中小旅行社人力资源管理与实习生

旅游业的迅速发展催生了大量中小旅行社。个人认为,中小旅行社在力求生存的同时,应健全管理,尤其是人力资源管理。鉴于中小旅行社规模小、资金少、员工学历资历水平较弱的实际情况,笔者建议引入高学历实习生,以促进员工综合素质的提升,进而促进中小旅行社发展。     

浅谈电子注册制度在高校学籍学历中的重要作用

学籍学历电子注册管理是学籍管理制度建设的有效保障。科学合理的管理有利于人才培养的需要。从事学籍管理的工作者应该适应网络化信息化的时代要求,依托网络平台,遵循学籍学历发展规律,并结合本校的具体情况,引进新思路新方法,从而提高学籍学历管理工作的效率和水平。     

高学历与高能力

江苏镇江市一大学生在应聘一年、求职近百家单位未果后,将本科学士证书换成高中毕业证书,被一企业录用。上海某跨国公司到某高校招聘,待遇优厚却坚持只招专科生,理由很简单:“学历太高,怕大材小用”。博士里有庸才,工人里有俊才。有些拥有高学历的毕业生,或眼高手低,或缺乏实践锻炼,实际工作能力不强;还有些人虽然没有接受高等教育,但通过自学和实践,掌握了较高技能,成为有用人才。但并不能因此把高学历和高能力对立起来,认为拥有高学历,实际能力就一定差,而实际能力强,学历就不一定很高。用人单位录用员工是根据其岗位需求情况决定的,不存…     

私营企业的企业家背景、多元化战略与企业业绩

本文运用"高阶理论"考察了私营企业的企业家背景、多元化战略选择以及企业业绩之间的关系.研究发现,与低学历的、年长的、创业前没有"企业负责人"经历的企业家相比,高学历的、年轻的以及创业之前曾担任过"企业负责人"的企业家更倾向于选择多元化战略.研究也发现,高学历、低年龄、"企业负责人"经历与高的销售额、资产额、资产增长率和净资产增长率正相关;多元化战略能够带来更大的资产规模、更高的资产增长率和净资产增长率,但对利润率没有显著的影响.同时,企业家的背景与多元化战略的交互作用同样影响着企业的业绩.创业前有过"企业负责人"经历的企业家采用多元化战略可以带来更好的业绩,而没有这种经历的企业家则会收到负面的效果.有意思的是,高学历和低学历的企业家采用多元化战略都提高了企业的销售额、资产额和净资产增长率,而中等学历的企业家采取多元化战略则带来了相反的效果.本文最后对该现象的可能原因进行了探讨.     

人事档案中学历学位材料的管理

干部学历学位档案材料是干部人事档案的重要组成部分,当前的学历学位档案材料管理存在入档材料不完整、材料格式不统一、收集过程不规范等问题。在分析原因的基础上,应采取必要的措施改善当前管理现状。根据时代的发展,还应适当调整应入档学历学位材料,以便在干部的选拔任免、工资核定、职称晋升等涉及个人切身利益的情况下,提供真实、准确、全面的参考。     

不必迷信精英人士

在中国,还有很多人对“高学历、高素质的人”充满期待,预付了许多信任。更奇怪的是,对低学历的骗子,我们一贯充满道德义愤;而对高知识欺诈,我们却有一种放松的心态.     

“微官”生态

正据记者观察,一些活跃的官员大V的微博呈现出的共同特点是,开博者不仅具有高学历,更敢于直面网民并参与"拍砖"。而更多的官员微博,不仅更新内容与"问政"无关紧要,通常也是坚持不了多久就处于停滞状态。官员大V多高学历此前发布的《中国党政机构和官员微博发展报告》推荐的十大官员微博中,拥有硕士学历以上的有6人。其中,不久前离开     

蒋宏坤与苏州五年

“他打破异地为官的官场惯例,在家乡苏州主政5年;他在高学历官员中独树一帜,其大专学历曾成为热议的话题;他受命于金融危机的危急时刻,矢志把苏州当作自己最后的归宿。＂对于刚刚卸任的苏州前市委书记蒋宏坤,有媒体这样总结道。     

体育运动在河南省高校开展情况的调查研究——以跆拳道运动为例

运用文献资料法等研究方法，对跆拳道在河南省高校中开展的情况进行探析，研究认为河南省普通高校跆拳道运动的开展存在若干问题，现从事跆拳道教学的教师学历偏低，缺少跆拳道专业的高学历教师；跆拳道教学、训练场地条件亟需改善等等一系列问题，针对这些问题，文章进一步提出了意见和建议。     

以读者为本的图书馆管理流程优化

在这样一个经济主导的时代,人们读书的时间越来越少、愈发的珍贵,所以一个图书馆的管理流程从一定层面上代表了"服务大众,以人为本"的管理理念。在人们精神需求、思想素质、求知欲望大幅提升的时代下,为了迎合和满足各个阶层不同的人们对图书馆的要求,图书馆管理工作必须以人本化的管理和科学化的服务流程为手段,本文简要分析了现阶段读者类型、图书类型,说明了现代图书馆的存在的价值和方式,并结合现代图书馆管理工作,提出了优化以读者为本的图书馆管理流程的建议。     

