正确处理政府信息公开中的矛盾问题

从2008年5月我国正式实施《政府信息公开条例》到2013年10月国务院办公厅发布《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》,在5年多的时间里,政府信息公开工作由蹒跚学步到稳步前行,已经走到解决“疑难杂症”、深入提升质效的十字路口。在新的阶段．信息公开工作者不仅要有主动作为、攻坚克难的信心和勇气,更需要学会运用科学的方法论正确处理工作中遇到的各种矛盾与难题。匠年来,我市在实践过程中,注意梳理、汇总、研究遇到的热点、难点、焦点问题,积极运用对立统一规律寻找解决路陉。顺利推进了信息公开工作的深入开展,有效维护和提升了政府公信力。     

利用外资嫁接改造是解决国有企业困境的有效选择

一、我国利用外资嫁接改造国有企业的意义和作用我国利用外资嫁接改造国有企业的意义和作用简单说来主要有以下几方面：（一）利用外资嫁接改造国有企业可以缓解企业资金短缺的状况，使国有企业一步到位，直接采用国际先进技术和设备，实现高起点、跨越式的技术改造。（二）利用外资嫁接改造国有企业可以创造名牌产品、明星企业，使企业显著提高竞争能力、增强发展的后劲。（三）利用外资嫁接改造国有企业可以加快企业与国际市场接轨的步伐，使企业既有能力采用国际标准进行生产．又有机会利用合作伙伴的国际联系和市场渠道直接把产品打入国…     

用对立统一规律 正确处理政府信息公开中的矛盾问题

正当今社会,政府信息公开是实现公众民主权利的前提保证,也是打造"阳光政府"的必然要求,更是促进经济社会和谐稳定发展的基本需要。从2008年5月我国正式实施《政府信息公开条例》到2013年10月国务院办公厅发布《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》的5年多时间里,政府信息公开工作由蹒跚学步到稳步前行,已经走到解决"疑难杂症"、深入提升质效的十字路口。在新的阶段,信息公开工作者不仅要有主     

正确处理矛盾 实现农村和谐

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),明确提出:“构建社会主义和谐社会,重心在基层。”农村和谐是实现建设和谐社会目标的基础。实现农村和谐,一个极其重要的条件就是人与人、人与社会的和谐。我国是一个有九亿农民的大国,农村人群之间、人与社会之间的和     

正确处理企业劳资矛盾 建立和谐的劳资关系

企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾,政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

正确处理党内不同意见的矛盾三题

目前,我国已经进入全面改革的新时期。改革必然要冲击固有模式、传统观念和习惯势力,触动社会各类成员之间的利害关系,调整人们的利益关系,引起思想观念的矛盾,在党内也就必然会出现工作上认识上不同意见的矛盾和个人利益同党的利益的矛盾。正确处理新时期党内以上两种矛盾,是摆在我们面前的一个重大课题。我仅就如何正确处理党内工作上认识上不同意见的矛盾问题,谈三点学习收获和体会。     

正确处理社会矛盾维护农村和谐稳定

近年,雷州重拳整治社会治安问题,垒力化解农村基层矛盾纠纷．呈现出农村和谐稳定、农民安居乐业好景象。雷州的农村维稳工作受到了省委常委梁伟发的高度评价,湛江市委常委、雷州市委书记李昌梧在全省乡镇党委书记培训班上作了专题讲座。     

国有企业股份制改造的资产评估问题探讨

经过二十多年持续的探索、迂回、奋进后,对国有企业进行股份制改造成为我国市场经济发展的必然选择。通过股份制改造建立现代企业制度是我国大中型国有企业的改革方向,然而在当前国有企业改革的过程中也存在许多问题,需要进一步段革和完善。本文就改制过程中资产评估存在的问题及评估的标准及相关处理方法进行粗浅的探讨。     

毛泽东关于正确处理各类经济矛盾原则的论述

毛泽东认为,要充分调动一切积极因素为社会主义事业服务,达到建设社会主义现代化强国的目的,关键在于必须正确认识和区分社会经济关系中的各种矛盾及其关系,从而正确处理这些矛盾及其关系。为此,他以自己对社会经济关系的矛盾分析为基础,围绕经济战略目标和经济战略的基本方针,提出了正确处理各类经济矛盾的一系列基本原则。毛泽东关于正确处理各类经济矛盾原则的论述对于推进社会主义现代化建设,建设社会主义和谐社会具有很强的现实指导意义。     

