人力资源开发与我国经济增长关系的实证研究

文章选取计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究后发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资本投资与经济增长存在高度的正相关关系;对物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高。最后,建议政府要加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长。     

企业人力资源的管理与开发

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,它是为了实现企业经营战略目标,通过一套行之有效的科学方法,对全体员工的管理。本文仅对人事定员、人才的选用教育培训等方面进行研究。加强企业人力资源的管理,有利于促进企业发展,提高企业的经济效益。一、人事定员人事定员是企业科学用人的标准,它是根据企业已定的I产品方向、生产规模在一定时期内和一定技术组织条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准。人事定员是企业管理的一项重要基础工作,它必须以实现企业生产经营目标为中心,以精简、高效、节约为目标,精打细算,在…     

加快人力资源的开发促进经济可持续发展

一、人力资源的开发是广东经济发展中迫切需要解决的问题现代社会经济的发展,新技术浪潮不断涌现,使自然资源在经济社会中地位逐渐下降,人力资源的地位不断上升。广东经济要增创新优势,迫切需要解决的问题之一是如何把庞大的人口转化为有利于经济可持续发展的有效资源。这是因为：社会生产要素包括自然资源、资本、技术和人力资源。其中人力资源是核心,是社会经济发展中最关键的要素。丰富的、高质量的人力资源才是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富,这已被许多国家的实践所证明。各国发展事实证明,人力资源的开发已经…     

旅游企业人力资源的开发与管理

当今我国旅游行业正处于飞速发展时期,作为旅游业中的重要主体旅游企业应当抓住时机求得发展。决定一个企业的发展有很多因素,而人力资源的开发与管理业则是必不可少的一个重要构因。人力资源的开发与管理是必不可少的重要手段,文章仅就这个问题提出了一些自己的看法。     

浅谈林区企业人力资源开发管理

一、林区人力资源开发管理现状 (一)劳动力存量过大,减员分流渠道不畅,制约人力资源置换。 虽然近几年林区企业坚持不懈地推进减员增效工作,使用工总量和正式职工人数较以前减少了很多,但还存在一定数量的富余人员,而继续推进减员的压力很大,渠通不畅,这是由于职工对减员分流认识很难到位,存在不同程度的抵触情绪,同时继续减员分流的操作余地小,阻力大。 (二)结构失衡,比例失调,资源配置     

浅谈对施工企业人力资源的开发

在当前的知识经济时代，知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的掌握者和驾驭者，其主动性、积极性和创造性的调动与发挥，决定着企业生存和发展。因此，施工企业管理必须树立“以人为本”的思想，明确“人是最重要的资产”这个会计价值观念，追求投入产出的最佳方式，把个人价值的实现与企业发展密切联系起来。     

经济增长方式与企业管理

党的十四届五中全会指出，要实现“九五”和2010年的奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变：一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是一项科学的正确的有战略远见的重大决策。一、转变经济增长方式的必然性采取什么方式来实现经济的增长，是一个国家经济建设的十分重要的问题，它标志着一个国家的生产力水平，体现国家的经济实力。发展经济，实现经济增长，可以有两种思路，采取两种方式：一是在基本保持原来的低效率和利用程度条件下，主要是靠增加生产要素…     

科技进步是转变经济增长方式的关键

正确选择经济增长方式转换的突破口,实施切实有效的转换对策,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以河北省为例来说明,转变经济增长方式必须首先依靠科技进步。一、理论模型美国著名经济学家索洛从生产函数入手,把经济     

科技人力资源配置的农业经济增长效应的统计检验

优化农业科技人力资源配置是促进我国区域农业发展的重要手段。文章运用面板协整方法,研究了农业科技人力资源区域配置在促进不同粮食产区农业发展绩效方面的差异。提出在我国农业科技人力资源配置过程中,要继续深化农业科技体制改革,保证总量,优化结构,合理布局,提升科技在促进农业发展中的作用。     

西部开发应追求经济发展而非经济增长

西部开发为西部各地区的发展提供了一个难得的历史机遇,在这个机遇面前,由于许多人在思想认识上混淆了经济增长和经济发展两个概念,致使很多地区出现了只重视短期的经济增长,从而忽视了长期经济发展的问题.文章从理论和实践两方面分析了经济增长和经济发展的区别和联系,提出西部开发应追求长期的经济发展而非短期的经济增长,从而实现西部地区的可持续发展.     

新世纪：海南州经济增长的引擎是谁

进入新世纪以来，海南州经济一直保持了两位数增长。主要是哪些因素带动了经济增长?运用分析经济效益的一个重要指标即贡献率方能得出结论。贡献率是有效或有用成果与资源消耗及占用量之比。它一般用于分析经济增长中各因素作用差距的程度。通过测算贡献率，就可以了解和掌握哪些地区、哪些行业是全州经济增长的主要推动力以及存在的差距。本文就此作一定量分析，比比谁是全州经济增长的引擎。     

评价企业经济增长方式的指标体系初探

由八届人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五计划和2010年远景目标规划”纲要》明确提出了今后十五年我国社会主义现代化建设的奋斗目标。要实现这～目标，关键是要实现两个具有全局意义的转变，一是经济体制由传统的计划经济体制向市场经济体制转变，二是经济增长方式由粗放型向集约型转变。要实现经济增长方式的根本转变，作为认识和描述社会现象有力武器的统计，必须在定性认识的基础上，解决对经济增长方式及其转变进行定量评价的问题。本文拟就企业经济增长方式的评价指标设计问题，作一粗浅的探讨。一、转变经济增长方式的涵…     

支柱企业对区域经济增长的贡献

文章就支柱企业对黑龙江垦区经济增长的贡献进行了定量分析.分析的结果表明,支柱企业对黑龙江垦区经济增长的综合的边际产出贡献高于非支柱企业,从而说明黑龙江垦区应加大对工业支柱企业的投入,引导和扶持支柱企业的发展,以促进整个黑龙江垦区经济持续、高速、稳定增长.     

高新技术产业是上海工业经济增长的源泉

江泽民同志在十六大报告中指出:信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效应好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。积极发展对经济增长有突破性重大带动作用的高新技术产业。用高新技术和先进适用技术改造传统产业,大力振兴装备制造业。     

投资与经济增长：谁是推动力

投资与经济增长的关系,历来是经济学家们关注的一个焦点。文章通过建立我国投资与GDP及物价指数的误差修正模型(ECM模型),并结合经济运行的实际情况,对二者之间的关系进行了实证检验。认为讨论投资与经济增长两者"谁是推动力",必须结合特定的经济环境才能得出正确的结论。     

如何打造房地产开发企业的核心竞争力

一、房地产开发企业核心竞争力的概念与特征 房地产开发企业的核心竞争力是房地产开发企业多方面技能与运行机制的有机融合,是房地产开发企业在开发、经营过程中形成的,不易被竞争对手效仿的,能带来超额利润的独特的资源、知识和能力.核心竞争力不仅仅表现为关键设备、关键技术和企业的运行机制,更为重要的是它们之间的有机融合,是房地产开发企业综合能力的提升.房地产开发企业核心竞争力的实质是对资源和能力的整合与协调.对企业资源和能力的整合和协调,不仅增加了系统之间的内部关联,使对手难以模仿、复制,同时也促进了企业的学习.企业在实现目标的过程中,将许多不同的知识、能力和有形资源整合于一个系统之中,企业由此演化出其独特的整合、协调方法,而企业的核心竞争力也形成于这一过程之中.