试论法治视野下民工社会保障权利

民工问题是当前我国一个比较严重的问题。本文从法律权利出发,分析了民工社会保障权利的现状及其原因,在分析民工社会保障权利重要性的基础上,探讨了保障民工权利的具体路径。     

民工工资政府干预的经济学根据

民工荒的原因,用马克思主义劳动力商品理论分析,是民工劳动力价格低于劳动力价值,用西方经济学理论分析,是民工工资低于民工进城打工的机会成本。民工工资太低会带来社会问题,不利于社会经济发展,政府必须干预民工工资。     

民工工资支付问题立法研究

拖欠民工工资问题愈演愈烈,严重践踏了民工的生存权和发展权,破坏了劳动领域乃至整个社会的法律秩序,对法律的公信力构成了极大的挑战。应该以全国人大常委会专门规定的形式进行立法,构建专门的民工工资支付法律制度,用法律铁腕整治拖欠民工工资问题。     

温州，应是一个温情之市

作为一个吸收了160万民工的城市,温州,理应是一个善待民工们的温情之市。要给民工们以工作；要给民工们以回报；要给民工们以希望。政府如是提倡,如是垂范——曾为解决民工的住宿问题而专门推出安心工程,建设了一个又一个安心小区。     

民工子女教育“同城待遇”的战略意义

2001年，国务院颁发《关于基础教育改革与发展的决定》，显示了国家对解决民工子女义务教育问题的强烈决心。近年来，南京市也不断出台各项新举措，给予民工子女教育。同城待遇”，为解决民工子女上学难问题作出了有益的尝试。那么，民工子女教育的意义何在？有关部门为何要下花大力气解决这一问题？     

民工权益保障的法治化机制建构

从古至今,农民问题始终是中国的重要问题,而农民问题的根本则在于其权益能否得到彻底的保障。进城务工的农民是先进农民的代表,对他们权益的保障是党和政府不容推卸的责任。当前,民工权益保障立法缺憾,执法乏力,司法不公的状况制约着民工权益的顺利实现。运用国家力量、发挥社会力量、增强个人力量对民工权益实施保障是突破制约民工权益实现瓶颈的有效路径。     

论“民工进城”引起的宪法问题

"民工进城"的问题在我国有着深刻的政治原因和经济背景,进城民工的平等就业权由于种种原因受到歧视并长期得不到保护.平等就业权是宪法赋予公民的基本权利,本文通过对民工进城关涉到的宪法问题--民工的平等就业权的分析和研究,阐述了这一问题在我国的现状,并对如何实现民工的平等就业权提出了一些建议,以期唤起人们对宪法实施的关注及对基本权利保护的进一步思考.     

抗战时期四川国防工程建设征用民工的待遇

抗战时期,四川征用大量民工进行国防工程建设.民工的待遇主要包括工资、伙食费、病伤死亡抚恤费、工具费、工棚费.抗战时期民工的待遇主要以《修正四川省非常时期征工服役暂行办法》为纲办理.对于民工的待遇,政府当局制定了发放细则,在发放中存在实际问题,民工只得到了有限的实惠.     

解决拖欠民工工资的自组织系统方案研究

针对社会普遍存在的拖欠民工工资问题,本文以自组织系统理论为基础,从系统要素及其相互关系的分析入手,建立自组织系统必备的基础条件,并在条件基础上,形成相关的内在机制,从而促进系统各要素从无序态向有序态自组织转化,以求对拖欠民工工资问题有一较为科学、合理的解决方案。     

使用外来民工企业的负外部性分析及对策

大量使用外来民工的企业由于不合理地使用和管理滞后 ,对当地社会带来了许多外部不经济性问题。运用公共经济学的外部性理论 ,讨论企业使用外来民工的负外部性的原因 ,并提出政府通过收取外来民工的管理税 ,使用外来民工的企业依据政府的管理政策 ,合理制定本企业的发展战略 ,使负外部性内部化     

民工中介现象思考及对策

在沿海的民工荒现象中,出现了民工中介起重要作用的现象.我发现民工中介不是单纯的第三方行为,而且这类组织有演化为新寄生阶层的趋势.他们已不单纯是民工利益的代言人,在客现上有使民工荒加剧的作用,因此合理引导其发展,并作好相关政策是很有必要的.本人分析了民工中介的具体行为方式和他们的可能演变趋势.     

