关于求职面试礼仪细节的思考

现代企业对人才选拔要求越来越高,而通过面试来对其综合素质进行初步考量则是人才进入企业的第一步.某些面试礼仪细节对于求职者本身十分重要.笔者就简要总结了应聘人员在面试前与面试过程中应做到的面试礼仪细节,以期为当前应聘者带来有价值参考.     

浅析结构化行为面试

结构化行为面试（Structured Behavior Interview）指根据组织建立的行为素质模型来设计结构化面试问题，制定标准化评分表，采用行为面试方法，对应聘者所描述的行为事件进行评价，从而了解应聘者所具备的行为素质的面试方式。     

招聘面试的方案设计与研究

面试是应聘者通向职场的必经之路,通过面试就等于应聘者的一只脚已经踏入职场.为了考核应聘者,各用人单位人事部门在招聘前都要制定一个完整的面试方案,一般的招聘分为三个部分:挑选简历、组织初试、组织复试.但有些单位为了挑选更优秀中的人才,还会有比较独特的招聘方式.用什么形式的面试取决于一个用人单位面试方案的设计.     

面试答辩试题的特例

（一）因行而异某单位要竞聘商务情报科科长，有许多人去应聘。考官给了每个竞岗者一个信封，要求他们将信送给对面二十层楼里房间的一个指定的人。许多竞岗者都找不到那个人，无法完成任务。有个竞岗者拿到信就在楼梯的隐蔽处，偷偷打开了信封，只见信上面写着：你正是我们要聘用的人，请速到八楼报到。这个例子启发竞岗者：竞岗者不但要有热情去从事所要求的工作，而且要具备相应的能力、性格。否则即使侥幸过关，真正干起来也要比别人付出多得多的努力。并且还不一定能成功，不如找一个适合自己并能发挥特长的工作。（二）设下圈套小黄竞…     

招聘面试的新技术——视频面试

面试是现代人才测评中种主要的方法,它有着其他测评形式不可替代的优点,因此,面试在人才测评与选拔中日益受到人们的重视。l994年人事部要求全国各地、国家各部委员、公务员的录用与招聘按统一的程序与标准进行面试,面试在我国普遍推广开来。面试技术的广泛应用促使其自身也在不断发展与成熟,     

企业招聘中的结构化面试手段

CC公司的面试程序是：发布招聘广告——筛选简历——通知面试——第一次面试（初试）——第二次面试（复试）一录用。其中，第一次面试（初试）是由人力资源部负责招募的工作人员单独完成，即采用一对一的面试方式，第二次面试（复试）是由用人部门直接上级主管单独完成，即采用一对一的面试方式，第一次面试时间与第二次面试时间间隔一般在一周左右。整个招募过程中的两次面试采用的都是非结构化随意性面试的方式，特别是用人部门的直接上级主管不具备基本的面试理念和面试技巧，完全凭个人喜好或直觉来评价应聘者。     

面试如何“画龙点睛”

在面试中,得高分者是极少数,多数考生很难给考官留下深刻印象。因此,一定要凸显出特色和亮点。     

悲惨的面试遭遇

1.＂放弃＂这两个字在我的字典里就没出现过,我投啊投啊,终于得到了google的面试机会,但是才回答一个问题就被赶了出来。     

失败的面试

人们进入了信息高度发达的社会，所有的信息都被准确迅速地存储到计算机中。     

浅析企业招聘面试中存在的问题及对策

笔者阐述了企业招聘面试存在的问题,提出了要制定切实可行的面试目标并组织整个面试过程,提高面试官的专业素质和专业能力,加强对面试人员的培训,明确胜任某工作岗位所需的预期业绩等提高企业面试的有效性的途径.     

人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计

面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深人性。半结构化面试则趋于这两者之间。     

带份厚礼去面试

大学刚毕业时,我得到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人的信息,于是我寄去了简历,不久就收到了面试通知。     

面试时最为糟糕的话题

面试本身没什么大不了的。除非你对这份工作渴求已久。你只需记住，面试时要让你看起来显得足够自信，并且讲正确的事，不要说任何错误的话，而这似乎也并不是很难遵守的指导原则，除非你碰到一个摸不着边际的问题。     

参加公务员面试考试的基本技巧（二）——应对面试的主要步骤

1．心态准备。首先要充满自信，鼓足勇气，有敢上、敢说、敢于表达自己心声、敢于成功的强烈愿望，不要担心别人怎么看，特别是不要顾忌别人怎么说，走自己的路，让别人说去吧。一旦你确定报考公务员，那你就用十足的精力去应考。其次要保持冷静，沉着应战。     

面试求职成功策略

对大学毕业生来说,面试求职既是一个自我选择和自我“推销”的过程,又是对个人基本能力及素质的测试和检验。“凡事预则立,不预则废。”为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家”,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己的愿望,在社会中找到一个适合自己的位置。一、精心准备策略。有备无患。对每个大学毕业生说来,择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整,求职宣传资料、求职网页的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德…     

求职面试小心语言陷阱

每一位应聘者都希望找到一个能够了解自己优点的领导，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的效果，以便给对方留下良好印象。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐…     

浅谈面试的信效度

面试作为一种选聘人才的手段,操作起来简单方便,又能体现管理者的意志,所以广受欢迎。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论、文件筐等多种测评手段;狭义的面试仅指面谈法。狭义面斌的面谈法按标准化程度可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,较准确可靠。面试的信效度据统计,在我国采用面试方法的招     

参加公务员面试的基本技巧（一）

当拿到参加公务员面试考试的通知书时，所有面试考生都会有一个迫切愿望：顺利通过面试。     

竞争上岗面试答辩全程攻略（一）

面试答辩前一定要充分地进行准备。不进行有效的准备，就难以树立坚强的信心，进而取得面试答辩的胜利。正如一位专家说的那样：“不作准备，勿去面试。”面试答辩的临场准备应从以下四个方面着手：信息的准备、问题的准备、心理的准备以及形象的准备。最后，作为面试答辩前重要的一项，竞岗者还应该进行反复的演练。（一）信息的准备二十一世纪是信息高速发展的时代，也是经济出现较大变革的时代。由于企业和机构的重组、转包，以及形成新的联合，你应当能够迅速地在不同的角色中进行变换。可是，在每条求职的小径上也许都挤满了太多的人。…