技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析

技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等,以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本,是企业持续竞争优势的重要来源。利用数学中的模糊综合评判法对吉林省汽车制造业技能型人才的隐性人力资本进行测定,并对其经济价值进行实证验证,具有一定的理论与现实意义。     

劳动力技能形成及收益模式分析

我国对技能型人才的需求缺口不断扩大,加大对劳动力技能的投入成为普遍关注的问题。但是,人们对劳动力技能的理解普遍存在一些模糊认识。劳动力技能的本质是人力资本,其形成过程、收益模式可以用人力资本投资的一般规律来解释。根据技能形成与时间的关系,可以将技能划分为三种类型,并分别对应三种不同的形成过程和收益模式。     

基于教育视角浅析我国人力资本现状

本文在区分人力资本存量与人力资本投资两个概念的基础上，试图从教育视角实证分析两者分别对我国经济增长的贡献，从理论和现实角度均得出人力资本对我国经济增长具有巨大推动作用的结论，进而对我国人力资本的开发、投资与管理提出一些看法与建议。     

人力资本投资周期视角的退休年龄延迟差异化研究

教育是人力资本投资的主要形式.由于教育形式的多样性及差异性,导致了人力资本投资的周期性和滞后性.受到人均寿命提高、平均受教育年限延长以及医疗保健投资费用增加等人力资本因素的影响,我国现行的退休制度使潜在的人力资源没有充分发挥效力就退出了劳动力市场,导致了人力资本的严重浪费.退休年龄延迟可以促进我国高素质劳动者人力资本的有效利用.基于此,文章运用人力资本投资理论,结合人力资本投资周期视角,从参与主体、实施措施以及保障措施三个方面提出退休年龄延迟的差异化思路.针对技能型劳动者和知识型劳动者分别提出渐进性的弹性退休政策和最低工作年限政策,以期为我国退休年龄延迟的实施提供理论依据.     

浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 ,关键在于加强军事人力资本投资     

人力资本结构对西北地区经济增长的影响——基于西北五省面板数据

针对西北地区人力资本研究过程中仅由受教育程度度量人力资本带来的问题,引入企业家人力资本,构建人力资本结构模型,并将其代入到人力资本外部性模型中,同时选取以往研究的人力资本外部性模型,对两个模型进行实证分析。在引入人力资本结构模型后,西北地区人力资本对经济增长的影响变小,在人力资本结构内部,技能型人力资本对人力资本总量的影响远大于企业家人力资本的影响,企业家人力资本抑制了技能型人力资本对经济增长的影响。     

人力资本投资、产业结构升级与城市就业的动态关系研究——基于全国270个地级及以上城市的面板VAR模型

本文基于2001—2012年全国270个地级及以上城市的面板数据,采用面板VAR模型,对人力资本投资、产业结构升级与城市就业之间的动态关系进行面板单位根检验、面板Granger检验、面板数据的脉冲响应和方差分解。结果发现,在我国东、中、西部地区人力资本投资、产业结构升级与城市就业的关系具有差异性,但是不论东、中还是西部地区,人力资本投资对就业的贡献度均大于产业结构升级对就业的贡献度。要推动不同城市实现稳定就业,人力资本投资比产业结构升级政策可能会更加有效。因此,应加大城市的人力资本投资力度,充分发挥人力资本投资的传导机制,实现人力资本投资、产业结构升级与城市就业的良性循环。     

人力资本投资与经济增长方式转变

本文从人力资本投资形成机制上,探讨了人力资本投资与经济增长的关系。通过对人力资本投资与经济增长的理论与实践分析,提出中国强化人力资本投资、促进经济增长方式转变的措施。     

制度变迁对人力资本和物质资本在经济增长中作用的影响

文章在建立并估计检验人力资本外部性模型、人力资本增进型制度变迁模型和物质资本增进型制度变迁模型的基础上,分析了制度变迁对人力资本和物质资本在经济增长中发挥作用的具体影响,将制度因素的作用从综合要素生产率中剥离出来。研究发现,在过去的20多年里中国人力资本在经济增长中的直接贡献率高达14％左右,而物质资本积累仍然是经济增长主要贡献要素。中国制度创新主要围绕物质资本进行。     

影响人力资本投资和利用的制度分析

随着西方人力资本理论的兴起和传播,人们开始重视人力资本在经济增长中的作用,各国政府都加大了对人力资本的投资,但是历史和现实说明人力资本对于经济增长的实际作用,不仅取决于其质量的高低和数量的多少,还取决于相应制度的激励和影响。加强对人力资本投资和利用的制度研究,改变当前我国存在的人口众多与低素质严重并存、人力资源丰富与人力资本短缺并存、人才匮乏与人才浪费并存等现象,促进人力资本投资和有效使用的制度建设,具有特殊的理论意义和实践意义。     