试析民工子弟学校教师的特点及其影响——以南京市C民工子弟学校为例

以南京市C民工子弟学校为个案,描述该校教师学历资质较低、流动性高、组织性弱、责任感不强、对流动儿童持有偏见等特点,分析形成这些特点的原因,同时指出教师的特点与问题将会影响流动儿童社会化的效果。随着相关部门对流动儿童教育问题的重视,民工子弟学校的发展会依照教育制度和法规要求步入正轨,当前民工子弟学校教师的特点只是流动儿童教育过程中的阶段性问题。     

拖欠民工工资的症结是什么

近年来,拖欠民工工资报酬现象十分突出,要解决这一问题,当前首要的工作是加大执法力度,劳动行政部门充分发挥执法监督职能,对拖欠民工的用人单位依法予以制裁;同时,应当理顺现有的立法,清理模糊的规定,为民工获得工资报酬提供切实的法律保障。     

使用外来民工企业的负外部性分析及对策

大量使用外来民工的企业由于不合理地位用和管理滞后，对当地社会带来了许多外部不经济性问题。运用公共经济学的外部性理论，讨论企业使用外来民工的负外部性的原因，并提出政府通过收取外来民工的管理税，使用外来民工的企业依据政府的管理政策，合理制定本企业的发展战略，使负外部性内部化。     

正确认识“民工潮”

全面看待民工流动的利与弊,合理控制民工流动的流向和流量,正确引导农村劳动力流动,无论是认识上还是实际工作中,都有一些问题有待于进一步解决。     

从社会排斥到融入——对民工社会融合研究范式的转变

对于民工的社会融人问题，国内学者多倾向于“同化论”，强调外来人员对当地主流文化的认同，对原有的社会文化传统和习。臻的抛弃。民工的社会融合过程是一个以城市居民为参照群体的再社会化、市民化的过程。文章认为功能主义范式的“同化论”所假设的开放的社会条件并不存在，社会排斥与对外来人员的歧视普遍存在，使得冲突论的视角对研究民工等外来人员的社会融合更有解释力。     

对春运“民工流”人口迁移的探讨

春运“民工流”是当代中国社会结构变迁的产物。作为春运主体，民工流的出现是社会经济发展的必然结果，同时也是传统文化对人们行为选择影响的表现。民工流的迁移变化既是经济状况的反应。又深刻影响地区经济的发展。一年一度的春运带来多种社会问题。春运问题的核心并非“人多”。而是“集中”。因此对春运难题的解决不能单纯地依靠运力的增加，而要通过深刻挖掘分析春运民工流背后的社会经济文化因素进行综合治理。     

民工荒的进化博弈解读

从有限理性的进化博弈视野出发,分析民工荒现象出现的演化机理,将处于相同境况的民工视为一个群体,将民工个体的决策置身于民工群体决策中,则个体民工选择某种策略从民工群体角度来看就是以一定的概率选择该种策略。面对收益与风险并存的民工流动,民工荒进化稳定策略形成不但取决于区域企业需求的特性,而且依赖于民工群体间相互竞争的策略。     

从以人为本理念析民工工资优先清偿

拖欠民工工资的现象十分突出 ,严重损害民工及其家庭的生活和发展权 ,也妨碍了我国经济的有序发展。我国为民工追索工资的法制措施尚存在一定的局限性 ,以人为本 ,提升工资债权的法律地位 ,简化追索工资的诉讼程序 ,便利民工维权 ,是防范拖欠民工工资现象、保护民工合法权益、促进社会文明的根本措施。     

外出农民工回乡创业现状分析--以江西省万年县为例

进入90年代后期,学术界开始关注农村劳动力回流能否真正形成创业潮这一研究课题。然而,近几年来由于劳动力市场供求空前紧张,不少人有回到家乡开始自主创业的强烈愿望。借鉴人类学的研究方法,通过对万年县回乡创业现状的调查分析,对民工回乡创业作了客观的评价,并从分析影响民工回乡创业的因素入手,提出了外出农民工回乡创业几个要解决的问题。