县级劳动工资统计工作的现状及对策

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分.20世纪90年代以来,随着我国社会主义法制的逐步健全和完善,劳动工资统计数据的用途越来越广,尤其是涉及到交通事故赔偿、工伤事故赔偿等都离不开职工年平均工资这个指标.而县级劳动工资统计工作目前的现状和存在的问题却是其他专业统计难以想象的.     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

对劳动工资统计制度改革的若干思考

城市就业率的升降、职工工资的增减直接关系到社会安定程度,是市场经济下领导部门极为关注的注的一个社会经济指标。虽然国家近几年在指标体系和设置上适应新形势、新情况做了一些增减变动,但在实际工作中仍很难满足现实需求,各级政府、部门比较关注的一些指标数据不能及时得到反映,因此改革现行劳动工资     

统计执法中常见的几种认识误区

当前,我们的统计执法检查侧重于劳动工资统计、固定资产投资统计等部分重要统计指标,查处的统计违法行为主要以虚报、瞒报统计数据为主。在实际工作中,我们经常遇到各类不同的人对统计执法存在不同的错误认识,给统计执法工作带来了阻力。     

1988年劳动工资统计主要问题解答

1.为什么要增加“职工工资总额、劳保福利费以外的其他收入情况”统计表?答:随着改革的深入,职工工资总额以外的收入(如第二职业、业余劳动的收人以及各种非劳动收入)有较大幅度增长,如果仍象以前那样,只统计职工工资总额而对其他收入视而不见,就无法满足从宏观上     

“单位从业人员劳动报酬”指标检查攻略

按照国家劳动工资统计制度的指标解释，单位从业人员劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员劳动报酬的总额。该指标不仅是研究城镇居民生活水平的重要依据，同时也是研究劳动者收入状况与居民购买力水平的主要指标。因此，检查单位从业人员劳动报酬统计数据的准确性十分重要。     

思索新形势下的劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,但随着国民经济的发展,市场经济的不断深化,现行的劳动工资统计制度的不足逐渐显现。本文主要对现行劳动工资统计面临的问题、存在的不足以及新形势下劳动工资统计问题的解决方法进行探讨。     

劳动工资统计的实践与探索

尽管劳动工资统计经过历次改革,取得较大进步,但数据质量仍然不断受到公众质疑。主要原因包括统计人员工作态度不认真、法律意识淡薄等主观原因以及填报对象确认有难度、调查指标设置易产生误解等客观原因。建议采取提高劳动工资统计的权威性、数据的公布做到清楚明确等措施,寻求其改革上的新突破。     

浅谈承包租凭制企业的劳动统计

近几年，随着国家经济体制改革的深入，许多企业采用”承包、租赁等新的经营形式，职工工资电由计划控制逐渐向“弹忏一体”的调控方式转变。本女就新的经济形势下承包租赁制企业中的劳动统计作、Z简单的分析、探讨。一、国家劳动统计制度规定的职工工资总额收＊L议总额作为贯要的！周村＊力统计指标．足衡展职r生活水’1’和计算离退休金及订关费用的重要依据、按照H家制度规定．职＊＊资总额是指各中位在一定！对剧内由接支付给本’Y位个部职肝的劳动报酬总额。将单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据何关规定支付的工资．不论资金水源…     

对劳动工资统计的思考

正一、劳动工资统计工作中存在的问题(一)统计范围存在局限性,统计口径不全面,工资统计有偏差现行劳动工资统计范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着投资主体的日益多元化,     

“结合部分职工”统计的意义和划分标准

现在在劳动工资工作与劳动工资的统计方面,常常提到所谓“结合部分职工”.为什么要统计结合部分职工?什么是结合部分职工?这对我们每个作劳动工资统计工作的同志来说,是有必要认识清楚的.下面就来谈谈这个问题.     