“逆向选择”下的个人人力资本投资

在中国高等教育实行收费制、高校毕业生就业率下降的条件下 ,为什么居民的高等教育投资需求还是这么强劲 ?本文用一个“逆向选择”下人力资本投资的博弈假说解释了上述现象。本文的基本结论是 ,在劳动力岗位实行竞争性配置、教育筛选机制不规范的前提下 ,人力资本的创造性替代导致了低能者的防御性反应 ,从而出现人力资本市场的“逆向选择” ;而“逆向选择”又进一步导致文凭的过度投资     

创意经济时代人力资本再认知

人力资本经过从思想到概念再到理论的演化已经得到广泛认同。在全球创意经济时代,"创意(人力)资本"首次代表人性的力量登上历史的舞台,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开,人力资本理论研究进入新阶段。创意资本是现今人类最稀缺的资本,是人类的创造力的化身,是一切人力资本的抽象形式或高级形式,是知识经济、创意经济的基础概念,是最大的劳动生产力和社会财富。"创意阶层"的崛起表征创意人力资本的巨大潜力。     

Several problems concerning population investment]

Population investment is a major topic in the studies of population and economic relations. In this particular area, numerous theoretical and practical problems are still in need of solution. Concerning the problem of population concept, there are three different approaches: (1) to determine the definition of population investment from the relationship between the population growth and the capital from national income used for investment, including investment in the newly increased population and investment in the entire population; (2) to explain population investment from the economic viewpoint that people are producers; and (3) to explain population investment from the expense needed to change a simple labor force to a skillful labor force. The expenses include educational costs, maintanance spending, wages needed to compensate workers in labor, costs for workers to master and learn modern scientific techniques to be used for production, and the costs of keeping a young labor force in the next generation.     

Parental investment responses to a low birth weight outcome: who compensates and who reinforces?

This study analyzes how parental investment responds to a low birth weight (LBW) outcome and finds important differences in investment responses by maternal education. High school dropouts reinforce a LBW outcome by providing less investment in the human capital of their LBW children relative to their normal birth weight children whereas higher educated mothers compensate by investing more in their LBW children. In addition, an increase in the number of LBW siblings present in the home raises investment in a child, which is consistent with reinforcement, but this positive effect tends to be concentrated among high school dropouts. These results suggest that studies analyzing the effects of LBW on child outcomes that do not account for heterogeneity in investment responses to a LBW outcome by maternal education may overestimate effects of LBW on child outcomes for those born to low-educated mothers and underestimate such effects for those born to high-educated mothers.     

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。     

论独生子女家庭人力资本投资的性别偏好

家庭是孩子人力资本投资的主要单位,人力资本理论存在性别盲点,忽略了人力资本投资的社会性别因素。本文从社会性别视角研究独生子女家庭人力资本投资行为,分析了影响独生子女家庭人力资本投资的人口因素、经济因素和社会性别文化因素。研究发现,独生子女家庭中女孩人力资本投资得到了积极的改善,但社会性别仍然影响着家庭人力资本投资的性别偏好,独生子女家庭通过人力资本投资“表现社会性别”。     

21世纪中国可持续发展面临的人口困境与对策

21世纪 ,中国将面临更加严峻的人口形势。人口数量继续增长、人口素质低、人口高龄化速度快是制约中国可持续发展的关键因素。为了给中国未来经济、社会发展创造更加适宜的人口环境 ,必须坚定不移地实行低生育率政策 ,控制人口数量过快增长 ;通过人力资本投资工程并构建人力资本投资与回报机制 ,有效地开发和利用人力资源 ;建立符合中国实际的养老保障体制     

Family Demography,Social Theory,and Investment in Social Capital

The analytic models used by family demographers would be strengthened by the concept of social capital, placed in the context of social exchange theory. Using that concept to designate resources that emerge from social ties, the authors advance five propositions: 1) social capital is a multidimensional attribute of an individual; 2) the dimensions of social capital are the number of relationships a person has, their quality (strength), and the resources available through those relationships; 3) group membership and interaction facilitate the development of social capital; 4) the structural properties of groups influence the development of social capital; and 5) the acquisition and maintenance of social capital is a major motivator of human behavior. The formation of sexual partnerships, the birth and rearing of children, and both intragenerational and intergenerational transfers constitute major forms of investment in social capital in virtually all societies.