在公司战略转型中的一点思考

重视SMS建设非常有必要，应大力推进。按照国际民航组织的要求，借鉴国内外航空公司推进安全管理系统的经验，航空公司安全管理系统（SMS）涉及范围和涵盖的内容应包括8个方面的内容，即：组织领导系统、规章标准系统、教育培训系统、检查评估系统、信息交流系统、风险控制系统、安全科技系统和评估改进系统。则机务维修SMS系统的侧重点更加重视系统内和系统间的安全和风险控制。     

协同OA办公系统对高校二级学院办公室管理的影响

协同OA办公系统的推行实现了一组织中多人便捷的共同完成同一事务的可能，使得办公室工作人员的工作方式发生了重大变化。本文就针对协同OA办公系统在高校二级学院办公室管理工作中的具体影响做出了思考。     

基于UML的综合信息管理系统分析与设计

UML(The Unified Modeling Language,即统一建模语言)是一种编制系统蓝图的标准化语言,可以对复杂的系统建立可视化系统模型,目前已经被工业标准组织     

浅谈近期的税务信息化建设

税务部门不仅应根据社会经济、政治、金融、市场、技术等等因素制订征收策略和征管模式,而且还要实现规范、高效、成本降低、社会满意的目标。为此税务部门实现网上办公,开发纳税咨询自助系统和实时智能化系统,持续获得并分析各方面的信息资料对纳税人进行风险管理;采用公开而非专有的标准,在开放的环境中进行税务信息一体化设计,可能会带来业务流程、组织机构、税收文化等各方面的调整,乃至税务部门业务运作的最终变革。     

企业创新的系统观——SMB系统

本文介绍了利于企业创新的SMB系统。儒家思想讲求人的精神、思想、身体的统一和谐,而企业可以视为具有强烈目的性的生命体,因此,这一思想也适用于企业。据此我们定义了企业的SMB(精神,思想,身体)系统。精神系统可进一步区分为深层组织和表层组织。深层组织利于突变型创新,而表层组织利于渐变性创新。最后,本文强调了应从系统的视角进行企业的创新。     

基于UML的综合信息管理系统分析与设计

UML (The Unified Modeling Language,即统一建模语言)是一种编制系统蓝图的标准化语言,可以对复杂的系统建立可视化系统模型,目前已经被工业标准组织OMG (Object Management Group)接受,一经推出便得到许多著名计算机厂商如Microsoft, HP, IBM, Oracle等支持,在国际上应用日益广泛.     

社会评价标准系统浅析

社会评价标准问题是社会评价活动中最根本的问题,本文提出了社会评价标准系统中的软件标准和硬件标准即观念规范和规则约束这两个具体标准,并对这两个标准进行了具体的阐发,并探讨了二者之间的相互关系。     

数字监控系统功能探析

上两期具体描述了视频系统的多媒体和模拟电教系列的改进，本期将按照第三类数字监控系列来具体分析系统的现状、存在的问题并提出解决的思路和方案。     

浅析标准成本系统下的成本差异的处理

在标准成本系统下，产品成本是以标准成本在帐户间流动的。原材料、在制品、产成品及产品销售成本帐户都是按照标准成本记录的，实际成本同标准成本之间的差异另设帐户归集。重要的是在期末编制会计报表时必须对成本差异进行处理，所以成本差异处理也是标准成本系统的重要组成部分。     

借鉴“倒金字塔”管理法,建设国家示范性高职院校

杰克.韦尔奇在《从系统构建者转变为变革引领者》一书中指出：＂一直以来,传统的领导者所关注的总是组织内的秩序性、协调性和一致性,他们将一切工作进行细分以找到评估的标准。企业总是有森严的组织结构支撑。组织结构看起来就像金字塔,在金字塔顶端的自然是企业的高层领导者,处于低端的则是那些从事实际生产、销售以及各类实施人员。     

政企能力共演化与复杂产品系统集成能力提升——中国高速列车产业技术追赶的纵向案例研究

复杂产品系统的技术追赶难度远高于大规模制成品,其成功与系统集成能力的发展和政府主体的影响紧密相关。高速列车是中国技术追赶最为成功的复杂产品系统产业之一。本文采用演化理论,突破了传统的"制度安排—企业能力"分析范式,将政府与企业视为两类能力主体,通过对该产业技术追赶的纵向案例研究发现,政企能力表现出鲜明的共演化特征,且这种共演化是产业技术追赶的基础机制。具体而言,政府能力塑造了企业能力的变异方向、选择标准与复制概率,企业能力又影响了政府能力的选择标准和复制难度。政企能力经历了替代、互补、分化的共演化过程,在产业层次上相互迭加,形成了完备、先进的系统集成能力结构,进而实现了技术追赶。     

