人力资源向人力资本转变的障碍

<正>目前,人才问题已成为关系国家发展的关键问题,国家召开了多次重大会议研究和探讨人才工作,并相继颁布实施了一系列关于加强人才工作的文件和规定。各地方政府根据本地区的具体情况, 也相应制定了实施细则。四川省委、省政府在2003年提出了“三个转变”,即“人才资源向人才资本转变、土地资源向土地资本转变、民间资源向民间资本转变”,并指出在上述三个转变中,“人才资源向人才资本转变”是首要的转变。在政府的高     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

美、日、德等发达国家人才资源开发与管理政策启示

世界上主要发达国家如美国、日本、德国等通过在人才引进、培养与使用中采取得力措施,吸引和培养了全世界的优秀人才为其国家提供战略服务。通过对国际上主要发达国家人才引进、培养与使用的人才资源开发与管理政策的比较研究,借鉴发达国家的人才资源开发理念和经验,系统剖析我国人才政策实施中存在的问题后得到启示:在人才培养方面,需要打破传统思想的制约,转变政府角色,加强继续教育,探索多元主体的合作治理;在人才引进方面,需要运用市场经济规律和人才成长规律,加大吸引海内外人才,实行开放的人才移民政策;在人才使用方面,应强化业内评价、同行评价,优化学术环境,创新人才服务机制等。     

试论推动人才资源向人才资本转变

"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变.     

加快农村人才资源开发为建设社会主义新农村服好务

<正>一、农村人才资源开发取得成就。为推进社会主义新农村建设,围绕党委和政府的工作中心,搞好农村人才资源开发,最近我们深入到基层乡镇和县、市作了较广泛深入的专题调研,从各单位在农村人才资源开发工作的积极探索和实践中,可喜地看到近年来各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下“统、包、管”的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念。把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象具体到了农民,使我州农村人才资源开发工作有了长足发展,为农村人才成为促进产业结构调整、推动农村经济发展、增加农民收入奠定了基础。     

高举自主创新大旗建设科技创新城市

总结合肥特色的自主创新之路,可以概括为"形成一套机制、创新三大举措、产生显著成效、探索一条路径". 坚持改革创新,以思想解放和体制改革为突破口,形成一套机制 合肥市科技局2009年改革时合并创新办被赋予全市自主创新的职能工作,承担新职责以来,着力以思想解放和体制改革为突破口,强力推进管理、政策、经费三大改革. 思想定位上实现四个转变.勇于解放思想,努力推进职能转变:一是职能定位从多元化科技向经济建设主战场转变,在管理上把科技部门作为经济类职能部门,强调直接为经济建设服务;二是工作重点从点上项目科技向面上产业科技转变,改革原有科技计划体系,建立普惠制的创新政策体系,强调直接为企业服务;三是工作模式从部门小科技向综合配置资源的大科技模式转变,强化创新平台建设,推进创新要素向产业集聚,强调直接面向全社会资源;四是工作方式从管理科技向服务科技理念转变,建立政府目标考核体系,强调直接考核服务绩效.科技工作始终牢牢站位于经济、社会发展的最前端,着力推进成果转化、融合产业转移,推动发展方式转变.     

少数民族贫困地区人才资源开发的对策与建议

<正> 人才资源开发是一项与地域经济、社会、政府和人才紧密联系,相互作用的巨大系统工程。特别是在我国加入WTO后,经济与世界全面接轨,随着知识经济的发展,人才、技术和智力的国际化流动进一步加快,人才竞争已成为各项竞争的焦点。作为人才资源开发既无地域优势,又     

教育主导下的产业集群发展之路——高职教育产学研结合的实践与创新

近代职业和技术教育是伴随着产业革命和工业社会的兴起而逐步发展的,随着产业结构高度化和科学技术在经济发展中作用的提高,经历了以技能为主向以技术技能为主的转变;从为制造业服务向同时为制造业和服务业服务的转变;从学历本位向能力本位的转变。2002年全国职业教育工作会议以来,高等职业教育规模不断扩大,2004年,高等职业院校1047所,招生237万人,占普通高校招生总数的53%;高等职业院校毕业生就业率达到     

人才资源向人才资本转变效益评价研究

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义.提出人才资源向人才资本转变的综合效益评价的指标体系,应用模糊综合评价模型建立人才资源向人才资本转变的综合效益评价方法,并通过示例说明该评价方法的实现步骤.     

