幸福企业的三个敲门砖

幸福企业是最佳雇主的招牌,在打造幸福企业的过程中面临着三个很大的挑战,一是怎样才能了解互联网时代新生代员工的真正需求;二是如何真正提高员工动力,调动员工工作积极性;三是如何通过企业文化影响员工从思想到态度到行为的价值观。了解员工的真正需求我从三岁开始学游泳,后来做了一名游泳运动员,退役以后开始自己创业。像学游泳一样,刚创业的时候会手忙脚乱,但是这期间积累的经验十分宝贵。如果说幸福是获得满足以后的心理体验,作为运动员,我的需     

女人的短裙和男人的短话

开会时,讲话言简意赅的领导,更受员工的欢迎和尊敬。我是一家企业的中层,手下有二三十号人。实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活。前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做     

领导力是一种独特的艺术

作为一名管理者,我曾先后在苹果、SGI、微软和Google等四家富有激情和创造力的IT企业任职。在我从事领导工作的时候,我很少用那种自上而下的方式,为我所领导的每一名员工安排工作。反之,我更习惯于将自己与员工放在一个平等的位置上,把自己视作激励者、协调人或沟通的桥梁,而非传统意义上的领导者、督促者或命令中心。     

单位内部宣传擅自使用女工照片是否侵权

我是湖南一家制衣公司的女工。公司为树立形象、培养员工热爱公司的意识并激发工作热情，于半个月前印刷、发行了一种彩色宣传单，所有员工人手一份。我收到后，发现封面是我在公司门口的照片。该照片是我在一次上班前，即兴让一位同事拍摄的。由于公司使用前并未征得我同意，我便提出了异议。     

小组工作手法在企业社会工作中的实践研究——以广东某企业八厂福利会团队建设小组为例

文章主要呈现我在广东某劳动密集型代工企业的社会工作实习中,运用社会工作之小组工作的方法技巧进行行动研究的过程:为企业员工组织——员工福利会的成员开展能力建设达成增强福利会的凝聚力、提升成员责任意识等目的,是企业社会工作实践的一次探索与反思。     

她是我新的"利益共同体"

一进公司,我就在Tim的手下工作,可以说,我是Tim一手提拔起来的。刚进公司那会儿,我还是个什么也不懂,刚从大学校门里走出来的"小毛孩儿",跟着Tim干了一年多,我基本上弄清楚了这个行业的运作模式,也积累了一定的客户资源和人脉关系,和公司里其他员工比起来,我也算得上半个老员工了。在这一年半的时间里,我和Tim不仅在工作上配合默契,私下里也成了好朋友,很多事情上Tim都乐于给我指导和建议。     

女人的短裙和男人的短话

我是一家企业的中层,手下有二三十号人。实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活。 前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做好文秘工作。     

不要轻易放弃社会保险

在我多年的工作中,不时有员工请求单位停止为其缴纳个人社会保险。每次面对此事,我总是苦口婆心地告诉他们,从单位层面说,这是法定义务,不能随便停止;退一步说,国家在政策上已经明确规定,因为单位没有参加社会保险导致的员工权益受损,全部由企业买单。因此,     

员工能否拒绝接受公司的恶意调职?

合同期满,我有权拒绝续约吗? Q我是首钢的一名员工,今年合同期满,但是单位想把我调到外地工作.如果我现提出解除合同,应采取什么形式?     

员工的满意度不容忽视

员工在工作过程中,往往存在两种不同的心理感受,即满意与不满意。员工满意是员工对工作过程中的各种因素进行综合评估后的一种认可态度的反映,而员工的不满意则是其对组织不认可的态度反映。员工对组织及其工作满意是员工忠诚组织的前提与基础,而员工对     

与新员工签合同

在这组对话中,Derrick Stone是一个很快就要开始工作的新员工。他来和员工关系主管Joe Farley签订劳动合同。Joe:How do you do,Mr．Stone?I’m Joe Farley．你好,Stone先生。我叫Joe Farley。     

被上司打伤,我该如何维权

Q．我是一家外企的员工,我的日本上司脾气很暴躁。一次加班时,因为工作的分歧,我和他吵了起来,争吵中他抬手就给了我一巴掌,打得我摔倒在地上。经医院诊断,我右耳鼓膜穿孔,法医鉴定为轻伤。请问,这是否可以认定为工伤?如果不可以,我又应该如何维护自己的权益呢?     

女人的短裙和男人的短话

我是一家企业的中层,手下有二三十号人.实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活. 前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲.阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做好文秘工作.     

笑靥如花

那时候我刚参加工作,一个叫李刚的人被派做我的师傅。李刚性格开朗,为人幽默,我很喜欢和他在一起。 一天,李刚告诉我,今天总经理要请一部分员工吃饭,你反正一个人,晚上跟我一起去。我说,我跟大家都不熟,不方便吧？李刚说,有我呢,没事。     

保持持续不断的绩效沟通

缺乏沟通引发的案例案例1 工作为啥没有完成 主管:月初布置给你的工作任务完成了吗? 员工:我的工作需要财务部提供数据支持,但财务部未提供,所以没有办法完成。 主管:财务部为什么不提供数据? 员工:财务部的人说,各部门的数据没有报给他们,以致无法进行汇总统计,当然就提供不出我们工作所需的数据。 主管:那你干嘛不向我及时汇报? 员工:几天前,你正出差在外,我打电话给你要求你参加财务部主持的一个协调会,你说赶不回来,不参加。     

我这六十年

1949年10月9日，当吉林四平街还沉浸在庆祝开国大典的欢乐中，我在炮火中残存的铁路员工宿舍出生了，房门外、房顶上各捕着一颗未炸响的哑炮弹。我父亲在门把手上拴了一根绳子，限定房门开启程度，确保不碰响那颗炸弹。建国伊始，百废待兴，我父亲全身心投入新中国铁路事业，带着一家老小到内蒙古东部铁路小站工作。     

你看你的脸

我的一位同学在一家外贸公司担任副总,工作压力非常大。有一次我到他办公室,发现他正阴着脸在训斥一位员工。我出来经过一个大开间办公室时,听到几位女士正在议论:"一天到晚板着脸,难看死了。""每天看到他这个面孔,一天心情都好不了。"     

劳务派遣,我该归谁管

Q:我朋友是一名设计师,与公司签订了一年的劳动合同,试用期为三个月.但三个月满后,公司认为我朋友对工作还未完全适应,不符合正式员工的要求.于是行政部下发了一份书面通知给我朋友,并得到他的签名确认,通知中告知他因工作能力较弱未能转正,但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期.但三个月又过去了,公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作,决定立即解除合同.请问:公司的做法是否合法?我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿?     

未来职场新趋势:四天工作制将笑傲职场?

似乎对老板来说,让员工一周休二日已是极大的恩典,但越来越多学者认为,一周工作四天,才能平衡工作和身心,员工才不会身心耗竭,工作效率因长时间工作而越来越低。在未来的劳动工作中,老板和打工一族需要学习的必杀技,不是加班工作,而是平衡工作和休假时间!     

你看你的脸

我的一位同学在一家外贸公司担任副总,工作压力非常大。有一次我到他办公室,发现他正阴着脸在训斥一位员工。我出来经过一个大开间办公室时,听到几位女士正在议论:"一天到晚板着脸,难看死了。""每天看到他这个面孔,一天心情都好不了。"