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人才瞭望编辑:我是一家公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。前不久,我应聘到另一家单位做技术主管,但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知,可新单位只给我几天的时间明显不够,而这次机会确实难得。请问我可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期吗?读者:郑辉郑辉读者:对于这个问题,《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》作了明确的回答:“按照《劳动法》第三十一条的规定:‘劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位’。… 相似文献
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人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我已经在一家中外合资企业连续工作13年了,目前劳动合同已经到期,我不想再跟单位续签合同了,现在我想问,我原来在该企业工作了那么长的时间,合同终止后,单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?读者:褚立褚立读者:你提到的问题,是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定,像这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件… 相似文献
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《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文所表述的是劳动者的单方预告解除权即劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 相似文献
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问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签,是否要提前通知单位?答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。 相似文献
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根据《劳动法》规定，劳动者在以下两种情况下可以解除劳动合同：第一，《劳动法》第31条规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。 相似文献
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人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资… 相似文献
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问：我在公司工作两个半月，未订立劳动合同。公司突然将我辞退，也未提前通知，我可否要求补偿？
答：根据《上海市劳动合同条例》及有关规定．应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的．用人单位提出终止劳动关系．应提前三十日通知劳动者。 相似文献
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人才瞭望编辑:我与一家公司于2003年5月10日签订劳动合同,劳动合同中没有规定解除劳动合同赔偿金的条款,但单位于2003年10月在职代会上通过了大学毕业职工辞职需赔偿企业5万元的决议。请问这样做合法吗?有法律效力么?读者:李洁李洁读者:根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位规章制度必须合法,也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定,否则无效,用… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我是一家外资企业某电子产品流水线上的员工,与企业劳动合同今年12月31日到期。2002年6月开始,我迷上了麻将,天天下班后乐此不疲。由于晚上睡眠严重不足,我上班后便精力不济,连续几天因上班时间打瞌睡,使流水线上生产出大量次品,给企业造成了重大的损失。单位以我严重违反劳动纪律为由,单方解除了与我的劳动合同。我立即找到人事部经理,说自己有身孕,并拿出医院的证明。单位不予理睬,我向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁庭驳回了我的要求并支持了公司单方解除劳动合同的决定。请问这种做法合法吗?读者:程丽程丽读者:根据《… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签… 相似文献
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人才望编辑部:我已在一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现我公司将被另一企业兼并,不知兼并后,如果我同意解除劳动合同,不知公司将如何补偿?如果我继续留在兼并后的企业工作,是否也有补偿?读者:凯特凯特读者:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用 相似文献
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问:员工离职办完手续后,公司最迟在什么时间内支付经济补偿金?答:《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相似文献
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如何解除劳动合同?请问:我被招聘到某企业单位上班后,感到此工作不适合我的经验和技术,为此,我向单位提出解除劳动合同,但单位说即然合同签了就不能解除,不适应也得到合同期满才能解除。领导说的很有道理,请问,我因自身方面的原因不能履行合同应如何解除劳动关系?答:我国劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位和劳动者解除劳动合同应该依照下列规定和条件,有序地进行。第一种类型属于过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位随时可以解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者… 相似文献
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你好:
前几日,在没有任何原因的情况下,我所在的公司单方解除了与我尚有3年才到期的劳动合同.请问,我可否要求公司在承担违法解除劳动合同赔偿金的同时,再按照我在公司的工作年限支付经济补偿金? 相似文献
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问：我已工作半年有余．单位一直未与我签订劳动合同。现在单位无故辞退我．我可否要求恢复劳动关系并补签劳动合同9答：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同．劳动者要求继续履行劳动合同的．用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, 相似文献
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关于在合同期内调整岗位的问题人才瞭望编辑部:我是一名网络公司的员工,在公司已经工作了7个月。由于网络公司不景气,公司在不断裁员。我们公司既没有与员工签订任何劳动合同,也没有为员工缴纳任何保险。前几天,公司人事部通知我,让我换到另一个部门工作,其实是想变相裁员,我不同意去,便提出离开公司,但要求公司补偿,公司不同意。请问我有没有办法要求公司补偿?读者:文娟文娟读者:按照《劳动法》规定,企业聘用员工,必须签订劳动合同,依法为员工缴纳国家规定的各项保险。你单位的行为违反了国家规定,你可以去当地劳动行政部门举报。按照劳动… 相似文献
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在劳动合同履行期间职工可以申请调换新的工作岗位吗?编辑同志:我和某企业签订了三年劳动合同,在厂从事设备维修工作。工作一年后,该厂认为我在工人技术考核时成绩较差,便以我技术水平低不能胜任工作为由解除了与我的劳动合同,我多次找厂长要求再对我进行技术培训或给我调整另一个工作岗位上班,但该企业领导说这是集体的决定,对我要求不予答复和解决,请问,在劳动合同履行期间职工可以申请调换工作岗位吗?读者:小强小强同志:可以明确的回答你,厂里的这种做法是违犯《劳动法》的有关规定,侵犯了职工合法权益。用人单位解除劳动合同首先必须要… 相似文献
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请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？ 相似文献
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2004年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班。通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？[第一段] 相似文献
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