对事业单位思政工作的探讨

随着经济社会的不断发展,整个社会的大环境发生了非常大的变化,事业单位的思想政治工作也需要进行相应的改进和提高.在事业单位中,思想政治工作直接影响着单位的整体发展.而在当前的事业单位中,思想政治工作普遍存在着一些不可忽视的问题.对此,我们必须要高度重视,认真加以分析研究,促进新时期事业单位的持续健康发展.本文分析了新形势下事业单位思想政治工作中存在的有关问题,例如思想政治工作被严重忽视、思想政治工作机制不完善、人才流失风险加大等,并分析了加强思想政治工作的具体措施,提出建立适应形势要求及当前事业单位工作实际的思想政治工作新机制,阐述了创新事业单位思想政治工作的新模式.     

新时期事业单位思想政治工作路径初探

思想政治工作一直是我党的政治优势及优良传统,在社会主义市场经济不断发展和改革开放不断深入的新形势下,思想政治工作面临着许多新的问题,需要进行进一步的加强改进。在新形势下,加强和改进事业单位职工的思想政治工作,是一个值得认真研究的课题。     

创新新时期事业单位思想政治工作方法的思考

随着我国事业单位改革的全面推进,事业单位思想政治工作面临着新的形势和挑战鉴于思想政治工作对事业单位的重要作用,新时期创新思想政治工作方法,是满足思想政治工作需要,提高思想政治工作水平的重要手段基于这一认识,我们应结合事业单位思想政治工作实际,积极创新思想政治工作方法,为事业单位思想政治工作提供有力支持,保证事业单位思想政治工作得到有效开展,使事业单位思想政治工作取得实效.为此,我们应立足事业单位思想政治工作现状,积极创新思想政治工作方法.     

坚持以人为本做好事业单位思想政治工作

坚持以人为本做好事业单位思想政治工作是新时期事业单位的深化改革的重要战略方针,更是社会主义市场经济形势下事业单位得以健康稳定发展的基础保障.在新时期,事业单位应认清社会经济发展的总体态势,重视思想政治工作,抓好思想政治工作,在开展思想政治过程中应将以人文本的理念融入到工作之中,充分地尊重职工,关爱职工,影响职工,使职工的思想朝正确方向发展,进而增强职工工作积极性及创造力,为事业单位的健康和谐发展做出应有贡献.本文就如何坚持以人文本做好事业单位思想政治工作进行了浅谈,以期能够对有关事业单位政工人员提供理论参考.     

在新形势下做好事业单位人事思想政治工作

人事管理工作与思想政治工作互为关联，两者都是以解决人的问题为根本。随着改革的不断深入，市场经济的发展，事业单位正在逐步改革，面临越来越多的市场竞争。如何适应新形势下人事干部职工思想政治水平的提高和价值取向的变化，切实把事业单位思想政治教育工作搞活、搞实，把职工队伍教育好，是摆在人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。     

事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

本文以事业单位工会职工思想政治工作为研究对象,介绍了事业单位工会思想政治工作主要内容,阐述了事业单位工会职工思想政治工作价值。从思想政治制度、工作人员亲和力、思想政治工作执行力等方面,对现阶段事业单位工会职工思想政治工作问题进行了简单的分析,并提出了几点针对性的优化措施,以期为事业单位工会职工思想政治工作的稳定开展提供有效的借鉴。     

浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展

随着我国社会主义现代化建设事业的不断深入推进,事业单位的发展面临着诸多新问题和新挑战。事业单位肩负着社会管理服务的重要职责,其思想政治工作质量,直接影响着队伍素质和职能发挥水平,事关重大。本文介绍了新时期事业单位思想政治工作面临的新问题,分析了当前事业单位思想政治工作中存在的短板,并对新时期事业单位思想政治工作的创新发展提出了建议。     

如何在优抚事业单位做好思想政治工作

本文就如何在优抚事业单位做好思想政治工作,增强思想政治工作的渗透力,提高对优抚对象的服务意识,加强优抚事业单位思想政治工作的实效性,进行了论述。     

关于用科学发展观创新文化事业单位思想政治工作的思考

坚持科学发展观,是发展中国特色社会主义的必经之路。科学发展观的一经提出,为我国各项工作的开展指明了方向,也为创新文化事业单位的思想政治工作提供了理论依据。本文主要分析了文化事业单位思想政治工作所面对的现抓分析,深入探析了用科学发展观创新文化事业单位思想政治工作的有效措施。     