企业人才资源开发的几点思考

人才强国战略的实施,提升了人才工作的战略地位,加大了人才工作的力度,是科教兴国战略的延伸和扩展,为企业科技资源的健康持续发展奠定雄厚的人才根基。更新观念是搞好人才资源开发工作的前提,以人为本是人才资源开发的核心,优化人力资源配置是人才资源开发的主要方法。     

事业单位专业技术人才配置研究

专业技术人才是事业单位核心竞争力提高的主要力量,合理、科学的配置和管理,能更好地发挥人才的创造力和能动性,本文旨在旨在通过对实际工作情况的归纳总结,来对人才配置进行一些研究,以求找到一种适合事业单位人才资源利用的有效途径。     

政府职能中的人力资源开发与管理

人力资源竞争是建立竞争优势的关键。政府行使人力资源开发与管理的职能是政府管理社会、服务社会的重要职能。只有实现人力资源的有序开发、科学管理、高效配置、合理利用,才能建立起在国家或地区间竞争中的人力资源优势,才能为社会发展和经济建设提供强有力的人才保证,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地,从而全面增强综合国力或区域实力。因此,为经济社会提供强有力的人才保障,是政府有关部门进行人力资源开发与管理的重要任务。人力资源的开发与管理是一个动态的过程,始于开发,经过配置而在使用过程中发挥作用。作为一种社会资源,人力…     

我国人才队伍现状与结构分析

人才资源是人力资源中具有较高教育水平,掌握专门知识和技能的群体。人才资源数量和质量对一个国家的经济、社会发展起着决定性的作用,体现着一个国家的核心竞争能力。了解我国的人才资源状况对于我们作好人才资源的管理与开发十分重要。根据中央组织部和国家人事部的现行人才统计标准(具有中专以上学历或专业技术职称的各类人才),以及科技部、中国科学院的数据和一些相关数据,从人才总量、分布结构、素质     

建设高效电子政务 创建新型服务型政府

电子政务是指政府机构在履行管理和服务职能中运用现代网络技术 ,打破传统行政机关的时间、空间和部门分隔的制约 ,使各级政府的信息更为公开 ,管理更加透明 ,服务更加快捷 ,效率更加提高 ,从而实现政府从监管型向服务型转变 ,促进廉洁、勤政、务实、高效政府的建立。我国电子政务的建设从20世纪80年代末期开展的办公自动化(OA)工程起步 ,历经“三金工程”、“政府上网工程” ,发展到“十五”期间的“三网一库十二金”工程 ,取得了显著的成效。但是 ,我们应该看到 ,我国电子政务的建设还不同程度地存在一些问题 ,如重复建设 ,信息孤岛 ,缺…     

加快推进服务型政府建设

建设服务型政府是适应市场经济、全面建设我国小康社会的必然要求。社会主义市场经济的建立与完善,必然要求有行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制相配套。建设服务型政府,就是要变管制型模式为服务型模式,从政府无所不能,无所不包,通过计划和行政手段管理经济和社会向政府利用市场配置资源,政府只是市场规则的制定者和市场环境的监管者转变。     

我国服务型政府建设现状分析

政府转型已经成为＂十一五＂时期行政体制改革攻坚的中心和重点.从十六大提出政府职能从＂全能型＂转向＂服务型＂到十七大提出要加快行政管理体制改革、建设服务型政府,这些战略目标的提出为新形势下我国服务型政府建设提供了一个明确的思路和方向.鉴于此,本文梳理了服务型政府的理论依据,并从服务理念、职能定位和制度建设等三个维度对我国服务型政府建设的现状进行分析,在此基础上进一步提出我国政府治理理念转变、职能转变、具体制度建设等举措,切实推进我国服务型政府的电设步伐.     

切实加强入世后的人才市场建设

人才市场,从形式上看,是指人才资源交换的场所,即为人才和人才使用单位提供各种便利条件和保障的社会化服务机构,而其实质,是按照市场规律配置人才资源的机制.     

优化我国人才发展环境的几点思考

人力资源管理的重要内容之一就是员工的选拔、培训与开发,使之成为有用人才。人才发展环境是人才成长、人才发展及人才发挥其能量的客观条件,良好的发展环境不仅"引进来、留得住"人才,更能切实激发与发挥人才创新性和活力,为经济社会的可持续发展提供源源不断的人才保障和智力支持。为进一步优化我国人才发展环境以为人才的成长和发展营造提供有利保障,需解放思想,改善人才发展观念,提高认识,加大宣传力度,传播先进的人才观;积极推进人才市场建设,为人才资源的合理优化配置提供高效的平台、建立健全人才发展政策体系。