开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

各地信息

南昌尽力解决高校毕业生就业 为帮助企业更好地选用人才,让高校毕业生快捷地找到工作,南昌市人才交流服务中心组织效十家用人单位,参加南昌高等专科学校和江西经济管理干部学院毕业生就业双向选择洽谈会,为企业与高校搭起了双向沟通的桥梁。     

施工企业技术人才人才流失的原因分析及对策

当今企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才紧缺是制约公司发展的“瓶颈”……目前很多施工企业存在的主要问题是：专业技术人才流失严重。虽然近几年公司员工的收入水平不断提高，但许多大中专毕业生在工作中仍然没有积极性，特别是工程技术人才跳槽现象特别严重，[第一段]     

为创业毕业生鼓劲为就业毕业生搭桥——焦作市毕业生创业表彰暨洽谈会侧记

为加大高校毕业生就业创业和重点企业吸纳人才工作力度．前不久．焦作市举办了第二届高校毕业生自主创业之星表彰暨重点项目企业毕业生就业洽谈会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟、全国人才流动中心人事代理处处长刘小兔、毕业生就业服务处处长孟向红出席会议。     

企业成人高校学历教育应逐步转向继续教育

改革开放给企业带来了勃勃生机。企业在不断深化改革转变机制,以适应市场经济发展的需要。转变企业经营机制,把企业推向市场,使企业在竞争中求生存、求发展。而市场竞争归根到底是人才的竞争,是顶尖专业人才、管理人才、应用型人才的竞争。企业成人高校是企业培养应用型人才的摇篮。虽然普通教育为企业输送了大量的人才,但在适应生产需求经济建设的应用型人才方面,在提供人才的数量上、质量上都不能满足企业     

营销理论在高校毕业生就业工作中的应用

当前,高校毕业生就业体制已经转变为“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。高校要遵循优胜劣汰的市场规律,树立企业所推崇的营销思想,自觉应用市场营销理论和方法,制定合理的毕业生就业工作的竞争战略和营销组合策略。在此基础上建立以市场为导向的毕业生就业工作的新模式,以不断开创高校毕业生就业工作的新局面。     

磨砺你的“抗挫力”

人才是企业的根本,这一点相信每一个企业经营者都深有体会。但由于企业所处的环境及自身的文化不一样,因此,对人才的理解和需求又各不相同。 在每年的大学毕业生的供需见面会上,参加招聘的企业都能从长远发展的角度上来选聘人才。由于近几年来全国各大高校都在扩招,出现了大学毕业生供大于求的局面,使得就业难度不断加大,而我们的一些企业却都相应的选     

近年京津冀高校毕业生就业区域特点分析

人才在发展中起着至关重要的作用，京津冀地区高校云集，人才集中。受京津冀一体化战略的启示，从该区域人才流向出发分析我国人才流动区域特点，具有典型性和可操作性。在搜集京津冀地区高校毕业生就业数据的基础上，分析总结出该地区高校毕业生就业区域流向的整体状况。为合理引导人才流动，实现人才区域合理配置提供参考。     

浅议高职商务英语专业的课程改革

随着社会对人才素质的要求的不断提高，各大高校也在不断地培养符合社会需求的高素质英语实用型人才，这些高校依托原有的专业优势，使得高职院校面临着越来越大的竞争压力。为了使高职院校毕业生在竞争面前拥有独特的优势，高职院校对商务英语专业进行合理的设置课程，明确培养目标，优化教学计划。     

漯河市出台九项措施促高校毕业生就业

日前,漯河市通过九项措施促进高校毕业生就业。 一是鼓励、引导高校毕业生到农村基层工作。二是加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。三是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。四是鼓励高校毕业生到企业工作。五是开展高校毕业生就业见习活动。     

企业储备人才有新招——管理培训生制度

在人才激烈竞争的今天，很多企业都重视人才的储备工作，联合利华在公司网站上直接写明：“招聘具有成为未来领导者潜力的优秀毕业生作为管理培训生加入公司。”抛出此类“绣球”的还有通用电气、沃尔玛、强生、贝塔斯曼传媒等跨国企业。     