当代大学生面临主要问题的分析与解决建议

思想政治工作是我们党建设与发展中的重要内容,为社会改革和发展指明了方向。事业单位若想要更好的适应时代发展需求,应当充分做好思想政治工作。针对当前事业单位思想政治工作中存在的主要问题及面临的难点,提出推进事业单位深化改革的有效策略,仅供相关人员参考。     

浅析事业单位思想政治工作的问题和改进措施

在新的历史条件下,我国事业单位的发展、体制改革的深入、利益格局的调整以及思想观念的变化,坚持围绕中心、服务大局,提升党建和思想政治工作水平,努力把政治优势转化为发展优势.加强学习,提升抓管理、带队伍的能力,是领导干部应具备的基本素质,提升事业单位思想政治工作水平.     

基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用

近几年来,水利事业单位职工的思想观念正在发生变化,逐渐向多元化及动态化发展。要想做好水利事业单位职工的思想政治教育工作,必须对其教育工作进行创新。激励理论是一种新型的教育理论,在水利事业单位中有效应用该理论,可提高教育工作的有效性,更好的服务水利改革的发展。为此,本文首先阐述水利事业单位中思想政治教育工作的重要性,然后重点探讨激励理论在水利事业单位思想政治教育工作中的应用。     

新时期事业单位思想政治工作的困境及对策探讨

事业单位在我国的社会发展进程中占有十分重要的地位,加强事业单位的思想政治工作,对于单位未来的发展与管理具有积极的意义。随着社会的不断发展进步,事业单位的内外环境发生着转变,人们的思想认识也逐渐发生着变化,在这种情况下,旧的思想观念很难适应时代发展的需求,就需要逐步转变思想政治工作的观念,采取科学的措施应对新挑战。本文就事业单位思想政治工作中的困境进行分析,探究新时期事业单位开展思想政治工作的对策。     

以企业文化为切入点创新思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势.如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题.以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径.     

探讨在新形势下如何开展基层党的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势.做好基层工作,更离不开思想政治工作.新形势下思想政治工作面临着新环境,新对象,新内容.政工队伍素质同样也要与时俱进,有新变化,新提高.否则很难适应时代的要求,因此提升基础党员思想政治理论水平有着巨大的实际意义.     

浅谈水利思想政治工作如何更好地服务水利改革发展

长久以来,作为我党思想政治教育和管理的重要的方式,思想政治工作在以往显示出了很强的优势,但是随着和谐社会的发展需要,出现了很多新问题,必须适应新新变化,具体问题具体分析,才能够更好地发挥其重要作用。对于水利事业单位而言,加强思想政治工作创新,提高思想政治教育的有效性,可以更好地服务水利改革发展。本文对事业单位思想政治工作的创新实践做了相应的分析,并在此基础上提出了加强事业单位思想政治工作创新的对策,以期能够更好地提高思想政治工作为水利改革发展的能力。     

研究青年个体差异,增强思想政治工作的有效性

青年存在理解能力、个性性格等差异性,青年个体需求和个性差异性,决定了思想政治工作的多样性.在新形势下增强青年思想政治工作的有效性,必须重视研究青年的个体差异,有针对性地运用各种思想政治工作方法,最大限度地解决隐藏在其思想深处的各种特殊矛盾,才能增强青年思想政治工作的有效性.     

做好思想政治工作,让心灵更贴近

在铁路企业中加强党的思想政治工作,是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一.也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一.近年来,许多地方在国有企业中积极开展党的思想政治工作.因此,我们必须要认真分析本单位思想政治工作的现状,采取有力措施来保障思想政治工作的有效实施.     

新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养

在新的经济形势下,事业单位需要注重政工干部工作素养的提高。作为事业单位政工干部应具备扎实的解读和应用政策能力,并还需具备一定的政治素养,这样才能在事业单位改革历程中充分发挥作用。基于此,本文分析了在新形势下事业单位政工干部需要具备的工作素养,希望能够给事业单位培养政工干部起到一定的借鉴作用。     

事业单位改革期职工思想政治工作探析

随着国家对事业单位改革的不断推进,部分职工觉得自己从“事业人”变成了“社会人”,对改革产生了怨恨不满甚至消极怠工的情绪,严重影响了事业单位的和谐稳定.文中从创新工作思路、转变工作方式、突出工作实效三个方面对事业单位改革期思想政治工作进行了探析.