关于国有企业改造的思考

<正> 国有企业是我国的经济支柱。大西南是三线企业比较集中的地方,既是工业基地,亦是三线建设的中心。如何对这些特殊背景下形成的国营企业用现代企业制度规范改造,提高其经济效益,与现代市场经济体制接轨,是一项艰巨、复杂而庞大的系统工程。 旧问题仍是新话题,无论怎么改,改企不分和改革措施的不配套与法规不完善,仍是转机建制中的制约因素 所谓“旧问题”,即在旧体制下形成的“企业办社会”的历史包袱。不解决这个问题,什么样的改革只能是说说而已。优化资本结构,增强企业实力,提法是对的,大方向     

市场经济和正确处理人民内部矛盾——重读毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》

建立和完善社会主义市场经济新体制,是“经济体制的根本性变革”,也是“一场新的革命”。完成这样一场革命,需要社会的总动员、国家的总动员、人民的总动员,一句话,要调动一切积极因素。调动积极因素有多种途径,而正确处理人民内部矛盾则是关键的一环。因此,重温毛泽东同志关于正确处理人民内部矛盾问题的有关论述,就如何分析处理当前的人民内部矛盾作些探讨,具有重要的现实意义。     

领导干部处理矛盾问题的原则和艺术

矛盾问题处理考验的是领导干部的能力。处理矛盾问题不能简单地依法、依规、依政策,需要依照水乳交融的情理法理,还原当时具体的社会情形,经得起历史和时间的检验;需要考量是否符合社会发展大方向,把交错复杂的矛盾问题简单化,把情况和问题想清想透想明白,符合法律法规和政策。     

提高国有企业嫁接外资成效的几点思考

近年来,部份地区把国有企业嫁接外资,作为转换企业经营机制、实现国有资产保值增值的一项重要措施。因此,认真总结经验,进一步完善和推进这项工作,切实提高工作成效,成为当前经济工作值得研究的一项重要课题。认真做好嫁接外资前期工作。国有企业嫁接外资前期工作做得好不好,是决定嫁接改造能否取得预期成效的关键。因此,做好嫁接外资前期工作十分重要:一要选择好合作伙伴。部份国有企业在嫁接外资时,对外商资信、行业、实力没作认真调查,便草签合同,致使企业合资后在到资、产品销售、企业管理等方面产生一些不必要的麻烦。因此,国有企业嫁接外资前,一定要尽可能加强对外商资信调查。充分了解合资外方的资金实力、技术层次和经营水平。二要     

走出误区 转换职能──关于国有企业公司制改造的问题探讨

目前，我国的国有企业公司制改造工诈正在扩大试点、积极推进，进程开始加快。但有些企业在公司制改造中陷入了新的“误区”，若不加以积极引导，势必贻误时势，错失良机。与公司制改造的运作相关联的“误区”有以下几种，其说法和做法是：一日“统一领导”——换汤不换药。在传统的计划经济体制下，企业都有按产品、按行业划分的，人、财、物，产、供、销无一不管的“婆婆”，这种政府的主管部门一般叫部、厅、局。在经济体制改革过程中，有的政府主管部门在实行“统一领导”的情况下，将原系统的单位，按原建制、原机构基本不变实行了公司…     

国有企业股份制改造的难点与对策

<正> 在计划经济体制下,国有企业已习惯于计划靠指令、原料靠统配,产品靠统销,资金靠拔款,盈亏国家包的生存环境,无压力,无风险,四平八稳,按步就班地渡过了几十年。面对市场经济及股份制改造普遍感到陌生,要推进国有企业的股份制改造尚有不少困难。现就国有企业股份制改造的难点与对策谈一点粗浅的看法。 难点:一、政府、企业的思想观念不适应,转变的过程较长;二、企业资产不清、产权不明;三、企业资本金利润     

发达国家对国有企业的改造与管理

<正> 世界上几乎所有发达国家都有国有企业。80年代初,发达国家国有企业产值占国内生产总值的比重平均为10％左右,占工业总产值的比重平均为20％左右,占全国投资总额的比重平均为20％以上。80年代中期以来,发达国家国有企业的比重呈下降趋向,许多国家卷入了“私有化”浪潮。即使如此,国有企业仍然是发达国家经济的重要组成部分。例如,直到1993年,法国仍有2700多家公营企业,其产值仍占国内生产总值的18％,占全国投资总额的25％。     

国有企业人才流失加剧问题分析和建议

近年来,作为国民经济重要支柱的国有企业人才流失严重,技术骨干纷纷流向民营、跨国公司等非公有制企业,随着国内市场的进一步国际化,国有企业人才流失出现了进一步加剧的势头。这些流失的人才大部是国有企业的高级管理人才、掌握企业核心技术的人才、科研学术带头人或掌握国有企业主要销售渠道的人才。宏观上看,这种人才流动体现的是市场机制对人力资源配置的有效推动,但客观上看,这种人才大流失却会给国有企业带来巨大损失,长此以往,将直接影响国企的可持续发展。