南京民企再掀擁军潮

2006年12月15日，南京市召开了民营企业拥军经验交流暨表彰大会。会上，南京福中信息产业集团有限公司等20家企业受到了表彰。栖霞区私营个体经济企业协会，江苏红太阳集团、钟凯丽装饰有限公司等介绍了民营企业拥军的经验。     

试论我国民营企业及其法律保护

民营企业是与国有国营企业相对应的一种企业类型,是民间主体经营除国家投资和国家专营企业以外的企业形式。民营企业走向法治化既是我国社会主义市场经济的需要,也是社会主义法制的要求。目前是否需要对民营企业的权利和义务以及法律保护等进行专门的立法,学界有不同看法。从我国民营企业的法律性质和地位、财产权与经营权的关系、管理制度及内部机制的现状看,民营企业的法律保护应立足于现有法律法规的修正、补充、整合和协调完善。     

林芝山阳:民营企业中的“熊猫宝贝”

正位于无锡市锡山区云林街道的江苏林芝山阳集团有限公司,是众多民营企业中的突出代表。它从8000元起家的写字板加工厂发展到现在,已成为包含摩托制造、模具塑业、压铸产品、可可制品等多产业为一体的多元化江苏省重点民营集团。从001到唯一,做民营企业领跑者江苏林芝山阳集团有限公司成立于1987年,集团创始人许林生也即现任董事长,单枪匹马创建了江苏省第一批、无锡第一家民营企业——无锡县查桥林芝电塑厂,工商登记许可证和营业执照的编号为001。目前,公司已是当初第一批开办企业留存下来的唯一一家民营企业。这家无锡市工商联、江苏省工商联称为"宝贝"的熊猫级企业,其工商营业执照复印件已被收藏于中国乡镇企业博物馆。     

论民营企业和谐劳动关系的构建

民营企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和题中之义。当前民营企业的发展规模不断壮大,已成为劳动力市场解决就业问题的一个重要抓手,但劳动关系的调整机制并不健全,劳动争议案件频发,企业与员工间劳动关系矛盾时有激化。本文探究了民营企业劳动关系所凸显的矛盾与困境,提出从转变观念、强化立法、深化改革、优化梯队几个方面构建民营企业和谐劳动关系的路径选择,动员政府、企业和人民群众各方面力量,共同防范和化解纠纷,以期达到利益共赢,促进企业的平稳快速发展,形成社会主义和谐社会的良好局面。     

思想政治教育与民营企业文化建设的有机契合

在发展社会主义市场经济的条件下,思想政治教育与民营企业文化建设紧密契合起来,这样就能够不断将思想政治教育与培育民营企业职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,促进企业的和谐健康发展.思想政治教育在民营企业文化建设中具有协调、提供精神动力和支持保证的作用,在社会主义市场经济条件下二者契合的有效措施应"以人为本",用文化"治心";培育特色民营企业文化;提高企业职工素质.     

浅谈我国民营企业的社会责任

在经济全球化时代背景和社会主义市场经济体制下,主动承担社会责任的民营企业更能得到社会的认可并在激烈的国际化竞争中获得可持续发展。现阶段我国民营企业应根据其规模和实力承担相应的社会责任,包括从提高赢利水平的经济责任到参与社会公益活动的责任等内容。目前民营企业在生产经营活动中尚存在逃避社会责任的状况,民营企业承担社会责任不仅需要企业的自我规制,还需要法律、政府、行会和社会各界的共同努力。     

悠悠右江鱼水情——百色市双拥工作纪实

"右江河水清又纯,军民鱼水情谊深。"在百色这块红色土地上,双拥的优良传统,就像日夜奔流的右江水从不间断:公路旁,城乡街道,其他公共场所,有关双拥的标语、标志、牌匾、雕塑、板报随处可见,遍布乡村的爱民泉(渠)、爱民路等爱民工程连着子弟兵的爱民心;军民共建少年军校、共建文明社区(街道、乡镇)等共建阵地架起了军民团结的桥梁;拥军专线车、拥军图书馆(室)等说不完的拥军行动,讲述着老区人民浓浓的拥军情结。     

论我区民营企业人力资源管理与改革

社会主义市场经济条件下,民营企业的生存和发展,在很大程度上取决于对人力资源和人力资源管理的竞争力。有鉴于此,本文从阐释人力资源管理的概念入手,通过对我区民营企业在人力资源管理的中现状进行思考和分析,提出在产权结构调整、权力制约、改“人治”为“法制”、实行人本管理,增强企业凝聚力等方面提出了改革的对策。     

论和谐社会条件下民营企业的经济伦理之纬

和谐社会条件下,伦理贯穿于企业再生产的整个过程。从生产、分配、交换与消费4个方面具体论述了社会主义和谐社会条件下民营企业的伦理纬线,强调和谐社会条件下民营企业应该树立在生产中求安全,分配中求合理,交换中求正当,消费中求适度的伦理观。     

苏北民营企业发展竞争力研究

企业的竞争力是企业生存与发展的基础，面对国内外日益激烈的市场竞争，要想在竞争中立于不败之地，民营企业就必须注重提升企业竞争力。在比较苏南、苏北民营企业竞争力的基础上，从产权结构与治理结构、创新能力、人才资源、市场结构、运营成本等方面分析了苏北民营企业竞争力的制约因素，提出了提升苏北民营企业竞争力的对策。     

