周口市人事局安排部署人事计划统计工作

近日．周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议，对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署，各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。     

卷首语

卷首语建立健全与社会主义市场经济相配套的人事宏观管理体系，是当前乃至今后一个时期内人事部门的一项重要工作，也是人事工作转变职能的一项重要内容。人事计划工作的职能就是确保宏观控制，综合平衡。其主要任务一要控制人员总量，优化人员结构，保持供求平衡；二要管...     

关于建立人事计划宏观调控体系的思考

关于建立人事计划宏观调控体系的思考陈根明，李子梅，孔祥敬，张金雨党的十四大明确了建立社会主义市场经济体制的目标，认真贯彻十四大确定的改革目标和基本原则是我们各项工作的重要任务。人事计划工作要适应这一新形势的要求，有许多新的情况和问题，必须加以认真地研...     

河南省’95全省人事计划工作会议综述

河南省’９５全省人事计划工作会议综述１９９５年全省人事计划工作会议６用８日在郑州嵩山饭后召开，来自全省１７个地市的劳动人事、人事局长和综合计划处（科）负责人参加了会议。这次会议的主要内容是部署我省１９９５年的人事计划工作，传达全国人事计划、统计、信息...     

焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

高等学校人事信息管理存在的问题与对策思考

目前,很多高等学校在人事信息管理的方面存在诸多问题,例如:管理系统落后、办事效率不高、考核体系不全、信息更新缓慢等缺陷.由于近年来高校人事流动越来越频繁,且人员流动规模也呈现扩大趋势,因此高校的人事信息管理工作亟待改革.这对于高校实现全面信息化和提高办事效率都具有重大意义.     

郑州市金水区人事劳动局锐意进取干事创业

郑州市金水区人事劳动局着眼改革新形势，积极实施竞争激励机制，转变观念、转变职能、突出重点、锐意进取，树立了形象，赢得了声誉，促进了工作，全局人员的精神面貌为之焕然一新，工作作风和服务态度有较大改观，１９９８、１９９９年连续两年夺得区委区政府颁发的“公仆杯”，获得区委区政府目标考核一等奖；社会保障、再就业、安全生产等重点工作均取得良好成绩，位居全市各区前列，他们的具体做法是： 一、转作风，建机制，兴干事创业之风。 随着社会主义市场经济体制的建立完善，人事劳动工作正在由统分统配计划审批模式走向宏观调控…     

用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

改革纷繁说人事

改革纷繁说人事——市地人事局长访谈录（之一）■本刊记者方铁崔建国人事部门是政府重要的职能部门之一，承担着国家公务员、各类专业技术人员和管理人员的综合管理和社会人才资源的综合性开发的重要责任。人事管理工作正面临着从计划体制下的人事管理向适应社会主义市场...     

公选参加者成功手册：紧扣考试大纲 体现考试信息 一书在握 成功在即《公开选拔领导干部公共科目考试复习资料》向您推荐

人事计划工作是社会主义市场经济条件下人事宏观管理体系的重要组成部分，是人事管理的首要环节。它承担着总量调控，结构调整，宏观规划等重要职能，为抑制财政供给人员过快增长，增强事业单位竞争力，提高生产力水平发挥了很大作用。今后，仍然应该继续加强。     

洛阳市在全省率先实行人事争议仲裁当事人选择仲裁员制度

洛阳市人事争议仲裁委员会在全省率先出台了《人事争议仲裁当事人选择仲裁员试行办法》。办法规定，洛阳市人事争议仲裁双方当事人申请仲裁时，有权在面向社会公布的仲裁员名册里符合条件的仲裁员中各选择1名参与案件审理（应当回避和因故不能参加案件审理的仲裁员除外）。该办法还对人事争议仲裁当事人选择仲裁员的原则、仲裁员的聘任及仲裁庭的组成等作出了规定。     

人事计划管理工作须处理好几个关系

目前，我国已初步建成了计划种类齐全、编制程序规范、各项制度配套的相对完善的人事计划管理体制，在控制机关、事业单位人员总量，优化人员结构，合理配置人才资源，保证消费基金的合理增长，减轻国家财政负担等方面都发挥了重要的作用。但是，人事计划管理毕竟是一项新...     

强化“四个观念”永葆政治本色

人事编制干部要不断强化“四个观念：强化纪律观念，始终保持政治上的清醒和坚定。对于党中央、国务院的指示和要求，对于人事编制政策、法规和规定，必须不讲条件，不打折扣，一丝不苟地贯彻执行。始终从思想上政治上与以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动维护党中央的权威，确保人事编制部门政令畅通。强化大局观念，始终坚持服从和服务经济工作的大局。作为人事编制部门的领导干部，必须将自己所担负的责任与大局联系起来，必须围绕整体和大局的要求制定工作计划，设计领导行为，坚持在大局下行动。强化群众观念，时刻把…     

河南省人事厅深入开展调查研究,17个调研课题顺利完成

人事人才发展“十五”计划和１５年规划,是初步建立社会主义市场经济体制的第一个中长期人事人才发展规划,对于２１世纪初人事人才事业的发展,具有重要的指导意义。河南省人事厅党组把研究编制人事人才“十五”计划和１５年规划工作摆上重要日程,认真部署,妥善安排。成立?..     

加强新时期人事宣传工作

加强新时期人事宣传工作刘京洲一人事宣传工作是党的整个宣传工作的一个有机组成部分，是人事部门的一项重要工作，特别是在今天这个信息时代，在当前人事制度改革的关键时期，大力加强人事宣传工作显得更为必要和重要。加强人事宣传，是保证党的路线、方针、政策在人事系...     

加强宏观调控为人事制度改革和经济建设服务

加强宏观调控为人事制度改革和经济建设服务陈根明，李子梅，孔祥敬，张金雨我省人事计划工作坚持以经济建设为中心，以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导，以适应三大制度改革为重点，以建立宏观人事管理体系为目标，认真贯彻“控制总量、调整结构，保证重点...     

人事制度改革背景下人事考试工作探究 ——以乌鲁木齐市为例

"十三五"期间,国家将进一步深化事业单位人事制度改革,要求地方加强人事考试工作的管理,确保行政事业单位人员的任用应充分发挥行政事业体制对凝聚人才的重要作用,笔者以乌鲁木齐市人事考试工作为实例,结合所从事人事考试的基层工作经验,通过分析乌鲁木齐市目前人事考试工作存在的问题,提出有效的改善措施.     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

国企人事人才工作创新路径探讨

党的十八届三中全会强调国有企业要深化企业内部管理,进行人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,这是对人事人才工作提出的新使命、新要求。因此,以党的十八届三中全会精神为指引,准确把握科学发展观的深刻内涵,坚持用科学发展观统领企业的人事人才工作,有效推进人事人才工作的全面发展和不断创新,     

各地传真

河南省人事厅举办全省 人事仲裁业务培训班 ５月２３日至２５日；河南省人事厅在登封举办了一期全省人事仲裁业务培训班，全省各市县（区）从事人事仲裁工作的有关人员近２００人参加了培训。 会上，河南省人事厅党组副书记、副厅长、省人事争议仲裁委员会办公室主任刘连超作了重要讲话。他指出各地人事部门要加快步伐，因地制宜，推进人事争议仲裁工作向深度和广度开展。今年要力争将相当一部分争议化解在当地，防止越级上访，确保社会稳定。同时强调继续抓好机构和队伍建设。没有成立仲裁机构的市县要结合这次市县机构改革，组建仲裁机构…