,辞了职。后来,每次想起这件事,我都会回想一下这句话,然后又会觉得很有意思,就像我们买了件便宜的衣服,穿不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的衣服,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千元,我自然就做得好好的。问题是,老板不是傻子,如果你想每个月拿八千元的工资,那么前提必须是,在你拿三千元工资时,体现出八千元的价值,只有这样,老板才愿意买单。     

努力为劳动者撑起“维权伞”--记延边州劳动人事争议仲裁院窗口服务

延吉市的老王师傅有一块“心病”：他儿子小王在工作过程中受伤,小王没有得到单位的赔偿。小王是在派送邮件过程中摔伤导致左腿骨折,仅仅入职快递公司三天就受伤,负伤卧床的小王很无助,眼花耳背的老王师傅承担起了小王的维权之路。老王师傅为小王申请工伤认定,快递公司不配合填表盖章,屡次协调未果,无奈之下他找到了延边州劳动人事争议仲裁院,在劳动人事争议仲裁院的帮助下,填写了一份确认与快递公司存在劳动关系的仲裁申请书。前不久,工伤认定并鉴定为九级伤残的小王,经过延边州劳动人事争议仲裁院的开庭调解拿到了10万元的工伤赔偿。     

老板不支付工资逃匿可构成犯罪

正【案例】:某公司每月是15日发工资。2014年3月14日,也就是临近发工资的前一日,该公司老板李某以广大员工工作辛苦为由放假2天。员工们没想到第3天回厂里上班时,老板和机器设备都蒸发了,近百名员工的几十万元工资没了着落。劳动保障监察大队接到报案后,多方联系李某未果,就下达了《限期改正指令书》,但仍不见李某的踪影,只得将此案移送到公安机关查办。公安机关经侦查掌握了李某的行踪,遂以涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪将李某     

工资指导线为何没有从纸上走进现实

据不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15％。与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。     

工伤职工相关待遇计算中的本人工资如何确定?

咨询台:我于2013年10月10日入职某机械制造有限公司工作,同年12月5日工作中造成左手尺骨茎突陈旧性撕脱骨折,其受伤性质被认定为工伤,劳动能力鉴定为拾级伤残。我在该公司工作中,2013年10月出勤13天(工资2729元),11月出勤28天(工资7306元),12月出勤7.5天别人代工15天(工资4244元);2014年1月出勤4天(工资     

幽默六则

找到工作一青年做事总是毛手毛脚,所以老是失业。这一次,他又找到一份工作,是给一家古董店干活。上班的第一天,他就不小心把店里一只较昂贵的玻璃瓶给摔碎了。老板很生气:这只瓶子的价钱我会在你每个月的工资里扣。这青年一听,松了口气     

参加社会活动期间能否领取工资?

正【案例】:朴某于去年职校毕业后,与现在工作的机械加工企业签订了劳动合同。2014年五四青年节期间,朴某因为在校时曾担任团干部,上级团组织找到他现在就职的企业,经协商,同意他去参加为期3天的青年志愿者服务活动。但到月底开工资时,朴某却发现自己被扣了3天的工资,便找到企业的领导询问。企业领导的答复是,朴某参加团组织的青年志愿者服务活动,虽然企业已经同意,但这些活动与企业的生产无关,不属于正常劳动,更没有为企业创造效益,所以要扣除相应的工资。朴某很诧异,经企业同意后参加社会公益活动,是否属于正常劳动?是否     

女工维权引出的思考

案情简介 李某于2000年1月被浙江省东阳市某医院聘用,从事驾驶员工作,双方签订了劳动合同,期限为2000年1月1日至2000年12月31日,月工资为505元.同年3月,李某怀孕,7个月后,某医院考虑到李某属大龄孕妇,劝其请假休息.但李某未办理请假手续就擅自回家休息,在此期间,医院发给李某每月210元的生活补助费,李某也已领了10至11月两个月的生活补助费.2001年1月,李某在其他医院分娩,医院以内部工资结构调整为由,发给每月工资430元,但不同意报销生育费用.2001年2月27日,李某向市劳动争议仲裁委提出申诉,要求医院按规定支付"三期"待遇和延续劳动合同至哺乳期满.     

把自己放在最后

正进入全福快餐公司和老板谈妥了工资之后,他又向老板提出一个合乎情理的请求。他说:"老板,我的胃不是太好,既然公司每天都提供免费午餐,我能不能,在送餐时就把我那份带着。"老板想了想,除了增加他自己的麻烦也没有什么别的不妥,当即就答应了。从那天开始,别的同伴每天中午都像以往一样,送完之后回到全福快餐吃饭,而他,每天都带上那份属于自己的午餐上     

喜忧交织话薪酬 喜——工资指导价总体水平较去年明显增长 忧——市场不相信文凭,学历就职者工资指导价位陡然回落

前不久,长春市劳动和社会保障局向社会发布了2008年长春市人力资源市场工资指导价。数据显示,今年长春市工资指导价总体水平为21389元/年,较去年的17899元/年上涨了19.5%。然而,在总体水平明显增长的同时,硕士生、本科生的薪酬标准不升反降,较去年直落20%。     

女职工孕期请假休养工资待遇如何计发

我是一名企业女职工,1999年参加工作。2004年结婚后，我先后两次怀孕均因工作劳累发生自然流产。2006年我再次怀孕后,医生要求卧床保胎，经企业批准我前后共请假7个月在家休养直到小孩出生。在我请假期间，企业薪酬委员会决定,我每月的基本工资、各项津补贴和福利照发，每月的考核工资扣除60％，其余40％年底发放。照此计算，扣除个人缴纳的养老、医疗、失业保险费后，     

非法用工单位的职工受到事故伤害能否获得赔偿

咨询台： 我是一名刚毕业不久的大学生．经同学介绍进入一家公司上班．老板姓凌。公司主要接一些广告制作和安装的活路，有五六名工人．工作条件简陋．也从没对我们进行过什么安全培训。去年5月的一天傍晚．我和工友们按老板的要求在现场进行安装施工。当我沿着脚手架爬上6米高的地方．还没有站稳。就摔下来昏了过去。后经医院诊断，我的右颞叶脑挫裂伤，