高绩效工作系统研究综述

高绩效工作系统是一种新型的组织绩效管理工具。文章通过文献综述的形式,对高绩效工作系统的理论发展、定义、内容及其与组织绩效的关系进行了总结。     

基于系统科学理论的经济管理价值分析

系统科学对社会的影响也越来越不容忽视,系统科学就是把对象作为组织性、复杂性、非线性系统,从整体上进行专门研究,以揭示其运动规律和实际处理这类系统的科学。它是系统理论和系统技术的总称,是一门对组织性、复杂性、非线性系统进行整体研究的新学科。本文从系统科学的概念出发,分析了系统科学在经济管理中的应用,分别从战略管理、人力资源管理、财务管理、技术管理、市场营销管理、生产过程管理等方面进行阐述。最后探讨了系统科学下经济体中经济管理的价值问题。     

中国XBRL分类账分类标准中数据元素设置浅析

XBRL分类账主要是针对交易层面会计信息的输入输出格式进行规范,XBRL分类账分类标准的建立是国际及各国XBRL组织所关注的,XBRL分类账分类标准的设置直接影响到经济业务的收集、生成,而XBRL分类账分类标准的建立关键在于数据元素的设置。本文在分析XBRL分类账、分类账分类标准、XBRL数据元素设置以及我国的具体国情的基础上论述我国XBRL分类账分类标准中数据元素的设置。     

高绩效工作系统:新的人力资源方程式

企业外部市场环境的变化和内部组织结构的变革使高绩效工作系统的研究受到普遍关注。本文阐释了高绩效工作系统(high performance work systems,HPWS)的内涵、特征、与组织绩效的关系,并介绍了高绩效工作系统所包含的最佳人力资源实践。     

浅谈OA系统的数据清理

本文从阐述OA系统的功能与数据的关系入手,论述了OA系统数据清理的重要性,并结合所在公司的具体实践,总结了OA系统数据清理的若干原则。     

ERP故障对运维工作的启示

本文结合ERP系统故障实例,讲述了ERP支持体系、应急预案、变更流程、预防性维护等具体运维措施对ERP系统平稳运行的重要保障作用。     

信息系统改善组织反应度研究

为了适应环境的快速变化,组织必须提高自身对于环境变化的反应速度和适应能力。通用系统理论描述系统及其所在环境的关系,提供了一个理解组织如何与环境相互作用的简单有效的方法。通用系统理论强调信息系统对组织生存的关键作用,组织可以利用信息系统应对环境变化,从而增强和改善组织反应度。     

上下级关系、组织分权与企业业绩评价系统

本文专注探讨上下级关系如何影响中国企业的组织设计,并指出上下级关系如何与组织内的决策权力配置及业绩评价系统进行匹配以取得良好业绩后果。本文采取问卷调查的方法来研究上述问题,通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调查,我们最终收回了386份有效问卷,针对这些问卷进行统计分析以后,我们发现:单纯依靠构建紧密的上下级关系或者单纯依赖分权都不足以提升企业业绩,有助于企业业绩提升的组织设计往往具有如下3个特征:一是分权在业绩评价系统质量较高的情境下进行;二是关系与分权进行了相互匹配;三是企业在分权的同时强化了业绩评价系统的控制职能。除此之外,我们还发现:(1)高质量的业绩评价系统和紧密的上下级关系均可促进分权的进行;(2)高质量的财务指标会同时强化财务指标的控制职能和决策职能,而非财务指标的质量则与其职能的实现无显著关联;(3)分权需要业绩评价系统展示出更强的控制导向,具体而言,分权既会强化财务指标的控制职能,又会强化内部非财务指标的控制职能。     

ERP系统实施过程中的关键因素

本文以中国石油ERP系统在渤海装备新世纪机械制造有限公司实施为背景,总结实施过程经验,从以下几方面阐述ERP实施过程中的关键因素:①发挥领导者的促进作用。②运用好数据的支撑作用。③ERP系统与FMIS融合是ERP系统深化应用的必经之路。④有效进行产品标准成本评估不容忽视。⑤扎实培训起到基础作用。⑥用规章制度发挥保障作用。