职业经理对民营企业信任关系的实证分析

民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力.这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪酬管理.其中:(1)雇主诚信的影响作用和范围最大,最受谋求长期发展的职业经理重视.雇主缺乏诚信是导致职业经理信任不足的首要因素.(2)组织公平性对基层、高学历和短工龄的职业经理信任的影响较大.(3)个人与组织匹配的不足将损害绝大多数职业经理的信任.(4)男性、基层、低学历和短工龄的职业经理在建立信任时较为重视职业发展管理.(5)薪酬管理的不完善将较大地削弱稳定性较高的职业经理的信任.     

社会对护理人才能力需求现状调查与研究

目的:了解社会临床护理人才能力现状及需求,为各个医学院校在护理专业人才培养、医疗机构护理人才使用等方面等提供理论参考。方法:采用问卷调查的方式随机抽取40家级别不同医院619名护理人员进行调查研究。结论:高学历护理人才已成为各大医疗卫生机构的需求主体,不同学历层次护理教育培养发展方向应有所不同,各医疗卫生机构应根据护士各项护理能力高低的不同科学使用。     

县级党政领导:年龄、教育背景与职业路径——基于40位党政一把手的简历分析

作为政治精英,党政领导备受关注。研究县级党政一把手是研究基层政治的关键入口。通过对40位县级党政一把手的简历进行分析,发现了一些普遍特征:县级党政正职领导分布于多个年龄阶段,但参加工作与入党普遍较早;拥有大学本科学历,在职教育较多并偏重人文社会科学专业,学历高低与任职地区关系密切;拥有党政秘书、办公室主任、共青团的任职经历较多;都遵循着逐级晋升规则,并经过了多部门历练。由此可以得出结论:年轻化依然是干部晋升的关键因素;党政干部正从知识型向高学历转变;人文社会科学教育出身的领导干部将占多数;领导意志与干部升迁的关系非常密切。     

基层领导班子配备中“隐性”结构优化问题探析

<正>近期,笔者围绕"加强带头人队伍建设、优化基层领导班子结构"这一主题开展了集中调研。调研发现,少数基层班子结构完整、配备齐全,比较"完美",却没有达到组织上期待的整体效能最大值,而一些班子结构在高学历、年轻化等方面看起来并不"完美",却在实践中呈现出较强的团结力、执行力和战斗力。对此,笔者认为,基层班子结构中的年龄、学历、性别等"显性"要素,固然     

留人秘籍:调查"人才承诺度"

怎么知道员工对薪金、福利满不满意?通过执行人才承诺度的调查,可以让企业对员工的满意度,有更清晰的认识,留住你最宝贵的资产——这是一个人才争霸的时代,微软管理层曾说,若挖走微软最重要的20位关键人才, 微软将因此失去竞争力,唯有掌握关键人才的承诺度,让人才与公司成为命运共同体, 方能创造对手无法复制的竞争力! 常听人才大叹老板或管理阶层“其实你不懂我的心”,管理阶层常误认为只要有金钱、股票,就能留住人才,若是如此,为何大量的高科技公司流动率并没有比其他产业低?     

人才标准谈

人才标准就是对于什么是人才,怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。人才是个历史范畴,在不同的历史阶段有不尽相同的选人、用人标准。深刻理解、正确把握科学的人才标准,是树立科学人才观的基本前提,是做好新时期人才工作的必要条件。在我国,“惟学历惟职称”的传统观念影响着对人才的评价标准,导致了社会对于高学历和高职称人才的片面追求,因此有些人为了获得文凭和职称而买假文凭。用人单位对学历和职称的要求逐年看涨,人才录用的底线一般都在大专、本科以上,有的用人单位还特别声明“非研究生、正规院校毕业生不用”。这种…     

后扩招时代河南高职教育发展初探

后扩招时代的来临,使得河南高职教育问题突显:学历层次不完善、各学历层次纵向衔接不足,院校生源危机等,我们需要探索多种模式的人才培养结构,进一步加强自身建设,实现高职教育健康、协调、持续发展。     

文凭依然是个好东西

年初，新任发改委主任张平的中专学历意外地成为大新闻和热议点。关于这个话题，不少文章都很有见地，发人深思。但应当指出的是．一些人炒作低文凭的所谓“诚信指数”。并因此质疑其他高学历的官员；将干部中假文凭的泛滥归结于把文凭作为选拨干部的一个条件，甚至否认否定知识化、专业化的要求。这不仅不客观，而且非常有害。     

民营企业与高学历员工的忠诚博弈

越来越多的民营企业开始大胆启用高学历人才。但困惑随之而生,许多高学历人才在民营企业只是昙花一现。员工忠诚度成为民营企业诘难高学历人才的关键词之一。文章揭示了民营企业与高学历员工之间存在忠诚博弈的客观事实,有针对性地提出了化解其忠诚度困惑的几点策略建议。     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地,随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入,当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。