青年职工工会入会率状况分析

工会是职工的群众性组织,加大工会的组建力度。提高职工的工会入会率成为了工会亟待解决的问题。青年职工在职工队伍中已经成为一个重要的组成部分,能否吸引青年职工加入工会将直接关系到工会的入会率。本文以卢湾区青年职工的工会入会率为研究对象．通过一手的数据分析看到了一个有趣的现象——青年职工工会入会率远远低于其他年龄段的职工入会率;分析了青年职工工会入会率的原因,并提出了提高青年职工工会入会率的途径和办法。     

适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查

适应机制变革　走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查杭斌等股份制改革对马钢来说是一场深刻的变革，这场转换经营机制的大变革，客观上要求马钢青年职工解放思想，更新观念，以全新的姿态去迎接新时代的到来。为了把握当前在转换经营机制过程中马钢青年职工...     

弘扬奥运精神展现青工风采

今年以来，河北省定魏线赵县收费站，针对该站青年职工多的特点，开展了一系列比赛活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了职工之间的团结协作精神和集体荣誉感。     

浅谈基层团组织如何建设适合青年的青年职工之家

建设适合青年的“青年职工之家”有利于促进青年尽快担当起自己的责任。用所学报效祖国。了解青年是建设适合青年的“青年职工之家”的基础。文中主要从三个方面分析如何建设适合青年的“青年职工之家”。     

当代青年职工行为与动机分析

当代中国青年职工肩负着承前启后的历史重任,同时又面临着观念现代化和尽快提高自身素质的时代要求,这是当代青年职工之所以成为人们研究的“热点”的主要原因。本文主要依据1983年对沪、津、汉、沈、兰、穗、深、京部分青年职工进行的“当代中国青年职工状况系统调查”结果,对当代青年职工的行为及动机做一初步研究。     

国有企业青年职工职业适应性研究

本文以青年的劳动社会化为主要线索,用定量研究的方式探讨了国有企业青年职工职业方面的适应状况,通过双变量的相关分析和多变量的回归分析方法分析了影响青年职工职业适应性的相关因素,并就得出的结论进行了社会学理论分析,同时针对国有企业青年职工职业适应性方面的问题提出了建议.     

浅谈高速公路建设项目青年职工的思想政治工作

高速公路建设项目。为进一步做优做好高速公路建设管理工作，发挥青年职工立足岗位，文中立足广西河池至都安高速公路建设项目．对青年员工思想状况、开展思想政治工作面临问题、青年思想政治素质提升等内容进行探讨。     

企业青年职工思想政治工作策略

企业是国民经济发展的"细胞",而思想政治是企业管理不可或缺的部分,因此,加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发,阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题,最后提出了几点建设性的意见。     

新形势下做好青年职工的思想政治工作研究

青年员工具有文化层次较高、专业技能过硬、创新意识领先的特点,是职场中的新鲜血液.同时,由于成长于经济社会发展迅速的新时期,青年职工又具有较为情绪化、意志不坚定、行为散漫化的特点.这就需要思想政治工作者在深入分析青年特点的基础上,吸纳先进的思想认识,改进工作方式,以实现工作效能的提高,帮助青年职工提升自身思想觉悟.本文分析了青年职工思想教育工作开展中所面临的三个主要问题,并针对性的提出了四条主要对策,以实现青年员工和工作单位双赢发展的目标.     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。     

高速公路青年职工思想政治工作创新研究

做好青年职工的思想政治工作直接关系到企业的两个文明建设,直接关系到企业的生存发展。当前高速公路青年职工的现状不容乐观,应当采取有效对策加以改进。     

关于企业中出现青年职工要求“辞退”情况的调查

最近,我们就某些企业中出现青年职工要求脱离企业的情况进行了调查,初步了解了部分青年职工之所以要脱离企业的表现和原因。青年要求辞职离开企业有以下五种表现:1.想辞职,但不敢提。这种情况在性格较内向的团员或与领导关系一般的青年职工、女职工中较突出。情面观点、对提辞职的“不光采”感约束了他们。这种情况也存在于一部     

《当代中国青年职工状况》出版

工人出版社出版,武汉市武昌文苑书社发行《当代中国青年职工状况》一书是国家社会科学"六五"规划重点项目《当代中国青年职工状况系统调查》的研究成果,也是全国多地区、多部门"协同攻关"的汗水结晶.本书对于广大干部从总体上较为全面系统地了解当代中国青年职工现实生活状况、     

山东省材料产业青年职工科技素养状况调查报告

从本次调查结果来看,材料业青年职工科技素养总体状况堪忧,在对科技基础知识理解的深度上,在对科技信息的获取与处理能力及科技应用能力上,在对伪科学和迷信的辨别能力方面还存在诸多不足之处,值得我们认真思考。提升材料业青年职工的科技素养,应侧重于理顺企业内部的体制与机制,引导与激发青年职工学习科技知识的兴趣,营造学科技、用科技的良好氛围。     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

市场经济体制下的世界观·人生观与价值观——来自一个国有企业青工状况的调查

近年来,随着改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,人们的思想观念正在发生着巨大的变化,特别是青年人,其世界观、人生观、价值观也随着社会的变革而发生新的转变,为了及时地掌握青年职工的思想动态,做好新形势下的思想政治工作,最近,我们对国有企业青年职工进行了一次“三观”状况调查。临沂电业局为国家大(二)型企业、国家二级企业,现有职工1250人,其中青年职工885人,占职工总人数的70%以上。这次调查共设20个征询题、124个选择答案,调查内容主要是青年人的世界观、人生观、价值观,劳动、就业、竞争意识,择偶、恋爱、婚姻方式,社会交往…     

离退休职工再就业浅探

本文分析了我国离退休职工再就业兴起的客观基础及离退休职工再就业对解决我国待业青年就业的影响,认为离退休职工再就业占去的劳动岗位主要有一般青年不能从事的、不愿从事的、离退休职工和一般青年都能从事的及从事个体经营四种,只有第三种与待业青年存在着争劳动岗位的矛盾。从发展的眼光看,离退休职工再就业客观上有利于解决待业青年就业问题。近些年来,随着我国退休职工人数的增多和改革开放的发展,离退休职工再就业的现象日渐增多,已引起人们的关注,意见分歧颇大,毁誉不一,本文试就此作一分析。     

企业如何建立有效的培训机制

企业如何建立有效的培训机制雍珂有关统计资料表明，我国各类企业每年新增劳动者有９０％没有接受培训，尤其是占职工主体的青年职工中，实际技术水平达到高级工的仅占１％，中级工约占１０％，而约７０％的青工实际技术水平达不到岗位要来。面对这种现状，欲普遍提高劳动...     

发挥"五老"优势助推青年职工成长

创新是企业发展的动力和源泉,国家电网公司大力倡导员工勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神.为了正确引导青年职工创新思路,开拓创新视野,2011年,国网长沙供电公司(以下简称公司)将关心下一代工作委员会(以下简称关工委),工作有机融入青年职工创新工作,积极发挥"五老"人才技术、管理经验丰富的特点,全面助推公司理论创新、技术创新、管理创新和实践创新上台阶.     

上海近4成失业者为“啃老族”

上海市总工会9月3曰发布的《上海职工劳动就业状况分析及趋势研究》报告显示，目前上海的失业者中，有38．5％为35岁以下青年，这些处于就业黄金年龄段的年轻人因没有工作，经济上不得不依靠父母，成为“啃老族”。