加强统计分析促进企业工人成本管理

所谓人工成本即：“企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和”。按目前的统计口径，它包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、其它人工成本费用等项支出。人工成本总额是根据有关资料形成的综合性分析指标。     

本市统计执法检查工作有序进行

[本刊讯]日前上海市统计执法大队在全市范围内抽取了57家企业进行了统计执法检查。检查内容涵盖了固定资产投资、房地产销售面积、全部职工工资总额、工业总产值等多个重要统计指标。 通过检查发现,全市的统计工作整体情况良好。大多数企业的领导干部对于统计工作比较重     

对新时期劳动工资统计的思考

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，是反映收入分配和人们生活水平改善的重要内容。随着市场经济体制的建立，用人机制和分配方式发生了很大的变化，现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况。因此，完善、健全和改革劳动工资统计制度、方法已势在必行。     

海北州统计局积极开展“继续解放思想我为统计发展建言献策”活动

根据市统计局2008年统计法制工作意见精神，城东区统计局从4月份开始，组织统计执法人员对地区企、事业单位进行了统计执法检查，并将“法律七进”活动和统计法规的宣传相结合。此次检查重点围绕工业、建筑业、商业、劳动工资报表数据质量、报送情况进行了检查，共检查企事业单位30户。在检查中对个别单位存在的统计报表、统计台帐不规范、报表报送不及时等问题进行了批评和纠正，     

谈谈今年劳动统计年报制度的变化

劳动统计的基本任务是及时、准确、全面、系统地了解和反映劳动的数量、构成、分配、使用以及工资福利等情况,为制定和检查劳动工资政策、劳动工资计划提供依据.今年国家统计局为进一步适应形势的需要,加快劳动统计改革步伐,对劳动统计报表制度进行了较大的改动为做好本市劳动统计年报和明年定报工作,上海市统计局人口与就业统计处有关人员说此作专业说明.     

全国劳动工资统计工作会议侧记

今年9月在成都召开的全国劳动工资统计工作会议不同于往常.最明显的特点是:1．条块协作精神好.这次会议是统计部门和劳动人事部门联合举行的,是我国劳动工资统计史上的第一次,它标志着我国统计改革在“条块分工”方面向前迈     

对企业劳动工资统计存在问题的认识与思考

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部份,它的基本任务是对劳动工资方面的情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督，为各级决策部门了解情况和制定劳资方面的政策提供重要的、准确的数字依据。因此。劳资统计工作越来越受到方方面面的关注，尤其对困难职工生活保障和再就业的统计更加重视。但是，一些基层企业瞒报、漏报现象严重，其原因主要有以下几个方面。     

从执法检查看劳资统计

1997年、1998年开展了两次全国性的统计执法大检查。这对深入学习《统计法》，增强各级领导和广大统计人员依法统计的法制观念起到了积极作用。就嵊州市的情况看，通过大检查也发现了统计工作中的许多问题，特别是劳资统计中的问题更为突出，在全市1998年查处的十件统计违法案件中，瞒报劳动工资案件就达六件，占统计违法案件的60％。查找原因着力整治和加强劳资统计工作刻不容缓。一、原因纵观案卷，造成劳资统计瞒报的原因既有主观的，也有客观的。主要表现在三个方面：1．劳动工资统计联审制度不健全。按规定，对市属的党政机关、社会团…     

必须做好劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计中的一个重要组成部分.它的基本任务是研究劳动资源的数量、构成、利用情况及其再生产的条件(即职工工资福利及干部培养训练),以监督检查国家劳动工资计划的执行情况,并为国家管理及编制劳动工资计划提供可靠的统计资料.它的重要意义,具体的,可以从以下几方面看出:首先,我们知道,要正确地检查与编制劳动工资计划,必须研究国民经济各部门现有劳动力的数量及其分配情况,研究劳动资源与劳动需要量间的此例,研究生产人员与非生产人员的此例,研究劳动时间使用情况,研究如问不断地提高劳动生产率,以及劳动生产率与平均工资增长速度的此例等.而劳动工资统计正是以统计的方法来提供研究这些问题所必需的资料,因而它就成为检查与编制劳动工资计划的可靠基础.