谈高校学生管理工作引入新型管理模式的必要性

随着社会的飞速发展,对于人才的需求也在不断提升,全国各大高校也不断进行扩招,越来越多的高中毕业生进入大学校园,应届高校毕业生的就业压力越来越大。一方面是社会和企业求贤若渴,一方面是高校毕业生就业无门,在双重压力下,在校大学生的学校教育就显得尤为重要。只有有效地提升高校的教学能力,更有效地进行学生的管理工作,才能更好地为实现中华民族的伟大复兴助力,为实现“中国梦”助力。     

浅谈新形势下如何加强高校与企业合作

随着时代的进步,经济的发展,社会的一切竞争的愈发都体现为人才的竞争,社会更加需要的是在思想素质、专业素质、文化素质等方面都具有创新能力、动手能力的高素质人才,而传统的高校的教育方式已经逐渐不能适应新形势的新要求。如何培养符合新的发展形势发展的发展需要的新世纪人才,是每所高校都不断思考的问题,而通过高校与企业合作培养人才的模式是一条新的人才培养路子。本文将从高校与企业合作培养人才的发展现状入手,分析国内目前现存的校企合作的发展模式,探究发展过程中存在的问题,进而提出几点看法建议,以期促进我国的校企合作培养人才的发展模式更好的发展,培养出更加优秀的人才。     

国外人才培训新观念

一、能力的投资是最有效的投资。现代企业的竞争,实质是人才的竞争,能力的竞争。二、知识陶汰率,也可以说明知识更新速度的观念。据美国有关资料记载,一九七六年的大学毕业生到了一九八0年,所学的知识已有     

高等教育的市场化需要注重大学生素质的培养

近年来,随着经济体制的改革,对整个教育事业也是一种冲击。在毕业生分配机制方面,企业以市场竞争为导向,需要大量的人才,而高校以国家计划为主的人才结构与市场的需要不再相适应。毕业生希望自主择业,统一分配的办法影响毕业生的工作积极性;同时企业也希望通过与学校直接协商的方式来接收人才。目前学校毕业分配已经市场化了。 教育行业不同于别的行业,它具有生产周期长的特点,那么人们对教育质量的信息的获取主要通过对教育结果──即学生分配参加工作的实际能力的观察来进行。而教育结果不仅取决于教育质量,同时也取决于受教育…     

走出高校扩招的认识误区

早在2002年10月,2003年高校毕业生就业招聘的序幕就已拉开。与往年不同的是,2003年的高校毕业生数量猛增,就业难度加大,竞争激烈。面对日益增加的就业压力,不少高校毕业生及其家长纷纷埋怨高校扩招,认为高校毕业生就业难度加大是高校扩招的结果,要缓解高校毕业生的就业压力就应当缩小高校招生规模……这显然走进了高校扩招的认识误区。     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

随着经济社会的迅速发展,高校之间的竞争越来越激烈,大学生人才是企业在竞争中占据有利地位的重要保证,企业怎样招聘到对公司发展有利的人才是企业健康发展和持续生产需探讨的问题。在目前众多招聘方案中,针对性强、高效快捷的大学生校园招聘已经成为了企业招聘人才的主要方式,所以了解大学生求职行为特征为企业纳入人才是企业发展的重要战略。笔者分析了大学生求职行为的特征、企业校园招聘的策略,以供参考。     

四川打造基层就业平台

做好高校毕业生就业工作,关系到人才强省战略的顺利实施, 关系到经济发展和社会稳定大局,也关系到高等教育的持续健康协调发展。随着县域经济发展特别是民营经济的快速发展,基层创造了吸纳高校毕业生的巨大容量,成为新的就业增长点。解决高校毕业生就业难的问题, 必须加快引导高校毕业生面向基层就业。     

谈大学生就业心理素质的培养

随着高校教育的蓬勃发展,高校毕业生就业创业等问题也显得尤为重要起来。针对当下高校毕业生心理素质普遍较差、社会上就业机会竞争相对激烈等特点,本文力图从分析问题出发,给出大学生就业心理素质培养的几点建议,希望能够对大学生在心理上素质的养成上有所指点,促使大学生心理素质的早日养成,真正帮助大学生适应社会的需要,成为真正的合格人才,报效国家,服务社会。     

濮阳市2011～2015年高校毕业生返乡报到就业情况分析

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.来濮阳报到就业的毕业生将是濮阳未来经济建设和社会发展的有生力量.自2011年3月起,原濮阳市人事局党组将高校毕业生报到就业指导职能赋予市人才中心承担.