民营企业应防范的法律风险及对策

民营经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业在发展中面临产权中的法律风险、企业设立时潜在的法律风险、合同签订和履行中的法律风险、融资中的法律风险及商业秘密保护中的法律风险。民营企业要化解法律风险：规范公司的设立行为,明晰产权;提高防范法律风险的意识;合理评估企业法律风险．建立风险防范机制;建立专兼结合的防范法律风险的人才队伍以及加大对肪范法律风险的投入等。     

论提高民营企业家思想政治素质的意义、作用和特点

在社会主义市场经济背景下 ,民营经济发展中的民营企业家的思想政治素质对企业家自身成长、企业发展及其对社会贡献 ,有十分重要的影响。提高民营企业家思想政治素质是民营经济发展的客观要求 ,提高民营企业家思想政治素质具有提升民营企业的社会地位、增强企业凝聚力、创造良好的市场和社会环境、增强民营企业的社会责任感等作用 ;阐述了民营企业家思想政治素质具有普遍对社会政治较为关心、素质层次差别较大、受社会传统文化影响大、具有很强的实践性和主要以维护经济利益为目的的特点     

民营企业发展障碍:企业文化视角解析

民营企业是我国国民经济的重要组成部分 ,在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世 ,民营企业发展面临许多问题 ,其中 ,企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前 ,我国民营企业文化建设现状为 :文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设 ,提高民营企业竞争力 ,应从以下方面着手 :用系统观点对企业文化进行总体构想和规划 ;文化制度创新 ;树立“以人为本”的管理理念 ;形成中国特色企业文化 ;增育民营企业文化遗传管理制度 ;将民营企业培养成“学习型组织”等。     

关于福建民营企业融资问题的思考

民营企业是福建经济发展的支柱，而融资是民营企业发展的关键。从福建民营企业融资的现状入手，分析民营企业融资在政府方面、企业自身和社会融资环境等方面存在的问题，并分别针对政府方面、企业自身和社会融资环境等方面，提出解决民营企业融资问题的建议。     

从“情死”到“情活”——剖析X公司看民营企业文化再造与成效

“情死现象”——民营企业文化一说中国改革开放以来,民营企业如雨后春笋般涌现。放眼民营企业,气势恢宏,蔚为壮观,深入探究,却良莠不齐、难如人意。每每旭日东升,上万家民营企业随之诞生、红火开张;夕阳西沉,上万家民营企业又偃旗息鼓、灰飞烟灭。在这不断的生死交替之问,民营企业为中国经济和民族振兴创造了不可磨灭的价值和功绩,与此同时,又对这个赖以生存的国家和民族造成了伤害。为何这么多民营企业如此短命?而少数民营企业则可成为百年老店?答案就是:拥有怎样的企业文化,决定了这些企业最终的命运和前途。因此,研究和改造民营企业的企业文化便应成为我们民营企业家,尤其是当今中国职业经理人必须的重要课题。笔者根据自身十多年从事民营企业高层管理CEO一职的实际体验,提出了自己对企业文化认定的新观点。如同天赋人权一般,当一个企业成立的第一天,它的企业文化已经产生。这家企业归谁所有,属于哪类性质,主营方向,运作机制,人员规模等,均已实实在在地构成了该企业主体文化的结构、特性、本质,及主要内容。换言之,无论该企业今后如何成长、壮大、衰退、消亡,但它的企业文化已经与生俱     

民营经济发展中存在的问题及对策

民营企业应当从提高企业人员素质、培育企业品牌、保证产品质量、开展规模经营、积极参与国有集体企业改革等方面切实加强企业自身建设,促进民营企业上档次、上水平。     

论民营企业二次创业中企业文化的构建

民营企业是中国民族产业的重要力量,在民营企业二次创业中,企业文化成为推动企业发展的关键.民营企业应从母体孕育、特色文化、双赢文化、能本文化等方面入手,建设优秀的企业文化.     

创新求强勇担责任——记南京市五一劳动奖状获得企业石林集团

4月26日．南京市隆重举行了庆“五一‘’’劳模表彰大会暨《和谐颂》大型主题文艺演出。一批先进集体和个人荣获市“五一”劳动奖状、奖章。在此次庆典上，石林集团荣获五一劳动奖状，作为一家创建于1994年的本土民营企业．它的获奖生动诠释了社会主义核心价值的时代风尚．赋予劳动精神新的内涵为此．记者专访了集团有限公司南京石林集团有限公司董事长、总裁刘正云。     

民营企业社会养老保险的思考

我国现阶段的民营企业,在缓解就业矛盾,增加财政收入,促进经济发展等方面都显示了其强大的生命力。但是民营企业社会养老保险制度却存在执行困难的情况,完善我国的民营企业社会养老保险制度,是构建社会主义和谐社会的需要,是维护劳动者权益的需要,是规范市场秩序,保障民营企业可持续发展的需要。     

对我国民营企业实现跨越式发展的理性思考

我国民营企业在十六大后面临新的最佳发展时期。但市场经济环境的变化也给民营企业的发展带来了极大的挑战。如何抓住机遇迎接挑战实现跨越式发展是目前多数民营企业面临的重要问题。论文从实现民营企业创新、构建民营企业文化、实施人才战略、建立学习型企业等方面进行了深入研究与探讨